Edrychais ar 7 ffordd o brofi cymwyseddau arbenigwyr TG yn gyflym, y gellir eu cymhwyso cyn cynnal cyfweliad technegol mawr, swmpus a llafurus. Yna mynegais fy nghydymdeimlad am brofion â therfyn amser. Yn yr erthygl hon byddaf yn ymdrin â phwnc profion yn fwy manwl.
Mae profion â therfyn amser yn arf cyffredinol sy'n addas iawn ar gyfer profi gwybodaeth a sgiliau ymarferol unrhyw arbenigwr mewn unrhyw broffesiwn.
Felly, y dasg yw - mae gennym lif o ymatebion ymgeiswyr ar gyfer swydd wag, mae angen i ni gael gwybodaeth ychwanegol yn gyflym ac yn hawdd am sgiliau'r ymgeiswyr a'u cydymffurfiaeth â gofynion ein swydd wag. Rydym am i wiriad o’r fath o gymwyseddau ymgeiswyr beidio â chymryd llawer o’n hamser, i fod yn hynod ddibynadwy ac yn gyfleus i ymgeiswyr fel eu bod yn cytuno i gael ein dilysu.
Ateb da i'r broblem hon yw profion byr sydd â therfyn amser. Nid y funud y mae'r prawf yn dechrau sy'n gyfyngedig, ond yr amser y mae'n rhaid i'r ymgeisydd ateb y cwestiynau. Enghraifft nodweddiadol o brawf o'r fath yw'r prawf rheolau traffig, sef cam cyntaf yr arholiad ar gyfer cael trwydded yrru. Mae angen i chi ateb 20 cwestiwn mewn 20 munud.
Darn o theori
Siaradais am y model hybrid o wneud penderfyniadau Homo sapiens a gynigiwyd gan Daniel Kahneman a’i gydweithwyr. Yn ôl y cysyniad hwn, mae ymddygiad dynol yn cael ei reoli gan ddwy system ryngweithiol o wneud penderfyniadau. Mae System 1 yn gyflym ac yn awtomatig, yn sicrhau diogelwch y corff ac nid oes angen ymdrech sylweddol i lunio datrysiad. Mae'r system hon yn dysgu yn seiliedig ar y profiadau y mae person yn eu cael trwy gydol oes. Mae cywirdeb penderfyniadau'r system hon yn dibynnu ar brofiad personol a hyfforddiant, ac mae'r cyflymder yn dibynnu ar nodweddion system nerfol yr unigolyn. Mae system 2 yn araf ac mae angen ymdrech a chanolbwyntio. Mae hi'n rhoi rhesymu cymhleth i ni a chanlyniad rhesymegol, mae ei gwaith yn datgelu potensial deallusrwydd dynol. Fodd bynnag, mae gweithrediad y system hon yn defnyddio adnoddau'n ddwys - egni a sylw. Felly, System 1 sy'n gwneud y rhan fwyaf o benderfyniadau - dyma sut mae ymddygiad dynol yn dod yn llawer mwy effeithiol. Mae System 1 yn cymryd amser hir i ddysgu oherwydd yr ymdrechion a wneir gan System 2, ond yna'n rhoi adweithiau awtomatig cyflym. Mae System 2 yn ddatryswr problemau amlbwrpas, ond mae'n araf ac yn blino'n gyflym. Mae'n bosibl “pwmpio” System 2, ond mae terfynau gwelliannau posibl yn gymedrol iawn ac mae'n cymryd amser hir ac yn gofyn am ymdrech galed. Mae galw mawr yn y gymdeithas ddynol ar System “Uwchraddio” 1. Pan fyddwn yn chwilio am berson sydd â phrofiad mewn rhywbeth, mae hyn yn golygu bod ei System 1 wedi'i hyfforddi i ddatrys y problemau sydd eu hangen arnom yn gyflym.
Rwy'n ystyried mai profion â therfyn amser yw'r ffordd orau o asesu galluoedd System 1 person penodol mewn maes penodol o wybodaeth. Ar ôl ei gwblhau, bydd y prawf yn caniatáu ichi werthuso a chymharu nifer fawr o ymgeiswyr yn gyflym. Offeryn yw hwn ar gyfer digideiddio rheolaeth gwybodaeth a sgiliau.
Sut i wneud prawf da?
Pwrpas prawf wedi'i gynllunio'n dda yw pennu i ba raddau y mae ymgeisydd wedi'i hyfforddi yn System 1 ar gyfer y wybodaeth a'r sgiliau sydd eu hangen arnoch. I greu prawf o'r fath, yn gyntaf mae angen i chi benderfynu ar y pynciau a'r sgiliau gofynnol, ac yna creu opsiynau cwestiynau ac ateb.
Felly, dyma fy meini prawf ar gyfer paratoi prawf sy'n asesu gwybodaeth a sgiliau'r ymgeisydd yn gywir ac yn effeithlon:
- Dylai opsiynau cwestiwn ac ateb fod yn syml. Naill ai rydych chi'n gwybod yr ateb cywir neu dydych chi ddim. Ni ddylech gynnwys yr angen am resymu a chyfrifiadau cymhleth yn y prawf.
