Nid yw llogi arbenigwyr TG yn dasg hawdd. Yn gyntaf, ar hyn o bryd mae prinder personél profiadol yn y farchnad, maent yn deall hyn. Yn aml nid yw ymgeiswyr yn fodlon treulio llawer o amser ar “ddigwyddiadau dethol” cyflogwr os nad oes ganddynt ddiddordeb yn y lle cyntaf. Nid yw'r arfer poblogaidd blaenorol o “byddwn yn rhoi prawf i chi am 8+ awr” yn gweithio mwyach. Ar gyfer yr asesiad cychwynnol o wybodaeth a sgrinio ymgeiswyr cyn cynnal cyfweliad technegol ar raddfa lawn, mae angen defnyddio dulliau eraill, cyflymach. Yn ail, ar gyfer asesiad o ansawdd uchel o wybodaeth a sgiliau, mae angen i chi feddu ar sgiliau o'r fath eich hun neu ddenu cydweithiwr sydd â sgiliau o'r fath. Gellir datrys yr anawsterau hyn gan ddefnyddio'r dulliau y byddaf yn eu trafod yn yr erthygl hon. Rwyf fy hun yn defnyddio'r dulliau hyn ac wedi llunio math o sgôr i mi fy hun.
Felly, fy 7 ffordd orau i brofi cymwyseddau arbenigwyr TG yn gyflym cyn cyfweliad:
7. Astudiwch bortffolio'r ymgeisydd, enghreifftiau o godau, a storfeydd agored.
6. Tasg prawf amser byr (wedi'i chwblhau mewn 30-60 munud).
5. Cyfweliad cyflym byr am sgiliau dros y ffôn/Skype (fel holiadur, dim ond ar-lein a thrwy lais).
4. Byw-Gwneud (Codio) – rydym yn datrys problem syml mewn amser real gyda sgrin a rennir.
3. Holiaduron gyda chwestiynau penagored am brofiad.
2. Profion amlddewis byr gydag amser cyfyngedig i'w cwblhau.
1. Tasg prawf aml-gam, cwblheir y cam cyntaf cyn y cyfweliad.
Nesaf, rwy'n ystyried yn fanwl y dulliau hyn, eu manteision a'u hanfanteision, a'r sefyllfaoedd lle rwy'n defnyddio un dull neu'r llall o brofi cymwyseddau rhaglenwyr yn gyflym.
Yn yr erthygl flaenorol am y twndis llogi Cynhaliais arolwg ymhlith darllenwyr am ffyrdd o brofi sgiliau arbenigwyr TG yn gyflym. Yn yr erthygl hon rwy'n siarad am y dulliau yr wyf yn bersonol yn eu hoffi, pam rwy'n eu hoffi a sut rwy'n eu defnyddio. Rwy'n dechrau yn y lle cyntaf ac yn gorffen yn seithfed.
1. Tasg prawf aml-gam, cwblheir y cam cyntaf cyn y cyfweliad
Rwy'n ystyried mai'r dull hwn o brofi cymwyseddau datblygwyr yw'r gorau. Yn wahanol i dasg brawf draddodiadol, pan fyddwch chi'n dweud “cymerwch y dasg ac ewch i'w gwneud,” yn fy fersiwn i, mae'r broses o gwblhau'r dasg brawf wedi'i rhannu'n gamau - trafodaeth a dealltwriaeth o'r dasg, dylunio datrysiad ac asesu'r adnoddau angenrheidiol , sawl cam o weithredu'r datrysiad, dogfennu a chyflwyno derbyniad o'r penderfyniad. Mae'r dull hwn yn agosach at dechnoleg datblygu meddalwedd fodern arferol na dim ond “ei gymryd a'i wneud.” Manylion isod.
Ym mha achosion ydw i'n defnyddio'r dull hwn?
Ar gyfer fy mhrosiectau, rwyf fel arfer yn llogi gweithwyr o bell sy'n datblygu rhan ar wahân, ar wahân a chymharol annibynnol o'r prosiect. Mae hyn yn lleihau'r angen am gyfathrebu rhwng gweithwyr, yn aml i ddim. Nid yw gweithwyr yn cyfathrebu â'i gilydd, ond gyda'r rheolwr prosiect. Felly, mae'n bwysig i mi asesu ar unwaith allu person i ddeall problem yn gyflym, gofyn cwestiynau eglurhaol, datblygu cynllun gweithredu yn annibynnol i ddatrys y broblem, ac amcangyfrif yr adnoddau a'r amser angenrheidiol. Mae tasg prawf aml-gam yn fy helpu'n dda gyda hyn.
