Pa mor aml ydych chi'n mynd am gyfweliadau? Os ydych chi'n oedolyn ac yn berson sefydledig yn eich proffesiwn, mae'n amlwg nad oes gennych chi amser i grwydro'n segur o gwmpas swyddfeydd pobl eraill i chwilio am gyfran well o amser. Mae'r sefyllfa'n mynd yn fwy cymhleth os ydych chi'n fewnblyg ac na all a priori sefyll yn cwrdd â dieithriaid. Beth i'w wneud?
Yn ôl astudiaeth gan felin drafod , y ffordd fwyaf cyffredin o ddod o hyd i swydd yn Rwsia yw trwy ffrindiau. Roedd hyn yn nodwyd gan 58% o ymatebwyr, ac ymhlith dinasyddion 35-44 oed - 62%. Mae adnoddau ar-lein yn ail o ran poblogrwydd - mae tua thraean (29%) o ymatebwyr yn eu defnyddio. Ymhlith pobl ifanc rhwng 18 a 24 oed, mae'r gyfran hon yn uwch - 49%. Nodwyd cyfnewidfeydd llafur a chwmnïau yr oedd pobl yn gweithio gyda nhw yn eu gweithle blaenorol gan 13% fel ffynonellau posibl o swyddi gwag. Y lleiaf poblogaidd drodd allan i fod yn gyhoeddiadau printiedig arbenigol ac asiantaethau recriwtio - 12% a 5% o Rwsiaid troi atynt, yn y drefn honno.
Sut brofiad personol oedd gennych chi? Er enghraifft, yn aml mae yna farn ar rwydweithiau cymdeithasol bod postio crynodeb yn y parth cyhoeddus ar hh.ru, superjob, avito ac adnoddau Rhyngrwyd poblogaidd eraill yn beth o'r gorffennol. Yn ôl pob sôn, mae hyn yn arwydd o ddiffyg galw ac anobaith. Ni allaf gytuno â hyn. Yn ôl fy arsylwadau, mae unrhyw gwmni neu asiantaeth yn dechrau ei chwiliad gyda hh.ru, ac yna, wrth iddo ddisgyn i ddyfnderoedd anobaith, mae'n cysylltu pob sianel arall.
O brofiad personol, gallaf ddweud fy mod yn gweithio gyda phob posibilrwydd wrth chwilio am weithwyr yn Parallels. Mae hyn yn cynnwys hh.ru, LinkedIn, llogi Amazing, github, yn wir, Facebook, My Circle, sgyrsiau telegram, meetups, targedu, ac ati.
Ac wrth gwrs rhaglen atgyfeirio gorfforaethol. Heddiw, gall unrhyw weithiwr Parallels argymell eu ffrindiau am swydd wag agored, gan dderbyn gwobr ariannol ddymunol ar ôl llogi a chwblhau cyfnod prawf yr ymgeisydd yn llwyddiannus.
Gyda llaw, cwestiwn dadleuol arall yw pa mor aml y dylech chi newid swyddi? Rhywun bod angen diweddaru'r amgylchedd gwaith bob pum mlynedd, ac i rai, mae newid lle yn flynyddol yn eithaf cyffredin. Mae gan bawb eu blaenoriaethau eu hunain mewn bywyd. Er enghraifft, yn Parallels, mae'r tîm craidd wedi bod gyda'i gilydd ers mwy na 15 mlynedd, mae'r “gorau iawn” yn eu hail ddegawd ac nid yw'n ymddangos eu bod yn cynllunio unrhyw fudiadau. Mae hyd cyfartalog gwasanaeth yn y cwmni yn fwy na 4 blynedd.
Gadewch i ni ddychwelyd at destun y cyhoeddiad, beth i'w wneud os yw'r cynllun i newid y gweithle yn aeddfed, ond nad oes awydd crwydro'n ddibwrpas trwy gyfweliadau rhyfedd? Yn wir, yn rhyfedd ddigon, mae popeth yn syml iawn yma - gofynnwch y cwestiwn i chi'ch hun lle rydw i eisiau gweithio.
Er enghraifft, rydych chi'n awyddus i ymuno â thîm Parallels, Acronis, Vitruozzo neu unrhyw gwmni arall. Mae gan bob un o'r cwmnïau a grybwyllwyd wefan gyda rhestr o swyddi gwag cyfredol. Ar ben hynny, nid yn unig yn Rwsia. Gyda llaw, mae rhestr o'n swyddi gweigion i'w gweld . Cyflwynir swyddi tebyg neu hyd yn oed ychydig yn ehangach ar dudalennau swyddogol cwmnïau ar byrth AD.
Er enghraifft, swyddi gwag Acronis ar hyn o bryd. Gallwch naill ai ymateb yn uniongyrchol neu ofyn i ffrindiau sydd eisoes yn gweithio yno eich argymell (gweler pam - gweler uchod, mae'r stori hon bellach yn bodoli ym mhob cwmni mawr).
