Roedd yn flwyddyn anodd.
Trethi, trychinebau, puteindra, banditry a phrinder yn y fyddin. Roedd yn amhosibl goddef yr olaf, a daeth person gwybodus i lawr i fusnes - ein commissar milwrol.
Yn fyr o dan y toriad:
- Pam na wnewch chi ein hateb ni, eich person drwg, neu logi awtomeiddio
— Colli ystyr yn y “fforch cyflog” a gyhoeddwyd neu a leisiwyd a'i gwmpas gwirioneddol ar gyfer Moscow
—Ychydig am gyflog llwyd
— Newid rôl AD, ychwanegu AD at rôl wirioneddol “trafodwr-brynwr.” Gwobrau, DPA a dyna i gyd
— Pam ydych chi eisiau gweithio yn ein cwmni? Oherwydd i chi ei gynnig i mi?
- Mae hwn yn air newydd ciwt "gwenwyndra"
— Adran o ddim adborth i'r ymgeisydd
— Rydyn ni'n eich dilyn chi, enw defnyddiwr, neu sut bydd y personél yn gwybod eich bod chi wedi diweddaru'ch ailddechrau, er gwaethaf yr holl waharddiadau ar hh
—Infocygan
— Y paradocs olaf: nid oes unrhyw bersonél, ond nid oes diben astudio ar gyfer swyddi o'r fath
—Cyfanswm
Gallwch is-bleidleisio heb ddarllen, nid oes bron dim byd newydd (na fyddai wedi bod mewn un a gyhoeddwyd yn flaenorol).
Sylw. Mae'r erthygl yn seiliedig ar goddrychol profiad yr awdur, ac fe’i hysgrifennwyd o dan argraff nifer o gynigion union yr un fath gan wahanol Adnoddau Dynol, yn ogystal â straeon emosiynol gan gydweithwyr a chydnabod.
Pam na wnewch chi ein hateb, rydych chi'n berson drwg, neu'n llogi awtomeiddio.
O'r ohebiaeth:
Helo, Ivan. Rydym yn eich gwahodd i ystyried y swydd wag...
Helo, Ivan. Rydych chi wedi derbyn fy nisgrifiad swydd...
Helo, Ivan. Yn anffodus, nid wyf wedi cael ymateb gennych o hyd ynghylch ein swydd wag. Ond mae ein robot yn ymdrechu mor galed, sut gall hynny fod, Ivan?
Mae angen gweithwyr yma, yn awr ac yn rhad. Nid oes gan fusnesau (nid pob un, ond rhan benodol) ddiddordeb mawr mewn clywed am dwll demograffig 1987-2000, ymadawiad gweithwyr o Ffederasiwn Rwsia o leiaf i Minsk, twf cyflogau yn y rhanbarthau, y cwymp yn y lefel addysg yn gyffredinol - mae hyn i gyd yn ddiddorol iawn, wrth gwrs, ond dydych chi ddim yn gwybod sut i weithio, mae angen i chi wneud yn well, cymerwch fy esiampl - ymhen chwe mis o'r fynedfa i'r adeilad cyrhaeddais yr arwydd “pennaeth adran” .*
Mae galw cynyddol am dalent yn cynyddu'r galw am AD. Unrhyw un, cyn belled â'u bod wedi'u marcio "eisoes allan o'r llun," sy'n arwain at gynnydd yn nifer yr AD nad ydyn nhw'n gwybod sut i ddefnyddio'r offer chwilio a'r offer sydd ar gael, ond sy'n gwybod sut i gymryd tramgwydd a siarad am wenwyndra. Mae fel pwll gyda bron dim carp crucian ynddo. Ddoe roedd yna ugain o bysgotwyr yn eistedd o gwmpas y pwll, a heddiw mae yna gant, rhai ohonyn nhw'n ceisio pysgota â gwialen bysgota drydanol.
Wrth gwrs, gallai rhywun geisio denu gweithwyr gydag arian - ond nid oes arian ychwaith (eithriad: rhywfaint o “dechnoleg”).
