Mae gwyliau'r Flwyddyn Newydd yn ffordd wych o eistedd i lawr a chymryd stoc o'r flwyddyn, ac mae 2020 hefyd yn rheswm i bwyso a mesur 5/10 mlynedd, ac ysgrifennu erthygl “beth fyddwn i'n cynghori fy hun 5-10 mlynedd yn ôl, a beth heddiw.”
KDPV (メモリーズ)
O dan y toriad: diflastod, sglerosis ymledol, datganiadau heb eu profi, a mwy.
Yn ogystal:
- Mynwent o broffesiynau TG.
- Rydym yn galw hyn yn groan yn gân - polisi personél, llogi a'r sefyllfa gyda phersonél.
- Mae cyflogau ar gyfartaledd yn y diwydiant.
- Ydy pobl ganol yn breuddwydio am dractor trydan?
- Felly, beth fyddwn i'n ei gynghori fy hun 5-10 mlynedd yn ôl, a beth heddiw?
TLDR: Mae angen i chi fynd i mewn i ddatblygiad, mae'r rhai nad ydyn nhw'n mynd yn siarad am y tractor (dydi'r rhai sy'n gadael ddim yn siarad), does dim personél rhad mewn gwirionedd, mae angen i chi ddysgu Saesneg ac OOP.
Yn lle rhagair:
A chyn bod hanesyn am “forynion bonheddig” eu bod nhw cyn arholiadau yn cael eu llwytho â gwybodaeth fel canon, yn ystod yr arholiadau maen nhw'n ei danio allan, a dim byd o gwbl ar ôl yn y gasgen. Nawr, yn anffodus, nid yw hyn yn eithriad, ond y rheol. Ystyrir breuder gwybodaeth fel y norm. Mae'n dod i bethau doniol. Ym mlynyddoedd hŷn y Gyfadran Ieithoedd Tramor, mae myfyrwyr yn gofyn o ddifrif i athrawon a oes angen iddynt wybod y geiriau y maent yn eu dysgu yn eu blynyddoedd olaf yn arholiad y wladwriaeth, neu a oes angen iddynt hefyd wybod y geiriau a ddysgwyd ganddynt yn eu blynyddoedd cyntaf.
A.A. Lyubishchev. Am y sefyllfa mewn ysgolion uwchradd, 1956.
1. Mynwent proffesiynau TG
Wrth gwrs, bydd llawer yn cofio 2019 am y canlyniadau gyda Rambler, ond mae'r mater hwn eisoes wedi'i drafod digon. Yn bersonol, rwy’n cofio eleni fel blwyddyn o naid sydyn yn y galw am “devops” a “devops engineers.” Ar yr un pryd, ysgrifennir y cyfrifoldebau am y swydd wag, fel o'r blaen, trwy gopïo o 2-3 o swyddi gwag - datblygwr, DBA, gweinyddwr Linux, profi ac weithiau'n gyfrifol am ddiogelwch gwybodaeth. Mae'n haws galw'r sefyllfa ddilynol yn DevTestProdSecEtcAllHefyd i geisio deall cymhlethdod dyheadau.
Mae'n rhyfedd nad yw'r tasgau wedi cynnwys chwilio am gwsmeriaid a phrynu offer eto.
Aeth yr hype hwn heb i neb sylwi:
1.1 Twf pellach o gymylau, gan ddechrau o'r pum AWS mawr - Azure - Google - IBM - Oracle.
1.2 Cost gostyngol SSDs, efallai eisoes yn is na phris disgiau 10k o'r un gyfrol.
1.3 Hyrwyddo Pawb fel Meddalwedd - Storfa wedi'i diffinio gan Feddalwedd (SDS), Rhwydweithio wedi'i Ddiffinio gan Feddalwedd (SDN), canolfan ddata wedi'i diffinio gan Feddalwedd.
1.1 Twf pellach yn y cwmwl
Mae canlyniad rhesymegol y pwynt cyntaf eisoes wedi'i drafod sawl gwaith - mae'r galw cyffredinol am “weinyddwyr system localhost” yn gostwng yn sylweddol. Pe bai 10 mlynedd yn ôl yn angenrheidiol i weinyddwr y system ddeall o leiaf ychydig am galedwedd y gweinydd, nawr nid oes angen hyn, mae angen talu biliau ar amser, bydd y gweddill yn cael ei wneud ar ei ben ei hun, gan ysbryd yr Omnisiah yn y cwmwl.
