A yw hi mor anodd cychwyn llwybr recriwtiwr TG?

Cyfarchion, annwyl drigolion Khabrovsk!

Heddiw byddwn yn siarad am faterion poenus + dim llawer o esboniadau amdanynt hwn erthygl.

Gadewch imi ddechrau gyda'r ffaith fy mod wedi bod yn y broses ddethol personél am fwy nag 11 mlynedd. Es i drwy bob cam datblygu, o recriwtiwr arferol i gyfarwyddwr AD. Gwelais lawer ac mae gennyf lawer i'w ddweud.

Mae recriwtio, fel unrhyw weithgaredd arall wrth weithio gyda phobl, yn gofyn am ddealltwriaeth lwyr o'r maes hwn, offer a goblygiadau i'r busnes cyfan. Nid yw llawer o bobl ar ddechrau eu gyrfa yn sylweddoli pa mor anodd a diddorol yw'r proffesiwn hwn ar yr un pryd. Oherwydd hyn, yn ystod y 6 blynedd diwethaf, rydym wedi cael gostyngiad penodol a phrinder arbenigwyr ansawdd. Gadewch i ni fod yn glir. Wedi'r cyfan, mae llawer o bobl yn meddwl bod rheolwr / recriwtiwr AD yn rhyw fath o berson sy'n hoffi chwythu eu meddyliau, gan wthio eu gwefusau a gwatwar ymgeiswyr yn druenus. Dyma weledigaeth yr ymgeisydd. Mae recriwtwyr y dyfodol yn meddwl bod y cyfan yn fusnes: dod o hyd i, galw, dod a voila - hud, mae'r swydd yn cael ei gwneud. Yn ymarferol, mae'r ddau yn anghywir.

Mae’r broses recriwtio, ac yn y rheolaeth yn y dyfodol, yn llafurddwys iawn, gyda llawer iawn o beryglon a syndod, lle na allwch ddibynnu ar stereoteipiau.

Felly, heddiw mae gennym adolygiadau dig gan ymgeiswyr, ac yn enwedig gweithwyr TG. Oherwydd bod y proffesiwn recriwtio yn fenywaidd 80%, mae hyn hefyd yn ychwanegu ei “swyn” ei hun ac yn ychwanegu tanwydd at y tân.

Gyda phoblogeiddio TG yn y gwledydd CIS, dechreuodd panig wrth recriwtio. Rhuthrodd pawb yn sydyn i'r gilfach annwyl hon, yn union fel mwyngloddio yn ei amser. Yn naturiol, nid wyf am dramgwyddo hanner benywaidd y canolbwynt, ond mae'n anoddach i ferched ddeall holl gymhlethdodau'r maes TG a'r dewis o arbenigwyr ynddo. Dyma lle y dechreuodd. “Pa mor anodd yw hi,” “gadewch i ni fynd i’r gweminar,” “sut i fynd i mewn i TG,” ac yn yr un ysbryd.
Ydy, nid yw'r gilfach yn hawdd. Nid yw dod o hyd i arbenigwr TG o safon yr un peth â llenwi swydd wag ar gyfer gwerthwr neu gyfrifydd, lle mae popeth yn hollol glir. Yma mae angen i chi droi eich ymennydd ymlaen yn llawn ac nid yn unig gwirio darn o bapur gyda'r proffil swydd, ond hefyd meddu ar o leiaf rhywfaint o ddealltwriaeth o'r maes datblygu a rhaglennu.

Ac felly mae'n dechrau... Y “divas” recriwtio llwyddiannus, sydd wedi llwyddo i fachu'r edau a llenwi eu llaw, pwdu a throi'r modd meistres ymlaen. Mae'r gweddill i gyd yn cael trafferth fel pysgod yn erbyn rhew, gan fynychu dwsinau o gyrsiau sy'n “helpu llawer” yn eu gweithgareddau yn y dyfodol. Ac nid dim ond mewn TG, bois, mae o gwmpas. Rydym bellach yn yr oes o hyfforddiant, cyrsiau, darlithoedd, gweminarau a mwy. Ni allwch gario gwybodaeth y tu ôl i'ch cefn, ond o holl sbwriel y ffug-ddysgeidiaeth hyn, dim ond 20-30% o'r deunydd sy'n addas. Mae'n drueni na all pawb wahaniaethu rhwng hyn.

Felly mae gennym ni recriwtwr a fachodd ychydig o ddŵr, yn deall / ddim yn deall, ac a aeth i frwydr. A dechreuodd:

• ymagwedd syml (pen-ymlaen);
• diffyg rhesymeg llwyr wrth ddewis lleoedd i chwilio am weithwyr TG;
• darlleniad sych o'r proffil sefyllfa;
• dryswch o ran cynildeb a manylion swyddi penodol;
• ffôn wedi'i ddifrodi a haerllugrwydd wrth gyfathrebu oherwydd cyfadeiladau o'r ffactorau a ddisgrifir uchod.

A dyma'r prif bethau yn unig.

В Erthygl, a'm hysgogodd i ysgrifennu'r deunydd hwn, a grybwyllwyd: a oes angen recriwtwyr/rheolwyr adnoddau dynol/hunters? Fel, yn nyddiau llwyfannau fel dou a djinni, bydd pob person TG yn gallu dod o hyd i'r hyn y mae ei eisiau ar ei ben ei hun. A byddaf yn eich ateb: wrth gwrs mae eu hangen, ond rhai call. Y gorau o'r goreuon, ac nid dynion llinell ddoe sydd heddiw yn chwilio'r mannau agored am bresenoldeb canolwyr a phobl hŷn.
Ni fydd arbenigwr cymwys, hyd yn oed os yw'n gyfryngwr, byth yn ddiangen. Bydd yn arbed amser ac arian i'r Cwsmer a'r ymgeisydd.

I grynhoi, rwyf am ddweud: nid yw'r diafol mor ofnadwy ag y mae wedi'i beintio, ond rhaid ichi fod yn ymwybodol o'r hyn yr ydych yn ei wneud. Ers 2017, mae tueddiadau wedi dod i'r amlwg y bydd y dewis yn cael ei awtomeiddio yn y dyfodol a bydd recriwtio â llaw yn diflannu. Y llynedd, defnyddiais wasanaethau un sefydliad uwch (yn ôl y rhain) a oedd yn ceisio dewis personél yn awtomatig. Pan fu'n rhaid rhoi'r gorau i ymdrechion i gydweithredu â nhw (nid oedd y swydd wag yn anodd ac fe'i caewyd yn ôl y clasuron), sylweddolais na fyddai'r cyfnod o awtomeiddio prosesau dethol yn dod atom yn fuan.

Dim ond defnyddwyr cofrestredig all gymryd rhan yn yr arolwg. Mewngofnodios gwelwch yn dda.

Pa mor gywir y mae'r erthygl yn adlewyrchu realiti?

• Ie, i'r pwynt

• Ar 50 50

• Gorffennol

Pleidleisiodd 7 o ddefnyddwyr. Ymatalodd 1 defnyddiwr.

Ffynhonnell: hab.com