Pan bron i flwyddyn yn ôl ysgrifennais yr erthygl ““, es ymlaen o’r dybiaeth o uniondeb a diddordeb y ddwy ochr mewn cydweithrediad hirdymor (budd i’r ddwy ochr, ennill-ennill, dyna i gyd).
Mae arfer y flwyddyn ddiwethaf yn dangos bod sefyllfa'r farchnad yn newid yn raddol er gwaeth i'r gweithiwr, sef:
- os yw'r gweithiwr yn gyffredinol yn dal i fod â diddordeb mewn llogi ar ei ben ei hun neu o leiaf delerau derbyniol (er bod opsiynau ychwanegol yn Kharkov a Krasnodar);
- yna efallai nad oes gan AD ar ochr y cyflogwr ddiddordeb o gwbl yn hyn.
TL:DR Nesaf am ddulliau optimeiddio diddorol hen a newydd cyn, yn ystod ac ar ôl cyfweliadau ac, fel bob amser, llif ymwybyddiaeth. Nid oes rhaid i chi ei ddarllen a'i ostwng ar unwaith.
Beth sydd wedi newid yn y farchnad lafur
Dros yr ychydig flynyddoedd diwethaf, mae'r farchnad lafur yn Ffederasiwn Rwsia (gan gynnwys ym Moscow) wedi troi wyneb i waered cwpl o weithiau. Cafodd hyn ei ddylanwadu gan nifer o ffactorau:
- Llai o alw am nifer o weithwyr oherwydd symud gwasanaethau i'r cwmwl, allanoli, ac ati.
- Newid y strwythur galw o, dyweder, weinyddwyr systemau i ddadwneud peirianwyr (mae'r rhestr o ofynion wedi ymestyn 10 llinell)
- Ymfudiad rhai gweithwyr o Ffederasiwn Rwsia (tra'n dychwelyd lawer gwaith yn llai)
- Diwedd y mewnlifiad o bersonél o'r rhanbarthau
- Mae'r economi "yn ei chyfanrwydd" wedi dod yn fwy darbodus
- Yr un “twll demograffig ac addysgol” y bu sôn amdano ers cymaint o amser. Felly daeth - mae gweithwyr heddiw am 25-30 mlynedd yn gyffredinol wedi astudio “rhywbeth a rhywsut”, ac mae'r gyfradd genedigaethau yn 1989..1999 suddodd ychydig.
O ganlyniad, mae dod o hyd i weithiwr da a rhad ym Moscow wedi dod yn llawer anoddach (weithiau hyd yn oed yn amhosibl), ac nid oes digon o arian bellach ar gyfer un drud.
Yn achos y rhanbarthau, am ryw reswm roedd gweithwyr da hefyd yn gadael am Moscow / St Petersburg (a thu hwnt), ac roedd y rhai a arhosodd yn eithaf bodlon â'u man gwaith presennol ac wedi setlo i lawr.
Sut ymatebodd busnes?
Mae busnesau angen gweithwyr ddoe, neu efallai heddiw. Nid oes gan fusnesau’r amser, yr awydd na’r arian i hyfforddi gweithwyr; mae’r adran Adnoddau Dynol hefyd wedi’i “optimeiddio.”
Mae dau opsiwn:
- Cyflwyno'r cais i gontractwyr allanol, rhag ofn iddynt ddod o hyd i rywbeth, mae ganddynt gronfeydd data, cysylltiadau, rhestrau du a gwyn (y bydd pawb, wrth gwrs, yn gwadu, ond mae rhestrau du eisoes wedi dod i'r amlwg o leiaf unwaith), a phrofiad chwilio.
- Perfformiwch driciau clyfar ar bob cam o'r cyfweliad a'r cyfnod prawf i gyd-fynd â'r fframwaith gofynnol.
Mae'r swydd hon yn ymroddedig i restru triciau clyfar o'r fath.
1. Chwilio gan gontractwyr allanol (asiantaethau ac asiantau rhydd)
Gellir dyfarnu'r contract i sawl asiantaeth ar yr un pryd. O ganlyniad, derbyniais bost awtomataidd gan 2-3 o sefydliadau gwahanol yr oeddwn bron wedi cyrraedd ail gam y gystadleuaeth “sydd eisiau gweithio yn ein cwmni uwch-dechnoleg ifanc cyfeillgar mawr,” does ond angen i mi ysgrifennu hynny Rwy'n cytuno. Ar ben hynny, gan fod y post yn awtomataidd. yna mae'r dewis o ailddechrau ar gyfer y cais yn seiliedig ar eiriau allweddol.