Ydy, mae'r cyfluniad “mae'n dda os yw'r gweinyddwyr o leiaf yn uwch-ficro, a bod yr holl feddalwedd yn cael ei sicrhau o ffynonellau sydd wedi'u blocio'n gyhoeddus” yn dal i fod y tu hwnt i gystadleuaeth o ran cymhareb pris / ansawdd, ond dim ond nes bod y costau mwyaf yn gyflogau staff, a os bydd cyflog gweithiwr ychwanegol yn uwch na chost y cwmwl - bydd gwasanaethau'n cael eu symud i'r cwmwl, a bydd tasgau i gael mynediad i'r cwmwl yn cael eu rhoi ar gontract allanol. Busnes pur, dim byd personol. Yn y segment lleol, bydd cymorth gyda fformatio dogfennau, ailosod cetris, ac, wrth gwrs, ysgrifennu cwynion i sianeli gwerthwyr yn parhau.
Cyfanswm - mae'r proffesiwn “yn ei gyfanrwydd” yn symud yn raddol i'r un cyfeiriad â pheirianwyr Novell, Lotus, OS/2, AppleTalk, ac ati.
1.2 Gostwng AGC
Os yn gynharach er mwyn datrys problemau cyflymder mynediad data roedd angen cyfrif rhywbeth, nawr mae'r ateb yn syml - "Cymerwch SSD." Y canlyniad yw erthyglau gwych ar Habré, yn yr arddull
Diolch i drosglwyddo i storfa gyda phensaernïaeth All-Flash, mae perfformiad system eithaf beirniadol wedi cynyddu'n amlwg. Wnaethon ni ddim cymryd mesuriadau manwl gywir, ond mae'n teimlo fel cynnydd mewn cyflymder yn dod i 50-70%
Mae mesur twf yn ôl teimlad yn ffres, yn wreiddiol ac yn beirianyddol iawn. Mae’n ymddangos y byddai’n anodd agor y data ystadegau “cyn” ac “ar ôl”, ond na.
Sut mae hyn yn effeithio ar y farchnad? Dim ond.
- Nid oes angen cyfrif (hyd yn oed ar gyfrifiannell), does ond angen i chi brynu gyriannau SSD (neu hyd yn oed Pob cyfres fflach) a phwyso “ymlaen”. Yna bydd y system storio yn gwneud popeth ei hun. Mewn gwirionedd popeth.
- Nid oes angen cynnal y system storio hud, sy'n golygu nad oes angen gweithiwr ymroddedig neu (swydd ar wahân yn y contract allanoli) ar ei gyfer. Fe wnaethon ni ei sefydlu unwaith, yna rydyn ni'n disodli'r disgiau a'r modiwlau SFP ethernet / fc. Y prif beth yw peidio â disodli SFP FC8 â 10GE (achosion go iawn o arfer). Fodd bynnag, hyd yn oed os yw'r cwsmer yn mynnu cael peiriannydd % Gwerthwr% ardystiedig ar staff, gellir prynu tystysgrif.
Cyfanswm - mae'r galw am beirianwyr storio yn gostwng, mae proffesiwn "peiriannydd storio" yn colli'r cyfle i dderbyn personél o sefydliadau cymharol fach sy'n gwybod rhywbeth ac sydd angen llai o hyfforddiant ychwanegol. Mae peirianwyr storio pwrpasol yn aros gyda gwerthwyr, integreiddwyr a'r fenter waedlyd, ac yn y ddau achos cyn bo hir bydd yn rhaid eu tyfu'n lleol o'r dechrau. Ar yr un pryd, dylai personél ifanc feddwl ar unwaith am eu rhagolygon, fel y Sharik hwnnw o'r jôc - faint o flynyddoedd y bydd yn ei gymryd i gyrraedd y lefel ganol, ac efallai y dylai ddilyn cwrs yn C #?
1.3 Hyrwyddo Pawb fel Meddalwedd
Dros y 10-15 mlynedd diwethaf, mae “popeth fel meddalwedd” wedi tyfu o “beiriannau rhithwir yn unig” i atebion fel
Ac ,
o к .