* Nodyn: Fel cymrawd adnabyddus mewn cylchoedd cul yn rheolaidd adroddiadau. K. - mae arwydd, yn enwedig un digidol ar ffurf llofnod yn Outlook, yn llawer rhatach na chynnydd cyflog.
O ganlyniad, mae'n werth diweddaru'r swydd wag gyda geiriau allweddol yn y testun (neu ysgrifennu peiriannydd Devops, Moscow yn y teitl) - bydd golygfeydd yn dechrau ar hh, a bydd y postiadau a ddisgrifir uchod yn cychwyn yn y post.
Fodd bynnag, mae post yn aneffeithiol (fel unrhyw sbam), a daw'r ail fecanwaith i rym:
Fforch cyflog
Dechreuais ddod ar draws ymadroddion safonol mewn swyddi gwag yn llawer amlach:
- “cyflog yn seiliedig ar ganlyniadau cyfweliadau”
— “cyflog o 100 i 300 kk yn dibynnu ar y tasgau gwirioneddol a gyflawnir”
- “cyflog gweddus”
— “cyflog ar neu uwch lefel y farchnad”
— “cyflog gyda rhagolygon ar gyfer twf mewn arweinydd marchnad posibl”
ac yn y blaen.
Mae canlyniadau sgyrsiau a chyfweliadau (ac nid fi yn unig, mae yna lawer o droliau yn y byd) bob amser yn arwain at yr un peth:
- Yn yr achos gorau, mae'r cyflog a gyhoeddwyd rywle yng nghanol yr ystod a gyhoeddwyd, ac mae hyn yn cynnwys bonysau, bonysau blynyddol a moron rhithwir eraill (ac yn anaml iawn a gyflawnir).
- Yn yr achos gwaethaf, gall y cyflog fod yn is na'r fforc a gyhoeddwyd, ac fe'i ffurfir o isafswm cyflog o 20-40 tr, “amlen” a bonws a addawyd yn seiliedig ar ganlyniadau dweud ffortiwn.
Mae'r ystod cyflog gwirioneddol ar gyfer Moscow, os byddwn yn cymryd swyddi gwag cyhoeddedig gan sefydliadau mawr, fel a ganlyn:
- Llinell gyntaf, cefnogaeth dechnegol a chetris arall yn lle: 30 mil rubles “wrth law”. Mae'r rhestr o gyfrifoldebau yn eang iawn.
- Ail linell (weithiau yr un olaf). Er mwyn gallu gwneud popeth ychydig ar y tro, a disodli cetris yn ystod absenoldeb gweithwyr rheng flaen: 60... 130 mil rubles “wrth law”. Yn ogystal â bonws weithiau.
- Trydydd llinell ac uwch. Ar y pwynt hwn mae rhai gofynion cymhwyster difrifol yn dechrau. Mae'r rheswm dros y bar “tua 2000 ewro” yn syml iawn - mae hyn tua'r isafswm cyflog Ewropeaidd (cyflog Gwraig glanhau o'r Ffindir), a bydd arbenigwr sydd newydd gyrraedd gyda'i 4000 ewro gros yn cyrraedd tua'r un lefel.
Mae swyddi gweigion cyhoeddedig ar gyfer llinell 3 ac uwch ar y lefel o 120-200k, weithiau “hyd at 250 mil rubles”, heb gyrraedd y 300k (yr awr) a chwenychir. Gall swyddi gweigion heb eu cyhoeddi fod gyda swm neu uwch - ym Moscow bu sawl achos o ddychwelyd o UDA ac Ewrop gyda'r un cyflog. Dim ond yng Nghaliffornia, mae $60k y flwyddyn yn un safon byw, ac ym Moscow mae'r un $60k yn un arall. Mae yna hefyd swyddi gwag heb eu cyhoeddi gwerth 300-600k rubles, ond mae angen HPE ASE - Pensaer Atebion Gweinyddwr, Cisco CCIE, VCDX a thystysgrifau tebyg. Gwell dau.
