Ar ddechrau 2019, fe wnaethom ni (ynghyd â'r pyrth Software-testing.ru a Dou.ua) gynnal astudiaeth o lefel tâl arbenigwyr SA. Nawr rydyn ni'n gwybod faint mae gwasanaethau profi yn ei gostio mewn gwahanol rannau o'r byd. Gwyddom hefyd pa wybodaeth a phrofiad y mae'n rhaid i arbenigwr SA ei chael er mwyn cyfnewid swyddfa stwff a chyflog cymedrol am gadair traeth a wad trwchus o arian cyfred. Eisiau gwybod mwy am bopeth? Darllenwch ein herthygl.
Felly... Dychmygwch sefyllfa: daethoch chi am gyfweliad a chwestiwn cwbl safonol am “Lefel cyflog disgwyliedig” wedi'i gyfeirio atoch chi. Sut allwch chi ddim gwneud camgymeriad gyda'r ateb? Bydd rhywun yn dechrau seilio ei hun ar y cyflog yn ei weithle olaf, rhywun ar y cyflog cyfartalog ar gyfer swydd wag benodol ym Moscow, bydd rhywun yn cymryd fel sail lefel y cyflog y bu eich ffrind peiriannydd QA yn ei frolio ddoe dros wydraid o de. . Ond rhaid cyfaddef, mae hyn i gyd yn amwys rywsut, hoffwn wybod fy ngwerth yn sicr.
Felly, weithiau bydd unrhyw brofwr sydd â diddordeb mewn arian yn gofyn y cwestiynau canlynol:
- Faint ydw i'n ei gostio fel arbenigwr?
- Pa sgiliau sydd angen i chi eu datblygu i gynyddu eich gwerth i gyflogwr?
- A fyddaf yn ennill mwy trwy newid fy swydd swyddfa yn Barnaul i waith o bell ym Moscow?
- mae hwn yn fath o gyfwerth cyffredinol â llwyddiant arbenigwr cyflogedig yn ei faes proffesiynol. Os byddwn yn anwybyddu ffactorau personol a chymdeithasol goddrychol, mae'n debyg na fydd gwell na chyflog yn dweud dim am gymwysterau a lefel cymhwysedd arbenigwr wedi'i gyflogi. Ond os ydym yn gwybod popeth am ein lefel o incwm, yna i ba gyfeiriad i ddatblygu er mwyn cynyddu incwm hwn, ni allwn ond dyfalu.
Yn ôl egwyddor Pareto, mae'r cyflogwr/cwsmer yn fodlon talu 80% o'r arian am 20% o'n sgiliau. Yr unig gwestiwn yw pa sgiliau mewn realiti modern sydd wedi'u cynnwys yn yr 20% hwn. A heddiw byddwn yn ceisio dod o hyd i fod yn allweddol iawn i lwyddiant.
Yn ein hymchwil, fe wnaethom benderfynu mynd, fel petai, “gan y person,” ac felly rydym yn cynnal arolwg nid ar lefel gwasanaethau CIO ac AD, ond ar lefel y bobl sydd â diddordeb “hanfodol” yn y canlyniadau'r arolwg: chi, arbenigwyr QA annwyl.
Crynodeb:
Cyflwyniad: trefnu arolwg
Yn yr adran hon fe welwch wybodaeth gyffredinol am yr arolwg ei hun a'i ymatebwyr. Ydych chi eisiau'r sudd? Mae croeso i chi sgrolio ymhellach!
Felly, cynhaliwyd yr arolwg rhwng Rhagfyr 2018 a Ionawr 2019.
I gasglu'r rhan fwyaf o'r data, fe wnaethom ddefnyddio holiadur Google Forms, a gallwch ddod o hyd i'w gynnwys yn y ddolen isod:
Hoffwn ddiolch i’r porth am gymorth wrth gynnal yr arolwg ac yn bersonol Natalia Barantseva. Hefyd, hoffem ddweud diolch arbennig i: y porth , cymuned VK , sianel telegram .
Roedd yr arolwg yn cynnwys 1006 o ymatebwyr sy'n gweithio i gwmnïau o 14 gwlad mewn 83 o ddinasoedd. Er hwylustod gwaith a delweddu data, cyfunwyd daearyddiaeth yr holl ymatebwyr a’u cyflogwyr yn 6 rhanbarth annibynnol:
- Rwsia.
