Mae Gweithwyr Canolfan Brosesu yn Dychwelyd Amazon Mewn Mwy o Berygl

Mae'r cawr manwerthu ar-lein Amazon wedi cael rhyddhad gan awdurdodau America ar gyfer y cyfnod cwarantîn ac felly bydd yn gallu parhau i weithredu. Mae gweithwyr mewn un ganolfan brosesu ar gyfer dychweliadau cwsmeriaid yn teimlo'n fwy agored i niwed yng nghanol y pandemig a phrinder staffio brysiog.

Mae Gweithwyr Canolfan Brosesu yn Dychwelyd Amazon Mewn Mwy o Berygl

Mae polisi Amazon ynghylch dychwelyd nwyddau a brynwyd yn ffyddlon iawn, felly mae cwsmeriaid yn barod i ddychwelyd pryniannau yn ystod pandemig, oni bai ein bod yn siarad am gynhyrchion gofal personol. Un o'r canolfannau prosesu ffurflenni rhanbarthol yn nhalaith Kentucky yn yr UD, fel y nodwyd gan Bloomberg, ei orfodi i gau am 48 awr ar gyfer glanweithdra gwell ar ôl i dri achos o haint coronafirws gael eu canfod ymhlith gweithwyr. Ar gyflwr anhysbysrwydd, dywed gweithwyr y ganolfan fod cynnal pellter diogel rhwng pobl yn broblemus i ddechrau, a nawr mae Amazon yn ceisio goresgyn y sefyllfa trwy leihau nifer y staff sy'n gweithio mewn un shifft.

Yn y ganolfan hon, ers cryfhau mesurau glanweithiol, gwelwyd problemau gydag argaeledd diheintyddion i weithwyr. Dyma lle mae Amazon wedi prosesu dychweliadau cwsmeriaid ar gyfer smartwatches, esgidiau a chrysau-T. Mynegodd gweithwyr bryder am yr angen i gynnal yr un terfynau amser ar gyfer prosesu ffurflenni yn amodau anodd y pandemig a'r cwarantîn. Mae manwerthwyr eraill yn yr UD naill ai wedi rhoi'r gorau i dderbyn eitemau a ddychwelwyd dros dro, gan ymestyn amseroedd trosglwyddo cwsmeriaid, neu wedi ymestyn amseroedd prosesu rheoleiddiol i amddiffyn gweithwyr sy'n trin eitemau a ddychwelwyd.

Yr wythnos diwethaf, galwodd Prif Swyddog Gweithredol Amazon, Jeff Bezos, ar weithwyr Amazon i weithio’n gyfrifol wrth iddo alw darparu nwyddau hanfodol i ddinasyddion cwarantîn yn “wasanaeth hanfodol.” Tan ddiwedd y mis, mae gan weithwyr Amazon yr hawl i beidio â dod i'r gwaith os ydyn nhw'n ofni am eu hiechyd. Nid yw cyflogau fesul awr yn yr achos hwn yn darparu ar gyfer iawndal ariannol; dim ond i weithwyr heintiedig y mae’r cyflogwr yn talu am absenoldeb salwch.



Ffynhonnell: 3dnewyddion.ru

Ychwanegu sylw