Mae'r erthygl hon yn rhoi trosolwg byr o hyfforddiant yn y rhaglen ar gyfer datblygu meddwl am gynnyrch Meddylfryd Cynnyrch. Beth i'w ddisgwyl a beth i beidio â'i ddisgwyl.
Cymerais hyfforddiant yn Product Mindset yn yr 2il ffrwd o fis Medi i fis Rhagfyr 2019. Byddaf yn dweud wrthych y ffeithiau a fy marn bersonol amdanynt.
Ar gyfer pwy mae'r rhaglen?
Yma, fel y dywedant, “ar gyfer ystod eang o ddarllenwyr.” Nid oes angen sgiliau na gwybodaeth arbennig. Felly, mae'n addas iawn ar gyfer pawb sydd o leiaf rywsut â diddordeb yn y pwnc ac sydd am ei ddeall yn well a'i ddyfnhau.
Sut i gyrraedd hyfforddiant
A barnu yn ôl y duedd, mae recriwtio yn digwydd 2 gwaith y flwyddyn. Mae angen i chi wneud cais a phasio 3 phrawf.
Mae yna lawer iawn o ymgeiswyr, felly yn seiliedig ar ganlyniadau'r profion, mae'r rhai gwan iawn a'r rhai cŵl iawn yn cael eu chwynnu allan, er mwyn peidio â diflasu.
Beth i'w ddisgwyl o hyfforddiant
- Gallwch lenwi bylchau gwybodaeth a gofyn eich cwestiynau i arbenigwyr.
- Byddwch yn ymarferol gyda fframweithiau nad ydych yn eu defnyddio yn eich gwaith.
- Os nad ydych wedi meddwl llawer am ddatblygu cynnyrch o'r blaen, yna mae llawer o ddarganfyddiadau yn aros amdanoch chi.
- Dewch o hyd i syniadau ffres. Felly, benthycais rai syniadau penodol o’r prosiect addysgol yn fy mhrif waith.
Beth NA ddylid ei ddisgwyl o hyfforddiant
- Fel sydd eisoes wedi dod yn amlwg o’r hyn a ysgrifennwyd uchod, ni fyddwch yn dod yn gynnyrch gorffenedig o’r dechrau yn y 14 wythnos hyn.
- Ni fydd plymio dwfn i'r pwnc. 1 wythnos ar gyfer pob pwnc. Dim ond ar gyfer trosolwg a dadansoddiad cyffredinol o faterion y mae hyn yn ddigon.
- Nid oes ymagwedd unigol. Mae'r rhaglen yn cynnwys 500 o bobl, tua 100 o dimau. Felly, mae hyd yn oed yn gorfforol amhosibl neilltuo amser i bawb a gwirio'r holl waith cartref. Er bod y mentoriaid yn ceisio edrych trwy bopeth.
- Peidiwch â disgwyl cael eich cymell a'ch cadw.
Sut mae'r hyfforddiant
I ddechrau, yn seiliedig ar y profion a gynhaliwyd ar sail teipoleg Adizes, mae grwpiau o 5 o bobl yn cael eu ffurfio. Ni allaf ddweud imi deimlo dylanwad y dosbarthiad hwn rywsut. Mae'n hytrach yn fath o hap.
Mae pob tîm yn creu ei gynnyrch ei hun, y bydd yn ei ddatblygu gan ddefnyddio'r dulliau y mae'n eu hastudio.
Un wythnos - un pwnc. Wythnosau 6 ac 11 heb theori ac aseiniadau.
Mae gan bob wythnos ei bwnc ei hun, ei fentor ei hun. Mae'n ailosod y ddamcaniaeth, ac ychydig ddyddiau'n ddiweddarach mae sesiwn Holi ac Ateb lle gallwch chi ofyn eich cwestiynau. Ac mae aseiniad y mae'n rhaid ei gyflwyno erbyn dyddiad cau penodol. Tasg grŵp yw hon yn y bôn.
Ac yma daw'r rhan bwysicaf. Os ydych chi'n ffodus gyda grŵp a bod pawb ynddo wedi'u cymell i gyrraedd y diwedd, yn cymryd rhan weithredol ac eisiau cael canlyniad teilwng, yna gallwch chi gael y gorau o'r hyfforddiant. Ac os yw'n digwydd fel y gwnaeth i mi, pan gefais fy ngadael ar fy mhen fy hun yng nghanol fy astudiaethau, yna mae'n drist. O ganlyniad, ar ôl 2 aseiniad annibynnol ar gyfer y tîm cyfan, fe wnes i ei adael hefyd ac ymuno â thîm arall. Aeth popeth fel clocwaith yno, doedd dim problemau gyda chymhelliant a gweithgaredd. Parch i'r merched o a179!