Mae SDS wedi tyfu o lefel “dim ond rhoi lle i ffwrdd trwy iSCSI” i systemau gwasgaredig mawr (er gyda'u cyfyngiadau eu hunain, wrth gwrs - fel y mae llawer o ddefnyddwyr Rosreestr wedi gweld)
Er gwaethaf y ffaith nad oes angen y lefel hon o rithwiroli ar osodiadau lleol gyda 100 o weithfannau a 10 gweinydd rhithwir (heb sôn am bris yr ateb), bydd y canlyniad yr un peth - os byddwn yn dechrau ffurfweddu rhywbeth yn rhaglennol yn aruthrol (i awtomeiddio, ie), yna mae nifer y gweithwyr gofynnol yn lleihau.
Fodd bynnag, rwy'n dawel fy meddwl i rwydwaithwyr - mae pob seilwaith mawr eisoes wedi defnyddio seilwaith meddalwedd rheoli rhwydwaith, ac ni fydd yn bosibl gwneud llai ohonynt nes bod datrysiadau AI ar gyfer rheoli rhwydwaith yn seiliedig arnynt yn dod i mewn i'r farchnad.
Fodd bynnag, wrth i wasanaethau ddechrau mudo i'r cwmwl, mae'r cysyniad o “gyfrifo faint y bydd canolfan ddata a ddiffinnir gan Feddalwedd yn ei gostio i ni o'i gymharu â'n un ni” yn dod yn fwy a mwy diddorol, ac yn dyrannu nid yn unig peiriannau rhithwir, ond SDDC cyfan. i ryw raniad (datblygiad?) yn gallu dod yn gyfiawn yn ariannol.
Yr un yw'r canlyniad - mae trosglwyddo “popeth” o galedwedd i Feddalwedd a ddiffinnir yn lleihau’r angen am bersonél cymwys yn y lefel gynradd “mewn darnau.” Hyd yn oed am y rheswm y gall unrhyw un wthio botymau i mewn i'r We GUI.
2. Rydym yn galw hyn yn griddfan yn gân - polisi personél, llogi a'r sefyllfa gyda phersonél
- Dad, beth ydyn ni'n mynd i'w fwyta heddiw?
- Dim byd, rwy'n gweithio ar brosiect diddorol mewn tîm cyfeillgar.
Cyn darllen y rhan hon mae angen i chi ddeall y canlynol:
* Hyd yn oed yr ysgrifennwr ffurf-slap a JSON symlaf yw canolbwynt y cynhyrchiad. Ef sy'n creu gwerth ychwanegol (sydd, wrth gwrs, yn dal i fod angen ei werthu neu ei drosglwyddo o dan weithred). Mae hyn yn “TG proffidiol.”
* Gweinyddwr system o unrhyw fath (ac eithrio'r achos pan fydd yr integreiddiwr yn ei rentu am $10 yr awr, $50 ar y safle, mae ffrind sy'n ddadansoddwr busnes. Canolfan ddata, Power BI, yn mesur unrhyw un o'ch metrigau) yn ganolfan gost, yn wastraff arian a threuliau absoliwt . Nid yw TG o'r fath yn creu unrhyw elw net i'r cwsmer terfynol.
Felly, mae gan unrhyw ddatblygwr lawer mwy o fanteision - mae'n uned sy'n cynhyrchu elw. Gwelir hyn yn glir wrth gymharu dwy stori ar YouTube - adroddiad ITGM #14. (Siaradwr Old Khrych) a “Uchafswm cyflog gweinyddwr system” gan Ilya Rud.
O ganlyniad i’r uchod i gyd (gan gynnwys y gyfres o erthyglau “Pam na wnaethon nhw fy ngalw’n ôl”), mae’r griddfannau a glywir yn aml yn atgoffa rhywun o’r jôc enwog, “Rydych chi'n edrych i'r chwith... - mynyddoedd..., Edrych i'r dde... - mynyddoedd..., Ac rydych chi'n pigo'ch hun yn y goes - mae'n brifo!".
Mae cwestiynau gan AD yn peri mwy a mwy o syndod ar brydiau:
- Rydym yn chwilio am bersonél, pam na wnaethoch chi hyd yn oed ymateb i'n post sbam “pawb”, ble mae eich sgiliau meddal?
- Pam nad ydych chi eisiau gweithio am gyflog llwyd sy'n is na'ch cyflog gwyn presennol?
- Sut nad ydych chi'n hapus gyda'r ffaith bod ein cyfarwyddwr wedi prynu Bentley newydd? Ble mae eich synnwyr o dîm?
