Yn yr erthygl hon rydym am rannu profiad y tîm datblygu o Penza ar sut i ddod o hyd i weithiwr newydd yn y rhanbarth a'i gomisiynu'n gyflym. Rydym yn eich gwahodd i ddisgrifio eich profiad yn y sylwadau.
Yn ôl pob tebyg, mae rhai o'r darllenwyr nad ydynt yn gysylltiedig â TG yn ddryslyd: a yw dod o hyd i ddatblygwr (hyd yn oed yn Penza) yn broblem? Mae'n ymddangos bod gwneud rhestr o ofynion, postio swydd wag ar un o'r pyrth, addo cyflog o +100500 rubles, a chyfweld ymgeiswyr yn dawel. Nid felly. Darllenwch ein stori o dan y toriad.
Yn anffodus, mae dod o hyd i weithwyr ar gyfer swyddfa cwmni TG rhanbarthol yn boen. A dyna pam:
- Yn Penza, fel mewn llawer o ddinasoedd eraill sydd â phoblogaeth o lai na miliwn, mae prinder cyson o bersonél cymwys. Hyd yn oed os nad oes trosiant, mae angen i'r cwmni dyfu. Ac mae angen y tîm yn y swyddfa.
- Mae yna lawer o bobl sy'n esgus bod yn blant iau, ond mewn gwirionedd nid yw eu profiad a'u gwybodaeth yn ddigon i gyflawni tasgau sylfaenol. Nid oes canolwyr na phobl hŷn ar gael ar y farchnad. Mater o lwc yw cyflogi rheolwr canol cymwys.
- Gall fod yn eithaf trist pan nad yw ymgeiswyr yn trafferthu darllen y rhestr o ofynion ar gyfer ymgeiswyr a chrwydro o gwmni i gwmni yn y gobaith o lwyddiant.
- Mae prifysgolion rhanbarthol wedi bod ar ei hôl hi ers tro ac yn gyffredinol yn hyfforddi pwy ydyn nhw ac at ba ddiben (yn ffodus, mae yna eithriadau).
- Nid yw asiantaethau AD lleol yn dda ychwaith. Byddant yn codi tâl amodol o 20 rubles ar y cwmni ac yn taflu proffiliau ymgeiswyr a gymerwyd o gronfeydd data agored.
- Mae angen rhoi gweithiwr newydd ar waith mor gyflym ac effeithlon â phosibl. Mae newydd-ddyfodiaid sy'n cael eu gadael heb oruchwyliaeth yn “uno” yn gyflym. Mae'r cwmni'n colli amser ac arian, ac o bosibl personél gwerthfawr.
Sawl blwyddyn yn ôl, fe wnaethom ddatblygu ein cynllun ein hunain ar gyfer dewis ac addasu arbenigwyr ifanc:
- “Cynhyrchu” Mehefin.
- Dewiswch rai addas.
- Tren.
- Daliwch.
- Datblygu.
Mae'n swnio fel algorithm, yn tydi?
"Cenhedlaeth"
Mae’n amlwg ein bod ni, yn ein sefyllfa ni, yn defnyddio popeth o fewn ein gallu, gan gynnwys postio gwybodaeth mewn prifysgolion.
Ond dros nifer o flynyddoedd, rydym wedi dod yn argyhoeddedig mai dim ond cyfathrebu personol all ddangos lefel cwmni i ymgeiswyr. Felly, daethom i’r casgliad bod angen inni greu cymuned lle byddai cyflogwyr, arbenigwyr ac arbenigwyr sy’n chwilio am waith yn cyfarfod.
Dyma sut yr ymddangosodd y Gymdeithas Datblygwyr rhanbarthol , sy'n cynnwys y cwmnïau cryfaf yn y rhanbarth, y gynhadledd ryngwladol arbenigol ar ddatblygu meddalwedd SECON o'r un enw, Labordy TG a phrosiectau eraill.
Cymdeithas y Datblygwyr
Mae cwmnïau TG Penza wedi uno i ddatrys problemau cyffredin ar y cyd, sy'n ymwneud yn bennaf â gwella lefel broffesiynol arbenigwyr TG lleol. Cynhelir nifer o ddigwyddiadau o bwys rhanbarthol dan nawdd y Gymdeithas a’i hymdrechion.
YR AIL Gynadledd
Mae hwn yn gyfarfod blynyddol o raglenwyr, dylunwyr gwe, rheolwyr prosiectau TG a chwmnïau, pobl sydd ond yn bwriadu cysylltu eu dyfodol â TG - pawb sydd eisiau gwybod beth fydd yn digwydd yfory er mwyn defnyddio technoleg gwybodaeth heddiw.
Mae ein digwyddiad blynyddol yn dod â mwy na 1000 o gyfranogwyr ynghyd o wahanol ranbarthau yn Rwsia a thramor. 2 ddiwrnod o rwydweithio effeithiol, 15 adran, 40 o siaradwyr gweithredol ac, wrth gwrs, syrpreisys pleserus gan y trefnwyr.