Mae unrhyw swm ar ffurf “cyflog wrth law, gwyn” yn ddrud iawn i'r cyflogwr:
— Trethi cymdeithasol ar 30% (22% PFR, 2.9% FSS, 5.1% FFOMS)
— Anafiadau o 0.2 i 8.5%
— Treth incwm personol, 13%
A bonws bach: Ar gyfer endidau busnes sy'n defnyddio'r system dreth symlach, UTII neu PSN, mae cyfnod cymhwyso cyfraddau yswiriant is yn dod i ben yn 2019 (roedd argaeledd buddion wrth gyfrifo premiymau yswiriant yn dibynnu ar y math o weithgaredd y fenter neu'r entrepreneur unigol).
Ac wrth gwrs, mae gan nifer o gyflogwyr awydd gwarthus i arbed arian a newid i ddull a elwir yn:
Cyflog llwyd
Y tro cyntaf (yr wyf yn gwybod amdano) y cododd sgwrs am y “gwynnu” treth a argymhellir ar gyflogau rywle yn y 2000au cynnar, ac nid yw wedi dod i ben ers hynny. Mae'n gamgymeriad meddwl bod y swyddfa dreth yn cael ei staffio gan bobl nad ydynt yn gwybod y farchnad a'r cyflogau ynddi, fodd bynnag, pan mai dim ond dirwy sy'n bosibl yn ddamcaniaethol sydd ar y naill law, ac ar y llaw arall - hyd at 50% o taliadau i'r trysorlys, mae nifer o gyflogwyr yn barod i gymryd risg.
Nid oes unrhyw ystadegau o'r fath yn cael eu cadw ar ffurf agored. Rhai hen bastardiaid mae sibrydion yn lledaenu bod nifer y cyflogwyr anghyfrifol o'r fath yn tyfu, ond efallai mai achosion lleol yw'r rhain - wedi'r cyfan, ni all bron pob dinas ddod â'r cyflenwr trydan rhanbarthol i fethdaliad, er gwaethaf y ffaith bod gorsaf ynni niwclear yn y rhanbarth.
Fodd bynnag, byddwch yn dod i arfer yn gyflym â swm da mewn treth incwm 2-bersonol, ac o ganlyniad, mae'r busnes yn dechrau mynnu newid yn rôl AD yn y broses drafod gyda'r ymgeisydd:
Newid rôl AD, ychwanegu AD at rôl wirioneddol “trafodwr-brynwr”. Gwobrau, DPA a dyna i gyd
oh, mor rhyfedd yw hyn oll. Mae'n teimlo fel nad person AD sy'n cael ei gyflogi, ond prynwr sydd angen “gwasgu” cyflenwyr am yr amodau a'r prisiau cywir)) Yn onest))
O linkedin
Ar adeg y cyfweliad, mewn rhai achosion mae buddiannau'r ymgeisydd a'r cyflogwr yn uniongyrchol wrthwynebus.
— Mae'r cyflogwr eisiau cynilo cymaint â phosibl.
— Mae'r gweithiwr eisiau'r gwrthwyneb yn union. Gallwch ddweud cymaint ag y dymunwch “nad arian yw’r prif beth, mae angen pobl â diddordeb cryf a chymhelliant anfaterol arnom” – ond am y tro, mae byw heb arian yn drist ac yn drist.
O ganlyniad, yn enwedig os yw'r cyflog yn llwyd, ac nid oes gan y fforc a nodir yn y swydd wag unrhyw berthynas â realiti, a bod y DPA yn cael ei lunio er mwyn denu ymgeiswyr yn unig, mae AD yn dechrau siglo fel cwch hwylio yn lle atebion uniongyrchol. “faint i bwyso mewn gramau.” Defnyddir pob dull o berswadio’r ymgeisydd, o addewidion am ddyrchafiad cyn gynted â phosibl, i straeon “ni wnaethoch chi basio’r cyfweliad technegol yn dda iawn, ond fe welwn ynoch chi rhywfaint o botensial", felly gadewch i ni wneud hyn: nawr rydym yn 2/3 o'r llinell waelod, ac ar ddiwedd y chwarter yn dilyn diwedd y flwyddyn ariannol ar ôl diwedd y prosiect, byddwn yn trafod twf yn y dyfodol os bydd y prosiect yn dangos elw.
