Yn fwy a mwy aml ceir enghreifftiau o bobl yn newid eu proffesiwn, neu yn hytrach yn arbenigo, yn y canol oed. Yn yr ysgol rydyn ni'n breuddwydio am broffesiwn rhamantus neu "wych", rydyn ni'n mynd i'r coleg ar sail ffasiwn neu gyngor, ac yn y diwedd rydyn ni'n gweithio lle cawsom ein dewis. Dydw i ddim yn dweud bod hyn yn wir i bawb, ond mae'n wir i'r mwyafrif. A phan fydd bywyd yn gwella a phopeth yn sefydlog, mae amheuon yn codi ynghylch eich dewis o broffesiwn. Dydw i ddim yn sôn am swydd neu swydd, ond yn benodol am arbenigo - pan all person alw ei hun yn arbenigwr neu weithiwr proffesiynol.
Es i lawr y llwybr hwn yn union yr un ffordd a thua dwy flynedd yn ôl dechreuais feddwl: beth ydw i eisiau nesaf, a yw fy ngwaith yn dod â phleser i mi? A phenderfynais newid fy arbenigedd - i ddod yn rhaglennydd!
Yn y stori hon, rwyf am rannu fy stori, y profiad o’r llwybr yr wyf wedi’i deithio, er mwyn gwneud y llwybr hwn yn haws i eraill. Byddaf yn ceisio peidio â defnyddio terminoleg arbenigol fel bod y stori yn glir i bawb sy'n penderfynu newid eu proffesiwn.
Pam?
Ni ddewisais broffesiwn rhaglennydd ar hap neu hyd yn oed oherwydd, yn ôl sibrydion, maent yn talu llawer. Dechreuodd y cyfan yn y drydedd radd, pan gafodd ffrind flwch pen set deledu gyda bysellfwrdd. Consol gêm ydoedd, ond pan oedd ganddo cetris arbennig, fe drodd yn amgylchedd datblygu ar gyfer gemau platfform syml. Yna prynodd fy rhieni yr un un i mi gartref ac fe wnes i “ddiflannu”.
Ysgol, ysgol dechnegol ac athrofa - ym mhobman dewisais y llwybr mor agos â phosibl at gyfrifiaduron, at dechnoleg gwybodaeth. Roeddwn i’n siŵr y byddwn i’n dod yn rhaglennydd, neu’n weinyddwr system, fel roedden nhw’n ei alw bryd hynny – yn “arbenigwr cyfrifiadurol.”
Ond mae bywyd yn gwneud ei addasiadau ei hun - problem enbyd: heb brofiad nid ydynt yn eich llogi, a heb brofiad ni allwch gael gwaith. Y prif gamgymeriad ar hyn o bryd yw uchelgais. Roeddwn yn siŵr fy mod yn weithiwr proffesiynol caled a dylwn gael fy nhalu llawer, yn sicr nid llai na chyfartaledd y ddinas. Gwrthododd ef ei hun lawer o gynigion oherwydd y cyflog isel.
Bu chwe mis o chwilio am waith yn ymwneud â chyfrifiaduron yn aflwyddiannus. Pan ddaeth yr arian i ben yn gyfan gwbl, roedd yn rhaid i mi fynd i'r man lle'r oeddent yn mynd â mi gyda mwy neu lai o enillion arferol. Dyma sut y deuthum i weithio mewn ffatri cynhyrchu ceblau fel gweithiwr syml, lle gwnes fy ngyrfa am y 12 mlynedd nesaf.
Mae’n bwysig nodi bod fy angerdd am gyfrifiaduron a rhaglennu wedi fy helpu yn fy ngwaith: awtomeiddio fy mhrosesau gwaith, yna cyflwyno cronfeydd data yn yr adran, a oedd yn symleiddio llif dogfennau, a llawer o enghreifftiau bach eraill.
Ac yn awr, yn 33 mlwydd oed, fi yw pennaeth adran, arbenigwr mewn ansawdd cynhyrchion cebl gyda phrofiad helaeth a chyflog da. Ond nid yw hyn i gyd yr un peth, nid oes pleser, dim teimlad o hunan-gadarnhad, dim llawenydd o waith.
