Onid yw'n ymddangos yn rhyfedd i chi pan fyddwch chi ar fin newid swydd a bod angen pasio cyfweliad, y peth cyntaf rydych chi'n meddwl yw "mae angen i chi baratoi ar gyfer y cyfweliad." Datrys problemau ar HackerRank, darllenwch Crac y cyfweliad codio, cofio sut mae ArrayList yn gweithio a sut mae'n wahanol i LinkedList. O ie, efallai y byddan nhw hefyd yn gofyn am ddidoli, ac yn amlwg byddai'n amhroffesiynol dweud mai didoli cyflym fyddai'r dewis gorau mae'n debyg.
Ond arhoswch, rydych chi'n rhaglennu 8 awr y dydd, yn datrys problemau diddorol ac nad ydyn nhw'n ddibwys, ac yn eich swydd newydd byddwch chi'n gwneud yr un peth, plws neu finws. Ond serch hynny, er mwyn pasio cyfweliad, mae angen i chi rywsut baratoi hefyd, nid hyd yn oed hogi eich sgiliau dyddiol, ond dysgu rhywbeth nad oedd ei angen arnoch yn eich swydd bresennol ac sy'n annhebygol o fod ei angen yn eich swydd nesaf. I’ch gwrthwynebiadau bod cyfrifiadureg yn ein gwaed, ac os deffrowch ni ganol nos, mae’n rhaid i ni ysgrifennu â’n llygaid ar gau ar gas gobennydd am dro o amgylch lled coeden heb hyd yn oed adennill ymwybyddiaeth, I yn ateb, os caf swydd yn y syrcas, a fy mhrif beth, y tric fyddai hyn yn union - yna efallai ydw, rwy'n cytuno. Mae angen profi'r sgil hwn.
Ond pam profi sgiliau sy'n amherthnasol i'ch swydd bresennol? Dim ond oherwydd daeth yn ffasiynol? Oherwydd bod Google yn gwneud hyn? Neu oherwydd bod yn rhaid i’ch arweinydd tîm yn y dyfodol ddysgu’r holl ddulliau didoli cyn y cyfweliad a nawr mae’n credu bod “rhaid i bob rhaglennydd da wybod ar y cof sut mae dod o hyd i balindrom mewn llinyn yn cael ei roi ar waith.”
Wel, nid ydych chi'n Google (c). Yr hyn y gall Google ei fforddio, ni all cwmnïau cyffredin wneud hynny. Daeth Google, ar ôl dadansoddi data ei weithwyr, i'r casgliad bod peirianwyr â chefndir Olympiad yn dda am ddelio â'i dasgau penodol. Ar ben hynny, trwy ddylunio eu proses ddethol, gallant fforddio cymryd y risg efallai na fyddant yn llogi ychydig o beirianwyr da oherwydd na allant ddatrys problemau mathemateg yn hawdd. Ond nid yw hyn yn broblem iddynt, mae yna lawer o bobl sydd eisiau gweithio yn Google, bydd y sefyllfa ar gau.
Nawr, gadewch i ni edrych allan drwy'r ffenest, ac os o flaen eich swyddfa nid yw'r peirianwyr sydd am weithio i chi wedi sefydlu gwersyll pebyll eto, a bod eich datblygwyr yn aml yn edrych ar stac-orlif am yr hyn y mae angen gosod anodiad gwanwyn nesaf arno, yn hytrach na chymhlethdodau algorithmau graddio, yna, mae'n debyg, Mae'n bryd ichi feddwl a ddylech chi gopïo Google.
Wel, os methodd Google y tro hwn ac na ddarparodd ateb, beth ddylech chi ei wneud? Gwiriwch yn union beth fydd y datblygwr yn ei wneud yn y gwaith. Beth ydych chi'n ei werthfawrogi mewn datblygwyr?
Gwnewch feini prawf ar gyfer pwy rydych chi am eu llogi a datblygwch brofion sy'n profi'r union sgiliau hyn.