Sut i weithredu
Rydym yn nodi ac yn llunio tasg annibynnol a gwreiddiol yn ymwneud â'r prosiect y bydd yn rhaid i'r datblygwr weithio arno. Fel arfer rwy'n disgrifio prototeip symlach o'r brif dasg neu'r cynnyrch yn y dyfodol fel tasg, y bydd yn rhaid i'r datblygwr wynebu prif broblemau a thechnolegau'r prosiect ar gyfer ei weithredu.
Cam cyntaf y dasg prawf yw ymgyfarwyddo â'r broblem, eglurhad o'r hyn sy'n aneglur, dylunio datrysiad, cynllunio camau i ddatrys y broblem ac amcangyfrif yr amser i gwblhau camau unigol a'r dasg brawf gyfan. Wrth ymadael, disgwyliaf ddogfen 1-2 dudalen sy’n amlinellu cynllun gweithredu ac amcangyfrif amser y datblygwr. Gofynnaf hefyd i ymgeiswyr nodi pa rai o'r camau yr hoffent eu gweithredu'n llawn i gadarnhau eu sgiliau ymarferol. Nid oes angen rhaglennu dim eto.
Rhoddir y dasg hon (yr un un) i sawl ymgeisydd. Disgwylir ymatebion gan ymgeiswyr y diwrnod canlynol. Nesaf, ar ôl 2-3 diwrnod, pan fydd yr holl atebion wedi'u derbyn, byddwn yn dadansoddi'r hyn a anfonodd yr ymgeiswyr atom a pha gwestiynau eglurhaol a ofynnwyd ganddynt cyn dechrau'r dasg. Yn seiliedig ar y wybodaeth hon, gallwch wahodd unrhyw nifer o ymgeiswyr sydd eu hangen arnoch i'r cam nesaf.
Y cam nesaf yw cyfweliad byr. Mae gennym rywbeth i siarad amdano eisoes. Mae gan yr ymgeisydd eisoes syniad bras o faes pwnc y prosiect y bydd yn gweithio arno. Prif amcan y cyfweliad hwn yw ateb cwestiynau technegol yr ymgeisydd a'i ysgogi i gwblhau'r brif dasg brawf - rhaglennu'r rhan o'r dasg y mae ef ei hun wedi'i dewis. Neu'r rhan yr ydych am ei gweld yn cael ei rhoi ar waith.
Mae bob amser yn ddiddorol iawn gweld pa ran o'r dasg y mae'r datblygwr am ei gweithredu. Mae'n well gan rai pobl ddadbacio strwythur y prosiect, dadelfennu'r ateb i fodiwlau a dosbarthiadau, hynny yw, maen nhw'n symud o'r top i'r gwaelod. Mae rhai yn amlygu is-dasg ar wahân, y pwysicaf yn eu barn nhw, heb ragnodi'r ateb yn ei gyfanrwydd. Hynny yw, maen nhw'n mynd o'r gwaelod i fyny - o'r is-dasg mwyaf cymhleth i'r ateb cyfan.
Manteision
Gallwn weld ar ddeallusrwydd yr ymgeisydd, perthnasedd ei wybodaeth i’n prosiect, a datblygiad sgiliau cyfathrebu. Mae hefyd yn hawdd i ni gymharu ymgeiswyr â'i gilydd. Fel arfer byddaf yn gwrthod ymgeiswyr sy'n rhoi amcangyfrifon rhy optimistaidd neu besimistaidd o faint o amser y bydd yn ei gymryd i gwblhau tasg. Wrth gwrs, mae gennyf fy amcangyfrif fy hun o amser. Mae sgôr isel ymgeisydd yn fwyaf tebygol yn awgrymu nad oedd y person yn deall y dasg yn iawn ac wedi cwblhau'r prawf hwn yn arwynebol. Mae amcangyfrif gormod o amser fel arfer yn dangos bod gan yr ymgeisydd ddealltwriaeth wael o'r maes pwnc ac nad oes ganddo brofiad yn y testunau sydd eu hangen arnaf. Nid wyf yn gwrthod ymgeiswyr ar unwaith ar sail eu sgôr, ond yn hytrach yn gofyn iddynt gyfiawnhau eu hasesiad os nad yw'r asesiad eisoes wedi'i ysgogi'n ddigonol.
