Hei Habr!
Am y 15 mlynedd diwethaf, rydym wedi bod yn ymwneud ag AD mewn TG ac yn y meysydd hynny lle mae pobl, personél, yn creu cynhyrchion a gwasanaethau deallusol o'r radd flaenaf.
Rydym hefyd yn recriwtio. Ein harbenigedd yw adeiladu timau sy'n llwyddiannus yn y farchnad fyd-eang. Heb olew, nwy, cywarch a chrwyn sable.
Yn ystod haf oer 2019, fe benderfynon ni gynnal arbrawf ar bobl fyw yn yr ardal hon.
Nod: dysgu arferion recriwtio newydd mewn TG a meysydd tebyg sy'n dibynnu ar bersonél. Yn Moscow.
Darganfyddwch beth sy'n gweithio a beth nad yw'n gweithio. Beth sy'n helpu, beth sydd ddim.
Cododd y pwnc ar hap, felly nid oedd yn bosibl creu sampl cynrychioliadol ac mae dibynadwyedd yr astudiaeth hefyd yn amheus. Ond - fel y mae.
Y cyfan y gallwn ei addo ichi yw bod y canlyniadau yn ddiddorol. Manylion o dan y toriad.
Felly, ddiwedd mis Mai, fe ddewison ni 20 o bobl ar hap bron a oedd, yn ôl ewyllys tynged, wedi penderfynu newid swyddi yn ystod haf 19, a dechrau gofyn sut maen nhw'n mynd i gyfweliadau, beth maen nhw'n ei hoffi a beth maen nhw'n ei wneud' t.
Maen prawf samplu: mae pawb yn dod o TG ac eisiau gweithio ym maes TG.
Lefel: canolradd uwch.
Enghreifftiau: uwch ddatblygwyr, devops, dadansoddwyr profiadol, arweinwyr tîm, uwch brofwyr, rheolwyr prosiect, penaethiaid adrannau datblygu.
Yn ogystal â gwerthwyr b2b â phrofiad, uwch gyfrifwyr ac AD.
Eglurhad: nid oedd y sampl yn cynnwys arbenigwyr chwilio am swydd proffesiynol; rydym yn eu galw’n siwmperi swyddi. Maen prawf: mwy na 3 blynedd mewn un lle dros y 10 mlynedd diwethaf.
Wrth i’r haf ddirwyn i ben, casglwyd ein canfyddiadau ac rydym yn hapus i’w rhannu. Ar hyn o bryd.
Ailadroddaf: nid yw dibynadwyedd a chynrychioldeb y data yn golygu y gallwn siarad am chwarteli a chanrannau. Yn hytrach, mae hon yn astudiaeth ansoddol am y brand AD ac arferion gorau.
Casgliad un. Rhyfeddol
Mae cyfrifwyr, pobl AD, gwerthwyr TG yn dweud yr un peth â dadansoddwyr, datblygwyr, arweinwyr tîm a phrofwyr. Dim gwahaniaethau.
Os ydyn nhw'n anghwrtais yn rhywle, meddyliwch am fisoedd, aflonyddu arnyn nhw gyda phrofion, ac ati, yna pawb. Ac i'r gwrthwyneb.
Casgliad dau. Cadarnhaol
Beth sydd angen i chi ei wybod nawr i fod yn recriwtiwr llwyddiannus?
1. Darllen a deall yr hyn sydd wedi'i ysgrifennu yn y crynodeb. Mae'r holl ymatebwyr yn nodi eu bod yn gweld pan fydd crynodeb yn cael ei ddarllen a'i ddeall, a phryd y caiff ei “weld yn groeslinol.”
Mae pobl yn hoffi'r cyntaf, ond nid cymaint yr ail.
2. Mae recriwtwr da yn gwybod sut i alw ei hun a siarad am y swydd wag yn ei lais.
Mae pob ymatebydd yn sylwi pan fydd recriwtwr yn ceisio osgoi siarad am swydd wag ar lafar neu'n ceisio darllen testun nad yw'n glir iawn iddo.
3. Mae recriwtwr da yn gwybod sut i fod yn gyfeillgar ac yn agored.
Ym myd recriwtio, mae'n ymddangos bod dau begwn.
Ar un yn byw y rhai sy'n cynhyrchu dethol ymhlith slobs diog ac idiotiaid.
Ar yr ail mae'r rhai sy'n gallu trafod (trafod!!!) y swydd wag a phrofiad yr ymgeisydd a'i ysgogi.
Mae'r holl ymatebwyr yn nodi eu bod yn deall y rhagdybiaeth o bobl sy'n dechrau cyfathrebu â nhw. Mae'n debyg bod y broblem yn codi lle mae'r "detholwyr" wedi cymryd lle rhywun arall.