— Ewrop (parth yr UE).
— CIS.
- UDA.
— Asia.
- Oceania.
Bu'n rhaid eithrio'r rhanbarth Asiaidd ac Oceania oherwydd eu cynrychiolaeth isel yn y sampl.
Sut mae arbenigwyr SA yn cael eu dosbarthu ymhlith rhanbarthau cyflogwyr?
Dewiswyd doler yr UD fel prif arian cyfred yr astudiaeth. Nid ein bod ni i gyd yn derbyn cyflogau mewn doleri, dim ond bod llai o sero ynddynt ac mae'r trosi o arian cyfred arall yn fwy cywir.
Ym mha arian y mae arbenigwyr SA yn derbyn eu cyflogau?
Roeddem yn gallu diffinio 4 prif ystod cyflog yn glir:
— llai na $600 (gyda chanolrif o $450);
— $601-1500 (gyda chanolrif o $1050);
— $1500-2300 (gyda chanolrif o $1800);
- mwy na $2300 (gyda chanolrif o $3000).
Roedd modd nodi 97% o'r safbwyntiau a nodwyd gan ymatebwyr a'u dosbarthu i'r 4 categori clasurol o arbenigwyr SA. Cymerasom yn fwriadol y dosbarthiad a dderbyniwyd mewn cwmnïau rhyngwladol, oherwydd... hyd yn oed yn Rwsia defnyddir y termau hyn yn aml, ac mae'r 42,2% sy'n weddill o ymatebwyr yn gweithio i wledydd eraill.
Sut mae arbenigwyr SA yn cael eu dosbarthu yn ôl categori swydd?
Rhan un. Lefel cyflog ar gyfer arbenigwyr SA yn Rwsia a'r byd
Yn gyntaf, gadewch i ni bennu lefel cyflog arbenigwyr QA yn Rwsia a sut mae'n dibynnu ar y fformat gwaith.
Sut mae lefel cyflog arbenigwr SA yn dibynnu ar ei fformat gwaith (Rwsia)?
Mae tua hanner yr holl arbenigwyr SA (48,9%) yn gweithio mewn swyddfa am gyflog sy'n amrywio o $601 i $1500. Mae traean arall hefyd yn gweithio mewn fformat swyddfa, wedi'i rannu bron yn gyfartal yn ddau wersyll: gyda chyflog < $600 (17,3%) a chyda chyflog o $1500 - $2300 (18,1%).
Diddorol: Mae canran yr arbenigwyr sy'n talu'n fawr yn llawer uwch ymhlith y rhai sy'n dilyn amserlenni swyddfa hyblyg a gwaith o bell nag ymhlith profwyr sydd wedi'u cyfyngu gan amserlen waith anhyblyg. O ran llawrydd, nododd pob un o'i ychydig gynrychiolwyr mai eu lefel incwm oedd <$600.
Mae'r dangosyddion hyn yn nodweddiadol nid yn unig o farchnad gwasanaethau SA Rwsia. Gellir olrhain tueddiadau tebyg yn rhyngwladol.
Cymharu cyflogau cyfartalog arbenigwyr SA (Rwsia yn erbyn y Byd)
Mae buddion cyflog gwaith hyblyg o bell yn gliriach fyth o gymharu â lefelau byd-eang. Mae'n debyg bod hyn oherwydd diffyg costau trefniadol i'r cyflogwr. offer, seilwaith a threfniadaeth gweithle'r gweithiwr, sy'n cael eu trosi'n rhannol yn ei gyflog. Felly, os ydych chi'n breuddwydio am yfed coctels ger y môr ac yn ennill 24% yn fwy na'ch cydweithwyr sy'n ymladd am y teclyn rheoli o bell cyflyrydd aer o 9 i 18, mae gennych chi gymhelliant ychwanegol nawr.
Diddorol: Mae cyflog yn Rwsia ar ei hôl hi fwyaf yn y byd yn achos fformat anhyblyg o bell (35,7%) a llawrydd (58,1%), ac mae gweithio llawrydd ei hun, er ei fod hefyd yn cael ei dalu'n wael, wedi'i ddatblygu'n llawer gwell dramor nag yn Rwsia.