I rai, gall y dull hwn ymddangos yn gymhleth ac yn ddrud. Mae fy asesiad o ddwysedd llafur defnyddio’r dull hwn fel a ganlyn: mae’n cymryd 30-60 munud i ddisgrifio’r dasg brawf ac yna 15-20 munud i wirio ateb pob ymgeisydd. Ar gyfer ymgeiswyr, nid yw cwblhau tasg prawf o'r fath fel arfer yn cymryd mwy na 1-2 awr, tra byddant yn ymgolli yn hanfod y problemau y bydd yn rhaid iddynt eu datrys yn y dyfodol. Eisoes ar hyn o bryd, efallai y bydd yr ymgeisydd yn dod yn ddiddordeb, ac mae'n gwrthod cyfathrebu â chi, ar ôl gwastraffu ychydig o amser.
Cyfyngiadau
Yn gyntaf, mae angen i chi feddwl am dasg brawf wreiddiol, ynysig a chynhwysfawr; nid yw hyn bob amser yn bosibl. Yn ail, nid yw pob ymgeisydd yn deall ar unwaith nad oes angen rhaglennu yn y cam cyntaf. Mae rhai pobl yn dechrau rhaglennu ar unwaith ac yn diflannu am ychydig ddyddiau, yna'n anfon tasg brawf wedi'i chwblhau'n llawn atynt. Yn ffurfiol, fe wnaethant fethu'r dasg brawf hon oherwydd na wnaethant yr hyn a oedd yn ofynnol ganddynt. Ond ar yr un pryd, fe wnaethant lwyddo pe byddent yn anfon ateb digonol i dasg y prawf cyfan. Er mwyn dileu digwyddiadau o'r fath, byddaf fel arfer yn galw ar bob ymgeisydd a dderbyniodd y dasg 2 ddiwrnod ar ôl i'r aseiniad gael ei gyhoeddi a chanfod sut y maent yn gwneud.
2. Profion amlddewis byr gyda therfynau amser
Nid wyf yn defnyddio'r dull hwn yn aml, er fy mod yn ei hoffi'n fawr ac yn ei chael yn un o'r ffyrdd gorau o brofi cymwyseddau yn gyflym. Byddaf yn ysgrifennu erthygl ar wahân am y dull hwn yn y dyfodol agos. Defnyddir profion o'r fath yn eang mewn amrywiol feysydd gwybodaeth. Yr enghraifft fwyaf trawiadol a nodweddiadol yw'r arholiad damcaniaethol ar gyfer cael trwydded yrru. Yn Rwsia, mae'r arholiad hwn yn cynnwys 20 cwestiwn y mae'n rhaid eu hateb mewn 20 munud. Caniateir un gwall. Os gwnewch ddau gamgymeriad, rhaid i chi ateb 10 cwestiwn ychwanegol yn gywir. Mae'r dull hwn yn awtomataidd iawn.
Yn anffodus, nid wyf wedi gweld profion o'r fath yn cael eu gweithredu'n dda ar gyfer rhaglenwyr. Os ydych chi'n gwybod am weithrediadau parod da o brofion o'r fath ar gyfer rhaglenwyr, ysgrifennwch y sylwadau.
Sut i weithredu
Rwyf wedi gweithio gyda hunan-weithredu profion tebyg gan gyflogwyr wrth gyflawni gorchmynion fel recriwtiwr ar gontract allanol. Mae'n eithaf posibl gweithredu prawf o'r fath. Er enghraifft, defnyddio Google Forms. Y brif broblem yw cyfansoddi cwestiynau ac opsiynau ateb. Yn nodweddiadol, mae dychymyg cyflogwyr yn ddigon ar gyfer 10 cwestiwn. Yn anffodus, yn Google Forms mae'n amhosibl gweithredu cylchdroi cwestiynau o'r gronfa a'r terfynau amser. Os ydych chi'n gwybod am offeryn ar-lein da ar gyfer creu eich profion eich hun, lle gallwch chi gyfyngu ar yr amser ar gyfer sefyll y prawf a threfnu'r dewis o wahanol gwestiynau ar gyfer gwahanol ymgeiswyr, yna ysgrifennwch am wasanaethau o'r fath yn y sylwadau.