Bryd hynny, roedd y teulu yn gadarn ar ei draed yn ariannol; dim ond am ychydig fisoedd yr oedd modd byw ar gyflog y wraig a rhai cyflenwadau. Yna daeth y meddwl i mewn i roi'r gorau i bopeth a gwireddu fy mreuddwyd. Ond mae breuddwydio yn y gegin ac actio mewn gwirionedd yn ddau beth gwahanol.
Y ffactor gwthio cyntaf oedd enghraifft fy ffrind, a roddodd y gorau i'w swydd, a gymerodd ei deulu ac a aeth i rywle i'r gogledd i weithio mewn maes awyr. Awyrennau yw ei freuddwyd. Flwyddyn yn ddiweddarach fe wnaethom gyfarfod a rhannodd ei argraffiadau, llawenydd a dywedodd ei fod yn werth chweil. Roeddwn i'n eiddigeddus wrth ei benderfyniad, ond roedd gen i amheuon fy hun.
Yr ail ddigwyddiad pwysig oedd newidiadau personél yn y ffatri lle roeddwn i'n gweithio. Bu newid yn yr uwch reolwyr a daeth pob pennaeth adran o dan reolaeth lem o ran cydymffurfio â'u gofynion a'u safonau newydd. “Mae Lafa drosodd.” Sylweddolais fod yn rhaid i chi weithio'n galed i wrthsefyll a symud ymlaen: Saesneg, hyfforddiant uwch, gweithio mwy - gwnewch fwy nag a ddisgwylir gennych chi.
Ar yr union foment honno daeth y meddwl: “Mae'r amser wedi dod i weithio'n galed ac astudio eto, felly pam y dylid treulio'r egni a'r amser hwn ar dasg nad yw'n dod â phleser, os gallwch chi ei wario ar freuddwyd?”
Как?
Y peth cyntaf wnes i oedd “llosgi fy mhontydd” - rhoddais y gorau iddi. Roedd yn radical, ond deallais na allwn ddatblygu i ddau gyfeiriad ar yr un pryd. Nid oedd y profiad o chwilio am swydd gyntaf yn ofer, a dechreuais chwilio am rywbeth i ysgrifennu “rhaglennydd” yn fy llyfr gwaith. Gwaith am statws yw hwn, am yr union “brofiad” hwnnw i ddod o hyd i swydd. Nid oedd cyflog yn bwysig yma.
Clywais yn rhywle pan fyddwch chi'n mynd tuag at nod, mae'r nod yn dechrau dod tuag atoch chi. Felly roeddwn i'n lwcus. Yn eithaf cyflym, cefais swydd mewn cwmni bach gydag entrepreneur unigol yn darparu micro-wasanaethau. Nid oedd gennyf unrhyw gwestiynau am amodau gwaith a chyllid; y prif beth oedd cofrestru ar gyfer gwaith a dechrau cronni profiad ymarferol. Deallais fy mod yn cyflawni’r tasgau symlaf ac ni allwn ddweud yn falch “Rwy’n Rhaglennydd.” Doedd dim hyder yn fy ngalluoedd - dim ond cychwyn cyntaf y daith oedd hyn.
Felly dechreuais astudio. Astudio, astudio a llawer mwy o weithiau... Dyma'r unig ffordd.
Dechreuais astudio'r galw am raglenwyr yn fy ninas. Edrychais ar hysbysebion mewn papurau newydd ac ar safleoedd chwilio am swyddi, astudiais gyngor ar y Rhyngrwyd ar y testun “Sut i basio cyfweliad fel rhaglennydd” a phob ffynhonnell arall o wybodaeth.
Rhaid inni fodloni gofynion cyflogwyr. Hyd yn oed os nad ydych chi'n hoffi'r gofynion hyn.
Saesneg
Ffurfiwyd rhestr fanwl gywir o'r sgiliau a'r wybodaeth ofynnol yn gyflym. Yn ogystal â rhaglenni a sgiliau arbenigol, y cwestiwn anoddaf i mi oedd yr iaith Saesneg. Mae ei angen ym mhobman! Wrth edrych ymlaen, dywedaf nad oes unrhyw wybodaeth ar y Rhyngrwyd Rwsia - briwsion, sy'n cymryd llawer o amser i'w casglu, a hyd yn oed wedyn mae'n ymddangos bod hyd yn oed y briwsion hyn eisoes wedi dyddio.