Rydych chi'n gofyn: “O ble mae'r ffigurau cyflog hyn yn dod? Mae'n debyg mai dim ond Moscow a St Petersburg a gymerodd ran yn yr arolygon. ” Na, cydweithwyr. Mae'r dinasoedd yn cynrychioli daearyddiaeth bron y cyfan o Rwsia, ond ni wnaethom feiddio dadansoddi dinasoedd â llai nag 20 o ymatebwyr o ran cyflog cyfartalog. Os oes unrhyw un ei angen, ysgrifennwch at [e-bost wedi'i warchod], byddwn yn rhannu data ar ddinasoedd eraill.
Lefel cyflog cyfartalog ar gyfer arbenigwyr QA (dinasoedd Rwsia)
Mae'r darlun yn rhagweladwy, yn bennaf mae dinasoedd â phoblogaeth o dros filiwn yn cael eu gwahaniaethu gan gyflogau uchel, ac eithrio Saratov, Krasnodar ac Izhevsk. Mae'r bencampwriaeth yn cael ei rhannu'n draddodiadol gan y priflythrennau, ond mae'r cyflogau uchaf fesul dinas yn cael eu cau gan ranbarth Chernozem a Voronezh, mae'r gwahaniaeth mewn cyflogau gyda Moscow bron yn ddeublyg (45,9%).
Diddorol: Nid ydym ni ein hunain yn deall yn iawn sut aeth Saratov i'r tri uchaf o ran cyflogau. Byddwn yn ddiolchgar os byddwch yn rhannu eich dyfaliadau ar y mater hwn.
I’r rhai sydd wedi penderfynu gweithio i “Ewrop sy’n dadfeilio” neu’r CIS gerllaw, rydym yn prysuro i’ch plesio. Mae pob siawns o weld cynnydd sylweddol mewn cyflog. Mae'n debyg bod y rhai sydd eisoes yn gweithio iddynt yn gwybod am hyn hebom ni.
Lefel cyflog cyfartalog ar gyfer arbenigwyr SA (rhanbarthau o gyflogwyr)
Mae popeth yma yn rhagweladwy, mae lefel y cyflogau ymhlith cyflogwyr Rwsia ar gyfartaledd 10% yn is nag yn y CIS, 14,8% yn fwy cymedrol nag yn Ewrop, a 28,8% yn is nag yn UDA.
Diddorol: Nid yw lefel y cyflog yn Ewrop a'r CCC yn amrywio cymaint ag yr oeddem wedi'i ragweld yn wreiddiol (dim ond 5,3%). Mae'n anodd dweud yn sicr ai globaleiddio'r diwydiant, niwlio'r cysyniadau o "Ewrop" a "CIS" ym meddyliau'r ymatebwyr, neu ragamodau economaidd sydd ar fai am hyn.
Mae'n rhesymegol bod cyflogau uwch yn denu mwy o arbenigwyr cymwys sy'n barod i weithio i gwmni tramor. Mae'r broses o all-lif o arbenigwyr yn dod yn haws pan fydd cwmnïau mawr yn agor canghennau mewn dwsinau o wledydd a dinasoedd, ac mae fformatau gwaith anghysbell yn dileu'r ffiniau sy'n weddill.
Ble mae arbenigwyr SA yn byw ac yn gweithio?
Deiliad y record ar gyfer recriwtio personél o wledydd eraill yw'r Unol Daleithiau; mae 15 gwaith yn fwy o arbenigwyr SA yn gweithio i gwmnïau Americanaidd nag sy'n byw yn y taleithiau. Yn y CIS, i'r gwrthwyneb, mae'n well ganddynt fyw yn hytrach na gweithio i gwmnïau TG lleol. Yn Rwsia a gwledydd yr Undeb Ewropeaidd mae cydbwysedd cymharol rhwng pobl sy'n gweithio a phobl fyw.
Diddorol: Weithiau, yr unig rwystr sy'n gwahanu arbenigwr rhag ymuno â staff cyflogwr Ewro-Americanaidd yw gwybodaeth am ieithoedd. Mae marchnad lafur Rwsia a'r CIS yn ffodus bod y ffactor hwn yn ein canrif yn dal i ddal y “draen ymennydd” yn ôl.