Casgliad tri. Trefniadaeth y broses. Yr arfer gorau
A oes strategaeth ar gyfer llogi'r ffit orau a pheidio â llogi'r rhai y mae'r swydd yn wirioneddol anaddas iddynt? Bwyta.
Fe'i galwyd yn 'ddiwrnod busnes nesaf'.
Mae'n gweithio fel hyn:
- Mae ymateb yn ymddangos neu ceir crynodeb.
- Y diwrnod busnes nesaf, mae'r recriwtwr yn galw'r ymgeisydd ac yn gwerthu'r swydd wag.
- Trefnir cyfweliad gyda'r rheolwr cyflogi ar y diwrnod gwaith nesaf.
- Y diwrnod gwaith nesaf - os oes angen: profion neu SB, neu holiaduron, neu wirio tystlythyrau, neu uwch reolwr. Pwysig: “neu”, nid “a”.
- Mae cynnig neu wrthod yn ymddangos ar y diwrnod busnes nesaf.
- Y diwrnod busnes nesaf - derbynnir y cynnig ai peidio.
Mae pob diwrnod gwaith newydd yn gam newydd.
Ac yna y gorau a mwyaf addas fydd eich un chi. Ac nid eich un chi - byddant yn eich cofio fel cwmni sydd â phrosesau sefydledig.
Ond sut mae gwneud rowndiau a dewis?
Syml iawn. I ddewis, mae angen i chi fod yn y graddfeydd Forbes a / neu dalu'n sylweddol uwch na'r farchnad - yna bydd cyfle o'r fath yn cyflwyno ei hun. Neu gwnewch bethau anarferol o ddiddorol. Dyma pryd mae cariad y rhaglennydd yn deall beth yn union mae'n ei wneud ac yn falch ohono.
Sylw pedwar
Mae gennym duedd newydd yn y farchnad lafur.
Sôn am arian.
Mae'n edrych fel cwestiwn: pa swm ydych chi'n ei dargedu?
Mae'r cwestiwn yn gwbl anghywir.
Gadewch i ni egluro gydag enghreifftiau go iawn.
Swydd wag un
Skolkovo. Mae popeth yn "wyn". Amserlen wedi'i normaleiddio. Iawndal am y fflat yno. Iawndal am fwyd yno. Iawndal am chwaraeon. Taliad am addysg plant mewn ysgol leol ac yswiriant iechyd gwirfoddol i'r teulu. A dim ond 100 rubles. "yn eich breichiau."
Peth gwael, ynte?
Swydd wag dau
“Arian 300 mil.” Yn eich dwylo, mewn amlen, mewn du. A swyddfa yn Kapotnya.
Gan gyrnol wedi ymddeol sy'n galw i weiddi yn y nos pan nad yw ei fywyd personol yn y clwb yn mynd yn dda. Pwy sy'n synnu bob mis ei bod hi'n amser talu, ac ar adegau nid yw'n talu, ac mae ei ysgrifennydd yn cymryd ychydig bump o'r amlenni, yn eu dosbarthu. Cyfoethog?
Felly, “pa swm ydych chi'n ei dargedu?”
Meta-arsylwi
Efallai y byddwch chi'n cael y teimlad, mae'n debyg, bod yna broblem gyda recriwtwyr.
Cânt eu talu a'u talu, ond nid ydynt yn recriwtio.
Yn y byd gwâr mae rheol syml iawn: mae recriwtwr yn cyflogi'r rhai y mae eu hincwm yn debyg i'w incwm yn llwyddiannus. Mae recriwtiwr, sy'n derbyn 150 mil y mis, yn llwyddiannus wrth gyflogi ymgeiswyr yn yr ystod o 100 i 200 mil, gan weithio gyda 7-9 o swyddi gwag ar yr un pryd. Mae sgrinio marchnad syml yn dangos nad yw pawb yn gwybod am y rheol hon.
A'r olaf
Anfonodd ein hymatebwyr gannoedd o swyddi gwag atom, a gyhoeddir yn ddigyfnewid bob tri diwrnod ar hh.ru o fis Mai i ddiwedd mis Awst. Ac nid yw'r rhain yn swyddi gwag torfol.
O gael anhawster i ddarganfod beth yw hanfod digwyddiad o’r fath, gallwn dybio: mae gan rywun DPA - “ail-ddechrau adolygu ar gyfer swydd wag.”
Rhywbeth tebyg i'r newid cyrbiau ac asffalt perffaith yn yr haf ym Moscow.
Wel, mae pawb yn ennill hyd eithaf eu gallu...
Hwn oedd haf oer 1919... wrth recriwtio.
Ffynhonnell: hab.com