- Beth mae Cod Llafur Ffederasiwn Rwsia yn ei olygu? Yn gyntaf, rydym yn fusnes newydd, ac yn ail, rydym yn gwybod yn well beth sydd wedi'i ysgrifennu yn y Cod Llafur. Pam aethon ni i'r llys, fe wnaethom gyfathrebu fel arfer.
— Pam ydych chi'n gofyn a yw gweithwyr wedi cael trawiad ar y galon yn y gwaith?
— Mae gennym drefn a phrosesau busnes sydd wedi’u hen sefydlu, sef amserlen waith gaeth, cod gwisg, cofnodi amseroedd mynediad ac ymadael, dileu oriau, lluosi DPA (a bonysau) â sero am fod yn hwyr o 10 eiliad, cymeradwyo’r gyllideb o fewn dim ond chwe mis, a chyhoeddi gliniadur mewn dim ond mis - rydym yn aros i chi roi'r gweddill mewn trefn.
- Nid oes gennym ni Facebook, Amazon, Apple, Netflix, Google (FAANG) - ond mae'n rhaid i chi ddod atom ni. Nid ydym yn gwybod yn union pam, y tu ôl i awyrgylch llanast cychwyn, yma! Nid oes unrhyw arian mewn gwirionedd, ond bydd y cychwyn yn bendant yn llwyddo.
Mae'r llinell waelod: Pan fydd rhywun yn datgan “nad oes personél,” mae’n llygad ei le, dim ond yr ymadrodd y mae’n rhaid ei ddarllen yn llawn: “ni all ein AD ddod o hyd i bersonél ar gyfer y cyflog a'r amodau a gynigiwn, gyda'r wybodaeth sydd ei hangen arnom. Nid ydynt yn dod o hyd i'r awydd a'r dewrder i ddweud nad yw ein gofynion yn cyfateb i'r farchnad, ac nid ydym yn gwirio eu bod yn chwilio am rywun mewn gwirionedd, yn hytrach nag ysgrifennu a galw pawb gan ddefnyddio rhestrau o swyddi gwag agored a geiriau allweddol. Mae'r sefyllfa hon yn addas i ni oherwydd gallwn bob amser feio problemau ar AD. Mae AD hefyd yn hapus gyda'r sefyllfa, gan fod eu DPA yn gysylltiedig â nifer y llythyrau a anfonwyd ac ailddechrau a anfonir atom, ac nid â'r sefyllfa sy'n cael ei chau.»
Sefyllfa Win-Win.
Felly, roedd y cwynion a’r crio “o does dim staff” gan y rheolwyr a’r straeon “yn y cyfweliad fe wnaethon nhw ofyn eto am ddeor a sawl darn o linell a feddiannwyd yn Java 5.0 - yna fe ofynnon nhw a oeddwn i’n siŵr o’m cymwysterau ( ) yn parhau.
Y broblem yw hynny
- Mae cyfnod gweddillion addysg Sofietaidd o leiaf wedi mynd heibio, ac nid oes mwy o lu o bersonél cymwys rhad, ac ni fydd byth.
- Mae personél o’r rhanbarthau wedi cael eu cribinio, ac mae’n dod yn fwyfwy anodd diddori’r rhai sy’n aros; maent eisoes yn gweithio ar gyfradd o $15/awr a mwy.
- Nid jôc o ystadegau yw'r twll demograffig.
- Mae arbedion ar TG yn gyson yn troi naill ai i ddau ddiwrnod o amser segur, “mae pawb wedi mynd,” neu “mae ein hunig arbenigwr allweddol wedi gadael, mae ein pibell mewn perygl.”
3. Cyflogau cyfartalog y diwydiant
Dangosodd astudiaeth gyflym o Habr a hh nad oes swm sylweddol o ystadegau cyflog. Ystadegau cyhoeddedig o fy nghylch ar faint - 800-1000 o swyddi gwag fesul cyfeiriad? (enghreifftiau: , ) Wrth gwrs mae'n dangos rhywbeth.
Mae'r gronfa ddata cyflog hh ar gael trwy danysgrifiad yn unig.
Ceisio dadansoddi hh — »Mae ′′ o Ilya Rudya yn dioddef o rai diffygion - dim ond swyddi gwag gyda chyflog sy'n cael eu hystyried yno a dim ond i gyfeiriad Windows.