Mae yna hefyd brofion unigol y mae angen eu cymryd.
Achos Nid oes gwiriad manwl o bob PD gan fentoriaid, ond mae system o adolygu ar y cyd. Pan fydd timau yn profi ei gilydd. Mae'r syniad yn dda, ond roedd anawsterau yn y broses.
Yn ail ran y rhaglen, mae rhywfaint o anhrefn yn dechrau, mae timau'n torri i fyny, mae cymhelliant yn lleihau. Felly, nid yw adolygiadau bob amser yn dod. Yn ffodus, mae sgwrs gyffredinol yn Slack lle gallwch chi lefelu'r arlliwiau hyn.
Yn seiliedig ar ganlyniadau cwblhau'r aseiniad, mae mentoriaid yn cynnal gweminar arall gyda dadansoddiad o gamgymeriadau a chyflawniadau cyffredinol.
Ar ddiwedd y rhaglen mae amddiffyniad cynnyrch, sy'n digwydd all-lein ym Moscow, ond gallwch chi hefyd gymryd rhan ar-lein.
Pynciau a mentoriaid
- Datblygu cynnyrch, tîm a meddwl (Yuri Ageev ac Olga Stratanovich, Synnwyr Cynnyrch)
- Arbenigwyr siâp T, map sgiliau a datblygiad personol (Yuri Ageev ac Olga Stratanovich, Product Sense)
- Cyfweliadau gyda defnyddwyr (Nikita Efimov, UXPressia)
- Swyddi i'w Gwneud (Nikita Efimov, UXPressia)
- Sbrint Dylunio (Artem Eremenko, Academi Twf)
- Nodau a'u cydamseriad (Yuri Ageev ac Olga Stratanovich, Synnwyr Cynnyrch)
- metrigau cynnyrch (Elena Seregina, Datalatte)
- Economeg uned (Vladislav Korpusov, Rick.ai)
- Cynhyrchu a phrofi damcaniaethau (Yuri Drogan, Academi Twf)
- Prototeipio (Stas Pyatikop, Welps)
- MVP (Vova Bayandin, Skyeng)
Tystysgrifau a Grantiau
Os byddwch yn llwyddo yn yr holl brofion gyda gradd basio, yna ar ôl eu cwblhau byddwch yn derbyn tystysgrif gyda rhif unigryw.
Manteision
- Rhaglen glir. Gallwch ddarllen a gwylio'r holl bynciau hyn drosoch eich hun. Ond pan fyddwch chi'n hunan-addysg, gallwch chi fynd dros rywbeth a pheidio â gweld y hanfod, neu, i'r gwrthwyneb, gallwch chi gloddio'n rhy ddwfn a cholli cysylltiad â chydrannau eraill. Mae popeth wedi'i adeiladu'n rhesymegol ac yn gyson.
- Mae yna derfynau amser sy'n eich gorfodi i symud ymlaen a pheidio â'i ohirio tan ddydd Llun.
- Mentoriaid proffesiynol.
- Gwaith grwp. Hyfforddiant sgiliau cyfathrebu da. Mae angen inni adeiladu gwaith gyda phobl ar hap o'r dechrau. Gellir gweld safbwyntiau eraill.
Cons
- Trosiant myfyrwyr uchel. Mae pobl yn dechrau gadael o fewn yr wythnos gyntaf. Dyma ganlyniadau clasurol addysg rydd.
- Ni fydd neb yn eich cymell nac yn eich gwthio yn y cefn. Os nad ydych chi eisiau astudio, “hwyl fawr.”
Allbwn
Yn gyffredinol, os oes gennych ddiddordeb yn y pwnc rheoli cynnyrch ac eisiau dysgu sut i ddeall defnyddwyr a chreu gwerth iddynt, yna bydd yr hyfforddiant yn ddefnyddiol. Hyd yn oed os ydych chi eisoes yn gwybod llawer, byddwch chi'n gallu llenwi'r bylchau, ymarfer datrys problemau cynnyrch mewn amgylchedd newydd, a gofyn cwestiynau i'ch mentoriaid. Ar yr un pryd, mae'n bwysig cofio bod yn rhaid i chi gael cyflenwad da o gymhelliant mewnol, fel arall bydd hyfforddiant yn mynd heibio i chi, nid yn unig i chi, ond hefyd i aelodau'ch tîm.
Ffynhonnell: hab.com