Efallai y bydd yr ailddechrau'n dweud Linux (nid wyf wedi ei weld) neu Java (nid fy hoff iaith) - ar gyfer dewis lle * linux * bydd hyn yn ddigon.
Gan y gellir cyfrifo DPA gweithiwr (AD, asiantaeth) yn seiliedig ar nifer y galwadau, post, cyfweliadau wedi'u cadarnhau ac, yn gyffredinol, nifer yr ailddechrau a anfonwyd i'r brig, yna os yw'ch ailddechrau wedi'i gynnwys yn y sampl, mae'n Mae'n eithaf tebygol y dylech aros am alwad ar ôl hynny, ac mae'n dda os nad oes cwynion fel “Ysgrifennais atoch,” er bod opsiynau posib fel “felly beth, mae'n ganol y diwrnod gwaith - mae gennych chi o hyd i wrando arnaf, a na, ni fyddaf yn eich galw yn ôl nac yn ysgrifennu atoch yn nes ymlaen.”
Fel canlyniad,
- mae'r ymgeisydd yn derbyn llawer o bostio awtomataidd (spam)
- Mae popeth yn mynd i'r cwsmer.
Mae hyn i gyd yn cythruddo'r cwsmer a'r gweithiwr i raddau, yn enwedig o ystyried y cwynion dilynol gan AD fel “Galwais ef o wahanol rifau, ysgrifennais at bob negesydd, gan gynnwys Tinder, ac mae'n hongian ar unwaith, a yw'n anodd iddo wneud hynny. gwrandewch arnaf,” ond, fodd bynnag, mae posibilrwydd bob amser y bydd y gwaith yn ddiddorol, a bydd yn rhaid i chi ddeall nodweddion cynnig penodol.
2. Triciau clyfar yn y cam trafod cyn, yn ystod ac ar ôl y cyfweliad
Yn ddiweddar, fe wnaethom eto drafod awydd Rwsiaid am gyflog sefydlog ... y cyflog yw 120 mil rubles, mae'r bonws chwarterol yn un cyflog, y cyflog blynyddol yw tri ... y cyflog misol a roddir yw 190 mil rubles. Dywed ymgeiswyr nad yw 120 yn ddigon, maen nhw'n cynnig 180 i mi. Ond rydyn ni'n cynnig 190 i chi - mae hynny'n dda, ond os mai dim ond maen nhw'n eu talu bob mis. Mae'n amlwg bod gwarantau'n dda, y gall taliadau bonws gael eu hamddifadu, a gellir tynnu cyflogau i ffwrdd a'u hatal... Ai dyma'r genhedlaeth filflwyddol sydd eisiau sefydlogrwydd? (dyfyniad o'r Rhyngrwyd)
2.1 Triciau cyn y cyfweliad
- Helo, rydyn ni'n chwilio am dalentau. Mewn gwirionedd, nid yw’r sefydliad yn chwilio am weithiwr, ond yn recriwtio canolfan “ar gyfer y warchodfa gyfan.” O ganlyniad, ni fyddant bron byth yn eich ffonio'n ôl.
- Nid oes unrhyw gyflog wedi’i ddatgan o gwbl, “mae gennym ni ddull unigol, ac ati.” Mae'r rhesymau dros y dull hwn yn hysbys, ond yn gyffredinol, os na chyhoeddir y fforc cyn 2-3 cyfweliad, yna mae hwn yn arwydd gwael.
- Mae'r cyflog datganedig yn gros (wel, o leiaf cyn treth incwm personol, ac nid cyn y dreth gymdeithasol unedig), gyda DPA 100% a'r holl fonysau posibl.
- Nid yw'r cyflog a nodir ar gael o gwbl. Er enghraifft, gall swydd wag ddweud "hyd at 200" gyda phosibilrwydd gwirioneddol o "hyd at 150 a hynny gyda bonws" (ar gyfer Moscow) neu "hyd at 80" (gyda dim mwy na 50 mewn gwirionedd) yn y rhanbarth. Mae'r ddau achos yn real, mae'r niferoedd wedi'u talgrynnu.
- Ni allwn roi cymaint. Yma nid yw'r cwestiwn yn y byd o driciau, ond weithiau gallwch ddarganfod gan eich cydweithwyr ar ôl mis neu ddau yn yr ystafell ysmygu bod mwy yn bosibl. Yn aml yn cael ei gyfuno â gwaharddiad ar drafod cyflogau gyda chydweithwyr.
- Swyddfa Dosbarth A. Ar ben hynny, mae wedi'i lleoli mewn Zh mawr. Enghraifft ar gyfer Moscow yw swyddfa K yn yr orsaf metro R.
- Swyddfa Dosbarth A, ond mae naws - bydd eich gweithle yn lle'r cwsmer.
