Dechreuodd y diwrnod wedyn, fel sy'n gweddu i ddiwrnod gaeafol mewn wythnos fer. Roedd y rheolwr tasgau yn llawn tasgau clasurol - “Ddoe anfonais lythyr at Vasily Ivanovich yn Sportloto, yn lle Ivan Vasilyevich yn Lotto-miliwn, lle ysgrifennais bob math o bethau anweddus am Vasily Ivanovich, gwnewch yn siŵr nad yw'n darllen y llythyr"neu" neu "Yma yn y gangen y llynedd fe wnaethom optimeiddio'r system, yn lle gweinyddwr fe wnaethom gyflogi mab ffrind gorau'r cyfarwyddwr, y daeth ffrind y cyfarwyddwr â chontract i ni ar ei gyfer, dim ond ei fab a gollodd ein cronfa ddata ynghyd â gyriant SSD newydd a brynwyd yn rhad, gwna ni yn hapus fel yr oedd".
Gwrandewais ag un glust , ac i eraill - y sŵn sy'n dod trwy raniadau bwrdd plastr tenau gan reolwr effeithiol , Pan yn sydyn daeth cyswllt anghyfarwydd ar fy neges.
TL:DR Nesaf am arian, AD, ac, fel bob amser, ffrwd ymwybyddiaeth.
Helo, meddai'r cyswllt, ond des i o hyd i'ch rhif ffôn ar hh, ac nid oes gennych chi fawr o ddiddordeb mewn gwaith?
Wrth gwrs, cytunais. Cyhoeddi eich cynnig: beth, ble a faint?
Claddais yr ohebiaeth yn ofalus gydag AD, ond credwch chi fi, doedd dim byd newydd na diddorol yno. Nid oedd yr AD ifanc yn ifanc, yn gymedrol bert, ond nid oedd yn gallu esbonio'n llwyr beth allai rhagolygon o'r fath fod mewn sefydliad lle'r oeddwn eisoes wedi bod am gyfweliad 1.5 mlynedd yn ôl, a hyd yn oed wedyn roeddent yn cynnig yr un cyflog yn union ac yn union yr un peth. amodau fel heddiw.
Ers blwyddyn a hanner, nid yw sefydliad mawr ac addawol (TM) wedi prynu peiriant coffi ($500), ac nid yw wedi symud o swyddfa o'r dosbarth “dim ond hanner awr o gerdded trwy'r eira o'r orsaf fetro bellaf bron. .” Ni weithiodd ein cariad cydfuddiannol, llwgr, ond, serch hynny, gwnaeth yr ohebiaeth ei hun i mi feddwl pa gwestiynau y dylid eu gofyn cyn mynd i'r swyddfa a chyfweliadau “ar Skype”? Rwyf eisoes wedi ysgrifennu, ond mae angen mynd i’r afael â’r materion hyn o hyd.
Cwestiwn cyntaf.
Yn fy marn i, y cwestiwn cyntaf symlaf sy'n werth ei ofyn i arbed eich amser eich hun a phobl eraill yw'r cwestiwn am arian.
Os na all AD neu os nad yw am leisio'r ystod cyflog, yn gyffredinol, nid yw sgwrs bellach yn gwneud unrhyw synnwyr.
Mae yna eithriadau, wrth gwrs: cwmnïau sydd â recriwtio cyson ac enw da “yn gyffredinol”.
Mae yna sawl rheswm dros y symlrwydd ymddangosiadol hwn, ac atgasedd sydyn AD at y fath symlrwydd.
Rheswm un.
Dyfyniad: Prif broblem arbenigwyr TG yn Ffederasiwn Rwsia yw nad oes eu hangen. Nid oes bron unrhyw fusnesau TG difrifol yn Ffederasiwn Rwsia, ac mae busnes yn gyffredinol yn Ffederasiwn Rwsia ychydig yn anodd. Yn swyddfeydd y llywodraeth, mae’r dull “bydd yn ei wneud” yn gyffredinol, felly
a) nepotiaeth llwyr (nepotiaeth. tylluan )
b) nad ydynt yn poeni am ddatblygiad (tystysgrifau, sgiliau, gwybodaeth).
