Sut i ddod o hyd i swydd gyda chontract da

Helo, Khabrovites!

Rwyf wedi cael y cyfle yn ddiweddar i fynd trwy nifer gweddol o gyfweliadau a hyd yn oed wedi derbyn cynigion gan rai cwmnïau adnabyddus ac nid felly Ewropeaidd, ond heddiw nid wyf yn mynd i ddweud wrthych sut i baratoi i ddatrys problemau rhaglennu dyrys neu sut orau i arddangos sgiliau meddal. Heddiw, byddwn yn siarad am gontractau ffynhonnell agored a chyflogaeth, sut maent yn cyfateb i'w gilydd a pha beryglon a all fod. Nid oes dim yn dristach na chael eich gorfodi i adael y ras ar ôl 3 cham o gyfweliadau ac wythnos o waith cartref, pan ddaw'r ddealltwriaeth na fyddwch yn llofnodi'r contract cyflogaeth hwn hyd yn oed yn gunpoint. Rwyf wedi gweld llawer o gontractau cyflogaeth ac wedi dysgu dweud y gwahaniaeth rhwng y drwg iawn a'r drwg, y drwg a'r trosglwyddadwy, a'r trosglwyddadwy a'r da. Mwy o fanylion am bopeth o dan y toriad.

Ymwadiad: Yn yr erthygl hon, byddaf yn disgrifio nid yn unig fy mhrofiad, ond hefyd profiad fy ffrindiau. Am resymau amlwg, ni fyddaf yn enwi cwmnïau wrth eu henwau yn yr erthygl hon.

Felly, dychmygwch y sefyllfa: rydych chi'n treulio wythnos yn gwneud tasg brawf, yn mynd trwy 3 cham cyfweliad, maen nhw'n anfon cynnig adleoli i Orllewin Ewrop atoch am arian cymharol dda, rydych chi'n barod i roi'r gorau i bopeth ac rydych chi eisoes yn pacio'ch bagiau, ond mae rhywbeth yn eich poeni, rydych chi'n gofyn am ychydig mwy o amser i feddwl amdano a gofyn iddynt anfon contract cyflogaeth drafft atoch. Rydych chi'n astudio'r contract yn ofalus, yn ymchwilio i'r holl arlliwiau ac yn deall bod hwn yn enghraifft o gyswllt gwael iawn, ac o dan y telerau rydych chi:

• Nid oes gennych hawl i ddatgelu unrhyw beth o gwbl, yn llythrennol o gwbl. Fel arall - dirwy fawr.
• Gallwch chi anghofio am eich prosiectau. Fel arall - dirwy fawr.
• Os oes o leiaf rhyw gysylltiad rhwng yr hyn y byddwch yn ei wneud/dyfeisio ymhell ar ôl cyflogaeth a'r hyn y buoch yn gweithio arno neu hyd yn oed wedi'i ddysgu/ennill profiad gan y cyflogwr hwn, yna mae'n rhaid i chi drosglwyddo pob hawl iddo yn unol â hynny. Hyd yn oed os yw hyn yn gofyn am fynd i wlad arall a ffeilio patentau ac aseiniadau hawliau. Fel arall - dirwy fawr.
• Byddwch yn cael goramser heb iawndal ychwanegol.
• Gall y cyflogwr newid telerau'r contract yn unochrog.

Ac nid dyna'r cyfan. Yn gyffredinol, mae'r mater yn glir - heibio'r gofrestr arian parod.

Hyd yn oed cyn y digwyddiad hwn, roeddwn i'n meddwl yn galed amdano Cymal eiddo deallusol neu Paragraff ar hawliau eiddo deallusol mewn contractau llafur gweithwyr a rhaglenwyr y diwydiant TG yn arbennig. Ysgrifennu cod o ansawdd uchel yn aml yw'r unig sgil sydd gennym ac yr ydym yn ei hogi ers blynyddoedd lawer gyda'r gobaith o'i werthu am bris uwch, ond ar ryw adeg rydym yn dod i'r ddealltwriaeth y gellir nid yn unig werthu'r sgil, ond buddsoddi hefyd mewn ffynhonnell agored, a elwir yn gynyddol yn fater tywyll y diwydiant meddalwedd, lle mae ei “ddisgyrchiant” ei hun a “chyfreithiau ffiseg” eraill yn gweithredu. Gallwch gyfrannu at brosiectau agored ar gyfer hunanddatblygiad a rhwydweithio gyda datblygwyr eraill, ond yn aml hefyd i gael sylw gan ddarpar gyflogwyr. Yn aml gall proffil ar GitHub ddweud llawer mwy am ddatblygwr na phroffil ar LinkedIn, ac mae ysgrifennu cod agored, cymryd rhan mewn adolygiadau cod ar y cyd, ffeilio chwilod ac ysgrifennu dogfennaeth ar gyfer prosiectau ffynhonnell agored yn dod yn rhan o fywyd y datblygwyr mwyaf gweithgar a brwdfrydig. .