- Swyddfa Dosbarth A, ond mae cafeat - ni fyddant yn rhoi lle parcio i chi. Pan ysgrifennais y post
- , gan gynnwys parcio beiciau yn unig yno wedyn, yn y cyfamser, mewn rhai swyddfeydd “dosbarth A”, nid yw parcio wedi’i gynnwys yn yr isafswm “yn ddiofyn.”
Mewn amodau modern, mae angen i chi ofyn am geir, beiciau modur, beiciau ac argaeledd lle parcio dan do gydag allfa ar gyfer ailwefru sgwter. Ar ben hynny, nid yw'r lle "yn ddiweddarach os oes un," ond "yn awr."
Dileu'r ymgeisydd cyn y cyfweliad
- Mae systemau awtomataidd yn caniatáu ichi olrhain diweddariadau ailddechrau gweithwyr ar hh, Waeth beth fo'r gosodiad “peidiwch â dangos fy ailddechrau i'm swydd bresennol”
- Mae’r cysylltiadau sydd wedi’u creu yn ei gwneud hi’n bosibl hysbysu cydweithwyr bod “y math hwn o weithiwr ar fin gadael eich swyddfa” – sydd weithiau’n arwain at effeithiau amrywiol a diddorol. Yn y diwedd, mae'n ymddangos nad oeddech chi'n mynd i adael eich rhwyf brodorol, ond mae'n troi allan bod yn rhaid i chi adael. Wrth gwrs, dim ond sibrydion yw'r is-eitem hon; ni all hyn ddigwydd mewn gwirionedd.
2.2 Triciau yn ystod cyfweliad
- Cadarnhad o swm penodol yn y cam cyfweld, ac yna swm arall yn y contract cyflogaeth. Yn syndod, mae'n digwydd.
- Gofynion amwys ar gyfer y cyfnod prawf. Er enghraifft, yn ystod y cyfnod prawf gall y cyflog fod yn 30 y cant yn llai, ond gall y cyfnod prawf fod yn fis, ond gall fod yn dri (yn ôl Cod Llafur Ffederasiwn Rwsia, ni chaniateir mwy ar gyfer swyddi cyffredin. Ar gyfer rhai nad ydynt yn - swyddi cyffredin, mae'n bosibl).
- System fonws gymhleth heb ei siarad gyda phwyntiau nad ydynt yn amlwg. Er enghraifft, ni ellir cael taliadau bonws heb brosesu gwirioneddol.
- Pwysau syml ac arferol ar weithiwr gyda chwestiynau i ryw gyfeiriad hollol wahanol. Beth, dydych chi ddim yn gwybod am weithrediad technoleg a ddefnyddiwyd gennych unwaith chwe mis yn ôl” - waw, roeddem yn disgwyl mwy gennych, ond mae'n ymddangos eich bod yn addawol, gadewch i ni ymuno â ni nawr am 1/2 o N, ac mewn blwyddyn byddwn yn siarad, yn trafod, ac Efallai y byddwn yn codi eich cyflog gan 3 y cant.Rydym yn gweld potensial ynoch chi!
- Cyfweliadau lluosog gyda gwahanol bobl. Ar y gorau, bydd yn 2 SB gwahanol; ar y gwaethaf, bydd yn syniad wedi'i gopïo am gyfweliad “gyda phawb yn olynol i ffurfio barn.” Yn rhannol - ailymgnawdoliad o brofion am ddeor. Ar gyfer gweithiwr, mae'r golled yn amrywio o 2-3 wythnos i 1.5-2 fis ar gyfer cyfweliadau yn unig. Egluro ar unwaith faint o gyfweliadau sydd wedi'u cynllunio, gyda phwy a phryd. Y broblem yw y gall y cyfweliadau hyn fod yn wirioneddol angenrheidiol (yn fiwrocrataidd) ac yn fodd o gadw ymgeisydd nad yw'n ymddangos fel yr ymgeisydd cyntaf, ond yn sydyn mae'r cyntaf yn gwrthod.
2.3 Triciau ar ôl y cyfweliad
- Daliwch ati neu byddwn yn eich ffonio'n ôl. Cyfieithu: Mae gennym eisoes ymgeisydd (neu ddau) yr ydym yn ei hoffi ychydig yn fwy (neu sy'n werth ychydig yn llai), ond os yw'n gwrthod, yna efallai y byddwn yn cysylltu â chi, ond nid yw hyn yn sicr. Fy nghofnod “ar stop” oedd 1.5 mis (doeddwn i ddim yn aros).
- Dull cymhleth o dalu cyflogau, fel “mae’r cyflog cyntaf yn cael ei dalu yng nghanol yr ail fis.”
