Helo, annwyl gymuned habro. Ddoe (bod yn feddw), ar ol darllen y post o , meddyliais, oherwydd cwestiwn da iawn yw: “Pam ..?”
Oherwydd fy man preswylio yn ninas heulog Los Angeles, penderfynais ddarganfod a oes yna bobl yn fy hoff ddinas sydd wedi gadael am ryw reswm neu'i gilydd (i ochr dywyll y grym) o TG. Trwy googling ystadegau'r di-waith/swyddi coll/newid gyrfa (dewiswch eich hoff) bobl, a ddarparwyd yn garedig gan (Alcoholigion Anhysbys) , sylweddolais nad yw hyn yn berthnasol iawn i ni, felly penderfynais gymryd llwybr gwahanol a chysylltu â phobl sy'n bragu (yn uffern) yn y boeler TG.
Ar ôl fflipio trwy fy albwm gyda chardiau busnes (ie, dychmygwch, mae hyn yn dal i fod mewn ffasiwn yma), darganfyddais yn gyflym gysylltiadau Mr. Aigeman, peiriannydd Cisco a ddatblygodd y gylched a gosod y cartref smart a'r system larwm yn fy nghwt. Daeth i'r amlwg bod trosiant mewn TG yn broblem fwy difrifol nag yr oeddwn wedi'i ddychmygu. Yn ystod y sgwrs, cynigiodd Mr Aigeman fy nghyflwyno i'w “guru”, a helpodd ef i agor y giât i fyd y diwydiant TG, ond sydd, trwy gyd-ddigwyddiad, ddim yn gweithio yn y maes hwn mwyach.
Felly dewch yn gyfarwydd â: RJ, dyn a dreuliodd 13 mlynedd ym maes TG a'i stori am ysgariad oddi wrth ei hoff fusnes...
I'r rhai a gyrhaeddodd y toriad, yn gyntaf, diolch, ac yn ail, mae'n troi allan nad oes llawer ohonoch chi (sori, ni allwn wrthsefyll). Er mwyn hepgor y stori hir ac weithiau ddiflas (clwyfau brwydr) lleoedd gwaith a nifer y prosiectau, byddaf yn crynhoi:
Cyfarfu RJ â TG yn y 5ed gradd a'i phriodi yn 16 oed. Roedd ganddyn nhw gariad llachar. Mae'r rhain yn cynnwys profion lleoleiddio gyda SypeX Dumper, yn ogystal â charwriaeth hir gyda hi (ie, mae'n berson mor hynafol). A hoff “Secure” pawb, a VolVox (fel Bitrix), a xRotor (bydded iddo orphwys yn y nef), a hoff “Wagtail” pawb, gwahanol fathau o awtomeiddio ar gyfer ffatrïoedd a ffatrïoedd. Yn gyffredinol, bu'n gweithio (yn ôl iddo, roedd wrth ei fodd) gyda TG ar 4 cyfandir ac yn y pen draw ymsefydlodd yn UDA. Blwyddyn gyntaf ei fywyd yn y wlad hon, bu'n gweithio yn Universal Studios ac Reboot ar brosiectau cyffredin ac nid mor gyffredin (NDA) nes i'w fywyd newid.
RJ, beth sydd wedi newid a pham wnaethoch chi benderfynu rhoi'r gorau i TG?
Yn gyntaf, ni roddodd neb y gorau i unrhyw beth, ac mae TG yn dal i fod yn rhan ohonof. Weithiau mae'n fy nharian, weithiau mae'n fy arf. Yr unig beth a wrthodais oedd cymryd rhan mewn prosiectau a gweithio i rywun; mae fel epiffani hwyr, os mynnwch. Am gyfnod hir iawn fe wnes i ddatblygu breuddwyd rhywun, roeddwn i'n un o'r miliynau o'r gweithwyr hynny, ie, fe glywsoch chi'n iawn - yr union weithwyr hynny.
Ar ryw adeg, wrth fynd ar drywydd gwyrthiau, anghofiais yn gyntaf fy mod yn beiriannydd, yn arlunydd, yn arlunydd wedi'r cyfan.