Mae swyddi gwag mewn sianeli telegram (ac ym mhobman arall) yn dioddef o ystod cyflog o'r ffurflen "50-150" neu "130-330" mil rubles y pen, tra bod yn gynyddol yn bosibl darganfod y cyflog gwirioneddol ynghyd â bonws ynghyd â meini prawf bonws yn unig. ar ôl 1-3 mis o waith.
Mae’r sefyllfa gyda’r “bonws blynyddol” yn arbennig o anodd – pan efallai na chaiff ei roi gyda’r geiriau “roedd y flwyddyn yn anodd, ond rydych chi’n dal gafael.” Mae arbedion ar y gyflogres (cronfa gyflogres) yn arbennig o dda os yw’r bonws blynyddol yn 3-6 cyflog misol a dim ond gydag ef mae’r cyflog fwy neu lai’n hafal i’r un “marchnad”, neu’n hytrach “yr hyn a addawyd mewn sefydliad cyfagos.”
Mae'r sefyllfa hon wedi bod yn sefydlog ers blynyddoedd ac yn gwbl addas ar gyfer gweithwyr a chyflogwyr - ni allaf esbonio mewn unrhyw ffordd arall absenoldeb analog o Glassdoor yn Ffederasiwn Rwsia.
Mae'r un sefyllfa yn codi disgwyliadau afresymol ymhlith nifer o bobl sy'n ymuno â'r diwydiant TG, lle maent yn disgwyl cyflogau yn amrywio o *3 o gyfartaledd marchnad y ddinas. Er enghraifft, os yw cyflog cyfartalog y farchnad a gyhoeddwyd yn y wasg yn 30 mil rubles, yna ni ddisgwylir llai na 90 mil "mewn llaw". Ar gyfer Moscow, mae'r "cyfartaledd" yn amrywio o 55 i 80 mil rubles, yn dibynnu ar ba wasanaeth a ystyriwyd ac at ba ddiben.
Mae'r realiti, yn fy marn i, yn llawer gwaeth, ond rhoddais y gorau i gasglu ystadegau flwyddyn yn ôl am y rhesymau a nodir uchod.
Realiti ar gyfer Moscow, amcangyfrifedig a heb ei brofi:
Unrhyw fis Mehefin: 35-55 rubles. Gyda gwybodaeth o Saesneg 45-75 mil.
Unrhyw ganol: 50-150 k Awgrymir gwybodaeth o'r Saesneg, o leiaf ar lefel y blynyddoedd y byddaf yn siarad o may hart, ?
yna mae anghysondebau difrifol mewn lefelau cyflog yn dechrau, yn dibynnu ar y cyfeiriad, lefel wirioneddol, hyd gwasanaeth, a channoedd o resymau eraill.
4. Ydy canolwyr yn breuddwydio am dractor trydan?
Dinasyddion! Mae bywyd yn pennu ei ddeddfau ei hun, ei ddeddfau creulon ei hun. Ni ddywedaf wrthych am ddiben ein cyfarfod - rydych chi'n ei wybod. Mae'r nod yn sanctaidd. Clywn griddfan o bob man. Mae galwadau am help o bob cwr o'n gwlad helaeth. Rhaid inni roi help llaw, a byddwn yn gwneud hynny. Mae rhai ohonoch yn gweini ac yn bwyta bara menyn, eraill yn gwneud gwaith tŷ bach ac yn bwyta brechdanau gyda chafiar. Mae'r ddau ohonyn nhw'n cysgu yn eu gwelyau ac yn gorchuddio eu hunain gyda blancedi cynnes.
Mae trafod y testun “Perchyll ar dractor” yn sicr yn weithgaredd diddorol, ond mae’n dibynnu ar sawl peth, sef:
— Beth yn union ddarllenodd y gwrthwynebydd? Os Orda, lle mae ffatrïoedd, llongau ager, a thaflegrau yn cael eu hadeiladu fesul un, yna wrth gwrs, pam mynd i unrhyw le.
Os yw'n digwydd mewn amgylchedd cystadleuol (1), yna mae'r cwestiwn yn codi: pam mae'r gwrthwynebydd yn dal i fod yma am y bumed flwyddyn os yw popeth mor ddrwg.
Nid oes sylfaen ystadegol ar gael i'r cyhoedd ar gyfer dadansoddiad rhifiadol o'r sefyllfa gyda'r all-lif o bersonél.