- Rhaid cwblhau'r prawf o fewn terfyn amser. Gallwch hyd yn oed gyfyngu ar yr amser rydych chi'n meddwl am bob ateb. Os na all ymgeisydd benderfynu ar ateb o fewn, dyweder, 30 eiliad, yna mae'n annhebygol y bydd ystyriaeth hir yn ei helpu. Mae'n rhaid ei bod hefyd yn anodd i Google yr ateb cywir mewn 30 eiliad.
- Dylai cwestiynau ymwneud ag arferion y mae gwir angen amdanynt mewn gwaith - nid yn haniaethol a damcaniaethol, ond yn gwbl ymarferol.
- Mae'n ddoeth cael sawl cwestiwn ar gyfer pob pwnc bach. Gall y cwestiynau hyn amrywio ar gyfer ymgeiswyr gwahanol (mae hyn yn debyg i fersiynau gwahanol o brofion yn yr ysgol) neu gallant fod yn bresennol mewn fersiwn hirach o'r prawf.
- Rhaid i nifer y cwestiynau a'r amser i gwblhau'r prawf gael eu cysylltu'n gaeth. Mesur faint o amser mae'n ei gymryd i ddarllen y cwestiynau a'r opsiynau ateb. Ychwanegu at yr amser hwn 10-20 eiliad ar gyfer pob cwestiwn - dyma'r amser i feddwl a dewis ateb.
- Fe'ch cynghorir i roi cynnig ar y prawf ar eich gweithwyr a chofnodi eu hamser cwblhau er mwyn pennu'r amser digonol i ymgeiswyr gwblhau'r prawf.
- Mae cwmpas y prawf yn dibynnu ar ddiben ei ddefnydd. Ar gyfer yr asesiad cychwynnol o gymwyseddau, yn fy marn i, mae 10-30 cwestiwn gyda therfyn amser o 5-15 munud yn ddigonol. Ar gyfer diagnosteg sgiliau manylach, mae profion sy'n para 30-45 munud ac sy'n cynnwys 50-100 o gwestiynau yn addas.
Er enghraifft, dyma brawf a ddatblygais ac a ddefnyddiais yn ddiweddar wrth ddewis ymgeiswyr ar gyfer swydd recriwtiwr TG. Neilltuwyd 6 munud i gwblhau’r prawf; rheolwyd yr amser â llaw ac ar barôl. Cyfarfu pob un o'r ymgeiswyr a brofwyd y tro hwn. Cymerodd 30 munud i mi lunio'r prawf.
Gallwch chi sefyll y prawf ac ar y diwedd gallwch weld lle gwnaethoch chi gamgymeriad. Pan safodd ymgeiswyr y prawf hwn, ni ddangoswyd unrhyw gamgymeriadau iddynt; yn ddiweddarach fe wnaethom ddatrys y camgymeriadau yn ystod cyfweliadau ag ymgeiswyr na wnaethant fwy na 3 chamgymeriad.
Offer
Nawr rwy'n creu profion ac arolygon gan ddefnyddio Google Forms - mae'n offeryn syml, cyfleus, amlbwrpas a rhad ac am ddim. Fodd bynnag, nid oes gennyf rywfaint o ymarferoldeb i alw Google Forms yn offeryn da ar gyfer creu profion. Fy mhrif gwynion am Google Forms:
- Nid oes unrhyw gyfrif a rheolaeth ar yr amser a dreulir ar y prawf cyfan ac ar bob cwestiwn. Mae hyn yn rhoi mwy o wybodaeth am ymddygiad yr ymgeisydd yn ystod y prawf.
- Gan nad yw Google Forms wedi'i gynllunio ar gyfer profion yn ddiofyn, mae'n rhaid clicio ar lawer o opsiynau sy'n bwysig ar gyfer profion (er enghraifft, "mae angen ateb cwestiwn" a "siffrwd atebion") ar gyfer pob cwestiwn - sy'n gofyn am amser a sylw. Er mwyn i bob cwestiwn gael ei ofyn ar sgrin ar wahân, mae angen i chi greu adrannau ar wahân ar gyfer pob cwestiwn, ac mae hyn hefyd yn arwain at nifer fawr o gliciau ychwanegol.
- Os oes angen i chi wneud prawf newydd fel cyfuniad o ddarnau o sawl prawf sy'n bodoli eisoes (er enghraifft, mae prawf ar gyfer datblygwr pentwr llawn yn cael ei ymgynnull o ran o gwestiynau ar gyfer blaen a chefn mewn iaith benodol), yna mae'n rhaid i chi dyblygu'r cwestiynau â llaw. Nid oes unrhyw ffordd i ddewis a chopïo adrannau neu gwestiynau lluosog i ffurflen arall.
Cydweithwyr, os ydych chi'n gwybod yr atebion gorau ar gyfer creu profion, ysgrifennwch amdanyn nhw yn y sylwadau.
Ffynhonnell: hab.com