Mae'r addewid o fonysau wedi perfformio'n dda yn ddiweddar. Ysgrifennais am hyn eisoes, a'r wythnos diwethaf deuthum ar ei draws yn bersonol - y cyflog yw rubles NNN, a'r bonws yn seiliedig ar ganlyniadau chwarterol yw 30% o'r cyflog misol yn seiliedig ar “sgwrs ragarweiniol,” ond gellir nodi unrhyw beth yn y cynnig ei hun.
Mae'r cwestiwn yn anodd iawn - yn wir, nid yw ymgeiswyr “yn dda iawn, ond maent yn ymdrechu”, ac mae taliadau bonws yn digwydd, maent yn digwydd, ond mae risg bob amser mai dim ond siarad yw hyn, a'r meini prawf ar gyfer bonysau chwarterol a blynyddol yw wedi'i sillafu mor amwys â phosibl.
Rhaid i raddfa'r risg ym mhob achos gael ei asesu gan yr ymgeisydd ei hun.
Pam ydych chi eisiau gweithio yn ein cwmni? Oherwydd i chi ei gynnig i mi?
Mae'r cynnydd yn nifer yr AD gyda phrofiad lleiaf yn arwain at sefyllfaoedd doniol.
A dweud y gwir, ro’n i’n meddwl mai jôcs un-amser oedd y rhain – ond na. Po fwyaf y nifer o AD yn gyffredinol heb brofiad, y mwyaf o AD ar ôl cyrsiau gan infogypsies (yn eu cylch isod) am mewngofnodi allgofnodi heb SMS ar gyflymder uchel, a’r mwyaf yw’r siawns y bydd AD yn gofyn yn gyntaf “wel, pryd y gallaf eich galw,” ac yna yng nghanol y sgwrs yn torri i mewn i’r cwestiwn “pam ydych chi eisiau gweithio i ni.” Mae'r ateb gonest “aros, rwy'n meddwl eich bod wedi fy ngalw i” yn arwain at chwalfa dylunio templed safonol a chamgymryd “byddwn yn eich galw yn ôl,” ac yna'r cofnod “wow, am ymgeisydd gwenwynig.”
Mae'n air newydd ciwt, gwenwyndra.
Yn ystod 2019, clywais y gair “gwenwynig” mewn perthynas ag unrhyw beth yn llawer amlach nag yn yr holl flynyddoedd cyn hynny. Mae'r Rhyngrwyd yn llawn erthyglau fel “pum arwydd o berson gwenwynig” neu “byddwch yn barod: ar ôl faint o Ricks y dylech chi roi'r gorau iddi wrth geisio adeiladu cariad.” A dim ond un ateb sydd - diffyg gras.
Mae twf cyfuniadau o “AD sydd newydd fynd i mewn i'r oit ynghyd â infogypsies ynghyd â phwmpio i fyny am anrhydedd mawr a sgrinio cynradd” yn arwain at gynnydd yn syniadaeth AD ifanc (neu ifanc). Pob achos o syrthio allan o'r cylch a geir yn y cyrsiau, pob gwrthodiad gan yr ymgeisydd, unrhyw awgrym ar ran yr ymgeisydd ei fod yn barod i wrando sut mae llongau gofod yn crwydro Theatr y Bolshoi yn arwain at yr ymateb “mae pawb yn euog heblaw fi.” Nid fi sydd â swydd wag am gyflog llwyd, nid fi sydd newydd ddarllen o'r dudalen “rydyn ni'n gwmni newydd crypto nano ML AI ac mae gan ein bos botensial mawr, yr oeddwn i'n argyhoeddedig yn bersonol ohono, ac y gallwch chi ei weld ar ein tudalen ar y Rhyngrwyd.”
Paratowch, mae gan y gair ciwt hwn ddyfodol gwych.