TG-Labordy
Rydym yn cynnal prosiect addysgol ymarferol i fyfyrwyr a datblygwyr newydd: Labordy TG. Dros gyfnod o 6 wythnos, mae cyfranogwyr yn ymgymryd ag ymarfer dyddiol ac yn gwella lefel eu gwybodaeth o dan arweiniad gweithwyr proffesiynol.
Y prif nod yw dangos y cylch datblygu llawn. Rhennir yr holl gyfranogwyr yn dimau yn seiliedig ar brosiectau, sy'n cynnwys datblygwyr, dylunwyr, profwyr, marchnatwyr a rheolwyr prosiect.
Bob wythnos mae diwrnod arddangos, lle mae timau yn dangos eu canlyniadau ar gyfer yr wythnos. Daw'r digwyddiad i ben gyda diwrnod amddiffyn y prosiect. Rydym yn gwahodd cyfranogwyr prosiectau a gwblhawyd yn llwyddiannus i ymgymryd â interniaeth amser llawn yn ein cwmni (ar hyn o bryd mae gennym 4 gweithiwr o'r labordy TG, ac mae cyfanswm o fwy na 60 o raddedigion allan o 227 yn gweithio mewn cwmnïau TG Penza).
Mae manylion cyswllt cyfranogwyr pob digwyddiad a chymuned wedi'u cynnwys yn y rhestr bostio.
Mae'r cylchlythyr yn cynnwys newyddion y Gymdeithas, newyddion a swyddi gwag cwmnïau a phartneriaid, ac rydym yn cyhoeddi cyfarfodydd amrywiol. Mae'r dosbarthiad yn digwydd bob dydd Gwener. Cynulleidfa darged: myfyrwyr, cyfranogwyr digwyddiadau, rhaglenwyr.
Mae labordy, cynhadledd ac adnoddau'r Gymdeithas yn rhoi llif cyson o ymgeiswyr i ni a'u hymddiriedaeth. Bob wythnos mae datblygwyr 1-2 yn dod atom am gyfweliad.
Sut mae'r cyfan yn dechrau
Mae'r broses yn syml, ond yn cymryd llawer o amser. Mae gan ddatblygwyr ddigon o dasgau eisoes, ond yma mae pob math o bethau “diwerth” yn tynnu eu sylw. Felly, AD sy'n gyfrifol am y foment hon. Rydym yn tynnu tasgau proses oddi ar ddatblygwyr, gan arbed eu hamser a'n harian.
Profi tasgau
Mae pob ymgeisydd yn derbyn tasg prawf. Nid yw'r tasgau yn anodd, ond mae angen amser ac amynedd i feistroli'r iaith a llyfrgelloedd sylfaenol newydd. Ar yr adeg hon, mae mwy na hanner yr ymgeiswyr yn cael eu dileu: nid yw llawer ohonynt hyd yn oed yn ymgymryd â'r dasg.
Enghraifft o dasg prawf:
1) Tasg algorithmeiddio. Mae angen i chi groesi'r system ffeiliau a chwilio am destun penodol yn y system ffeiliau.
Mae'r cais yn aml-edau, yn rhedeg o'r llinell orchymyn ac yn derbyn dadl fel paramedr chwilio.
2) Mae angen trefnu dosbarthiad post fel a ganlyn. Mae'n debyg bod y modiwl postio yn rhan o raglen sy'n bodoli eisoes.
Mae angen datblygu gwrthrych darparwr a fydd yn creu swyddi dosbarthu post, a gwrthrych defnyddwyr a fydd yn cymryd swyddi dosbarthu post o'r ciw a'u gweithredu. Yr hyn sydd ei angen yn yr allbwn: dynwarediad bach o'r broses o greu a phrosesu tasgau.
Y rhai. Mae tasgau postio yn cael eu creu ar hap, ac mae'r defnyddiwr yn eu prosesu o bryd i'w gilydd. Fe'ch cynghorir i ddefnyddio ciw trwy storio parhaus (er enghraifft Postgresql). Man cychwyn y broses gyfan trwy brofion. Nid oes rhaid i chi anfon post yn gorfforol, dim ond ysgrifennu at y log. Gellir gwneud popeth mewn Java pur.
Mae'r rhai sy'n ymdopi'n llwyddiannus yn cael interniaeth, gan gynnwys un â thâl, a gynhelir dan arweiniad curadur.
Gyda llaw, mae gennym yr opsiwn o interniaeth o bell; yn aml fe'i dewisir gan y rhai nad ydynt wedi bod yn gysylltiedig â TG o'r blaen. Er enghraifft, fe wnaeth un o'n gweithwyr presennol, cyn gogydd mewn bar swshi, gladdu gyda ni o bell. Mae interniaeth o bell yn caniatáu i ymgeisydd ddechrau ei hyfforddiant a'i ddatblygiad fel rhaglennydd heb adael ei swydd bresennol na cholli incwm.