Ar yr un pryd, mae mwy o arbenigwyr TG yn Ffederasiwn Rwsia nag sydd eu hangen, oherwydd ... gwlad ag ysgol fathemateg gref yn hanesyddol. Ond does ganddyn nhw unman i weithio, felly mae'r gystadleuaeth am le (felly iawn, wrth gwrs) yn uwch na'r cyfartaledd ar gyfer gwledydd y Gorllewin.
Fodd bynnag, nid oes angen TG mewn rhai mannau mwy, ond mewn mannau eraill llai. Lle anfonir AD i chwilio heb nodi arian, nid oes angen personél o gwbl. Mae hyn yn digwydd - efallai bod angen i chi ddynwared gweithgareddau chwilio, efallai bod angen i chi ddangos rhai arbenigol pentwr trwchus o ailddechrau a dweud edrych, Evgeniy V.! Mae cymaint o bobl a all gymryd eich lle.
Yn sicr nid yw'r dull yn onest iawn, ond yn fras gall rheolwyr ddefnyddio rhywbeth gwahanol.
Rheswm dau.
Ni waeth beth maen nhw'n ei ddweud wrth eu hunain mewn darlithoedd AD am gymhelliant anfaterol ac “nid arian yw'r prif beth ac mae'n gweithio yn y tymor byr yn unig,” fodd bynnag, dim ond o dan amodau gwaith tebyg neu well y mae cymhelliant anfaterol yn gweithio. Yn y lle cyntaf, bron bob amser ac i bron pawb, mae arian yn y geiriad “dim llai na” -
Mae personél cwmnïau Rwsia yn cael eu cymell gan “gydnabyddiaeth ariannol teilwng”, ac yn cael eu digalonni gan “staff rheoli anghymwys”. Y ffordd hawsaf o gadw pobl yw trwy gynnig codiad cyflog iddynt, darganfu dadansoddwyr Hays. Maint y tâl ariannol yw'r prif gymhelliant a'r prif ffactor sy'n eu hysgogi i fwyafrif gweithwyr Rwsia, yn ôl canlyniadau astudiaeth gan y cwmni recriwtio Hays. Nodwyd pwysigrwydd arbennig y ffactor hwn gan 93% o'r 3600 o weithwyr o 486 o gwmnïau Rwsiaidd a rhyngwladol sy'n gweithredu yn Rwsia, yn bennaf ym Moscow, a arolygwyd yn ystod yr astudiaeth.
Ffynhonnell:
Gan na all RBC benderfynu pryd i rwystro beth, dyma .
Ail gwestiwn.
Mae'r ail gwestiwn hyd yn oed yn symlach - pwy maen nhw'n chwilio amdano mewn gwirionedd, ac a yw rheolwr y dyfodol wedi darllen y disgrifiad swydd?
Os na all AD ateb yr ail gwestiwn o gwbl, ac eithrio “wel, mae yna gyfrifiaduron, gweinyddwyr, DHCP, ReFS, Proxmox, NoSQL,” neu'n ateb yn hyderus “na, gwnes bopeth fy hun,” yna nid oes angen y gweithiwr mewn gwirionedd , ceir darlun o weithgarwch egnïol.
Mewn amodau o'r fath, mae gofyn am hyfforddiant arbenigol, yswiriant iechyd gwirfoddol, ac ati eisoes yn ddibwrpas - mewn gwirionedd, beth allwch chi ei ddisgwyl gan sefydliad lle nad oes gan reolwyr yr adran ddiddordeb mewn pwy a sut maen nhw'n chwilio am AD?
Mae’n haws dweud (neu ysgrifennu) “diolch yn fawr iawn, byddaf yn darllen eich cynnig yn ofalus ychydig yn ddiweddarach ac os yw’n ymddangos yn ddiddorol i mi, byddaf yn eich ateb.”
Mae'n arbed llawer o amser, eich amser chi ac AD.
Wrth gwrs, mae risg o ddod i ben ar restrau du o “foddion a phobl farus” - yn ddiweddar cyhoeddwyd rhai o'r fath ar gyfer yr Wcrain, ac nid oes gennyf unrhyw amheuaeth o gwbl am eu bodolaeth yn Ffederasiwn Rwsia, ond rhestrau gwahardd i'w dosbarthu ymhlith sefydliadau lle nid oes angen personél yn werthfawr... dim ond ymhlith yr un sefydliadau o'r fath.
Y diwedd.