Rhan dau. Dibyniaeth lefel tâl arbenigwyr SA ar brofiad, addysg a swydd
Nid oeddem yn gallu nodi perthynas uniongyrchol rhwng lefel cyflog arbenigwyr SA a'r addysg a dderbyniwyd. Ond llwyddwyd i ddod i gasgliadau diddorol iawn am ddylanwad addysg ar safbwynt arbenigwr.
Sut mae swydd/categori sydd gan arbenigwr SA yn dibynnu ar ei addysg?
Canran y plant iau uchaf ymhlith pobl ag addysg arbenigol ddyngarol, economaidd ac uwchradd.
Arweinwyr da yn cael eu cael gan fyfyrwyr o arbenigeddau technegol, cyfreithwyr, pobl â gradd academaidd a, sylw rhesymegydd, arbenigwyr ag addysg reoli arbenigol.
Henoed da Maent yn dod o dechnolegau ac, yn arbennig, naill ai o bobl ag addysg ysgol neu arbenigwyr â dwy radd.
Ond y canol y mae digon yn mhob man, oddieithr fod yn mysg cyfreithwyr a phobl sefydledig ychydig yn llai o honynt.
Diddorol: Mae ein hystadegau, a gasglwyd dros flwyddyn y Sefydliad Profwyr ar-lein (POINT), yn cadarnhau'n llawn y data uchod ar addysg plant iau. Ac mae ystadegau mewnol y cwmni yn dangos bod arbenigwyr technegol yn dal i dyfu gyflymaf ar yr ysgol yrfa.
Mae cymaint o ddadlau ynghylch dosbarthu arbenigwyr SA a thâl yn ôl gradd. Mae plant iau, sy'n derbyn fel henoed, yn arwain ar gyflog canol, yn arfer cyffredin iawn y dyddiau hyn. Gadewch i ni geisio ei chyfrifo.
Sut mae lefel cyflog arbenigwr SA yn dibynnu ar y swydd/categori y mae'n ei feddiannu?
Gadewch i ni ddechrau trwy ddinistrio'r prif chwedl am dwf pobl hŷn yn rheolwyr. Mae symud i dennyn yn gam nid i fyny, ond i'r ochr! Go brin bod yr holl brofiad a gasglwyd dros nifer o flynyddoedd o weithio fel arbenigwr SA yn helpu mewn rôl newydd, oherwydd mae'n rhaid i chi weithio nid gyda chod, ond gyda phobl a chynlluniau. Mae'r rheolwyr yn deall hyn i gyd yn dda iawn, ac mewn gwirionedd gwelwn nad yw'r cyflogau na'u strwythur ar gyfer pobl hŷn ac arweinwyr yn sylfaenol wahanol.
Ni ellir galw'r gwahaniaeth rhwng plant iau a chanol yn drychinebus chwaith. Ydy, ar gyfartaledd, mae'r canol yn aml yn ennill ei $1500-2300 yn lle $600. Ond fel plant iau, mae hanner yr holl ganolwyr yn derbyn cyflogau rhwng $601 a $1500.
Diddorol: Lle mae'r naid mewn cyflogau yn wirioneddol weladwy yw wrth gymharu canolwyr a phobl hŷn. Mae cyflogau o lai na $600 yn dod yn beth o'r gorffennol, ac mae 57% o'r holl gyflogau yn symud i'r ystod o $1500-3000. Erys i ddeall beth ddylai uwch swyddog allu ei wneud a'i ddatblygu i'r cyfeiriad hwn, ond mwy am hynny ychydig yn ddiweddarach.
Ond mae profiad gwaith, yn wahanol i addysg, yn effeithio'n uniongyrchol ar lefel y cyflog.
Sut mae lefel cyflog arbenigwr SA yn dibynnu ar brofiad gwaith?
Mae’r diagram isod yn dangos yn glir sut, gyda phrofiad yn y proffesiwn, mae cyfradd yr arbenigwyr ar gyflog isel yn gostwng a nifer y cyflogau sy’n fwy na $2300 yn cynyddu.