Wrth ddysgu iaith, rwy'n eich cynghori i roi cynnig ar yr holl ddulliau y gallwch chi gael eich dwylo arnynt. Dysgais Saesneg gan ddefnyddio gwahanol ddulliau a sylwais nad oes dull cyffredinol. Mae gwahanol ddulliau yn helpu gwahanol bobl. Darllenwch lyfrau yn Saesneg (yn ddelfrydol i blant, mae'n haws ei ddeall), gwyliwch ffilmiau (gydag is-deitlau neu hebddynt), mynd i gyrsiau, prynu gwerslyfr, llawer o fideos o seminarau ar y Rhyngrwyd, cymwysiadau amrywiol ar gyfer eich ffôn clyfar. Pan fyddwch chi'n rhoi cynnig ar bopeth, byddwch chi'n deall beth sy'n iawn i chi.
Yn bersonol, cefais gymorth mawr gan straeon tylwyth teg plant a’r gyfres “Sesame Street” yn y gwreiddiol (dim ond ymadroddion sylfaenol, ailadrodd ymadroddion a geiriau dro ar ôl tro); mae hefyd yn dda deall yr iaith o werslyfr. Nid tiwtorial, ond gwerslyfrau ysgol. Cymerais lyfr nodiadau a chwblhau'r holl dasgau. Ond y peth pwysicaf yw gorfodi eich hun i chwilio am wybodaeth yn Saesneg. Er enghraifft, mae'r llyfrau diweddaraf a mwyaf cyfredol ar ieithoedd rhaglennu bob amser yn Saesneg. Tra bydd y cyfieithiad yn ymddangos, mae rhifyn newydd yn cael ei gyhoeddi.
Nawr mae fy lefel yn sylfaenol, lefel y “goroesiad” yn ôl un o'r systemau asesu. Rwy'n darllen llenyddiaeth dechnegol yn rhugl, gallaf esbonio fy hun mewn ymadroddion syml, ond hyd yn oed mae hyn eisoes yn fantais enfawr yn y farchnad lafur pan fyddwch chi'n gwirio'r blwch “Saesneg” yn adran iaith eich ailddechrau. Mae fy mhrofiad yn dangos y bydd arbenigwr dibrofiad gyda gwybodaeth o'r Saesneg yn ffeindio swydd yn haws na rhaglennydd profiadol heb Saesneg.
Pecyn cymorth
Mewn unrhyw broffesiwn mae yna set o offer y mae'n rhaid i chi eu meistroli. Os oes angen i rywun allu defnyddio llif gadwyn, yna mae angen i raglennydd allu gweithio gyda systemau rheoli fersiynau, amgylchedd datblygu (IDE) a chriw o gyfleustodau a rhaglenni ategol. Nid oes angen i chi eu hadnabod i gyd yn unig, mae angen i chi allu eu defnyddio. Os gallwch chi basio cyfweliad ar ddamcaniaeth noeth, yna bydd y cyfnod prawf yn dangos ar unwaith yr hyn nad ydych chi'n ei wybod.
Nid yw'r hysbysebion bob amser yn ysgrifennu am y gofynion ar gyfer gwybodaeth am y pecyn cymorth; yr hyn y maent yn ei olygu yw, os ydych chi'n rhaglennydd, yna rydych chi'n bendant yn gwybod git. Gellir dysgu'r gofynion hyn o awgrymiadau ar sut i basio cyfweliad mewn arbenigedd. Mae llawer o wybodaeth debyg ar y Rhyngrwyd; mae erthyglau o'r fath i'w cael yn aml ar wefannau chwilio am swyddi.
Fe wnes i restr o offer ar ddarn o bapur, eu gosod i gyd ar y cyfrifiadur a defnyddio nhw yn unig. Ni all un wneud heb astudiaeth a llenyddiaeth yma ychwaith. Mae newid eich arbenigedd yn golygu llawer iawn o amser ar gyfer hunan-addysg.