Wrth fynychu cynadleddau TG amrywiol yn Ewrop, deuthum yn gyfarwydd â'r term IP-gyfeillgar mewn perthynas â chontractau cyflogaeth. Mae'r term hwn yn cyfeirio at gontractau nad ydynt yn cyfyngu gweithwyr mewn unrhyw ffordd o ran cyfeiriad eu hymdrechion deallusol yn eu hamser rhydd nac yn cyflwyno cyfyngiadau rhesymol i amddiffyn y cyflogwr rhag cystadleuaeth. Er enghraifft, mae telerau contract sy’n datgan bod “popeth a wneir ar offer y cyflogwr ac o dan gyfarwyddiadau uniongyrchol y cyflogwr yn perthyn i’r cyflogwr” yn fwy cyfeillgar i eiddo deallusol na “mae popeth a wneir yn ystod cyfnod y contract cyflogaeth yn perthyn yn ddiamod i’r cyflogwr.” Fel maen nhw'n dweud, teimlwch y gwahaniaeth!

Google oedd y cyntaf i ddeall pwysigrwydd datblygwyr yn cefnogi prosiectau ffynhonnell agored, gan ganiatáu i'w weithwyr neilltuo hyd at 20% o'u hamser gwaith i brosiectau ffynhonnell agored; dilynodd cwmnïau blaenllaw eraill y duedd ac nid ydynt ar ei hôl hi. Mae'r budd i gwmnïau yn amlwg; mae hon yn strategaeth lle mae pawb ar eu hennill, oherwydd mae'r cwmni'n ennill enw da fel canolbwynt i'r datblygwyr mwyaf talentog, sydd yn ei dro yn denu hyd yn oed mwy o weithwyr proffesiynol cryf. Mae'r trothwy mynediad i gwmnïau o'r fath yn uchel iawn ac maen nhw'n dewis y gorau o'r goreuon.

Dim ond trwy achlust y mae'r rhan fwyaf o gwmnïau llai yn gwybod am dueddiadau newydd ac yn ceisio cynnwys cymaint o gyfyngiadau â phosibl yn y contract cyflogaeth. Rwyf wedi dod ar draws fformwleiddiadau o’r fath, heb or-ddweud, fel “Y cyflogwr yw perchennog popeth a phopeth a grëir gan y gweithiwr.” Mae'n ffaith drist, ond mae llawer o ddatblygwyr yn cytuno i amodau o'r fath oherwydd diffyg gwybodaeth ym maes hawliau eiddo deallusol neu oherwydd sefyllfa bywyd anodd (nid oes amser i ddatrys cynigion). Sut y gellir gwella'r sefyllfa? Yn fy marn i, mae yna sawl ffordd:

• Gwella ymwybyddiaeth ymhlith gweithwyr y diwydiant TG am hawliau eiddo deallusol.
• Hyrwyddo'r syniad o gontractau cyfeillgar i eiddo deallusol ymhlith cyflogwyr.
• Nid yn unig i gymryd rhan mewn prosiectau ffynhonnell agored, ond i fod yn efengylwyr ffynhonnell agored.
• Cefnogi datblygwyr yn eu anghydfodau gyda chorfforaethau, ymdrechu i sicrhau bod barn y cyhoedd ar ochr y datblygwr os yw'r gorfforaeth yn ceisio "gwasgu" y prosiect.

Yn y diwedd, des i o hyd i swydd ag amodau contract llawer gwell. Y prif beth yw peidio â rhuthro i'r cynnig cyntaf a pharhau i edrych. A chyfrannu at ffynhonnell agored, oherwydd treftadaeth ddiwylliannol datblygwr yw ei god, ac os yw'r datblygwr yn ysgrifennu'r holl god ar gyfer corfforaethau, yna ei etifeddiaeth, ei argraffnod gweladwy a diriaethol ar y dirwedd ddigidol yw null.

PS Os oeddech chi'n hoffi'r erthygl hon, dewch yn danysgrifiwr i mi ar Habré - mae gen i lawer o syniadau heb eu gwireddu o hyd yr wyf am ysgrifennu amdanynt, felly chi fydd y cyntaf i wybod amdanynt.

Pps Bwriedir parhau â'r erthygl...

Dim ond defnyddwyr cofrestredig all gymryd rhan yn yr arolwg. Mewngofnodios gwelwch yn dda.

A yw eich contract cyflogaeth yn gyfeillgar i IP?

• 65.1%Oes28

• 34.8%Rhif 15

Pleidleisiodd 43 o ddefnyddwyr. Ymataliodd 20 o ddefnyddwyr.

Ffynhonnell: hab.com