Meddwl yn Gweithio
Beth sydd gan ThoughWorks i'w wneud â hyn? Dyma lle des i o hyd i enghraifft o gyfweliad model i mi fy hun. Pwy yw ThoughWorks? Yn fyr, mae hwn yn gwmni ymgynghori High-End gyda swyddfeydd ledled y byd, o Tsieina, Singapore i gyfandiroedd America, sydd wedi bod yn ymgynghori ym maes datblygu ers tua 25 mlynedd, ac mae ganddo ei adran Wyddoniaeth ei hun, dan arweiniad Martin. Fowler. Os edrychwch am restr o 10 llyfr y mae'n rhaid eu darllen ar gyfer Peiriannydd Meddalwedd, yna efallai y bydd 2-3 ohonynt yn cael eu hysgrifennu gan y bechgyn o ThoughtWorks, megis Refactoring By Martin Fowler ac Building Microservices: Designing Fine-Grained Systems gan Sam Newman neu Adeiladu Pensaernïaeth Esblygiadol
gan Patrick Kua, Rebecca Parsons, Neal Ford.
Mae busnes y cwmni wedi'i adeiladu ar ddarparu gwasanaethau eithaf drud, ond mae'r cwsmer yn talu am ansawdd rhyfeddol, sy'n cynnwys arbenigedd, safonau mewnol ac, wrth gwrs, pobl. Felly, mae cyflogi’r bobl iawn yn hollbwysig yma.
Pa fath o bobl sy'n iawn? Wrth gwrs, mae yna rai gwahanol i bawb. Mae ThoughtWorks wedi penderfynu mai’r meini prawf pwysicaf ar gyfer eu model busnes datblygwr yw:
- Y gallu i ddatblygu mewn parau. Gallu ydyw, nid profiad na sgil. Does neb yn disgwyl y daw pobl sydd wedi bod yn ymarfer rhaglennu Pâr ers 5 mlynedd, ond mae bod yn barod i dderbyn barn pobl eraill a gallu gwrando yn sgil angenrheidiol.
- Y gallu i ysgrifennu profion, ac yn ddelfrydol ymarfer TDD
- Deall SOLID ac OOP a gallu eu cymhwyso.
- Cyflwyno'ch barn. Fel ymgynghorydd, mae’n rhaid ichi weithio gyda datblygwyr y cleient, gydag ymgynghorwyr eraill, ac nid oes llawer o fudd os yw person yn gwybod sut i wneud rhywbeth yn dda, ond yn methu’n llwyr â’i gyfleu i weddill y tîm.
Nawr mae'n bwysig gwerthuso'r sgiliau penodol hyn yn yr ymgeisydd. A dyma fi am siarad am fy mhrofiad o gyfweld yn ThoughtWorks. Dywedaf ar unwaith imi fynd i Singapore a phasio, ond mae'r broses recriwtio yn unedig ac ni fydd yn gwahaniaethu llawer o wlad i wlad.
Cam 0. AD
Fel sy'n digwydd yn aml, cyfweliad 20 munud gydag AD. Ni fyddaf yn aros arno, byddaf yn dweud nad wyf erioed wedi cwrdd â pherson AD a allai siarad am 15 munud am y diwylliant datblygu yn y cwmni, pam maen nhw'n defnyddio TDD, pam rhaglennu pâr. Fel arfer, mae AD yn gwywo ar y cwestiwn hwn ac yn dweud bod eu proses yn normal: mae datblygwyr yn datblygu, profwyr yn profi, rheolwyr yn gyrru.
Cam 1. Pa mor dda ydych chi yn OOP, TDD?
1.5 awr cyn dechrau'r cyfweliad, anfonwyd tasg ataf i wneud efelychydd Mars Rover.