Sut mae ystodau cyflog yn newid wrth i weithiwr proffesiynol sicrhau ansawdd dyfu mewn profiad?
Y prif beth ar gyfer mis Mehefin yw dal allan am y flwyddyn gyntaf. Hyd yn oed ar ôl graddio, efallai na fydd profwyr blwydd oed yn disgwyl cyflog o $1500-2300, ond mae siawns dda (56%) o ddod yn un o'r arbenigwyr gyda chyflog o $600-1500 y mis.
Yn olaf, a barnu yn ôl y cyflog, mae gwerth arbenigwr yn dechrau datblygu yn y cyfnod rhwng 4 a 6 blynedd o waith, gan gyrraedd cyflog cyfartalog o $1500. Ar ôl y pwynt hwn, mae cyfradd twf cyflog yn arafu, i rai mae'n cyrraedd $2300 y mis, ond yn gyffredinol, mae profiad ar ôl 6 blynedd yn y proffesiwn profi yn syml yn gwarantu incwm o $1500-2000, ac yna mae popeth, fel bob amser, yn dibynnu ar y ddinas, cwmni, person.
Diddorol: Cyfradd twf lefel cyflog arbenigwr SA yn y 3 blynedd gyntaf yw 67,8%, tra bod cyfradd twf cyflog yn y cyfnod o 7 i 10 mlynedd yn disgyn i 8,1%.
Rhan tri. Dibyniaeth lefel tâl arbenigwyr SA ar lefel hyfedredd mewn sgiliau profi
Cofiwch, ar ddechrau'r erthygl hon fe wnaethom geisio deall ein gwerth fel arbenigwr. Nawr, gadewch i ni symud ymlaen at ddadansoddi sgiliau profi. Pa sgiliau sydd gan arbenigwyr SA a sut mae hyn yn effeithio ar eu lefel cyflog?
Pa sgiliau sydd gan arbenigwyr SA orau?
Gadewch i ni ystyried yr isafswm angenrheidiol o sgiliau na allwn wneud hebddynt yn ein proffesiwn.
Beth ddylai pob arbenigwr SA ei wybod?
- Sgil mewn lleoleiddio a sefydlu diffygion - Y sgil mwyaf cyffredin. Nid yw 4 o bobl yn ei siarad o gwbl, mae gan 16 wybodaeth wael. Ac mae 98% o ymatebwyr yn meistroli'r sgil yn dda ac yn berffaith.
- Gwybodaeth am systemau olrhain bygiau (Jira, Redmine, YouTrack, Bugzilla) – hefyd, dim ond 6 o bobl sy'n gwbl anghyfarwydd â'r sgil hwn.
- Profi cymwysiadau gwe ar ochr y cleient – mae 81% o’r ymatebwyr yn ei siarad yn dda neu’n berffaith.
- Hyfedredd mewn systemau rheoli gwybodaeth a storfeydd achosion prawf (wiki, cydlifiad, ac ati) – yr un 81%, ond dim ond 27% ohonynt sy'n berffaith.
- Hyfedredd mewn dadansoddi prawf, dylunio profion a thechnegau profi combinatoreg – Mae gan 58% o arbenigwyr y sgil hwn yn dda ac mae 18% arall yn rhugl. A yw'n werth cadw i fyny â nhw?
Nawr, gadewch i ni edrych ar y sgiliau y gellir eu hystyried yn brin, ac felly'n talu'n dda, yn ein proffesiwn.
Beth allwch chi frolio yn ei gylch i'ch cyflogwr/cydweithwyr?
- Profiad o ddatblygu sgriptiau profi llwyth mewn JMeter neu gymwysiadau tebyg - y sgil prinnaf. Nid oes gan 467 o bobl y sgil hwn o gwbl (46,4%). Mae 197 o bobl yn ei siarad ar lefel ddigonol (19,6%). Dim ond 49 o bobl sy'n rhugl ynddo, ac mae 36 ohonyn nhw'n ennill mwy na $1500.
- Hyfedr mewn systemau adrodd ar gyfer canlyniadau profion awtomatig (Allure, ac ati) − Mae gan 204 o arbenigwyr wybodaeth ddigonol.