Portffolio
Roedd yn rhaid i gyflogwr y dyfodol ddangos yr hyn yr oeddwn yn gallu ei wneud. Hefyd, mae angen i chi ddysgu'r offer gydag ymarfer. Ar gyfer rhaglenwyr, portffolio yw github - safle lle mae pobl yn cyhoeddi eu gwaith. Mae gan bob arbenigedd ei leoedd ei hun ar gyfer cyhoeddi gwaith; fel dewis olaf, mae yna rwydweithiau cymdeithasol lle gallwch chi bostio'ch canlyniadau a chael adborth. Nid yw'r hyn yn union i'w wneud yn bwysig, y prif beth yw ei wneud yn gyson a chyda'r ansawdd uchaf posibl. Mae cyhoeddi eich gwaith yn eich gorfodi i geisio peidio â theimlo cywilydd. Ac mae hyn yn gymhelliant gwell fyth nag arian.
Roedd yn ddefnyddiol edrych ar bortffolios pobl eraill a'u hailadrodd. Peidiwch â defnyddio copïo banal, ond gwnewch eich cynnyrch eich hun, hyd yn oed os yw'n ailadrodd syniad rhywun arall - roedd hyn yn caniatáu ichi ennill profiad, ychwanegu eich gwaith newydd at eich portffolio a pheidio â gwastraffu amser ar chwilio creadigol.
Pob lwc dod o hyd i dasg prawf yn yr hysbysebion. Os ydych chi'n monitro cynigion ar y farchnad lafur yn gyson, yna weithiau rydych chi'n dod ar draws tasgau gan gyflogwyr - dyma sydd ei angen arnoch chi! Fel arfer mae'r tasgau hyn yn cynnwys yr hanfod, hyd yn oed os nad ydynt yn darparu unrhyw fudd ystyrlon fel cynnyrch. Hyd yn oed os nad ydych yn mynd i gyflwyno'ch ailddechrau i'r cwmni hwn, rhaid i chi gwblhau eu tasg a'i anfon. Bron bob amser, daw’r ymateb gydag asesiad o’ch gwaith, a bydd eich pwyntiau gwan y mae angen eu gwella yn glir ohono.
Tystysgrifau a chyrsiau
Heb ddarn o bapur - pryfed ydyn ni! Pan fydd pobl yn gweld prawf eich bod chi'n gwybod neu'n gallu ei wneud, mae'n gwneud yr argraff orau. Mae cael tystysgrifau yn eich arbenigedd yn help mawr i ddod o hyd i swydd. Maent yn dod mewn lefelau amrywiol o ymddiriedaeth, ond mae gan bob proffesiwn gorff ardystio sy'n cael ei werthfawrogi gan bawb. Cytuno, mae'n swnio'n wych: "Arbenigwr ardystiedig Microsoft."
I mi fy hun, penderfynais y byddwn yn mynd am dystysgrifau ar ôl i mi sylweddoli “gallaf.” Darllenais ychydig am dystysgrifau gan Microsoft, 1C ac amrywiol sefydliadau'r llywodraeth. Mae'r egwyddor yr un peth ym mhobman: mae angen arian a gwybodaeth arnoch. Naill ai mae'r dystysgrif ei hun yn costio arian, neu mae'n rhaid i chi ddilyn cyrsiau arbennig cyn ei sefyll, neu mae'r mynediad i sefyll yr arholiad ei hun yn costio arian. Ar ben hynny, nid yw hyn yn golygu y byddwch yn derbyn tystysgrif.
Felly, ar hyn o bryd, nid oes gennyf dystysgrifau arbenigol - wel, mae hynny am y tro... yn y cynlluniau.
Ond wnes i ddim arbed amser, ymdrech ac arian ar gyrsiau hyfforddi uwch. Y dyddiau hyn, mae'r system dysgu o bell - gweminarau - eisoes wedi'i datblygu'n dda. Mae'r rhan fwyaf o'r prif sefydliadau yn y wlad yn cynnal cyrsiau a seminarau. Yn aml mae gostyngiadau da neu seminarau hollol rhad ac am ddim. Rwy'n meddwl mai prif fantais dosbarthiadau o'r fath yw'r cyfle i gyfathrebu'n uniongyrchol â phobl brofiadol a gwybodus. Gallwch bob amser ofyn cwestiynau a gofyn i werthuso'ch gwaith o'ch portffolio. Ac fel ceirios ar y gacen, yn derbyn tystysgrif cwblhau'r cyrsiau. Nid yw hon yn dystysgrif, wrth gwrs, ond mae'n dangos i'r cyflogwr eich ymrwymiad i'r nod.