Nid yw’r data ar nifer y swyddi gweigion a chyflogau ar hh yn dangos dim, gan fod swyddi gweigion yn cael eu cyhoeddi deirgwaith, a’r ystodau cyflog yw:
a) absennol
b) cyhoeddi fel "100 i 250 mil rubles"
c) ar ôl y cyfweliad gallant fod yn IS na'r fforc a ddatganwyd yn wreiddiol.
Mae data Pwyllgor Ystadegau’r Wladwriaeth ar nifer y rhai a adawodd a’r rhai a gyrhaeddodd yn dangos ystadegau cyffredinol yn unig, yn y fformat “daeth dwy filiwn o wledydd de’r hen Undeb Sofietaidd, 10 mil ar ôl i Ewrop ac UDA, mae’n ymddangos Cyrhaeddodd 9.5.” Mae ystadegau’r wlad sy’n cynnal yn darparu rhywfaint o ddibynadwyedd o ran “cyfanswm y rhai a adawodd”, ond nid oes dadansoddiad o faint o beirianwyr rheoli prosesau, faint o ddatblygwyr, faint o fyfyrwyr, a faint o blant a pherthnasau o bobl uchel eu parch aeth “i astudio yn Ewrop a gofalu am y gwinllannoedd”
Gallwch geisio dibynnu ar ddata arolwg fel Byddai 53 y cant o ddinasyddion 18 i 24 oed ar hyn o bryd yn hoffi ymfudo o Rwsia.. Math ardderchog o arolwg, gallwch chi hefyd ofyn "a hoffech chi dderbyn miliwn", heb nodi - miliwn o ddoleri mewn biliau bach heb rwymedigaethau neu filiwn o rubles ar 40% y flwyddyn.
Gallwch geisio chwilio am ddata loteri
Efallai bod bwrdd yn y lle hwn, ond dros y blynyddoedd nid ydyn nhw wedi llwyddo i wneud botwm ar gyfer gosod bwrdd ar Habré, ac rydw i'n rhy ddiog i'w wneud â llaw, ac maen nhw'n bygi yma.
Rwsia, cyfanswm
2010 - 101,324
2011 - 140,444
2012 - 167,600
2013 - 218,862
2014 - 249,670
2015 - 265,086
2016 - 274,746
2017 - 332,069
2018 - 434,353
Nid wyf yn gwybod pa gasgliad i'w dynnu a sut i ddarllen y data hwn yn gywir. Beth bynnag, mae 430 mil o geisiadau am gerdyn gwyrdd yn cyfateb yn wan â 53% o ymgeiswyr.
Ar yr un pryd, fel y mae pobl wybodus yn datgan yn anghyfrifol, nid oes croeso i blant iau “yno”, ond mae “hŷn” yn dal i gael eu bwydo a'u bwydo'n dda yma, efallai hyd yn oed yn well. Ar yr un pryd, “yno” mae galw am y lefel ganol, ond po agosaf at yr uwch, y mwyaf yw'r siawns o ddirywiad yn safon byw, o gig eidion marmor yn ôl i doshirak, oherwydd bod y fflat yn ddrud, meddyginiaeth yn ddrud, mae costau byw yn ofnadwy o gwmpas.
Y canlyniad. Mae yna freuddwydion a sgyrsiau. Nid oes unrhyw symudiad sy'n amlwg yn gyhoeddus. Mae'n bosibl bod y rhai a oedd eisiau ac a allai fod wedi gadael yn barod, neu hyd yn oed eisoes wedi dychwelyd.
(1) Yr amgylchedd cystadleuol yw “pwy bynnag sy’n ciniawa’r ferch, sy’n ei dawnsio,” neu’n hytrach, yr hyn y mae gweinyddwr y sianel/grŵp yn ei wreiddio ar sail feddyliol a/neu faterol fydd yr unig safbwynt cywir.