Cenhadaeth crwydro MarsMae carfan o rodwyr robotig i gael eu glanio gan NASA ar lwyfandir ar y blaned Mawrth. Rhaid i'r llwyfandir hwn, sy'n rhyfedd o hirsgwar, gael ei lywio gan y crwydro fel y gall eu camerâu ar y bwrdd gael golwg gyflawn o'r tir o amgylch i'w anfon yn ôl i'r Ddaear. Cynrychiolir safle a lleoliad crwydro gan gyfuniad o gyfesurynnau x ac y a llythyren yn cynrychioli un o bedwar pwynt y cwmpawd cardinal. Rhennir y llwyfandir yn grid i symleiddio llywio. Gallai safle enghreifftiol fod yn 0, 0, N, sy'n golygu bod y crwydro yn y gornel chwith isaf ac yn wynebu'r Gogledd. Er mwyn rheoli crwydro, mae NASA yn anfon llinyn syml o lythyrau. Y llythrennau posibl yw 'L', 'R' ac 'M'. Mae 'L' ac 'R' yn gwneud i'r crwydro troelli 90 gradd i'r chwith neu'r dde yn y drefn honno, heb symud o'i fan presennol. Mae 'M' yn golygu symud un pwynt grid ymlaen, a chadw'r un pennawd.
Tybiwch mai'r sgwâr yn union i'r Gogledd o (x, y) yw (x, y+1).
MEWNBWN:
Y llinell fewnbwn gyntaf yw cyfesurynnau ochr dde uchaf y llwyfandir, a thybir mai 0,0 yw'r cyfesurynnau chwith isaf.
Mae gweddill y mewnbwn yn wybodaeth sy'n ymwneud â'r crwydro sydd wedi'u defnyddio. Mae gan bob rover ddwy linell mewnbwn. Mae'r llinell gyntaf yn rhoi safle'r crwydro, ac mae'r ail linell yn gyfres o gyfarwyddiadau sy'n dweud wrth y crwydro sut i archwilio'r llwyfandir. Mae'r safle'n cynnwys dau gyfanrif a llythyren wedi'i gwahanu gan fylchau, sy'n cyfateb i gyfesurynnau x ac y a chyfeiriadedd y crwydro.
Bydd pob rover yn cael ei orffen yn olynol, sy'n golygu na fydd yr ail rover yn dechrau symud nes bod yr un cyntaf wedi gorffen symud.
ALLBWN:
Yr allbwn ar gyfer pob rover ddylai fod ei gyfesurynnau a'i bennawd terfynol.
NODIADAU:
Yn syml, gweithredwch y gofynion uchod a phrofwch fod sugnwr llwch yn gweithio trwy ysgrifennu profion uned ar ei gyfer.
Mae creu unrhyw fath o ryngwyneb defnyddiwr y tu allan i'r cwmpas.
Bydd yn well datrys y broblem trwy ddilyn dull TDD (Datblygiad a yrrir gan Brawf).
Yn yr amser byr sydd ar gael, rydym yn poeni mwy am ansawdd na chyflawnrwydd.
*Ni allaf bostio'r aseiniad a anfonwyd ataf, mae hwn yn hen aseiniad a roddwyd sawl blwyddyn yn ôl. Ond credwch chi fi, yn y bôn mae popeth yn aros yr un fath.
Hoffwn dynnu sylw’n arbennig at y meini prawf gwerthuso. Sawl gwaith ydych chi wedi dod ar draws sefyllfa lle mae pethau sy'n bwysig i ymgeisydd yn gwbl ddibwys yn ystod yr archwiliad ac i'r gwrthwyneb. Nid yw pawb yn meddwl yr un ffordd â chi, ond gall llawer dderbyn a dilyn eich gwerthoedd os ydynt wedi'u nodi'n glir. Felly, o’r meini prawf gwerthuso mae’n amlwg ar unwaith mai’r sgiliau pwysicaf ar hyn o bryd
- TDD;
- Y gallu i ddefnyddio OOP ac ysgrifennu cod y gellir ei gynnal;
- galluoedd rhaglennu pâr
Felly, cefais fy rhybuddio i dreulio’r 1.5 awr hynny yn meddwl sut roeddwn i’n mynd i wneud y dasg, yn hytrach nag ysgrifennu cod. Byddwn yn ysgrifennu'r cod gyda'n gilydd.
