Mae Amazon yn defnyddio system olrhain perfformiad ar gyfer gweithwyr warws a all danio gweithwyr nad ydynt yn bodloni gofynion cyffredinol yn awtomatig. Cadarnhaodd cynrychiolwyr y cwmni fod cannoedd o weithwyr wedi'u diswyddo yn ystod y flwyddyn oherwydd perfformiad gwael.
Cafodd mwy na 300 o weithwyr eu tanio o gyfleuster Baltimore Amazon oherwydd cynhyrchiant gwael rhwng Awst 2017 a Medi 2018, adroddodd ffynonellau ar-lein. Cadarnhaodd cynrychiolwyr y cwmni'r wybodaeth hon, gan bwysleisio bod nifer y diswyddiadau wedi gostwng yn gyffredinol yn ystod y blynyddoedd diwethaf.
Mae'r system a ddefnyddir yn Amazon yn cofnodi "amser anweithgarwch" y dangosydd, ac oherwydd hynny mae'n dod yn amlwg faint o egwyl y mae pob gweithiwr yn ei gymryd o'r gwaith. Adroddwyd yn flaenorol nad yw llawer o weithwyr, oherwydd pwysau o'r fath, yn cymryd seibiannau o'r gwaith yn fwriadol rhag ofn cael eu tanio. Mae'n hysbys y gall y system a grybwyllir, os oes angen, roi rhybuddion i weithwyr a hyd yn oed eu tanio heb gynnwys y goruchwyliwr. Dywedodd y cwmni y gall y goruchwyliwr ddiystyru penderfyniadau'r system olrhain. Yn ogystal, darperir hyfforddiant ychwanegol i weithwyr na allant ymdopi Γ’'u cyfrifoldebau swydd.
Yn Γ΄l rhai adroddiadau, mae mecanweithiau cynhyrchiant fel systemau olrhain gweithwyr yn eang mewn llawer o gyfleusterau Amazon. Wrth i fusnes y cwmni barhau i ddangos twf cryf, mae'n annhebygol y bydd rheolwyr yn penderfynu rhoi'r gorau i'w defnyddio.
Ffynhonnell: 3dnewyddion.ru