5. Cyfanswm - beth fyddwn i'n cynghori fy hun 5 - 10 mlynedd yn ôl, a beth heddiw
Ar y pwynt hwn roedd yn bosibl mewnosod tabl o fanteision ac anfanteision, ond am gynifer o flynyddoedd ar Habré ni wnaethant byth botwm ar gyfer gosod tablau. felly bydd fel hyn:
Y datblygwr yw:
- Elw uniongyrchol i'r busnes (Gweinyddwr y system - colled net o safbwynt cyfrifyddu)
- Tyfu marchnad Rwsia a byd-eang (mae marchnad CA yn gostwng. Ar ôl dwsin o raciau a chydag offer awtomeiddio modern, mae'r gwahaniaeth rhwng 10-100 a 100-1000 yn dod yn llai a llai)
- Y gallu i weithio gartref (mae'n rhaid i SA deithio i'r safle weithiau)
- Mae galw byd-eang yn tyfu (ar gyfer SA mae'n gostwng; mae cymylau byd-eang yn aml yn fwy proffidiol na rhai lleol oherwydd dynameg)
- Cysylltiad gwan â'r seilwaith presennol ac anaml ei ddiweddaru (Pa nad yw'n bresennol yn y seilwaith lleol. Mae bywyd gwasanaeth yr offer yn 3-5 mlynedd, mae'n amhosibl symud yn syth o Cisco i Arista neu o HPE i unrhyw SDS, bydd yn peidio â bod yn bosibl newid y seilwaith ffisegol bob dydd).
Y canlyniad. Ar hyn o bryd nid oes unrhyw fanteision i ddechrau gyrfa i gyfeiriad gweinyddwr system (gweithrediad), ac mae'r gofynion yn dal i dyfu. Mae OPS/SRE yn edrych yn fwy deniadol.
Sylwch: ar yr un pryd, mewn diwydiannau eraill yn Ffederasiwn Rwsia gyda'r cyfeiriad peirianneg, mae anobaith hyd yn oed yn fwy cyflawn yn teyrnasu o ran cyflogau, yma , felly, mae rhagolygon mewn CA (gweithrediad) ynddynt eu hunain, efallai yn debyg i systemau rheoli prosesau awtomataidd, dim ond nid Cisco/HPE sydd, ond Siemens.
Bydd y cyngor yr un fath â 5 a 10 mlynedd yn ôl:
- Dysgwch theori rhaglennu a mathemateg
- Mae ieithoedd poblogaidd yn newid bob 5 mlynedd, algorithmau - ddim mor aml
- Yr ail ofyniad gorfodol yw astudio Saesneg (dewisol - Almaeneg neu Ffrangeg, ail dramor)
- Darllenwch yr argymhellion ar gyfer llogi gweithwyr yn rheolaidd “ar gyfer y cwsmer.” Adrannau “sut i ddarbwyllo ymgeisydd nad yw’n deilwng o gyflog o’r fath hyd yn oed yn y cyfweliad”, “sut i ddarbwyllo gweithiwr o’r anochel y bydd bonws a chynnydd ar fin digwydd, neu yn hytrach newid plât enw”, “straeon am manteision gweithio 12 awr ac ar ddydd Sadwrn” a chyrsiau cwnsela gyrfa eraill a chynyddu sgiliau meddal o ragoriaeth busnes.
O ran rhagolygon, credaf y bydd 2020 yn dod â llawer o bethau newydd a doniol i ni i gyd dan gochl “sgiliau meddal” a “gwenwyndra”.
Llenyddiaeth ar gyfer darllen allgyrsiol.
Os bydd unrhyw un wedi gorffen darllen hwn:
SEFYLL EI HYMBU
Chwilio am dalent TG gorau
Beth mae swyddogion TG yn ei wneud i lenwi swyddi hanfodol a siopau cludfwyd ar gyfer ceiswyr gwaith.
Hawlfraint 2018 Hewlett Packard Enterprise Development LP.
Gall disgwyliadau ymgeiswyr achosi crychau eraill: mae 58 y cant o ymatebwyr yn dweud eu bod yn aml neu'n gyson yn rhedeg i mewn i ymgeiswyr y mae eu disgwyliadau cyflog allan o gyrraedd eu cyllidebau.
Gall fod yn anodd denu staff sydd â’r setiau sgiliau uwch-dechnoleg chwenychedig oherwydd bod galw am ymgeiswyr TG da ar draws y diwydiant—ac maen nhw’n gwybod hynny.
Dylid rhoi sylw arbennig i dudalen 10 - Melysu'r gronfa ar gyfer llogi TG posibl
O ystyried bod tueddiadau byd-eang yn cyrraedd Ffederasiwn Rwsia mewn 3-5 mlynedd, erbyn 2022, efallai, bydd y ddogfen hon yn cael ei chyfieithu a'i dwyn i sylw'r rhai sydd â diddordeb.
Ffynhonnell: hab.com