Penderfynais grynhoi fy mwy na deng mlynedd o brofiad yn chwilio am waith yn yr Unol Daleithiau yn y farchnad TG. Un ffordd neu'r llall, mae'r mater yn eithaf amserol ac yn aml yn cael ei drafod mewn gwledydd Rwsia dramor.
I berson nad yw'n barod ar gyfer realiti cystadleuaeth yn y farchnad yr Unol Daleithiau, gall llawer o ystyriaethau ymddangos yn eithaf egsotig, ond, serch hynny, mae'n well gwybod na bod yn anwybodus.
Gofynion sylfaenol
Cyn penderfynu chwilio am waith yn yr Unol Daleithiau, mae'n gwneud synnwyr i ymgyfarwyddo â'r gofynion ar gyfer ymfudo a'r hawl i weithio yn yr Unol Daleithiau. Fe'ch cynghorir hefyd i gael dealltwriaeth gadarn o sut mae ailddechrau'n cael ei lunio, i fod yn broffesiynol yn eich maes, ac fel maen nhw'n dweud heddiw ymhlith pobl ifanc, mae “Albanian rhugl” neu Saesneg yn help mawr i ddod o hyd i swydd. Yn ein hachos penodol ni, byddwn yn gadael y gofynion sylfaenol y tu allan i gwmpas y drafodaeth yn yr erthygl hon.
Recriwtwyr
Y recriwtiwr yw “rheng flaen” unrhyw hysbyseb swydd yn yr UD. Mae'r recriwtwr yn gweithredu fel y pwynt cyswllt cyntaf ar gyfer cwmni'r cyflogwr.
Dylech wahaniaethu rhwng dau fath o recriwtwyr - recriwtiwr cwmni mewnol sy'n cael ei gyflogi ac sy'n gweithio yng nghwmni'r cyflogwr yn barhaol. Dyma'r senario orau os yw'ch hysbyseb yn cael ei bostio ar un o'r gwefannau yn UDA (er enghraifft ) recriwtwyr mewnol cwmnïau yn galw. Yn gyntaf oll, mae hyn yn dangos bod yr ailddechrau wedi'i lunio'n gywir ac rydych chi yn y duedd dechnolegol gyffredinol y mae galw amdano ar hyn o bryd yn y farchnad lafur.
Yr ail fath o recriwtwr yw recriwtwr o gwmni recriwtio sy'n gwneud arian trwy eich ailwerthu i gwmnïau a chyflogwyr. Yn y jargon presennol, gelwir cwmnïau o'r fath yn “nipples.” Y brif dasg wrth gysylltu â “heddychwr” yw darganfod bodolaeth sefyllfa wirioneddol a bodolaeth cytundeb ecsgliwsif rhwng y “pacifier” a’r cyflogwr Mae’r term wedi hen sefydlu yn Saesneg – “primary seller”.
Er mwyn cael hwyl, mae’n werth nodi bod llawer o’n cydwladwyr wedi’u cael eu hunain mewn sefyllfa lle y gwnaethant, ar ôl dechrau swydd newydd, ddarganfod eu bod yn gweithio trwy ddau neu dri “deth” ar gyfer eu cyflogwr newydd.
Y cyfweliad
Yn nodweddiadol, mae cyfweliad ar gyfer swydd TG yn cynnwys sawl cam:
Galwad gan recriwtiwr lle, fel arfer o fewn 15-30 munud, yr holl ofynion sylfaenol ar gyfer y swydd, yn dechnegol ac yn dâl, ac, fel y soniais eisoes, agweddau cyfreithiol gyda’r hawl i weithio ac, fel y crybwyllwyd uchod, y berthynas rhwng y cwmnïau, yn cael eu hegluro.
Cyfweliad technegol dros y ffôn – rhag sgrin. Yn nodweddiadol mae'n para o 30 munud i awr. Pwrpas cyfweliad ffôn technegol yw darganfod pa mor dda y mae lefel broffesiynol yr ymgeisydd yn gweddu i'r sefyllfa agored yn y cwmni. Yn aml gofynnir i ymgeisydd ysgrifennu cod yn ystod cyfweliad, felly mae'n gwneud synnwyr i weld sut mae'n gweithio ymlaen llaw er mwyn peidio ag oedi. Roedd yn rhaid i mi ddefnyddio Google Docs neu collabedit.com er enghraifft.