PS Ffrwd ymwybyddiaeth am ffyrc alwminiwm.
TL:DR Fel bob amser, ar ddiwedd y testun mae llif o ymwybyddiaeth heb unrhyw strwythur.
Mae'r farchnad lafur TG o ran gweinyddu systemau ym Moscow mewn cyflwr rhyfedd, neu felly mae'n ymddangos i mi, efallai nad oes gennyf ddigon o ehangder o sylw, ond yn ôl nifer o ddolenni, mae'r darlun yn debyg.
Cyfeiriadau:
, , .
O ochr y cyflogwr, weithiau mae Yaroslavna (neu hyd yn oed Natasha Rostova) yn galaru “nad oes unrhyw bersonél â’r cymwysterau angenrheidiol.” Yn gyffredinol, nid yw hyn yn wir, mae yna bersonél, dim ond bod y cyflogwr ychydig yn dawel y mae'r ymadrodd llawn yn swnio fel hyn: “nid oes unrhyw bersonél â’r cymwysterau gofynnol ar gyfer y cyflog penodedig, neu mae ein AD yn gwneud rhywbeth o’i le, ond ni allwn gyfaddef hynny i ni ein hunain" . Mae un o’r dolenni yn cynnwys cwyn fel “nid ydym yn barod i dalu cymaint ag y dymunant.”
O ochr y gweithwyr, mae'n ymddangos nad oes unrhyw swyddi gyda chyflog o NNN (yn yr achos hwn, nid yw'n arbennig o bwysig a yw NNN yn 100 neu 500 mil rubles).
Nid yw hyn yn wir ychwaith, mae swyddi gwag o'r fath yn bodoli, ond ni fyddant bron byth ar gael i'r cyhoedd y tu hwnt i swm penodol. Er enghraifft, mae swyddi gwag ar gyfer 100-150 mil rubles i'w cael ar hh yn llawer amlach na 2 flynedd yn ôl, mae swyddi gwag ar gyfer 200+ bron yn absennol yn y parth cyhoeddus, er mewn gwirionedd mae yna swyddi gwag o'r fath, ac nid yw'r rhain yn swyddi rheoli. Ond, eto, mae angen i chi ddeall y Dylluan. Tylluan
Nid yw problem debyg, “Rwyf am dderbyn, nid ennill,” yn anffodus, wedi diflannu ychwaith.
O fy ochr bersonol, mae'n ymddangos bod y farchnad lafur mewn gweinyddu system ym Moscow (a Ffederasiwn Rwsia) yn ei chyfanrwydd yn culhau o dan bwysau amrywiol ffactorau. Mae'r rhain yn ffactorau fel:
— stagchwyddiant yn yr economi, gan gynnwys y rhai sy'n cyd-fynd â nepotiaeth (nepotiaeth).
— Mwy o gynhyrchiant offer, pan ellid datrys problemau “trwy brynu SSD yn unig.”
— Hwyluso'r defnydd o systemau rhithwiroli. Dull X-X (ac wrth gynhyrchu)
— Cynyddu argaeledd gwasanaethau cymylau a chymylau, o Office 365 i AWS.
- Allanoli meysydd nad ydynt yn rhai craidd; mewn gwasanaethau monitro a rheoli tasgau modern, nid yw'n gwneud fawr o wahaniaeth pa nifer o bwyntiau i'w monitro - 100 neu 500, sy'n eich galluogi i wneud y gorau o bersonél (yn fwy manwl gywir, ei symud allan o Moscow), ac mewn rhai mannau, tynnwch y fenyw allan yn gyfan gwbl a'i rhoi mewn gwn peiriant.
- Mae Kroilovo yn ei le.
— Amharodrwydd i fuddsoddi mewn arbenigwr fel isrywogaeth o Kroilov (gydag amrywiadau).
Ysgrifennaf yn fanylach am y ddau bwynt olaf.
- Mae Kroilovo yn ei le.
Roedd datblygiad y galw am TG ym Moscow yn anwastad. Yn sgil arian olew ac yn absenoldeb y fath amrywiaeth o gymylau ac offer ag yn awr, cyn argyfwng yr haf-hydref 2008, roedd y galw am bersonél yn tyfu. Ers yr argyfwng, o gwymp 2008 i 2012, mae'r farchnad, yn unol â hynny, wedi bod dan bwysau gan lu o bersonél, ymhlith y rhain roedd personél cymwys iawn (gyda phrofiad a thystysgrifau go iawn).