- Cofrestru contract cyflogaeth cyfnod penodol. Mae gan gontract cyflogaeth cyfnod penodol fanteision i bob parti, ond weithiau gall cyflogwyr anghyfrifol ei ddefnyddio i roi pwysau ar y cyflogai.
- Cofnodi oriau gwaith gwirioneddol yn gymhleth. Mae yna lawer o opsiynau yma. Eglurwch y mater hwn bob amser, gan ddechrau o ddechrau'r diwrnod gwaith a gorffen gyda dileu oriau a chyfrifo yn gyffredinol.
- Taliad gwirioneddol am brosesu. Mae lle i bob math o symudiadau a gwrthbwyso, gan ddechrau o’r syml “mae gennych chi oriau gwaith afreolaidd, felly nid yw’n arferol i ni adael cyn 20:00.”
- “Dyletswydd”, a elwir hefyd ar alwad. Cododd y pwnc hwn yn ddiweddar, mewn un drafodaeth gyda’r geiriau “mae’n orfodol i ni.” Effeithiodd y broblem hon arnaf 3 gweithle yn ôl, ac mae'n cynnwys hyn: ar eich diwrnodau cyfreithiol i ffwrdd, mae angen i chi fod yn barod i gyrraedd y gweithle 2-3 awr ymlaen llaw ar un diwrnod (neu'r ddau).
Yn ffurfiol, nid ydych yn y gwaith ac nid oes raid iddynt eich talu am yr amser hwn (ac ni fyddant - nid oes arian, ond rydych chi'n dal gafael), ond ar gyfer Moscow, mae cyrraedd 2 awr ymlaen llaw yn golygu y dylech fod yn gymharol. rhydd, a sobr a gorphwysedig. Felly, o amser rhydd y naill ffordd neu'r llall, nid un diwrnod yn unig, ond un a hanner, ac mewn rhai achosion, mae'r penwythnos cyfan yn dod i ben - ni fyddwch yn gallu mynd i'r dacha ar gyfer barbeciw.
Sawl blwyddyn yn ôl, yn y gweithle hwnnw, esboniwyd y sefyllfa hon i mi yn ystod cyfweliad, gan ddweud “mae’r tâl ychwanegol cymaint â hyn, mae amlder dyletswydd yn gymaint ac felly.” Roedd yn fy siwtio i bryd hynny, ond yn y gweithle nesaf efallai na fyddant yn dweud wrthyf tan y cofrestriad.
- Twf gyrfa a graddau a graddfeydd eraill. Mecanwaith arall a all wella perfformiad a'i ddifetha. Ar y naill law, gall moronen sy'n hongian o flaen eich trwyn eich annog i redeg yn gyflymach. Ar y llaw arall, gall addewid y foronen hon hefyd eich helpu i redeg ... am beth amser Ar ôl penderfynu ar yr amhosibilrwydd sylfaenol o gyrraedd y foronen, nid yw rhedeg ar ôl iddi fod mor ddiddorol mwyach.
- Amlenni. Mae twf “cyflogau gwyn” unwaith eto yn deillio o'r ffaith nad yw treth gymdeithasol unedig (OSN, yswiriant meddygol gorfodol, VNiM) ynghyd ag anafiadau ynghyd â threth incwm personol bob amser yn broffidiol i'w thalu, ond gydag amlen, mae opsiynau bob amser yn bosibl.
- Dibrisiant rhan o gymhelliant anfaterol ar ffurf hyfforddiant mewnol. Gellir nodi hyfforddiant o'r fath yn weithredol, mewn gwirionedd gall gynnwys stori hanner diwrnod bob chwe mis “mae'n anrhydedd mawr gweithio i ni” a gemau tîm eraill. O’r hyn a welais yn bersonol – hyfforddiant ar ôl diwrnod gwaith “ar dylluan neu sut i ddweud wrth weithwyr fod eu cyflogau ar fin codi,” a “yn awr byddwn yn adeiladu tîm gyda’r bobl hyn a welwch am y cyntaf a’r olaf amser.”
- Dibrisiant rhan o gymhelliant ansylweddol. Tua 5 mlynedd yn ôl, roedd y gallu i fynd ati i astudio technolegau newydd hyd braich yn angenrheidiol. Y dyddiau hyn, dim ond rhestru cyrsiau am ddim neu bron am ddim yn cymryd tudalen o destun, er enghraifft, dyma ddetholiad ar gyfer , yma , yma , heb sôn am danysgrifiadau addysgol i AWS ac Azure.
Diolch i'r enwog am y syniad cyffredinol.
Ffynhonnell: hab.com