Cyfweliad gyda chwmni'r cyflogwr. Yma tybir fel arfer y byddwch yn treulio sawl awr yn dod i adnabod y cwmni ei hun, ei gynnyrch, y rheolwr a'r tîm yr ydych i fod i weithio ynddo. Mewn cwmnïau mawr, mae'n eithaf posibl y bydd cyfweliadau'n cael eu cynnal gan bobl “wedi eu hyfforddi'n arbennig” na fydd yn rhaid i chi weithio gyda nhw yn y dyfodol.
Yna efallai y bydd opsiynau amrywiol. Mae'n bosibl y cewch eich galw yn ôl am gyfweliad neu y bydd y tîm llogi am ryw reswm yn eich gwrthod ond yn eich argymell i dîm arall fel ymgeisydd da.
Fformat cyfweliad
Mae pob cyfweliad fel arfer yn dilyn y fformat canlynol:
Mae'r rhan ragarweiniol yn dechrau gyda chyflwyniad o gyfranogwyr y cyfweliad a disgrifiad byr o'r sefyllfa sy'n cael ei drafod.
Cwestiynau i'r ymgeisydd. Fe'ch cynghorir yma i roi ateb manwl i bob cwestiwn, oni nodir yn benodol, a all fod yn gryno. Mae croeso i chi ddatgan y cwestiwn ei hun yn eich geiriau eich hun, gofyn cwestiynau arweiniol a gwneud yn siŵr eich bod yn deall hanfod y cwestiwn yn gywir. Mae'n galonogol iawn gofyn y cwestiwn i chi'ch hun yn yr adran hon; mae hyn yn groes i reolau a fformat y cyfweliad. Byddwch yn cael amser ar gyfer eich cwestiynau, a ddisgwylir fel arfer.
Cwestiynau ymgeiswyr. Mae moesau da yn cymryd yn ganiataol eich bod chi'n gyfarwydd â chynnyrch y cwmni, felly dyna beth ddylech chi ei gymryd wrth ofyn cwestiynau. Yn nodweddiadol, mae cwestiynau'n cael eu paratoi ymlaen llaw gartref ar ôl astudio gwefan y cwmni a disgrifio'r sefyllfa ei hun.
Eich nodau ar gyfer pob cam o'r cyfweliad
Ar bob cam o'r cyfweliad, rhaid i chi ddeall dilyniant eich gweithredoedd yn glir.
Byddaf yn ceisio esbonio. Yn y drefn y mae cyfweleion yn cyrraedd, mae rhai pethau y dylech yn amlwg eu tynnu o'ch sgwrs gyda'r recriwtwr:
- mae swm y wobr yn cwrdd â'ch disgwyliadau
- mae gan y recriwtwr gontract unigryw i drefnu cyfweliad i chi gyda chyflogwr
- os yw'r holl amodau blaenorol yn addas i chi, trefnwch gyfweliad
Yn ystod cyfweliad ffôn technegol, dylech ddeall pa mor ddiddorol yw'r prosiect i chi ac, yn seiliedig ar lefel y cwestiynau, deall pa dechnolegau y disgwylir iddynt gael eu defnyddio yn y gweithle newydd. Mae'n werth nodi yma hefyd y gallwch chi baratoi'n hawdd ar gyfer cwestiynau technegol trwy ddarllen adolygiadau am gyfweliadau a chwestiynau technegol ar y Rhyngrwyd ar wefannau fel Glassdoor, careercup, ac ati.
Yn y prif gyfweliad, yn dibynnu ar yr amgylchiadau, gall y fformat fod yn wahanol. Fel mater o foesau da, byddwn yn argymell yn fawr gofyn am restr o gyfweleion gyda'u teitlau swyddi a'u hamserlen gyfweld. Weithiau mae'r rhestr o ffactorau cronnol yn ddigon i wrthod rhoi ystyriaeth bellach i'r sefyllfa.