- Gwybodaeth am yrwyr ac ychwanegion ar gyfer awtomeiddio prawf – 241 o arbenigwyr.
- Gwybodaeth am fframweithiau prawf ar gyfer awtomeiddio (TestNG, JUnit, ac ati) – 272 o arbenigwyr.
Diddorol: Yn ôl y disgwyl, y sgiliau prinnaf oedd sgiliau profi llwyth ac awtomeiddio, sy'n cadarnhau'r sefyllfa bresennol yn y farchnad lafur ar gyfer gwasanaethau SA. Mae prinder gweithredwyr awtomeiddio a gweithredwyr llwyth i'w weld yn glir yn lefel eu tâl o'i gymharu ag arbenigwyr eraill.
Pa sgiliau sy'n talu orau?
Yn fwyaf cymedrol (hyd at $1410 y mis) Telir sgiliau sylfaenol mewn olrhain bygiau, sgiliau ym maes cymwysiadau gwe/symudol, dadansoddi profion a gosodiad/addasrwydd.
Heb fod ymhell oddi wrthynt (hyd at $1560 y mis) mae sgiliau integreiddio a phrofi cronfeydd data, hyfedredd mewn rheoli fersiynau a systemau logio wedi diflannu. Ar gyfartaledd, maent yn cael eu talu 10-15% yn well.
Gwell fyth (hyd at $1660 y mis) Telir am sgiliau rheoli storfeydd achosion prawf, hyfedredd mewn offer monitro traffig, a sgil sylfaenol lleoli a chyflwyno diffygion.
Wel, os ydych chi'n hoffi'r ffigur $1770, yna, fel y crybwyllwyd yn gynharach, croeso i'r gynghrair o awto-profwyr, peirianwyr llwyth ac integreiddwyr parhaus; dyma'r sgiliau sydd, yn ôl canlyniadau ein hymchwil, yn cael eu talu orau.
Diddorol: Mae meddu ar sgiliau profi llwyth ac awtomeiddio yn cynyddu maint eich cyflog ar gyfartaledd o 20-25%, gyda safle cyfartal a phrofiad gwaith.
Mae arbenigwr SA sydd â dim ond un neu hyd yn oed 2-3 sgil yn brin yn y proffesiwn. Mae'n fwy cywir gwerthuso cymwysterau a chyflog profwr yn seiliedig ar gyfanswm y sgiliau sydd ganddo ef neu ganddi hi.
Sut mae lefel cyflog arbenigwr SA yn dibynnu ar nifer y sgiliau y mae wedi'u meistroli?
Nid yw'r myth am fanteision arbenigo mewn profi wedi cyfiawnhau ei hun. Mae nifer y sgiliau yn arsenal profwr yn effeithio'n uniongyrchol ar ei gyflog. Mae pob 5-6 sgil ychwanegol mewn banc mochyn arbenigwr yn arwain at gynnydd mewn cyflogau 20-30%. Mae'r cynnydd mwyaf amlwg mewn cyflogau ar gyfer arbenigwyr sydd wedi meistroli mwy nag 20 sgil. Mae “prodigies” o'r fath yn derbyn 62% yn fwy ar gyfartaledd nag arbenigwyr cul gyda 5 sgil yn eu bagiau.
Diddorol: Dim ond 12 o bobl allan o 1006 sydd â'r sgiliau i gyd. Mae gan bob un ohonynt lefel uchel o gyflog. Mae pob un o'r 12 o bobl yn gweithio yn y swyddfa, mae gan bob un ohonynt brofiad gwaith helaeth (dim ond un ymatebwr sydd â 2-3 blynedd o brofiad, mae'r gweddill wedi'u dosbarthu'n gyfartal ar draws 4-6, 7-10 a mwy na 10 mlynedd o brofiad).
Casgliad: portreadau o arbenigwyr SA
Yn hytrach na chasgliadau ac ailddechrau diflas, fe benderfynon ni dynnu portreadau llafar o arbenigwyr SA gyda lefelau cyflog gwahanol. Mae portreadau ymhell o fod yn ddelfrydol gan eu bod yn adlewyrchu set benodol o arbenigwyr SA, ac felly gallant ymwahanu oddi wrth realiti mewn achosion penodol. Roedd pedwar portread i gyd.