Y ddogfen bwysicaf yw'r crynodeb
Astudiais lawer o ddeunyddiau ar sut i ysgrifennu crynodeb yn gywir. Edrychais ar enghreifftiau pobl eraill, ymgynghorais â ffrindiau a chydnabod. Y prif gwestiwn oedd a oedd yn werth cynnwys yn fy ailddechrau fy ngwybodaeth nad yw'n ymwneud â rhaglennu - arbenigedd newydd. Ar y naill law, dyma'r hyn y gallaf ei wneud - gellir ei ystyried yn brofiad, ond ar y llaw arall, nid yw hyn yn berthnasol.
O ganlyniad, yr wyf yn cynnwys popeth oedd gennyf yn fy ailddechrau. Pob profiad gwaith, pob dogfen ar gyfer pob cwrs, gan gynnwys hyfforddiant ar ddiogelwch galwedigaethol mewn menter gweithgynhyrchu. Rhestru'r holl wybodaeth ar gyfrifiaduron. Nododd hyd yn oed ei hobïau a'i ddiddordebau. Ac roeddech chi'n iawn!
Единственная моя ошибка, а вам совет на будущее: надо все ключевые, важные для специальности записи, продублировать коротко и без лишних слов в отдельном пункте вашего резюме (например, “навыки и умения”). Это был совет от менеджера по персоналу в первые же дни после моего приема на хорошую работу в крупную фирму. Надо чтобы работодатель мог сразу понять стоит ли изучать ваше резюме дальше или нет. Этот пункт желательно составлять коротко, аббревиатурами, ключевыми словами. А если хотите что-то пояснить, то это надо делать уже далее по тексту резюме.
Pryd?
Sut ydw i'n gwybod pan fyddaf yn barod? Pryd i weithredu?
Ychydig dros flwyddyn ar ôl gadael fy swydd flaenorol, aeth pethau'n llonydd. Crynhowyd profiad gwaith, gwellodd sgiliau defnyddio offer, ailgyflenwyd profiad rhaglennu yn y gwaith ac yn y portffolio, a dysgwyd Saesneg ar y cof yn raddol. Aeth popeth yn unol â'r cynllun, ond roedd diffyg amynedd yn fflachio y tu mewn i mi i gymryd y cam nesaf, i ddechrau chwilio am swydd ddifrifol. Ac ynghyd â'r diffyg amynedd, ymddangosodd amheuon hefyd: nid wyf yn barod, ni fyddaf yn llwyddo, ni ddylwn fod wedi rhoi'r gorau i fy hen swydd ... a phethau felly.
Er mwyn peidio â gwaethygu'r sefyllfa gyda hwyliau anweddus, dechreuais weithredu fesul tipyn: postiais fy ailddechrau ar un wefan a dim ond aros. Ar y naill law, nid oedd gennyf hyder y byddent yn gwrando arnaf o gwbl yn ystod y cyfweliad ac na fyddent yn fy nhaflu allan mewn gwarth, ond ar y llaw arall, roedd gennyf rywfaint o brofiad eisoes ac roedd gennyf rywbeth i'w ddangos.
Gwelais o'r ystadegau ar y safle bod fy ailddechrau yn cael ei weld yn aml. Weithiau mae rhai cwmnïau'n ymweld â'm tudalen ailddechrau sawl gwaith. Roedd yn ymddangos i mi fod y rheolwr cyflogi wedi edrych arno y tro cyntaf, a'r ail dro iddo gael ei ddangos i'r bos. Wn i ddim sut oedd o mewn gwirionedd, ond roedd yna argraff fy mod i'n diddori pobl, bod pobl yn ymgynghori, yn ail-ddarllen, yn trafod. Ac mae hyn eisoes hanner y ffordd i fuddugoliaeth!
