Mae corfforaethau yn wynebu'r angen i drosglwyddo'r nifer uchaf o weithwyr i waith o bell. Mae hyn yn achosi nifer enfawr o broblemau, yn galedwedd a meddalwedd. Nid yw cyflogwyr am golli rheolaeth dros y broses, felly maent yn ceisio mabwysiadu cyfleustodau ar gyfer monitro o bell.
Mae'r achosion o coronafirws wedi dangos mai'r ffordd fwyaf effeithiol o frwydro yn erbyn ei ledaeniad yw ynysu pobl ar ei gilydd. Maent yn ceisio anfon staff y cwmni adref; mae natur cyfrifoldebau swydd rhai arbenigwyr yn caniatáu iddynt barhau i gymryd rhan mewn gweithgareddau gwaith. Mae problem arall yn codi yma: nid oes gan y cyflogwr lawer o ffyrdd i reoli amserlen waith y gweithiwr pan fydd gartref.
Fel y nodwyd , yn ystod yr wythnosau diwethaf, oherwydd y trosglwyddiad enfawr o weithwyr i waith o bell, mae'r galw am feddalwedd arbennig ar gyfer monitro eu gweithgareddau wedi treblu. Yn llythrennol, ni all dosbarthwyr a datblygwyr rhaglenni arbennig ymdopi â'r mewnlifiad o orchmynion. Mae llawer o'r cyfleustodau hyn, ar ôl eu gosod ar gyfrifiadur gweithiwr anghysbell, yn caniatáu ichi fonitro ei weithredoedd, atal ymdrechion i ddosbarthu gwybodaeth gyfrinachol heb awdurdod, a hefyd gwerthuso cynhyrchiant llafur.
Fel ateb dros dro, mae rhai cyflogwyr yn ceisio gorfodi gweithwyr i dreulio llawer o amser yn y modd cynhadledd fideo, ond weithiau mae'n anodd cyfiawnhau hyn fel angen busnes gwirioneddol. Mae meddalwedd arbenigol yn eich galluogi i fonitro gweithwyr yn fwy cain. Wrth gwrs, ni fydd pob gweithiwr yn hoffi hyn, ond dylid bob amser drafod presenoldeb mecanweithiau o'r fath yn agored. Mae rhai arbenigwyr yn annog gweithwyr cartref i fynd i'r afael â hyn o safbwynt gwahanol - mae offer monitro yn caniatáu i'r rhai sydd â'r cymhelliad mwyaf brofi eu hunain i reolwyr. Gan ddefnyddio offer o'r fath, gall cyflogwr nodi tagfeydd yn nhrefniadaeth prosesau busnes a dod o hyd i gronfeydd wrth gefn ar gyfer cynyddu cynhyrchiant llafur.
Ffynhonnell: 3dnewyddion.ru