Ym mha achosion ydw i'n defnyddio'r dull hwn?
Nawr rwy'n defnyddio'r dull hwn ar gais cyflogwyr os oes ganddyn nhw brofion parod y gellir eu rhoi i ymgeiswyr. Mae hefyd yn bosibl cyfuno profion o'r fath gyda'r pedwerydd dull o'm sgôr - gofynnwn i'r ymgeisydd rannu ei sgrin a sefyll y prawf. Ar yr un pryd, gallwch drafod cwestiynau ac opsiynau ateb gydag ef.
Manteision
Os caiff ei weithredu'n dda, mae'r dull hwn yn annibynnol. Gall yr ymgeisydd ddewis amser sy'n gyfleus iddo sefyll y prawf ac nid oes angen i chi wastraffu llawer o'ch amser.
Cyfyngiadau
Mae gweithredu'r dull hwn o ansawdd uchel yn eithaf drud ac nid yw'n gyfleus iawn i gwmni bach sy'n cyflogi gweithwyr newydd o bryd i'w gilydd.
3. Holiaduron gyda chwestiynau penagored am brofiad
Dyma set o gwestiynau penagored sy'n gwahodd yr ymgeisydd i fyfyrio ar ei brofiad. Fodd bynnag, nid ydym yn cynnig opsiynau ateb. Cwestiynau agored yw'r rhai na ellir eu hateb yn syml ac yn unsill. Er enghraifft, cofiwch y broblem anoddaf i chi ei datrys gan ddefnyddio fframwaith o'r fath a fframwaith o'r fath? Beth oedd y prif anhawster i chi? Ni ellir ateb cwestiynau o'r fath mewn unsill. Yn fwy manwl gywir, yr unig ateb syml yw nad oes gennyf brofiad o'r fath, nid wyf wedi gweithio gyda'r offeryn hwn.
Sut i weithredu
Wedi'i weithredu'n hawdd gan ddefnyddio Google Forms. Y prif beth yw meddwl am gwestiynau. Rwy'n defnyddio nifer o ddyluniadau safonol.
Dywedwch wrthym am y prosiect diwethaf a wnaethoch gyda chymorth XXX, beth oedd y peth anoddaf i chi yn y prosiect hwn?
Beth yw prif fanteision technoleg XXX i chi, rhowch enghreifftiau o'ch profiad?
Ar ôl dewis technoleg XXX, pa ddewisiadau eraill wnaethoch chi eu hystyried a pham wnaethoch chi ddewis XXX?Ym mha sefyllfaoedd fyddech chi'n dewis technoleg AAA dros BBB?
Dywedwch wrthym am y broblem anoddaf y gwnaethoch ei datrys gan ddefnyddio XXX, beth oedd y prif anhawster?
Yn unol â hynny, gellir cymhwyso'r lluniadau hyn i lawer o dechnolegau yn eich pentwr gwaith. Nid yw'n hawdd ateb cwestiynau o'r fath gydag ymadroddion templed o'r Rhyngrwyd, gan eu bod yn bersonol ac yn ymwneud â phrofiad personol. Wrth ateb y cwestiynau hyn, mae'r ymgeisydd fel arfer yn cadw mewn cof y syniad y gellir datblygu unrhyw rai o'i atebion ar ffurf cwestiynau ychwanegol yn y cyfweliad. Felly, os nad oes profiad, yna mae ymgeiswyr yn aml yn tynnu'n ôl, gan sylweddoli y gallai sgwrs bellach fod yn ddibwrpas.
Ym mha achosion ydw i'n defnyddio'r dull hwn?
Wrth weithio gyda gorchmynion ar gyfer dewis arbenigwyr, os nad yw'r cwsmer wedi cynnig ei ddull ei hun o brofi cymhwysedd cynradd, rwy'n defnyddio'r dull hwn. Rwyf eisoes wedi paratoi holiaduron ar nifer o bynciau ac nid yw'n costio dim i mi ddefnyddio'r dull hwn ar gyfer cwsmer newydd.
Manteision
Hawdd i'w weithredu gan ddefnyddio Google Forms. Ar ben hynny, gellir gwneud arolwg newydd yn seiliedig ar yr un blaenorol, gan ddisodli enwau technolegau ac offer ag eraill. Er enghraifft, ni fydd arolwg am brofiad gydag React yn llawer gwahanol i arolwg am brofiad gydag Angular.