A oedd unrhyw arwydd neu ddigwyddiad a arweiniodd at adael TG?
Digwyddodd y cyfan ar Fehefin 10, 2017, ymwelais â JPL (Labordy Jet Propulsion NASA), ar y diwrnod hwnnw pan safais wrth atgynhyrchiad y Curiosity rover y cofiais pam yr oeddwn am ddod yn beiriannydd. Rwy’n deall ei bod hi’n ymddangos yn blentynnaidd i chi, yn ôl pob tebyg, i gyfnewid gyrfa mewn TG am rywbeth nad yw’n ddiriaethol eto, am ryw hynodrwydd yn eich pen, ond dyma’r union foment y penderfynais ei bod yn bryd newid rhywbeth yn fy mywyd.
Allwch chi ddweud “Nid oedd TG yn cwrdd â'ch disgwyliadau”
O dduw, wrth gwrs ddim! Rydych chi'n dal i edrych yn unochrog. Rydych chi'n deall nad yw dewis y cyflogwr neu'r prosiect anghywir yn rheswm i ddweud nad yw llwybr rhywun yn gywir a bod angen ei newid ar frys. Efallai fy mod yn swnio fel record wedi torri o Chaliapin yng ngramoffon fy nain (TsEN), ond credaf, ar ryw ffurf neu’i gilydd, fod yn rhaid i bob unigolyn fod neu o leiaf fod â rhyw fath o lythrennedd TG, yn yr agwedd sydd gennych. ei (llythrennedd TG) yr ydych yn ei ystyried, sef gallu rhaglennu.
Beth allwch chi ei ddweud am y diffyg galw i mewn TG?
Pump ar hugain eto! Gadewch i ni, os gwelwch yn dda, ddarganfod beth yw TG, fel arall bydd ein sgwrs bob amser yn dod i ben. Nid yw TG heddiw yn ymwneud yn gyfan gwbl â mathemateg a’r gallu i raglennu, fel yr oedd yn y 60au neu, dyweder, yn y 90au. Ydych chi'n gwybod beth yw'r peth anoddaf yng ngwaith arbenigwr TG heddiw yw "Y gallu i weithio gyda phobl!", Ydych chi'n gwybod beth yw'r sgil pwysicaf, dyweder, ym maes gwerthu? Mae hynny'n iawn - “Y gallu i weithio gyda phobl!”, a dyna pam y casgliad syml, nid rhaglennu yn unig yw TG heddiw (ac yn wir bob amser).
Y cyflog cyfartalog yn y maes hwn yn y wlad (tua UDA dwi'n ei olygu) yw $5500 yn y taleithiau mewnol a $8000 mewn trionglau TG, y cyflog cyfartalog yn y wlad, dyweder, i yrrwr UBER yw $6000, felly casgliad syml arall - Nid yw TG heddiw bellach yn rhywbeth hynod fawreddog neu gyflogedig iawn, ac mae TG yn gyffredinol yn beiriant enfawr neu'n faen melin, os mynnwch, lle mae llai a llai o le i greadigrwydd yn y rheolwyr canol neu, dyweder, ymhlith datblygwyr meddalwedd. Felly, ffuglen yw galwedigaeth, yn union fel y ffaith bod talent yn warant o lwyddiant!
A allwn ni ddweud eich bod wedi “llosgi” fel arbenigwr?
Na, yn bendant ddim! Ydw i wedi llosgi allan fel gweithiwr - efallai fel arbenigwr - ddim o bell ffordd. Ni siaradaf am feysydd eraill o fewn TG, ond dywedaf yn benodol am ddatblygwyr meddalwedd, oherwydd dyma’r pwynt sydd o ddiddordeb i chi fwyaf, y mae rhaglenwyr a rhwydwaithwyr yn ei adael oherwydd anghytundebau a phwysau o fewn prosiect penodol. Mae rhaglenwyr yn aml yn cael eu hystyried yn lled-robotiaid sy'n ysgrifennu cod, ond mewn gwirionedd, mae'r rhan fwyaf ohonynt yn bobl greadigol, artistig iawn sy'n cael eu gyrru i mewn i fframweithiau sy'n rhwystro yn hytrach na helpu yn eu gwaith. Ac i bobl artistig, fel y gwyddoch, mae melancholy yn mynd i mewn ac er mwyn rhyddhau'r negyddiaeth a'r adfywiad â phositifrwydd, maen nhw'n mynd “am ychydig” i broffesiynau eraill, ond yn anffodus, mae'n dod yn fwyfwy anodd dychwelyd yn ôl yn ddiweddarach.