Am gyfnod cyfan yr interniaeth, llunnir cynllun datblygu a darperir goruchwyliwr. Mae Mehefin yn cysylltu â phrosiect mewnol, ymchwil neu fyd go iawn. Yn naturiol, dim ond ar ôl cymeradwyaeth y curadur y gall ymrwymo i ystorfa'r prosiect. Yn ogystal, mae'r hyfforddai'n ymuno â chwrs ar-lein ar gyfer astudiaeth fanwl o dechnolegau arbenigol.
Dyma enghraifft o “ddarn” o gynllun datblygu o’r fath:
Un o'r prosiectau ar gyfer mis Mehefin oedd CO2-Monitor. Mae gennym synhwyrydd CO2 yn ein swyddfa a brynwyd gennym i awyru'r ystafell mewn modd amserol. Am gyfnod hir bu'n cythruddo pawb gyda'i wichian pan oedd lefel y CO2 yn uwch na'r gwerth gosodedig, felly fe wnaethom ddiffodd y sain iddo. O ganlyniad, trodd y synhwyrydd yn ddiwerth.
Yn ystod yr interniaeth, y dasg oedd astudio protocol y synhwyrydd hwn, gweithredu gweinydd a bot sgwrsio, a fyddai, pan eid y tu hwnt i CO2, yn anfon neges at reolwr y swyddfa ei bod yn bryd awyru'r ystafelloedd.
Nawr mae gan CO2-Monitor osodiadau hyblyg ar gyfer amseroedd hysbysu ac mae wedi'i integreiddio â sgwrs gorfforaethol Mattermost. Felly lladdon ni ddau aderyn ag un garreg: fe wnaethon ni hyfforddi intern ac anadlu awyr iach.
Rôl a manteision y curadur
Mae'r goruchwyliwr yn neilltuo sawl awr yr wythnos ar gyfer ymgynghori ag interniaid. Mae'r intern yn derbyn gwybodaeth, sylw, ac yn dod o hyd i iaith gyffredin yn gyflym gyda'r tîm cyfan. Mae'r mentor yn derbyn bonws a phrofiad am hyfforddi newydd-ddyfodiad, a diolch i hynny gall dyfu o ganolwr i uwch neu arweinydd tîm.
Yn y rownd derfynol, ar ôl cwblhau'r dasg derfynol, rydym yn cynnal ardystiad yr hyfforddai fel y gall dderbyn asesiad gwrthrychol o'i gymwysterau. Ac rhag ofn y bydd y dasg derfynol wedi'i chwblhau'n llwyddiannus a chynnydd digonol yn ôl y cynllun datblygu, rydym yn ystyried y mater o gyflogi'r hyfforddai hwn yn ein cwmni.
Sut i gadw ar ôl interniaeth
Rydym yn ymrwymo i gytundeb gyda'r holl gyn-hyfforddeion, sy'n disgrifio'r holl amodau gwaith. Rydym yn cytuno “ar y lan” am sefyllfaoedd posib ar bob ochr.
Er enghraifft, mae gennym gymal yn nodi ein bod yn ymrwymo i wella cymwysterau gweithiwr ar yr amod bod y gweithiwr yn gweithio yn y cwmni am o leiaf 2 flynedd. Mewn achos o ymddiswyddiad, caiff y gweithiwr ei ad-dalu am gostau hyfforddi. Mae'r swm braidd yn symbolaidd, a hyd yn hyn nid oes neb wedi gorfod ei dalu'n ôl. I ni, mae hwn yn fath o hidlydd fel bod penderfyniadau'n cael eu gwneud yn feddylgar ac nad oes neb yn gwastraffu amser yn ofer.
Swyddfa'r cwmni:
Ennill-ennill
- Llif cyson o ymgeiswyr. Rydyn ni'n cael ein hadnabod yn Penza fel y cwmni y mae angen i chi ymuno ag ef os ydych chi am ddod yn ddatblygwr proffesiynol.
- Rydym yn hidlo'r rhai nad oes ganddynt ragolygon wrth y fynedfa.
- Dim anhrefn. Weithiau mae newbies yn ofni dod i fyny a gofyn. Ac yma mae cynllun clir ar sut i ddatblygu gweithiwr newydd.
- Mewn dim ond mis, mae gweithiwr newydd yn ffitio'n gyfforddus i'r tîm ac yn dysgu disgyblaeth. Nid oes bron unrhyw drosiant.
- Mae addasu yn arbennig o hawdd i blant iau sy'n gyfarwydd â'r system (fel mewn prifysgolion, er enghraifft).
- Mae datblygwyr â chymwysterau uchel (y mae eu hamser yn ddrud) yn cael eu rhyddhau o'u llwyth gwaith. Ymdrinnir â'r broses gan un o weithwyr yr adran Adnoddau Dynol
Rhannwch yn y sylwadau sut rydych chi'n dod o hyd i weithwyr ac yn eu hyfforddi?
I'r rhai sydd eisiau gwybod barn yr ymgeiswyr eu hunain, dyma adroddiad gan ein gweithiwr Alexey (datblygwr Java yn Codeinside):
Ffynhonnell: hab.com