Anfonais fy nghais cyntaf am swydd wag i fanc mawr adnabyddus. Roedd yr adran rheoli ansawdd mewnol yn chwilio am ddatblygwr i awtomeiddio'r broses llif dogfennau. Gwneuthum y cais heb gyfrif yn arbennig ar lwyddiant; roeddwn yn dibynnu ar y ffaith bod gennyf brofiad o weithio yn yr adran ansawdd. Teimlais y syndod a'r llawenydd mwyaf ar yr un pryd pan gefais fy ngalw am gyfweliad!
Wnaethon nhw ddim fy llogi i weithio yn y banc, ond gwyliais gyfweliad rhaglennydd go iawn o'r “rhes flaen”. Cwblheais dasgau prawf a siarad â phenaethiaid ar wahanol lefelau. A'r peth pwysicaf a ddeallais o ganlyniadau'r cyfweliad oedd yr asesiad o fy lefel fel rhaglennydd. Dechreuais ddeall ble ydw i, pa fath o raglennydd ydw i, a beth dwi dal ddim yn ei wybod. Mae hon yn wybodaeth hanfodol! Yn ogystal â'r rhestr o wybodaeth goll, rhoddodd hi hyder i mi y gallwn ei wneud. Yn araf, ond mae'n gweithio.
Pan ddychwelais adref o'r cyfweliad, cywirais deitl fy ailddechrau ar unwaith i “intern rhaglennydd.” Nid oedd fy lefel yn gymwys fel rhaglennydd, felly nid oedd cyflogwyr yn gwbl gywir yn eu hymagwedd at fy ailddechrau. Ond mae “hyfforddai” yn asesiad realistig iawn o'm gwybodaeth mewn arbenigedd newydd.
Y cam pwysicaf
Rhoddodd ymweliad â banc mawr y ddealltwriaeth a'r hunanhyder angenrheidiol i mi. Cymerais gamau. Postiais fy ailddechrau ar sawl adnodd a dechreuais anfon ceisiadau i ystyried fy ymgeisyddiaeth i sefydliadau mawr ag enw da yn y ddinas. Fel maen nhw'n dweud: “Os ydych chi am fod y gorau, chwaraewch gyda'r gorau.”
Roedd un swydd wag o ddiddordeb i mi fwyaf. Postiodd y sefydliad dasg brawf ar wefan chwilio am swydd. Nid oedd y dasg yn un anodd iawn, ond roedd y ffordd y cafodd ei hysgrifennu, y terfynau amser ar gyfer ei chwblhau, a'r technolegau yr oedd yn rhaid i mi eu defnyddio... roedd popeth yn cyfeirio at ymagwedd dda at y mater.
Cwblheais y dasg a cheisio ei gwneud yn gynt na'r disgwyl. Ac efe a'i hanfonodd.
Derbyniais wrthodiad gyda dadansoddiad manwl o'r cod a ysgrifennais. Beth wnes i'n dda a beth allwn i fod wedi'i wneud yn well a pham. Roedd yr ateb manwl hwn yn ddiddorol iawn a sylweddolais fy mod eisiau gweithio yno. Roeddwn i'n barod i fynd i'w swyddfa a gofyn beth oedd angen i mi ei ddysgu, ei gwblhau, neu ei feistroli er mwyn cael swydd gyda nhw. Ond yn gyntaf, cywirais fy nghod yn ôl y sylwadau a anfonwyd ataf ac a gyflwynwyd eto. Y tro hwn fe wnaethon nhw fy ffonio a fy ngwahodd am gyfweliad.
Y peth anoddaf mewn cyfweliad yn 35 oed yw esbonio pam y gadewais swydd dda gydag enillion da a dechrau o waelod proffesiwn newydd. Doeddwn i ddim yn poeni am fy ailddechrau, gallwn siarad am bob eitem a nodir, profi fy mod yn gwybod yn iawn ac yn gallu gwneud popeth sydd wedi'i ysgrifennu yno ac ar y lefel fel y nodir. Ond sut wnes i ddiweddu yma a pham?