Nodyn angenrheidiol: Mae sgiliau meddal a rhyngweithio mewn tîm a chyda thîm yn sicr yn bwysig, ond mae angen i chi benderfynu beth rydych chi ei eisiau o hyd, hyd yn oed os yw'r gwrthodiad “Diolch, ond does gen i ddim diddordeb yn eich cynnig” yn arwain at y stori “Ydy, sut mae hyn yn bosibl, chi gyd”.
Sect o ddim adborth i'r ymgeisydd
Dydw i ddim wedi mynd i gyfweliad ers amser maith. Mwy na thair blynedd yn barod. Ac felly, dros y mis diwethaf, ymwelais â sawl un.
Mae pob cwmni yn wahanol. Yn y bôn, maent yn gysylltiedig rywsut â'r farchnad adeiladu (gweithgynhyrchwyr, mewnforwyr, cadwyni manwerthu).
Yn ychwanegol at y farchnad adeiladu, maent yn cael eu cysylltu gan rywbeth arall - mae pob AD o'r cwmnïau hyn, yn ddieithriad, yn perthyn i'r un sect. Ac fe'i gelwir yn “sect dim adborth i'r ymgeisydd.” O fewn yr amserlen y cytunwyd arni, wrth gwrs. Wel, ar ôl iddyn nhw ddod i ben hefyd.
Mae hyn yn dweud llawer am lefel y cwmni, rwy'n dweud wrthych.
Mae diffyg adborth neu oedi wedi digwydd o'r blaen. Anghofiodd rhai, nid oedd rhai yn ei ystyried yn angenrheidiol, gorfododd rhai yr ymgeisydd i aros tra bod penderfyniad yn cael ei wneud ar ymgeiswyr mwy llwyddiannus - mae hyn i gyd eisoes wedi digwydd.
Mae'n rhyfedd bod unrhyw sylw yn cael ei ganolbwyntio ar hyn. Fe wnaethant addo ymateb mewn 1-2 ddiwrnod ac ni wnaethant ymateb, ysgrifennoch gais “annwyl AD, a oes unrhyw ateb neu ganlyniadau” ac eto ni wnaethant ymateb? yn golygu,
Rydym yn dilyn chi, enw defnyddiwr, neu sut y bydd AD yn gwybod eich bod wedi diweddaru eich crynodeb, er gwaethaf yr holl waharddiadau ar hh
Ar wefan hh yn y gosodiadau defnyddiwr mae gosodiad “peidiwch â dangos diweddariadau ailddechrau i'r sefydliadau canlynol”
Fodd bynnag, mae meddalwedd modern ar gyfer chwilio ac olrhain gweithwyr yn datgan y swyddogaeth ganlynol yn uniongyrchol:
Posibilrwydd cofrestru'r ffaith o ddiweddaru crynodeb ymgeisydd ar ffurf cofnod yn y ffeil bersonol.
Nid yw hyn yn cyfrif y cyfle syml i “ofyn i gydweithwyr agor eu hailddechrau” - cais eithaf cyffredin “o AD i AD” neu alwad syml yn yr arddull Helo, Vava? Rydych chi'n mynd i syrthio nawr!
Felly dim ond yn gwybod, %username% - os yw eich rheolwyr yn cael hwyl olrhain diweddariadau ailddechrau ar hh, yna nid yw'r holl waharddiadau hyn o bwys.
Infogypsies
Mae'r galw am “mynd i mewn i'r allanfa ar unrhyw gost” yn arwain at gynigion sy'n amrywio o “byddwn yn eich dysgu sut i chwilio am weithwyr”, gan orffen gyda “a ydych chi am ddod yn arbenigwr devops mewn 5 gwers syml a 200 mil rubles? Does dim byd symlach, cyflog yn dechrau o 300kk, a hyd yn oed yn uwch! Dewch i'n cyrsiau, Peidiwch â chuddio'ch arian mewn banciau a chorneli.