O ganlyniad, ymhlith rhai arbenigwyr personél ac AD, mae barn wedi dod i'r amlwg bod arbenigwr TG da ar y farchnad, yn rhad, ac nid oes unrhyw beth anodd dod o hyd i arbenigwr o'r fath yn arbennig, ac mewn TG yn gyffredinol. Hynny yw, gallwch chi logi unrhyw un a bydd ei gymwysterau yn ddigonol.
Fodd bynnag, ar yr un pryd, bu llif cynyddol o arbenigwyr o weinyddu TG i feysydd cysylltiedig (datblygu, profi, ac mewn rhai mannau hyd yn oed trwy 1C ac i gyfrifeg).
Yn ogystal, yn rhywle ers 2008, mae all-lif arbenigwyr o Ffederasiwn Rwsia yn ei gyfanrwydd wedi cynyddu (ac nid yw wedi dod i ben). Ynddo'i hun, yn y cannoedd o bobl y flwyddyn, mae'r all-lif hwn yn anganfyddadwy, ond nid yw byth yn enici neu weinyddwyr iau sy'n gadael - i'r gwrthwyneb, mae arbenigwyr difrifol yn gadael y gymuned TG Rwsiaidd a Rwsiaidd ei hiaith. Cadarnheir hyn yn anuniongyrchol gan ddadansoddiad a gynhaliwyd yn flaenorol o flogiau “yn Rwsieg”, a thynged drist un safle adnabyddus yn flaenorol, a oedd, wrth geisio barn hysbysebu, yn cyfuno marchnata, cydweithio a straeon am ofod, bwyd, a chlustffonau. gyda sain tiwb cynnes.
Yn anffodus, nid yw dadansoddiad cyhoeddus o'r fath (o swyddi) yn cael ei wneud gan yr unig borth swyddi mawr sy'n weddill, HH. Ar yr un pryd, mae porth HH yn darparu API ar gyfer olrhain teyrngarwch gweithwyr, ac mae sibrydion y gellir cael y gronfa ddata un ffordd neu'r llall hefyd, ond nid oes ystadegau cyhoeddus arni, yn union fel nad oes unrhyw offer i weithwyr. gwerthuso swyddi gwag.
Efallai y gellir cael ystadegau ar all-lif personél o systemau cyfrifo ardystio, megis VUE.
Efallai y gellir asesu all-lif personél yn anuniongyrchol trwy restrau cyhoeddedig o wahanol fathau o arbenigwyr.
— Amharodrwydd i fuddsoddi mewn arbenigwr fel isrywogaeth o Kroilov (gydag amrywiadau).
Daw ergyd arall o’r gwaelod gan y rheolwyr a’r personél, ac fe’i gelwir yn “does dim angen addysgu, fel arall bydd yn rhedeg i ffwrdd.”
Mae hyn, yn fy marn i, oherwydd y ffaith y gall hyd yn oed hyfforddiant rhad ($ 500) roi'r ddealltwriaeth i arbenigwr ei fod yn werth mwy ar y farchnad nag a gynigir iddo “yma,” ac o ganlyniad, mae'r arbenigwr yn gadael ar ôl hyfforddiant. . O ganlyniad, yn y mwyafrif llethol (mewn niferoedd) nid oes unrhyw sefydliadau hyfforddi, ac mae gwaharddiad ymhlyg (heb ei hysbysebu) hyd yn oed ar hyfforddiant am ddim - boed hynny ar-lein, neu gystadlaethau bwyta pizza agored. Weithiau nid yw hyd yn oed yn bosibl cydosod eich stondin eich hun i wirio diweddariadau rhai gwasanaethau o leiaf. Mae amrywiadau’n digwydd ar ffurf term ychwanegol gorfodol yn y gali ar ffurf “naill ai gwaith ar gyfer astudio neu ddychwelyd NNN% o’r gost,” neu newid sydyn mewn rheolaeth am un mor addawol i bob golwg, gan gynnwys y dull “datblygu eich cymwysterau ar eich pen eich hun, darllenais lyfrau pan oeddwn yn eich oedran".
Y canlyniad.