Mae llunio holiadur o'r fath yn cymryd 15-20 munud, ac mae ymgeiswyr fel arfer yn treulio 15-30 munud yn ateb. Mae'r buddsoddiad amser yn fach, ond rydym yn derbyn gwybodaeth am brofiad personol yr ymgeisydd, y gallwn ei ddefnyddio i adeiladu a gwneud pob cyfweliad gydag ymgeiswyr yn unigryw ac yn fwy diddorol. Yn nodweddiadol, mae hyd y cyfweliad ar ôl holiadur o'r fath yn fyrrach, gan nad oes rhaid i chi ofyn cwestiynau syml, tebyg.
Cyfyngiadau
Er mwyn gwahaniaethu rhwng ateb yr ymgeisydd ei hun ac un “Googled”, mae angen i chi ddeall y pwnc. Ond daw hyn yn gyflym gyda phrofiad. Ar ôl gweld 10-20 ateb, byddwch yn dysgu gwahaniaethu rhwng atebion gwreiddiol yr ymgeiswyr eu hunain a'r rhai a geir ar y Rhyngrwyd.
4. Gwneud Byw (Codio) – datrys problem syml mewn amser real gyda sgrin a rennir
Hanfod y dull hwn yw gofyn i'r ymgeisydd ddatrys problem syml ac arsylwi'r broses. Gall yr ymgeisydd ddefnyddio unrhyw beth; nid oes gwaharddiad ar chwilio am wybodaeth ar y Rhyngrwyd. Gall yr ymgeisydd brofi straen o gael ei arsylwi yn y gwaith. Nid yw pob ymgeisydd yn cytuno i'r opsiwn hwn ar gyfer asesu eu sgiliau. Ond, ar y llaw arall, mae'r dull hwn yn caniatáu ichi weld pa wybodaeth sydd gan berson yn ei ben, yr hyn y gall ei ddefnyddio hyd yn oed mewn sefyllfa anodd, a pha wybodaeth y bydd yn mynd i beiriant chwilio amdani. Mae lefel yr ymgeisydd yn amlwg bron ar unwaith. Mae dechreuwyr yn defnyddio nodweddion mwyaf sylfaenol, hyd yn oed cyntefig yr iaith, ac yn aml yn dechrau gweithredu ymarferoldeb llyfrgelloedd sylfaenol â llaw. Mae ymgeiswyr mwy profiadol yn hyddysg mewn dosbarthiadau sylfaenol, dulliau, swyddogaethau a gallant ddatrys problem syml yn gyflym - 2-3 gwaith yn gyflymach na dechreuwyr, gan ddefnyddio ymarferoldeb y llyfrgell iaith sylfaenol sy'n gyfarwydd iddynt. Mae hyd yn oed ymgeiswyr mwy profiadol fel arfer yn dechrau trwy siarad am wahanol ddulliau o ddatrys problem a chyflwyno sawl opsiwn datrysiad, gan ofyn pa opsiwn yr hoffwn ei weld yn cael ei weithredu. Gellir trafod popeth y mae'r ymgeisydd yn ei wneud. Hyd yn oed yn seiliedig ar yr un dasg, mae'r cyfweliadau yn troi allan i fod yn wahanol iawn, ac felly hefyd atebion yr ymgeiswyr.
Fel amrywiad o'r dull hwn, gallwch ofyn i'r ymgeisydd sefyll rhywfaint o brawf i brofi cymwyseddau proffesiynol, gan gyfiawnhau dewis y naill neu'r llall o'r opsiynau ateb. Yn wahanol i brofion rheolaidd, byddwch yn darganfod pa mor rhesymol oedd y dewis o atebion. Gallwch chi feddwl am eich amrywiadau eich hun o'r dull hwn, gan ystyried nodweddion eich swydd wag.
Sut i weithredu
Mae'r dull hwn yn cael ei weithredu'n hawdd gan ddefnyddio Skype neu system gyfathrebu fideo debyg arall sy'n eich galluogi i rannu'r sgrin. Gallwch chi ddod o hyd i broblemau eich hun neu ddefnyddio gwefannau fel Code Wars ac amrywiaeth o brofion parod.
Ym mha achosion ydw i'n defnyddio'r dull hwn?