Yn rhyfedd ddigon, gofynnwyd y cwestiwn hwn yn un o'r olaf, ond ar y cam cyntaf. Wnes i ddim dyfeisio unrhyw beth a dywedais sut yr oedd, am freuddwyd fy mhlentyndod o ddod yn rhaglennydd ac am fy nod: datgan yn falch fy mod yn arbenigwr, rwy'n beiriannydd meddalwedd! Mae'n debyg ei fod yn dwp, ond mae'n wir.
Yn y cam nesaf, cefais fy ngwerthuso gan raglenwyr go iawn, y disgynnais wedyn o dan eu his-drefniant. Yma roedd y sgwrs gyfan yn ymwneud ag arbenigedd, gwybodaeth, sgiliau a sgiliau gweithio gydag offer yn unig. Dywedais sut y byddwn yn datrys y tasgau a gynigiwyd i mi. Roedd y sgwrs yn hir ac yn unochrog. Yna’r annisgwyl “Byddan nhw’n eich galw mewn dau ddiwrnod, hwyl fawr.”
Mae'n drueni. Rwyf wedi arfer â'r ymadrodd hwn sy'n golygu gwrthod. Ond roedd gobaith, roedd popeth yn cael ei wneud yn y sefydliad hwn yn ôl y rheolau ac roedden nhw bob amser yn cadw at eu gair. Fodd bynnag, parheais i chwilio am waith.
Fe wnaethon nhw fy ffonio'n union ar amser a dweud bod ganddyn nhw gynnig i mi. Mae interniaeth yn opsiwn gwych i geisiwr gwaith yn fy swydd i. Am dri mis rwy'n cael cyflog ac yn cael fy hyfforddi ar brosiect go iawn. Mae'n anodd meddwl am well hyfforddiant, cytunais heb oedi.
Dim ond y dechrau yw hyn
Ar ddiwrnod cyntaf yr interniaeth, esboniodd fy ngoruchwyliwr uniongyrchol, yn ystod y cyfnod sefydlu, syniad pwysig iawn yr wyf yn ei rannu â phawb pan ddaw'r sgwrs at newid arbenigeddau neu'r rhai sydd newydd ddechrau gyrfa. Wnes i ddim ei ysgrifennu gair am air, ond cofiaf yr ystyr yn dda:
Mae pob rhaglennydd yn datblygu mewn tri maes: Rhaglennu, Cyfathrebu, Bywyd a phrofiad personol. Nid yw'n anodd dod o hyd i berson sy'n gallu ysgrifennu cod da. Mae cymdeithasgarwch yn nodwedd gymeriad y gellir ei hystyried yn gysonyn. Ac mae profiad bywyd yn brin, gan fod y rhan fwyaf o ymgeiswyr yn fyfyrwyr diweddar.
Mae'n ymddangos fy mod wedi fy nghyflogi gyda'r syniad bod gen i brofiad o weithio gyda chleientiaid go iawn, ar brosiectau go iawn, bod gen i lawer o wybodaeth amrywiol a bod gen i lwyfan parod ar gyfer gweithredu mewn amgylchedd busnes. Ac mae'n gwneud synnwyr i dreulio amser yn fy hyfforddi fel rhaglennydd i'r un graddau â hyfforddi rhaglennydd da i ryngweithio â'r amgylchedd busnes.
I’r rhai sy’n meddwl am newid swyddi, byddwn yn tynnu sylw at y syniad pwysig o’r sgwrs honno bod newid eich maes gweithgaredd er mwyn breuddwyd nid yn unig yn realistig, ond hefyd y mae galw amdano yn y farchnad lafur.
Wel, i mi, megis dechrau y mae'r cyfan!
Nawr rwyf eisoes yn beiriannydd meddalwedd llawn amser yn Inobitek, yn cymryd rhan yn natblygiad systemau gwybodaeth feddygol. Ond mae'n rhy gynnar i mi alw fy hun yn Rhaglennydd gyda balchder. Mae llawer i'w ddysgu o hyd er mwyn datblygu meddalwedd eich hun.
Mae pobl yn dweud yn gywir y dylech chi hoffi eich gwaith. Mae hyn yn werth “cloddio, chwysu a pharhaus!”
Ffynhonnell: hab.com