Nawr mae pob un o'r uchod yn rhoi canlyniadau ar ffurf cnoc ar waelod y rhywogaeth:
- “O, rwy'n fyfyriwr, dywedwyd wrthyf am ddiweddaru'r cyfnewid yn ystod y sesiwn brawf, felly fe wnaethom ei osod o torrents, prynu SSD, ond nid yw'n gweithio fel y dylai o hyd, helpwch bobl garedig, mae yna dim arian ar gyfer cefnogaeth.”
- o, y drafferth yw, nid oes unrhyw bersonél.
- o, nid yw'n glir beth i'w ddysgu, nid ydyn nhw'n dal i ychwanegu arian ar gyfer ardystio, nid ydyn nhw'n dal i dalu 100 (200, 300) mil.
- o, wel, mae digon o waith ar gyfer fy oes, ac yna 65 mlynedd a phensiwn, byddwn yn byw!
— nid oes DIM fframiau o gwbl mewn rhai mannau. Ar ben hynny, rydych chi ym Moscow, ac mae'r tasgau yn y rhanbarthau, felly dyma'ch problem, %enw defnyddiwr%.
Mae angen dadansoddi'r pwynt olaf (DIM fframiau o gwbl mewn rhai mannau) ar wahân hefyd.
1. Golchi allan o bersonél o'r rhanbarthau.
Mae bron pob un o'r bobl glyfar o'r rhanbarthau naill ai eisoes wedi setlo i lawr fel arfer, neu wedi symud i Moscow (St Petersburg) ac yna wedi mynd ar dractor. Ychydig o eithriadau sydd, er eu bod yn bodoli.
2. Mae optimeiddio'r hyn a oedd ar ôl wedi arwain at y ffaith nad oes unrhyw bersonél a all wneud rhywbeth sydd ei angen unwaith y flwyddyn. Mae yna fath o rywun yn ei le os oes angen, ond nid ei arbenigedd yw'r “peth” hwn.
3. Mae'r un peth yn berthnasol i gynnal a chadw pob peth bach, megis cofrestrau arian parod, cyfrifiaduron, monitorau, ac ati. Mae hwn yn beth bach, ond mae angen i chi hefyd ei wybod a'i wneud, ynghyd â chyffyrddiad **** hwn a dim llai yr un system *** ar gyfer cofnodi nwyddau gwin a fodca, EGAIS.
4. Mae'r sefyllfa yn gwaethygu mewn ysbwriel, oherwydd a siarad yn gyffredinol, mae angen 10 "cyfanswm" o arbenigwyr da fesul 100.000 o bobl, tua (yn y farchnad PP 3, lle mae pob math o bethau bach). Bydd datblygiad arloesol ar hyn o bryd pan fydd yr arbenigwr nesaf naill ai'n cael trawiad ar y galon neu strôc, neu pan fydd yn symud i Moscow a St Petersburg. Bydd y sefyllfa'n mynd lawr rhic ar unwaith.
Er enghraifft, gadewch i ni gymryd dinas fach o 50 mil o bobl. Mae ganddo storfa gadwyn confensiynol, unrhyw - darnau arian - pump - magnetau - Dixie - tâp - croesffordd - pwy bynnag arall. Ond y mae. Mae gan y siop gofrestrau arian parod, cyfrifiaduron bach mewn gwirionedd gyda dyfais argraffu wedi'i sgriwio i dâp trydanol a therfynell cerdyn sydd rywsut yn anfon adroddiadau gwerthu. Mae gosodwyr SCS yn y ddinas.
Nid oes unrhyw un bellach yn gallu deall y broblem lefel “argraffu nid argraffu” a'i fflachio neu ei thrwsio, neu wneud penderfyniad i newid y cyfuniad terfynell talu cyfrifiadur-argraffydd-talu. Yn gyffredinol, nid oes dim byd cymhleth yno. Ond. Ond mae'r personél agosaf yn eistedd 100 cilomedr i ffwrdd. Does dim ots ganddyn nhw yrru am y 100 km hyn - mae'n rhaid i chi yrru dau gar ar ffyrdd creulon (a dau - oherwydd maen nhw'n gyrru un car yn unig yn yr haf, ac yn y gaeaf - wel, mae'n gymaint o risg), ac mae'r tag pris ar gyfer eu gwasanaethau yw * 10 - oherwydd bod dau gar a dau yrwyr a risgiau, ac mae hyn am ddiwrnod, ac mae ganddynt hefyd swydd bresennol yn eu man preswylio.