Enghraifft:
Rhaglen cwrs hyfforddi DevOps:
Technolegau rhwydwaith - 20 awr academaidd
Adeiladu rhwydweithiau yn seiliedig ar offer Cisco rhan I - 40 awr academaidd
Adeiladu rhwydweithiau yn seiliedig ar offer. Cisco rhan II - 40 awr academaidd
Hanfodion Isadeiledd Microsoft Windows Server 2012 - 40 ac. oriau
Gosod a ffurfweddu Microsoft Windows Server 2012 - 40 awr academaidd
Gweinyddu Microsoft Windows Server 2012 – 40 awr academaidd
Datblygu cronfa ddata Microsoft SQL Server 2012 – 40 awr academaidd
Gweinyddu cronfa ddata Microsoft SQL Server 2012 – 40 awr academaidd
Technoleg Windows PowerShell - 40 awr academaidd
Gweinyddu Linux New OS - 60 awr academaidd
Cyflwyniad i DevOps yn seiliedig ar Linux New - 50 awr academaidd
Dylunio diploma - 60 awr academaidd
Beth sydd a wnelo hyn ag ELK, beth gyda k8s, a beth sy'n atgoffa rhywun o Cisco ICND ac MS 20410 + 20411 + 20412 a'r cyfan gyda'i gilydd MS 70-411, bonws MS 10961 - penderfynwch drosoch eich hun, yn ogystal ag ateb y cwestiwn eich hun - a yw'n werth unrhyw beth - set o gyrsiau anawdurdodedig ar MS Server 2012.
Nodyn. Weithiau mae cyrsiau anawdurdodedig yn fwy manwl ac yn well na'r rhai gwreiddiol. Weithiau.
Ond mae yna naws - weithiau mae'n digwydd bod angen dilyn cwrs awdurdodedig er mwyn cael eich derbyn i'r arholiad. Fel y dywedon nhw mewn un hen ffilm am archeolegwyr - dewis yn ddoeth.
Y paradocs olaf: nid oes unrhyw bersonél, ond nid oes unrhyw bwynt astudio ar gyfer swyddi o'r fath
Mae angen cuber, ond nid oes gennym unrhyw offer, dim rhwydweithiau, ac mae'r cymylau mor gyfyng fel ei fod yn crap.
O ohebiaeth
Mae paradocs ymddangosiadol , er enghraifft hyn:
yn arwain at ddisgwyliadau chwyddedig ar gyfer mynd i mewn i'r digwyddiad, a siom dilynol.
Eithaf poenus ar adegau.
Fodd bynnag, ni ddaethpwyd ag unrhyw ddewisiadau eraill i Ffederasiwn Rwsia:
- Hyd yn oed os ydych yn iawn dyn uwch, yna swyddi gwag clowniau dim llawer, ac mae'r gystadleuaeth yno yr uchaf, weithiau ar lefel pwy yw tad pwy.
— Dydyn nhw ddim yn mynd â chi i fod yn ofodwyr.
- Nid oes angen peilotiaid ar y wlad ychwaith.
— Mewn diwydiannau eraill, naill ai mae angen i chi allu gwneud llawer ar unwaith, neu mae lefel y cyflog yn achosi tristwch a melancholy.
— Mae gweinyddu systemau mor awtomataidd, ac yn ystod cyfweliadau maent hyd yn oed yn gofyn am bethau mor ofnadwy â rolau FSMO (pwy sydd eu hangen beth bynnag!) fel ei bod yn amhosibl cyrraedd yno (ac mae'r cyflogau'n is nag ar gyfer rhaglenwyr).
Nid yw gweinyddu systemau “yn gyffredinol” wedi darfod, ond mae angen llai a llai o weithwyr. Datryswyd y cymylau yn y farchnad.
Dim ond un peth sydd ar ôl i'w wneud - dysgu 1-2 o ieithoedd rhaglennu yn gyflym ynghyd â git, linux, AWS, ac yna rywsut bydd yn gweithio ei hun allan - yn gyntaf y crybwyllwyd yn flaenorol , ac yna byddant yn cael dyrchafiad, byddant yn eu hanfon i Moscow (os ydych chi wir eisiau gweld Comrade Lenin).