Felly ydych chi eisiau mynd yn ôl?
Nid fi yn benodol, ond byddai un neu ddau o fy ffrindiau ddim yn meindio. Hyd yn oed os nad wyf yn gweithio yn y maes TG, rwy'n ceisio gwneud iawn am golli “fi fy hun” i'r diwydiant trwy ddarlifiad gwaed newydd. Trwy gyfatebiaeth, torrwch hen goeden i lawr a phlannwch 10 o rai newydd.
A allwn ddweud bod cystadleuaeth yn difetha gweithwyr TG?
Hurt. Mae hyn fel dweud bod antimonopoli yn dinistrio monopoli. Mewn gwirionedd, mae cystadleuaeth yn arwydd o ecosystem iach. Diolch iddi hi y gwyddom heddiw am Straustup neu Burns LI, am Zuckerberg neu Durov yn y diwedd. Nid wyf yn dadlau bod cystadleuaeth yn lleihau'r tebygolrwydd o gyflog da (sydd, gyda llaw, yn dod yn fwyfwy rheswm dros adael TG), ond nid yw ynddo'i hun yn dinistrio personél yn y maes hwn nac unrhyw faes arall. Mewn gwirionedd, y ffaith niweidiol yw bod TG yn ddeinamig iawn a heddiw gall person sydd wedi cwblhau dim ond 3 mis o hyfforddiant mewn rhyw bootcamp (sori am y Saeson) ennill mwy na pherson â 10 mlynedd o brofiad mewn TG, dim ond oherwydd ei fod yn mae ganddo sgil gyfredol ar hyn o bryd. Ac os na fyddwch chi'n addysgu'ch hun, yna'n llythrennol mewn tri mis, bydd eich gwybodaeth yn cael ei hystyried yn hen ffasiwn ym myd rhaglennu, ac efallai y byddwch chi'n cael eich hun ar y cyfnewid swyddi.
Cyn inni symud ymlaen at y prif gwestiwn, lle mae pobl yn gadael TG, rwyf am wybod a all diffyg cyfathrebu fod yn rheswm dros adael TG
Yn anffodus, dyma stereoteip arall eto. Mewn gwirionedd, mewn tîm iach, cynhelir o leiaf un cyfarfod (cyfarfod bore/nos), sesiwn dadfriffio, rhaglennu pâr a gwaith gyda hyfforddeion (ie, hynny hefyd) ac yn gyffredinol, basâr y tu mewn i'r swyddfa wrth i dimau weithio mewn rownd. bwrdd neu mewn math o swyddfa agored. Felly nid oes bron unrhyw gyfle ar gyfer preifatrwydd os na ddarperir swyddfa i chi - nad yw'n cael ei hymarfer ar gyfer gweithwyr TG “cyffredin”. Yn gyffredinol, mae pobl sy'n gysylltiedig â TG yn bennaf yn glöynnod byw cymdeithasol mewn byd anghymdeithasol o ffiniau a rhagfarnau. Er mwyn deall pa mor gymdeithasol ydyn ni, dewch i'r comic-con nesaf yn San Diego, nid oes arnaf ofn dweud y bydd o leiaf 70% o'r gynulleidfa hon yn gysylltiedig â TG. Ydyn, o fewn fframwaith y byd hwn efallai ein bod ni’n “rhyfedd” neu’n bobl â rhyfeddod, ond credwch chi fi, nid yw diffyg cyfathrebu yn ymwneud â ni!
Felly, y prif gwestiwn: “I ble aethoch chi o'r byd TG?”