Mae'r un peth gydag unrhyw fusnes ychydig yn anoddach i'w “weld i ffwrdd gyda grinder.” Wel, oes, mae yna rai personél i sicrhau'r gweithrediad presennol, nid yw popeth arall yno neu ychydig iawn. Dim angen.
Beth i'w wneud â hyn, efallai y bydd rhywun yn gofyn, sut i fyw, Byddwn yn falch, ond ...
Nid oes dim newydd wedi ei ddyfeisio yma.
- Ardystiad VUE (Prometric, ac ati)
— IELTS (TOEFL, CELPIP)
- LinkedIn (anghenfil, ac ati)
— Tair allanfa adnabyddus.
I'r rhai a orffennodd ddarllen.
I lawer, mae'n ddarganfyddiad SYDYN bod y Rhyngrwyd yn llawn nid yn unig cyrsiau ar YouTube, ond cyrsiau parod, labordai ac efelychwyr, i gyd heb gost, hynny yw, am ddim.
Heb SMS ac ar gyflymder uchel.
Byddaf yn rhestru'r rhai mwyaf enwog:
AWS ac Azure. Yn sydyn, yma ac acw maen nhw'n rhoi o fis i flwyddyn “am ddim”, fodd bynnag, byddant yn dileu naill ai rwbl neu ddoler i Azure, a dywedant y byddant yn ei ddychwelyd yn ddiweddarach.
MS
ac i MS Hands-on lab -
Pizzedas a grybwyllir uchod: Microsoft 365 Intelligent Communications Global Azure Bootcamp 2019 Rwsia
vmware
a'u rhai hwy
a'u hunain yn newydd flin
storfa.
Rhestr o Storio Rhithwir VSA
Mae rhai efelychwyr yn syml GUI neu CLI, mae rhai yn beiriannau rhithwir llawn.
Rhwydweithiau.
Disgrifir efelychwyr rhwydwaith yma hyd yn oed - o olrheiniwr pecynnau i GNS3, lle gellir gosod hyd yn oed ASA gyda thriciau hysbys.
Sut mae hyn i gyd yn berthnasol i'r teitl gwreiddiol?
Digon syml.
Mae'r farchnad lafur yn y byd yn gyffredinol ac yn Ffederasiwn Rwsia yn arbennig mewn gweinyddu system yn crebachu, ac mae ailhyfforddi yn dod yn fwyfwy anodd. O ganlyniad, fe all ddigwydd na fydd dewis o waith, o leiaf mae yna rai, ac mae hynny’n dda – ond, yn fy marn i, dylid osgoi sefyllfa o’r fath, ac ar gyfer hyn, monitro’r ddau dueddiad “yn gyffredinol” a'ch rhagolygon eich hun o ran twf (cyflog a chymwysterau) a sefydlogrwydd. I wneud hyn, mae angen i chi dreulio llai o amser ar gyfweliadau mewn lleoedd sy'n amlwg yn anaddawol, a hyd yn oed llai ar waith mewn lleoedd o'r fath, oni bai, wrth gwrs, eich bod am gael eich hun yn sydyn yn 50 mlwydd oed gyda gwybodaeth arddull 2005 yn gwneud cyfweliad yn man lle nad yw'r staff yn dda iawn a lle mae eu hangen.
Yn fy marn i, mae'n llawer gwell pan fyddwch chi'n penderfynu a ydych am ffonio'n ôl ai peidio, %enw defnyddiwr%
Dim ond defnyddwyr cofrestredig all gymryd rhan yn yr arolwg. os gwelwch yn dda.
Ydych chi wedi dod ar draws gwahanol fathau o dorwyr yn y fframiau, ac a ydych chi wedi bod i fannau lle nad oes angen fframiau?
-
32.1%Ydw, rydw i wedi bod yn72
-
24.1%Digwyddodd ac nid felly y bu54
-
13.8%Nid oedd 31
-
11.6%Pwy yw Evgeniy V?26
-
17.8%Awdur! Ysgrifennwch am gathod, mae'n amhosib darllen40
-
0.4%Arall mewn sylwadau1
Pleidleisiodd 224 defnyddiwr. Ataliodd 103 defnyddiwr.
Ffynhonnell: hab.com