Pan fyddaf yn dewis rhaglenwyr ac nid yw'n glir o gwbl o'r ailddechrau pa lefel o wybodaeth sydd gan yr ymgeisydd, rwy'n cynnig cyfweliad i ymgeiswyr yn y fformat hwn. Yn fy mhrofiad i, nid oes ots gan tua 90% o ddatblygwyr. Maen nhw’n falch bod cyfathrebu am raglennu yn dechrau o’r cyfweliad cyntaf un, ac nid cwestiynau gwirion fel “ble wyt ti’n gweld dy hun mewn 5 mlynedd.”
Manteision
Er gwaethaf straen a phryder yr ymgeisydd, mae lefel sgiliau cyffredinol yr ymgeisydd i'w weld ar unwaith ac yn glir. Mae sgiliau cyfathrebu'r ymgeisydd hefyd yn dod yn amlwg - sut mae'n rhesymu, sut mae'n esbonio ac yn ysgogi ei benderfyniad. Os oes angen i chi drafod ymgeisydd gyda chydweithwyr, mae'n hawdd gwneud recordiad fideo o'ch sgrin ac yna dangos y cyfweliad i bobl eraill.
Cyfyngiadau
Gellir amharu ar gyfathrebu. Oherwydd pryder, efallai y bydd yr ymgeisydd yn dechrau mynd yn dwp. Yn y sefyllfa hon, gallwch chi gymryd egwyl a rhoi amser iddo feddwl am y dasg yn unig, galw yn ôl ar ôl 10 munud a pharhau. Os bydd yr ymgeisydd yn ymddwyn yn rhyfedd ar ôl hyn, yna mae'n werth rhoi cynnig ar ffordd arall o asesu sgiliau.
5. Cyfweliad cyflym byr am sgiliau dros y ffôn/Skype
Yn syml, sgwrs llais dros y ffôn, Skype neu system gyfathrebu llais arall yw hon. Ar yr un pryd, gallwn werthuso sgiliau cyfathrebu'r ymgeisydd, ei farn a'i agwedd. Gallwch ddefnyddio holiadur fel cynllun sgwrsio. Fel arall, gallwch drafod ei atebion i'ch holiadur yn fanylach gyda'r ymgeisydd.
Sut i weithredu
Rydym yn cytuno ar sgwrs gyda'r ymgeisydd ac yn galw. Rydym yn gofyn cwestiynau ac yn cofnodi'r atebion.
Ym mha achosion ydw i'n defnyddio'r dull hwn?
Fel arfer byddaf yn defnyddio’r dull hwn ynghyd â holiadur pan oedd atebion yr ymgeisydd yn ymddangos yn wreiddiol neu ddim yn ddigon argyhoeddiadol i mi. Rwy'n siarad â'r ymgeisydd am y cwestiynau o'r holiadur ac yn canfod ei farn yn fwy manwl. Rwy’n ystyried sgwrs o’r fath yn orfodol pan fo sgiliau cyfathrebu’r ymgeisydd a’r gallu i lunio ei feddyliau yn syml ac yn glir yn bwysig.
Manteision
Heb siarad mewn llais am bynciau proffesiynol, fel arfer mae'n amhosibl pennu pa mor dda y gall ymgeisydd fynegi ei feddyliau.
Cyfyngiadau
Y brif anfantais yw'r amser ychwanegol a dreulir. Felly, rwy'n defnyddio'r dull hwn yn ogystal ag eraill, os oes angen. Yn ogystal, mae yna ymgeiswyr sy'n siarad yn dda ar bynciau proffesiynol, ond heb fawr o wybodaeth ymarferol. Os oes angen rhaglennydd arnoch a fydd yn datrys problemau yn gyson ac yn effeithlon, yna mae'n well dewis dull arall o brofi cymhwysedd cynradd. Os oes angen rheolwr neu ddadansoddwr arnoch chi, hynny yw, arbenigwr sy'n cyfieithu o iaith ddynol i "rhaglennydd" ac yn ôl, yna bydd y dull hwn o brofi cymwyseddau yn ddefnyddiol iawn.
6. Tasg prawf amser byr (wedi'i chwblhau mewn 30-60 munud)
Ar gyfer nifer o broffesiynau, mae'n bwysig bod arbenigwr yn gallu dod o hyd i ateb i broblem yn gyflym. Fel rheol, nid yw problemau'n anodd eu datrys, ond mae'r amser y mae'n ei gymryd i ddatrys y broblem yn bwysig.