Cofiwch, ymwelais â JPL, yno cwrddais â Riya (merch o CalTech, cyn arbenigwr TG), PhD. Felly (Es i ati), mae ei grŵp (fel miloedd o rai eraill ar y blaned) yn chwilio am ateb ynni amgen cost isel. Gan weithio o 8 i 5, llwyddodd i raddio, adeiladu gyrfa, dechrau teulu a dod yn un o fy eilunod, i gyd mewn 5 munud o gyfathrebu â hi. Meddyliais, sut mae’n bosib, dwi’n fewnfudwr fel hi, pam oedd hi, yn fenyw fregus (heb rywiaeth), yn gallu gadael byd dirdynnol TG a sylweddoli ei hun mewn rhywbeth arall, heb deimlo’n euog am fradychu rhywun, yn enwedig eich hun. Pan ofynnais y cwestiwn hwn iddi, ni fyddwch yn ei gredu, atebodd fi gyda geiriau fy ffrind gorau Ali, a adawodd y byd TG 7 mlynedd yn ôl (ond na roddodd y gorau i raglennu) ac mae heddiw yn bridio pysgod - ac mae'n hapus.
Felly dywedodd: “Mae rhaglennu fel breichledau aur ar fy nwylo, ar yr amser iawn maen nhw'n addurn i mi, ar adegau eraill nhw yw fy amddiffyniad, nid ydyn nhw'n faich arnaf ac nid fy llyffetheiriau ydyn nhw.”
Y noson honno, galwais Ali a dweud fy mod wedi cwrdd â'i avatar benywaidd (chwerthin). Wrth gwrs, dechreuais feddwl am hyn a chofiais fod fy ffrind agos Vadim, sydd hefyd yn gyn-arbenigwr TG, yn arbenigwr mewn systemau ffrydio yn y diwydiant adloniant, ond sy'n gweithio mewn maes sydd ymhell o'r diwydiant adloniant a TG. yn gyffredinol. Ar ôl siarad ag ef am y broblem acíwt o awyru a cryogeneg ym myd y gofod, cynigiodd fy nghyflwyno i'w ffrind Nikita, peiriannydd systemau cryogenig, gan fod ganddo fwy o wybodaeth yn y mater hwn a gallai fy helpu i ddod yn rhywbeth mwy.
“Felly ble aethoch chi o'r byd TG?” - Rwy'n blurted allan ddiamynedd
Deuthum yn dechnegydd NATE (Rhagoriaeth Dechnegol Gogledd America), gan ddatblygu, gosod ac, os yn bosibl, arloesi ym maes HVACR (Aerdymheru, Gwresogi a Rheweiddio), fel y deallwch, yma mae gen i wybodaeth yn y maes TG, maen nhw'n helpu mi gyda modelu a chyfrifo systemau.
Os nad yw'n gyfrinach, faint ydych chi'n ei ennill?
Gadewch i ni ddweud hyn, ni ddywedaf y swm wrthych, ond ar hyn o bryd rwy'n ennill tair gwaith yn fwy nag a enillais pan oeddwn yn gweithio fel peiriannydd DevOps yn Universal Studios. Rwy'n gweithio'n bennaf o 8 i 4, weithiau tan 7, mae gennyf ddau ddiwrnod i ffwrdd a llawer o amser rhydd ac rwy'n treulio llawer o amser yn darllen llyfrau, Autodesk Fusion neu yn amgylchedd datblygu xCode yn gweithio ar fy mhrosiectau sydd o ddiddordeb i mi.
A'r cwestiwn olaf, ble arall ydych chi'n meddwl bod pobl yn gadael TG?
- Gadewch i ni fod yn onest, os yw person yn gadael oherwydd arian (yn bennaf mae hwn yn gategori gyda chyflog o hyd at 5000), yna unrhyw le maent yn talu'r un peth neu fwy am lai o lafur. Mae hyn yn cynnwys gwerthu, eiddo tiriog, atgyweirio offer cartref, a hyd yn oed dod yn yrwyr UBER neu Lyft.