Ar yr un pryd, bydd straeon o bob ochr yn parhau: “O, nid oes unrhyw bersonél, nid oes unrhyw un i aildrefnu Windows,” ond cyn gynted ag y bydd y cwestiwn yn codi am y rhagolygon ar gyfer swydd “uwch aildrefnwr Windows,” y Bydd y nenfwd mewn miloedd eithaf diriaethol o rubles yn dod yn glir ar unwaith. Dyna pam, a dim ond pam, na ddylai’r lliaws ymddangosiadol o swyddi gweigion ar gyfer swyddi y tu allan i ddatblygiad synnu na digalonni’r syniad o ddysgu rhai rhaglenni sylfaenol o leiaf.
Yn gyfan gwbl
Efallai y bydd rhai yn meddwl bod y swydd yn swnian digyswllt am AD gwael.
O ran y post, mae hynny i gyd yn wir. Mae'n debyg bod gwallau gramadeg ac atalnodi hefyd.
O ran AD gwael, yn sicr nid yw hyn yn wir:
— Yr ymgeiswyr eu hunain sydd ar fai am y diffyg ymgeiswyr cymwys am yr arian a gyhoeddir gan y cwsmer; nhw a dim ond nhw sydd ddim eisiau cymryd rhan yn y gwaith cymdeithasol bwysig o addysgu a hyfforddi’r cenedlaethau nesaf.
— Mae normau cwrteisi modern a chyfathrebu busnes yn gofyn am drin unrhyw alwad gyda chynnig swydd, ni waeth faint o’r gloch y’i gwnaed neu beth bynnag y maent am ei ddweud, gyda pharch dyledus ac mae’n hollbwysig, yn ddieithriad, i wrando ar alwad o’r fath i mewn. ei gyfanrwydd. Dylai gwneud fel arall fod yn drueni.
— Rhaid i'r ymgeisydd ddeall problemau recriwtio modern a chyfrannu cymaint â phosibl at AD cyflym, rhad ac o ansawdd uchel gwneud eu gwaith, yn arbennig, mae'n rhaid i'r ymgeisydd anfon negeseuon am y swydd wag at bawb yn ei restr gyswllt, ac i'r gwrthwyneb, darparu AD gyda chysylltiadau ffrindiau a allai fod â diddordeb mewn swydd wag o'r fath.
- Y prif beth yn ein cyfnod anodd yw twf personol ac ysbrydol, sy'n cyfrannu at ddatblygiad sgiliau meddal. Nid yw arian yn bwysig yma.
— Os ychwanegodd HR unrhyw beth at y swydd wag, fe wnaeth hynny o waelod ei galon, teimlad yn fy nghalon gwir ofynion cwsmeriaid.
— Gwybodaeth yr henuriaid Mae barn AD yn ddiymwad. Yn y diwedd, llogodd y cwsmer AD o'r fath i chwilio am weithwyr o'r fath yn unig, ac, yn unol â hynny, mae barn, dulliau a chymwysterau AD yn gweddu'n ddigonol i'r cwsmer, ynghyd ag amseriad y chwiliad a thestun y swydd wag ei hun.
Y diwedd.
PS Gorffennais y post a darganfod affwys yn sydyn, ni allaf ei anwybyddu:
Sut y bydd AI yn effeithio ar y farchnad lafur, pa bersonél sydd eu hangen ar gyfer y farchnad newydd, sut i ddod o hyd iddynt a sut i'w tyfu? Bydd cyfranogwyr y bwrdd crwn “AI ar gyfer AD neu AD ar gyfer AI?” yn ceisio ateb y cwestiynau hyn a chwestiynau eraill.
Pa fesurau cymorth a ddarperir yn y Prosiect Ffederal “Deallusrwydd Artiffisial” ar gyfer datblygu personél?
A ddylai AI gael blaenoriaethau gwerth? Beth sy'n eich arwain wrth lunio'r blaenoriaethau hyn?
Bord gron “Amgylchedd adnoddau dynol diwylliannol newydd: AI ar gyfer AD neu AD ar gyfer AI?”
Cymedrolwr:
Oksana Tarasenko, Dirprwy Weinidog Datblygu Economaidd Ffederasiwn Rwsia
Ffynhonnell: hab.com