Sut i weithredu
Rydym yn cytuno â'r ymgeisydd ar yr amser ar gyfer cwblhau'r dasg prawf. Ar yr amser penodedig, rydym yn anfon telerau'r dasg at yr ymgeisydd ac yn cael gwybod a yw'n deall yr hyn sy'n ofynnol ganddo. Rydym yn cofnodi'r amser a dreulir gan yr ymgeisydd ar ddatrys y broblem. Rydym yn dadansoddi'r ateb a'r amser.
Ym mha achosion ydw i'n defnyddio'r dull hwn?
Yn fy ymarfer i, defnyddiwyd y dull hwn i brofi cymwyseddau arbenigwyr cymorth technegol, rhaglenwyr SQL a phrofwyr (SA). Roedd y tasgau fel “dod o hyd i feysydd problem a darganfod sut i drwsio'r broblem”, “optimeiddio'r ymholiad SQL fel ei fod yn gweithio 3 gwaith yn gyflymach”, ac ati. Wrth gwrs, gallwch chi feddwl am eich tasgau eich hun. Gellir defnyddio'r dull hwn hefyd ar gyfer datblygwyr cychwynnol.
Manteision
Rydym yn treulio ein hamser yn unig ar ddrafftio a gwirio'r aseiniad. Gall yr ymgeisydd ddewis amser sy'n gyfleus iddo gwblhau'r dasg.
Cyfyngiadau
Y brif anfantais yw y gellir postio atebion i'ch problemau neu rai tebyg ar y Rhyngrwyd, felly mae angen i chi gael nifer o opsiynau a dod o hyd i dasgau newydd o bryd i'w gilydd. Os oes angen i chi brofi eich cyflymder adwaith a'ch gorwelion, byddaf yn bersonol yn dewis profion wedi'u hamseru (dull rhif 2).
7. Astudiwch bortffolio'r ymgeisydd, enghreifftiau o godau, ystorfeydd agored
Efallai mai dyma'r ffordd symlaf o brofi cymwyseddau, ar yr amod bod gan eich ymgeiswyr bortffolio a bod gennych arbenigwyr ar eich tîm dethol a all werthuso'r portffolio.
Sut i weithredu
Rydym yn astudio crynodebau ymgeiswyr. Os byddwn yn dod o hyd i ddolenni i'r portffolio, rydym yn eu hastudio. Os nad oes unrhyw arwydd o bortffolio yn y crynodeb, yna gofynnwn am bortffolio gan yr ymgeisydd.
Ym mha achosion ydw i'n defnyddio'r dull hwn?
Yn fy arfer, anaml iawn y defnyddiwyd y dull hwn. Nid yn aml y mae portffolio ymgeisydd yn cynnwys gwaith ar y testun a ddymunir. Yn aml mae'n well gan ymgeiswyr profiadol y dull hwn yn hytrach na thasg brawf nodweddiadol ac anniddorol. Maen nhw'n dweud, “edrychwch ar fy rap, mae yna ddwsinau o enghreifftiau o'm datrysiadau i wahanol broblemau, fe welwch sut rydw i'n ysgrifennu cod.”
Manteision
Mae amser ymgeiswyr yn cael ei arbed. Os oes gan y gweithwyr proffesiynol ar eich tîm amser, mae'n bosibl chwynnu rhai anaddas yn gyflym a heb gyfathrebu ag ymgeiswyr. Tra bod y recriwtiwr yn chwilio am ymgeiswyr, mae ei gydweithiwr yn asesu'r portffolio. Y canlyniad yw gwaith eithaf cyflym a chyfochrog.
Cyfyngiadau
Ni ellir defnyddio'r dull hwn ar gyfer pob proffesiwn TG. Er mwyn gwerthuso portffolio, mae angen i chi fod wedi datblygu sgiliau eich hun. Os nad ydych yn arbenigwr, yna ni fyddwch yn gallu gwerthuso'r portffolio yn ansoddol.
Gydweithwyr, fe’ch gwahoddaf i drafod yr hyn yr ydych wedi’i ddarllen yn y sylwadau. Dywedwch wrthym, pa ddulliau eraill o brofi cymwyseddau yn gyflym ydych chi'n eu defnyddio?
Ffynhonnell: hab.com