Beth i'w ddisgwyl o gwestiynau technegol fel datblygwr Java
Gellir rhannu’r cwestiynau yn dri phrif floc:
- Cwestiynau sylfaenol ar Java wedi'u cymryd o lyfrau ar ardystiad Java
- Cwestiynau am dechnolegau a fframweithiau
- Algorithmau
Mae angen i chi ddeall hefyd bod llawer o gyfwelwyr yn aml yn ceisio rhoi'r ymgeisydd mewn sefyllfa lletchwith trwy gynnal math o bwysau holi, gan ddarganfod sut mae'r ymgeisydd yn ymddwyn mewn amodau sy'n agos at “frwydro”. Mae'n rhaid i chi drin hwn fel arfer, gallwch chi chwerthin gyda'ch gilydd ... yn gyffredinol, gall unrhyw un sgriwio i fyny.
Amser i chwilio am swydd newydd
Yn seiliedig ar arfer, mae'r sefyllfa fel a ganlyn:
Treulir yr wythnos gyntaf ar gyfweliadau ffôn gyda recriwtwyr a rhag-sgriniau technegol. Gall fod yn ddau/tri bob dydd. O ganlyniad i’r ymdrechion hyn, yn yr ail wythnos efallai y cewch eich galw i swyddfa’r cyflogwr am gyfweliad. Os byddwch yn parhau â hyn ac yn gweithio'n llawn amser tra'n chwilio am swydd newydd, erbyn diwedd y drydedd wythnos mae'n bosibl iawn y byddwch yn cael tri i bump o gyfweliadau â chyflogwyr.
Dylid nodi ein bod yn sôn am “Silicon Valley” yng Nghaliffornia yn ystod cyfnod y farchnad “boeth” mewn TG. Mae'n anodd siarad am wladwriaethau eraill oherwydd bod y broses llogi yno ychydig yn arafach nag yn y "Dyffryn."
Wps! - mae o dan ddŵr!
Wel, dyma’r cynnig swydd cyntaf o’r diwedd (yn y dyfodol byddwn yn defnyddio papur dargopïo o’r Saesneg “offer”).
Rheol rhif un - peidiwch â rhuthro. Ceisiwch werthuso'r holl bwyntiau pwysig yn y "cynnig", yn ogystal â'r ffaith y dylai'r gwaith fod yn ddiddorol a byddwch yn cael cyfle i ddysgu technolegau newydd, dylech hefyd werthuso'r pecyn iawndal cyfan, sydd fel arfer yn cynnwys:
- yswiriant iechyd
- gwyliau (fel arfer tair wythnos yn UDA mewn TG)
- bonws am arwyddo “cynnig”
- bonws blynyddol yn seiliedig ar berfformiad y cwmni
- cynllun cyfraniadau ymddeol 401k
- opsiynau stoc
Ceisiwch gasglu cymaint o wybodaeth â phosibl am y cwmni gan ddefnyddio dulliau cwbl gyfreithiol, o sylwadau ac adolygiadau am y cwmni ar GlassDoor i Gomisiwn Gwarantau a Chyfnewid yr Unol Daleithiau .
Y prif beth ar hyn o bryd, os ydych chi'n lwcus, yw aros am yr ail "gynnig". Yna mae gennych gyfle unigryw i bennu'ch gofynion i'r cwmni llogi. Gallwch fynegi eich barn ar ba amodau y byddwch yn llofnodi’r “cynnig”.
Mae’n amlwg y gallwch gyflwyno eich amodau eich hun os oes un “cynnig”, ond gwaetha’r modd, mae hyn fel arfer yn wrthgynhyrchiol ac mae’r cwmni’n tynnu ei “gynnig” yn ôl yn aml os byddwch yn gwrthod ei lofnodi yn ei ffurf wreiddiol.
Casgliad
Hoffwn rannu ystyriaeth bwysig arall ynglŷn â chynnal cyfweliad ffôn. Mae croeso i chi ddefnyddio ail gyfrifiadur neu awgrymiadau wedi'u postio ar y waliau. Mae'n eithaf rhesymegol gwahodd cymaint o bobl â phosibl; os oes rhywbeth defnyddiol, bydd pobl yn ei ysgrifennu ar unwaith ar y bwrdd - y cyfan sy'n rhaid i chi ei wneud yw ei ddarllen. Mewn gwirionedd, gallwch chi ddechrau yfed cwrw hyd yn oed cyn i'r cyfweliad ddechrau; ceisiwch gael cymaint o emosiynau cadarnhaol â phosib o'ch chwiliad swydd.
Hapus hela gwaith pawb!
Ffynhonnell: hab.com