Swil
Portread o arbenigwr SA gyda lefel cyflog o hyd at $600.
Lleoliad: dinasoedd bach yn Rwsia a'r CIS.
Cyflogwr: yn bennaf cwmnïau o Rwsia a'r CIS.
Fformat gwaith: llawrydd neu amserlen waith llym o bell.
Addysg: unrhyw, dyngarol gan amlaf.
Categori/swydd: iau.
Profiad: hyd at flwyddyn.
Gorchymyn da o: 4-5 sgil.
Rhaid cael o leiaf:
— systemau olrhain bygiau;
— sgiliau lleoleiddio a sefydlu diffygion;
— profion cleient o gymwysiadau gwe neu gymwysiadau symudol;
- profi sgiliau dadansoddi.
Dosbarth canol
Portread o arbenigwr SA gyda lefel cyflog o $600-1500.
Lleoliad: dinasoedd mawr Rwsia (Saratov, Novosibirsk, Kazan, Rostov, ac ati) a'r CIS, Ewrop.
Cyflogwr: yn bennaf cwmnïau o Rwsia, y CIS a rhai Ewropeaidd bach.
Fformat gwaith: amserlen anhyblyg o waith swyddfa a gwaith o bell yn bennaf.
Addysg: unrhyw.
Categori/swydd: iau neu ganol.
Profiad: 2-3 blynedd.
Gorchymyn da o: 6-10 sgil.
Yn ogystal â'r set sylfaenol, mae'n berchen ar:
— sgiliau integreiddio a phrofi cronfeydd data;
— systemau rheoli fersiwn a logio.
Ffyniannus
Portread o arbenigwr SA gyda lefel cyflog o $1500-2300.
Lleoliad:
- Rwsia (prifddinasoedd);
— CIS (dinasoedd â phoblogaeth o dros filiwn);
- Ewrop.
Cyflogwr: cwmnïau gyda chyfalaf o Ewrop ac UDA.
Fformat gwaith: fformatau swyddfa a gwaith hyblyg o bell.
Addysg: unrhyw, gan amlaf cyfreithiol neu reolaethol.
Categori/swydd: canol neu uwch.
Profiad: 4-6 mlynedd.
Gorchymyn da o: 11-18 sgil.
Rhaid bod yn berchen ar:
— systemau rheoli gwybodaeth a storfeydd achosion prawf;
— offer monitro traffig;
— systemau rheoli fersiynau.
Bagiau arian
Portread o arbenigwr SA gyda lefel cyflog yn dechrau o $2300.
Lleoliad:
- heb gyfeiriad at le (dyn y byd);
- Rwsia (prifddinasoedd);
- CIS (prifddinasoedd);
— Ewrop (dinasoedd mawr);
- UDA.
Cyflogwr: cwmnïau o Ewrop ac UDA.
Fformat gwaith: swyddfa hyblyg neu fformat hyblyg o bell.
Addysg: unrhyw un, ond technegol yn well.
Categori/swydd: Uwch neu Arweinydd.
Profiad: >6 mlynedd.
Gorchymyn da o: mwy na 19 o sgiliau profi.
Mae sgiliau gofynnol yn cynnwys:
— 2-3 sgil profi awtomataidd;
- 1-2 sgiliau profi llwyth;
— hyfedredd mewn systemau integreiddio parhaus.
Gobeithiwn yn awr y daw ychydig yn haws i chi werthuso eich hun (fel arbenigwr SA) yn y farchnad lafur. Efallai y bydd yr erthygl hon yn helpu rhywun i fod yn amyneddgar, astudio'n galed, a dechrau tyfu i'r cyfeiriad mwyaf proffidiol. Bydd rhywun yn crynhoi'r dewrder a'r data i siarad â'r rheolwr am godiad cyflog. A bydd rhywun o'r diwedd yn penderfynu gadael eu lledredau brodorol a symud i fyw ar arfordir Gwlad Thai.
Pwy bynnag ydych chi, rydym yn dymuno pob lwc i chi, oherwydd eich bod eisoes yn gwybod yn fras ble a faint i dyfu.
Ffynhonnell: hab.com