- Os yw person yn gadael oherwydd straen yn unig, yna yn y bôn maen nhw'n cymryd seibiant i ddod yn ôl, ac yn aml yn dechrau eu busnesau newydd eu hunain neu, yng ngeiriau Jim Rohn, yn dod o hyd i rywbeth sy'n dod â llai o straen iddynt, er enghraifft, mynd i ddysgu neu ddod yn brifysgol. cynorthwywyr (fel dwi'n gwybod llawer)
- Os yw person yn gwneud yn dda o ran cyflog (rydym yn sôn am y categori uwchben $6000), ond nid yw'n cadw i fyny â hunan-addysg, yna maent yn aml yn dod yn yrwyr tryciau, ie, rwy'n deall ei fod yn swnio'n hurt, oherwydd mae hanner y mae'r gyrwyr yn breuddwydio am ddod yn arbenigwyr TG, ond yn aml yn dianc o'r prysurdeb a'r straen, mae pobl sydd am gynnal eu lefel incwm yn dod yn yrwyr tryciau trwm, gan eu bod yn aml yn ennill $8000 a mwy yno.
- Nawr, mae hefyd wedi dod yn ffasiynol iawn adeiladu'ch siopau ar-lein ar Amazon a llwyfannau eraill, ac fel y deallwch, nid pobl TG yw'r bobl olaf yn y busnes proffidiol iawn hwn weithiau.
Mae'r rhestr hon yn mynd ymlaen ac ymlaen, a chan sylweddoli bod eich darllenwyr yn bennaf yn bobl addysgedig gyda deallusrwydd uwch na'r cyfartaledd, rwyf am nodi bod TG bellach yr un maes â miloedd o rai eraill. Mae arloesi yn y sector hwn yn arafu (yn fy marn ostyngedig) mewn cyfrannedd gwrthdro i Gyfraith Moore. Wrth gwrs, rwy'n deall y bydd hyn yn tramgwyddo rhywun yn fawr, bydd rhai hyd yn oed yn cael eu tramgwyddo gan y gymuned hon, ond annwyl, ni allwch fyw trwy raglennu yn unig mwyach, mae angen i chi ddatblygu a datblygu mewn meysydd eraill. Mae angen i chi ennill sgiliau mewn unrhyw fusnes arall, os mai dim ond oherwydd y bydd yn ehangu eich gorwelion a dim ond yn eich helpu i ddod o hyd i atebion rhyfeddol yn eich gwaith bob dydd fel datblygwyr, rhwydwaithwyr, arweinwyr tîm, ac ati. Pob lwc i chi i gyd yn eich holl ymdrechion da, heddwch i chi a'ch cartref.
Diolch RJ am sgwrs addysgiadol iawn ac edrych braidd yn anarferol ar y diwydiant TG. Nawr, hoffwn glywed gan y gymuned habro uchel ei pharch a oes unrhyw “gyn” weithwyr TG yn eich plith ac yr ydych wedi ailhyfforddi fel. Rwy'n deall y gallai hyn achosi holivar, ond damniwch, onid dyna pam rydyn ni yma? Onid ydym yma i drafod ein buddugoliaethau a'n trechu? Dymunaf yn ddiffuant y gorau i'n holl fechgyn a benderfynodd, am ryw reswm neu'i gilydd, ehangu eu arsenal o sgiliau heblaw TG a gobeithio y byddwch yn gadael eich marc yn y sylwadau o dan yr erthygl hon (yn ddelfrydol gyda'ch cyfeiriad preswyl fel y gallwn ddod o hyd i chi yn gyflym)
Ar y nodyn hwn, rwy'n ffarwelio â chi ac yn gobeithio am ergydion yn y galon a'r pen yn y sylwadau, mân glwyfau yn y pen-glin a thamp o ffagau a melltithion oherwydd rhewi eich proseswyr canolog. Pob lwc.
DIWEDDARIAD:
Diolch yn fawr i bawb a ddarllenodd y greadigaeth hon, a nododd wallau yn y testun (sydd, mae'n ymddangos, rwy'n berson anllythrennog), wedi rhoi syniadau newydd i mi, ac wedi fy gorchuddio ag anweddusrwydd (mae hyn hefyd yn feirniadaeth). Caru chi!
Ffynhonnell: hab.com