Pan gyrhaeddon ni'r ffôn, dywedodd y bechgyn wrthym yn fyr pwy ydyn nhw a beth maen nhw'n ei wneud a chynigiodd ddechrau datblygu.
Yn ystod y cyfweliad cyfan, ni chefais i erioed y teimlad fy mod yn cael fy nghyfweld. Mae yna deimlad eich bod chi'n datblygu cod mewn tîm. Os byddwch chi'n mynd yn sownd yn rhywle, maen nhw'n helpu, yn cynghori, yn trafod, hyd yn oed yn dadlau â'i gilydd ar y ffordd orau i wneud hynny. Yn y cyfweliad, anghofiais sut i wirio yn JUnit 5 bod dull yn taflu Eithriad - fe wnaethant gynnig parhau i ysgrifennu'r prawf, tra bod un ohonynt yn googling sut i'w wneud.
Yn llythrennol ychydig oriau ar ôl y cyfweliad, cefais adborth adeiladol - beth roeddwn i'n ei hoffi a beth nad oeddwn i'n ei hoffi. Yn fy achos i, cefais ganmoliaeth am ddefnyddio dosbarthiadau Selio fel dewis arall i'r gwrthrych null; am y ffaith, cyn ysgrifennu'r cod, ysgrifennais mewn pseudocode sut yr hoffwn i reoli'r crwydro, ac felly derbyn braslun o'r dosbarthiadau, o leiaf y rhai sy'n ymwneud ag API y robot.
Cam 2: Dywedwch wrthym
Wythnos cyn y cyfweliad, gofynnwyd i mi baratoi cyflwyniad ar unrhyw bwnc oedd o ddiddordeb i mi. Mae'r fformat yn syml ac yn gyfarwydd: 15 munud o gyflwyniad, 15 munud yn ateb cwestiynau.
Dewisais Clean Architecture gan Uncle Bob. Ac eto cefais fy nghyfweld gan gwpl o bobl. Hwn oedd fy mhrofiad cyntaf o gyflwyno yn Saesneg, ac, efallai, pe bawn wedi bod mewn sefyllfa ddirdynnol, ni fyddwn wedi gallu ymdopi. Ond eto, ni chefais i erioed y teimlad fy mod mewn cyfweliad. Mae popeth fel arfer - dwi'n dweud wrthyn nhw, maen nhw'n gwrando'n ofalus. Nid oedd hyd yn oed y sesiwn cwestiwn ac ateb traddodiadol yn debyg i gyfweliad; roedd yn amlwg nad oedd y cwestiynau’n cael eu gofyn i “soddi”, ond y rhai oedd â diddordeb mawr yn fy nghyflwyniad.
Ychydig oriau ar ôl y cyfweliad, cefais adborth - roedd y cyflwyniad yn ddefnyddiol iawn ac fe wnaethant fwynhau gwrando yn fawr.
Cam 3. Cod Ansawdd Cynhyrchu
Ar ôl rhybuddio mai dyma’r cam olaf o gyfweliadau technegol, gofynnwyd i mi ddod â’r cod gartref i gyflwr cynhyrchu-parod, yna anfon y cod i’w adolygu ac amserlennu cyfweliadau lle byddai gofynion y dasg yn newid a’r cod. angen ei addasu. Wrth edrych ymlaen, gallaf ddweud bod yr adolygiad cod yn cael ei gynnal yn ddall, nid yw'r adolygwyr yn gwybod y sefyllfa y mae'r ymgeisydd yn gwneud cais amdani, nid ydynt yn gweld ei CV, nid ydynt hyd yn oed yn gweld ei enw.