Ffordd yr un mor gyffrous yw chwilio am swyddi agored ar LinkedIn. Yn anffodus, mae'r adnodd hwn wedi'i rwystro yn Rwsia, ond os oes gennych chi fynediad i Google, ni fydd yn anodd i chi ddarganfod beth yw VPN.
Hefyd, gallwch chi ddadansoddi cyhoeddiadau yn llwyr gan ddefnyddio hashnodau sydd o ddiddordeb i chi ar rwydweithiau cymdeithasol. Trwy deipio, er enghraifft, #work_python i mewn i far chwilio Facebook, gallwch ddod o hyd nid yn unig i gyhoeddiadau ar bynciau tebyg, ond hefyd llawer o grwpiau arbenigol gyda swyddi gwag agored neu geisiadau uniongyrchol gan recriwtwyr.
Gyda llaw, mae consolau DevOps, UX a BI yn gweithio rhyfeddodau. Bydd y ciwiau ar gyfer arbenigwyr yn y meysydd hyn yn debyg i hyd Wal Fawr Tsieina. Gall yr un ailddechrau gweinyddol heb y rhagddodiad DevOps hongian heb i neb sylwi am fis, ond gyda'r rhagddodiad yn y teitl gall dderbyn tri chynnig mewn diwrnod. Hud, dim llai (ddim mewn gwirionedd).
Mewnblyg yn chwilio am swydd
Os ydych chi'n fewnblyg profiadol ac nad oes gennych unrhyw awydd arbennig i "ddisgleirio" eich ailddechrau, mae yna rai awgrymiadau eithaf syml. Cuddiwch eich rhif ffôn wrth gyhoeddi'ch ailddechrau, gallwch hyd yn oed guddio'ch man gwaith olaf. Ond gwnewch yn siŵr eich bod chi'n gadael e-bost o leiaf fel y gellir cysylltu â chi.
Os ydych chi'n ofni, yna bydd eich cyflogwr presennol yn dod o hyd i chi - dim ond oddi wrtho ef y gallwch chi gau eich ailddechrau, yn ogystal â defnyddio e-bost a grëwyd yn arbennig ar gyfer chwilio am swydd. Os gwelwch yn dda, peidiwch â bod yn rhy baranoiaidd - weithiau fe welwch ailddechrau gwych, ond mae'ch enw llawn, e-bost, rhif ffôn a man gwaith olaf wedi'u cuddio. Yr unig beth sydd ar ôl i'w wneud yw cysylltu â seicig i adnabod yr ymgeisydd.
Ni ellir ystyried yr enghreifftiau a grybwyllwyd uchod yn ateb i bob problem am wir fewnblyg, oherwydd yn hwyr neu'n hwyrach byddwch yn cael eich galw i mewn i'r swyddfa am sgwrs amodol o sylwedd. Ac yma mae'r rhan fwyaf diddorol yn dechrau - y cam cyntaf, cyfweliad ag arbenigwr AD. Mae llawer o ddatblygwyr yn adrodd straeon arswyd am recriwtwyr merched gwallgof yn gofyn cwestiynau hollol wallgof. Fodd bynnag, mae hyn yn gydfuddiannol, mae recriwtwyr yn rhannu achosion mwy dyrys fyth o ymarfer.
Gwir, nid yw'n gwbl glir ble mae'r holl gymeriadau chwedlonol hyn yn byw? O'm profiad - os ydych chi'n diffinio'r tasgau ymlaen llaw, darllenwch bopeth yn ofalus, peidiwch â thwyllo'ch hun a pheidiwch ag addurno'r realiti - mae'r cyfarfod cyntaf yn mynd yn gyflym ac yn effeithlon, y prif nod yw egluro materion hanfodol a chael y cwmni i wybod y ymgeisydd, a'r ymgeisydd i ddod i adnabod y cwmni. Beth ddylech chi diwnio i mewn iddo? Recriwtiwr yw ffrind gorau a chynorthwyydd datblygwr; ei nod yw helpu ymgeisydd i ddod i'r cwmni am swydd wag addas a thrwy hynny ei llenwi cyn gynted â phosibl. Os nad ydych chi eisiau cyfathrebu o gwbl, ysgrifennwch negeseuon byr ymlaen llaw. Yn y diwedd, gallwch chi eu copïo o'r templed.
Os ydych chi am gael eich poeni llai gan gynigion, ysgrifennwch ar LinkedIn nad oes gennych ddiddordeb mewn swydd newydd ar hyn o bryd. Ac os oes gennych ddiddordeb o hyd, ond nad ydych am ei hysbysebu, bydd ymadroddion o'r gyfres “Datblygu mewn Python a dysgu peirianyddol” yn eich helpu. Bydd recriwtwyr Sane yn darllen hwn ac yn anfon yr hyn sydd ei angen arnoch chi.
Dywedwch wrthym am eich profiad, sut mae cyfweliadau'n mynd fel arfer? Ac ym mha wersyll ydych chi - prin yw'r cynigion diddorol neu mae recriwtwyr yn cael eu boddi gan gynigion?
Ffynhonnell: hab.com