Canodd y ffôn, ac eto roedd cwpl o fechgyn ar ochr arall y monitor. Mae popeth yr un peth ag yn y cyfweliad cyntaf: y prif beth yw peidio ag anghofio am TDD, dywedwch beth rydych chi'n ei wneud a pham. Os nad ydych wedi ymarfer TDD o'r blaen, yna rwy'n argymell dechrau ei wneud ar unwaith, nid oherwydd ei fod yn angenrheidiol mewn cwmnïau, ond oherwydd ei fod yn symleiddio'ch bywyd yn sylweddol, yn lleihau eich lefel straen os dymunwch. Cofiwch sut y bu'n rhaid i chi chwilio'n wyllt gyda dadfygiwr am wall na ellir ond ei atgynhyrchu trwy'r porwr, ond ni allwch ei atgynhyrchu gyda phrofion? Nawr dychmygwch y bydd yn rhaid i chi ddal camgymeriad o'r fath yn ystod cyfweliad - rydych chi'n sicr o gael cwpl o flew llwyd. Beth gawn ni gyda TDD? Fe wnaethon ni newid y cod a sylweddoli'n annisgwyl bod y profion bellach yn goch, ond beth yw'r gwall na allwn ei ddarganfod y tro cyntaf? Iawn, rydyn ni'n dweud “Wps” wrth y cyfwelwyr, pwyso Ctrl-Z a dechrau cymryd camau bach ymlaen. Ac oes, mae angen i chi ddatblygu'r gallu i ddatblygu gan ddefnyddio TDD ynoch chi'ch hun, y gallu i fynd tuag at y nod fel bod eich profion yn wyrdd yn barhaol, ac nid yn goch am hanner diwrnod, oherwydd "mae gennych chi lawer o ailffactorio." Mae hyn yn union yr un sgil ag ysgrifennu cod y gellir ei gynnal, neu ysgrifennu cod cynhyrchiol.
Felly, mae pa mor dda y gellir newid eich cod yn dibynnu ar ba fath o ddyluniad yr ydych wedi'i fwriadu i ddechrau, pa mor syml ydyw, a pha mor dda yw'ch profion.
Ar ôl y cyfweliad, cefais adborth o fewn ychydig oriau. Ar y cam hwn, sylweddolais fy mod bron trwyddo ac ychydig iawn oedd ar ôl nes i mi “gwrdd â Fowler.”
Cam 4. Terfynol. Digon o gwestiynau technegol. Rydyn ni eisiau gwybod pwy ydych chi!
A dweud y gwir, cefais fy synnu braidd gan y ffurf hon ar y cwestiwn. Sut allwch chi ddeall pa fath o berson ydw i mewn awr o sgwrs? Ac yn bwysicach fyth, sut y gallwch chi ddeall hyn pan fyddaf yn siarad iaith nad yw'n iaith frodorol i mi, ac, a dweud y gwir, yn llipa a thafod-glwm. Mewn cyfweliadau blaenorol, roedd yn haws i mi’n bersonol siarad yn hytrach nag ateb cwestiynau, a’r acen oedd ar fai. Roedd o leiaf un o'r cyfwelwyr yn Asiaidd - ac mae eu hacen, wel, gadewch i ni ddweud, braidd yn benodol i'r glust Ewropeaidd. Felly, penderfynais gymryd agwedd ragweithiol - paratoi cyflwyniad amdanaf fy hun ac ar ddechrau'r cyfweliad cynigiwch siarad amdanaf fy hun gyda'r cyflwyniad hwn. Os ydynt yn cytuno, yna o leiaf bydd llai o gwestiynau i mi; os ydynt yn gwrthod y cynnig, wel, nid yw treulio 3 awr o fy mywyd ar gyflwyniad yn bris mor uchel. Ond beth ddylech chi ei ysgrifennu yn eich cyflwyniad? Bywgraffiad Biography - Ganed yno, ar y pryd, aeth i'r ysgol, graddio o'r brifysgol - ond pwy sy'n gofalu?
Os ydych chi'n Google ychydig am ddiwylliant Thoughtworks, fe welwch erthygl gan Martin Fowler [https://martinfowler.com/bliki/ThreePillars.html] sy'n disgrifio'r 3 Piler: Busnes Cynaliadwy, Rhagoriaeth Meddalwedd, a Chyfiawnder Cymdeithasol.
Gadewch i ni dybio bod Rhagoriaeth Meddalwedd eisoes wedi'i wirio i mi. Erys i ddangos Busnes Cynaliadwy a Chyfiawnder Cymdeithasol.
Ar ben hynny, penderfynais ganolbwyntio ar yr olaf.
I ddechrau, dywedais wrtho pam ThoughtWorks - darllenais blog Martin Fowler yn ôl yn y coleg, a dyna pam fy nghariad at Clean code.
Gellir cyflwyno prosiectau o wahanol onglau hefyd. Datblygodd hefyd feddalwedd ar gyfer meddygaeth a oedd yn symleiddio bywydau cleifion, a hyd yn oed, yn ôl sibrydion, yn achub un bywyd. Datblygais hefyd feddalwedd ar gyfer banciau, a oedd hefyd yn gwneud bywyd yn haws i ddinasyddion. Yn enwedig os yw'r banc hwn yn cael ei ddefnyddio gan 70% o boblogaeth y wlad. Nid yw hyn yn ymwneud â Sberbank ac nid hyd yn oed am Rwsia.
Eisiau gwybod amdanaf i? IAWN. Fy hobi yw ffotograffiaeth, un ffordd neu'r llall rydw i wedi bod yn dal camera yn fy nwylo ers tua 10 mlynedd, mae yna ffotograffau nad oes gen i ormod o gywilydd i'w dangos. Hefyd, ar un adeg, fe wnes i helpu lloches cathod: tynnais ffotograff o gathod oedd angen cartref parhaol. A chyda ffotograffau da mae'n llawer haws gosod cath. Mae'n debyg i mi dynnu llun cant o gathod :)
Yn y diwedd, roedd 80% o fy nghyflwyniad yn llawn cathod.
Yn syth ar ôl y cyflwyniad, ysgrifennodd HR ataf nad oedd eto'n gwybod canlyniadau'r cyfweliad, ond roedd y cathod eisoes wedi gwneud argraff ar y swyddfa gyfan.
Yn y pen draw, arhosais am adborth - roeddwn yn bodloni pawb fel person.
Ond yn ystod y sgwrs olaf, dywedodd AD yn dringar fod Cyfiawnder Cymdeithasol yn dda iawn ac yn angenrheidiol, ond nid yw pob prosiect fel hyn. A gofynnodd a oedd yn fy nychryn. Yn gyffredinol, es i ychydig dros ben llestri gyda Chyfiawnder Cymdeithasol, mae'n digwydd :)
Cyfanswm
O ganlyniad, rwyf wedi bod yn gweithio yn Singapore yn Thoughtworks ers sawl mis bellach, a gwelaf fod gormod o gwmnïau yma yn mabwysiadu “arferion cyfweld gorau” gan Google, gan ddefnyddio dail a Bwrdd Gwyn ar gyfer codio, er bod ganddynt fwy o wybodaeth na Spring, Nid oes angen Symfony, RubyOnRails (Tanlinellwch yr hyn sy'n angenrheidiol) yn y gwaith. Mae peirianwyr yn cymryd wythnos i ffwrdd cyn cyfweliad i “baratoi.”
Yn Thoughtworks, yn ogystal â gofynion digonol ar gyfer yr ymgeisydd, mae'r egwyddorion canlynol ar flaen y gad:
Llawenydd Cyfweld. Ar ben hynny, ar gyfer y ddwy ochr. Yn wir, os ydych chi am gael y personél gorau (a phwy sydd ddim?), yna nid marchnad lle mae caethweision yn cael eu dewis yw cyfweliad, ond sioe lle mae'r cyflogwr a'r ymgeisydd yn gwerthuso ei gilydd. Ac os yw ymgeisydd yn cysylltu emosiynau dymunol â chwmni, mae'n debygol y bydd yn dewis y cwmni penodol hwn
Cyfwelwyr lluosog i liniaru rhagfarn. Yn Thoughtworks, rhaglennu pâr yw'r safon de facto. Ac os gellir cymhwyso'r arfer hwn i feysydd eraill, mae TW yn ceisio gwneud hynny. Ar bob cam, cynhelir y cyfweliad gan 2 berson. Felly, mae pob person yn cael ei asesu gan o leiaf 8 o bobl, ac mae TW yn ceisio dewis cyfwelwyr o wahanol gefndiroedd, gwahanol gyfeiriadau (nid yn unig techies) a rhyw.
Yn y pen draw, bydd y penderfyniad llogi yn cael ei wneud ar sail barn o leiaf 8 o bobl, ac nid oes gan unrhyw un bleidlais fwrw.
Llogi ar sail priodoledd Yn hytrach na gwneud penderfyniad yn seiliedig ar hoffterau neu gas bethau ymgeisydd, datblygir ffurflen ar gyfer pob rôl a phob cam sy'n cynnwys y priodoleddau sy'n cael eu hasesu. Ar yr un pryd, wrth asesu, argymhellir yn gryf eich bod yn gwerthuso nid profiad mewn sgil benodol, ond y gallu i'w gymhwyso. Felly, os nad oedd ymgeisydd yn gallu cymhwyso unrhyw sgiliau, megis TDD, ond serch hynny mae'n ceisio eu cymhwyso, yn gwrando ar gyngor ar sut i'w defnyddio'n gywir, mae ganddo bob siawns o basio'r cyfweliad.
Nid oes angen Tystysgrifau Addysg Nid oes angen unrhyw ardystiad nac addysg mewn Cyfrifiadureg ar TW. Dim ond sgiliau sy'n cael eu hasesu.
Dyma'r cyfweliad cyntaf i mi ei gael gyda chwmnïau tramor nad oedd yn rhaid i mi baratoi ar ei gyfer. Ar ôl pob cam, nid oeddwn yn teimlo wedi blino'n lân, ond i'r gwrthwyneb, roeddwn yn falch y gallwn gymhwyso'r arferion gorau, bod pobl ar ochr arall y monitor yn ei werthfawrogi ac yn eu cymhwyso bob dydd.
Ar ôl sawl mis, gallaf ddweud bod fy nisgwyliadau wedi'u bodloni'n llawn. Sut mae ThoughWorks yn wahanol i gwmni arferol? Mewn cwmni rheolaidd gallwch ddod o hyd i ddatblygwyr da a phobl neis, ond yn TW mae eu canolbwyntio oddi ar y siartiau.
Os oes gennych ddiddordeb mewn ymuno â ThoughtWorks, gallwch weld ein safleoedd agored
Awgrymaf hefyd roi sylw i swyddi gwag diddorol:
Peiriannydd Meddalwedd Arweiniol: , , ,
Uwch Beiriannydd Meddalwedd: , , ,
Peiriannydd Meddalwedd: , ,
Uwch Beiriannydd Data:
Dadansoddwr Ansawdd:
Isadeiledd: , ,
(Hoffwn eich rhybuddio'n onest mai cyswllt atgyfeirio yw'r ddolen, os ewch chi i TW, byddaf yn derbyn bonws braf). Dewiswch swyddfa rydych chi'n ei hoffi, does dim rhaid i chi gyfyngu'ch hun i Ewrop, wedi'r cyfan, bob 2 flynedd bydd TW yn hapus i'ch symud i wlad arall, oherwydd... Mae hyn yn rhan o bolisi ThoughtWorks, felly mae'r diwylliant yn cael ei ledaenu a'i homogeneiddio.
Mae croeso i chi ofyn cwestiynau yn y sylwadau neu ofyn i mi am argymhellion.
Os yw'r pwnc yn ymddangos yn ddiddorol, byddaf yn ysgrifennu am sut brofiad yw gweithio yn ThoughtWorks a sut beth yw bywyd yn Singapore.
Ffynhonnell: hab.com