Heddiw, mae llawer o gwmnïau TG yn wynebu'r broblem o ddod o hyd i weithwyr yn eu rhanbarth. Mae mwy a mwy o gynigion ar y farchnad lafur yn gysylltiedig â'r posibilrwydd o weithio y tu allan i'r swyddfa - o bell.
Mae gweithio mewn modd amser llawn o bell yn rhagdybio bod y cyflogwr a'r gweithiwr yn rhwym i rwymedigaethau llafur clir: contract neu gytundeb cyflogaeth; yn fwyaf aml, amserlen waith safonol benodol, cyflog sefydlog, gwyliau a nodweddion eraill sy'n aml yn gynhenid yn y rhai sy'n treulio eu diwrnod gwaith yn y swyddfa.
Mae manteision gwaith parhaol o bell yn wahanol i bawb sy'n penderfynu gadael y swyddfa. Y cyfle i weithio i gwmnïau tramor mawr heb symud i ranbarth daearyddol arall, sefydlogrwydd, o'i gymharu â llawrydd - mae'n debyg mai dyma'r prif beth a all ddenu ein cydwladwr. Lefel uchel o gystadleuaeth yw’r prif anhawster y mae ceisiwr gwaith yn ei wynebu wrth chwilio am waith yn y farchnad lafur ryngwladol.
Yr hyn y dylech fod yn barod amdano a sut i gynyddu eich siawns o lwyddo - gadewch i ni geisio ei ddarganfod ymhellach.
Ydych chi'n siarad Saesneg?
Mae'r rhan fwyaf o gwmnïau sy'n cynnig swyddi gwag o bell yn eithaf goddefgar o'ch Saesneg amherffaith, ond mae angen i chi ddeall y gall anwybodaeth o ramadeg a sillafu chwarae jôc greulon a dod yn bendant wrth ddewis ymgeisydd ar gyfer swydd. Hyd yn oed os oes gennych lefel uchel o wybodaeth dechnegol, mae hyfedredd isel mewn iaith dramor yn lleihau eich lefel gyffredinol o broffesiynoldeb, cyfathrebu a dealltwriaeth o fanylion yn sylweddol.
Fel arfer mae'r lefel Ganolradd (B1, cyfartaledd) yn ddigonol, ond nid yn is. Os nad yw eich lefel Saesneg yn cyrraedd y cyfartaledd, bydd yn rhaid i chi ohirio eich chwiliad swydd hyd nes y daw'n briodol.
Proffiliau Github a Linkedin
Bydd cael proffil datblygwr ar Github yn fantais fawr i'r ymgeisydd. Mae rhai cwmnïau, yn eu gofynion ar gyfer ymgeisydd, yn diffinio presenoldeb proffil ar Github yn orfodol, oherwydd diolch iddo, gall y cyflogwr asesu sgil ac enw da'r datblygwr, a derbyn cadarnhad o'i weithgaredd proffesiynol.
Nid yw hyn yn golygu y dylai fod angen proffil Github, ond y bydd yn fantais ddiamheuol i unrhyw gwmni yn sicr.
Yr un mor bwysig i'r rheolwr cyflogi fydd eich proffil Linkedin cyfredol, y gellir ei weld fel prawf o'ch profiad a'ch sgiliau.
Mae rheol ddi-eiriau, os na all rheolwr llogi bennu eich cymhwysedd craidd o fewn y 15 eiliad cyntaf ar ôl edrych ar eich proffil Linkedin, y bydd yn symud ymlaen at yr ymgeisydd nesaf. Er gwaethaf confensiynau'r dull hwn, mae'r rheol hon yn gweithio, felly cyn i chi ddechrau anfon eich ailddechrau, rhowch sylw i'ch proffil ar-lein fel nad yw darpar gyflogwr yn cael cyfle i golli golwg ar eich holl dalentau proffesiynol.
Sut i gyflwyno crynodeb?
Dylai eich ailddechrau yn sicr gyfateb i'r pwrpas a nodir ynddo. Er hwylustod y cyflogwr, nid oes angen cynnwys yn eich ailddechrau profiad gwaith a fydd yn anniddorol ar gyfer y sefyllfa benodol, felly, ar gyfer pob swydd, mae crynodeb yn cael ei lunio ar wahân, gan y bydd crynodeb o'r fath yn sefyll allan oherwydd y sgiliau. a galluoedd sydd gennych.
Nid oes gan ailddechrau reolau dylunio llym, ond mae rhai gofynion y dylid eu dilyn o hyd. Er enghraifft, ni fydd crynodeb o fwy na dwy dudalen yn fantais. Yn gyntaf oll, nodwch y sefyllfa (nod) y ailddechrau, eich sgiliau a gwybodaeth yn y maes proffesiynol (sgiliau), ac yna - gwybodaeth o ieithoedd a sgiliau meddal hyn a elwir (rhinweddau personol).
Mae profiad gwaith yn cynnwys enw'r sefydliad, swydd a chyfnod o waith, a gall dyletswyddau gael eu hesgeuluso. Addysg fel arfer yw'r sefyllfa olaf ar ailddechrau.
Mewn achos o anawsterau gydag ailddechrau, gallwch chi bob amser droi at ryw adnodd ar-lein am help, lle gallwch chi ddod o hyd i lawer o wybodaeth ar sut i'w fformatio'n gywir (englex.ru/how-to-write-a-cv) yn Saesneg , a hefyd, sy'n ddefnyddiol iawn i ddechreuwyr, rhestr o bob math o sgiliau TG (simplicable.com/new/it-skills) a sgiliau a galluoedd technegol (thebalancecareers.com/technical-skills-list-2063775) ar gyfer eich ailddechrau.
Sylwch, os ydych chi'n cyflwyno crynodeb i'w ystyried, bydd llythyr eglurhaol yn fantais. Yn union fel ailddechrau, ysgrifennir llythyr eglurhaol ar wahân ar gyfer pob swydd.
Chwiliwch am swyddi gwag ar-lein
Os ydych eisoes wedi dod ar draws y broblem o ddod o hyd i swydd lawn amser o bell, yna gallwn ddweud nad yw dod o hyd i swydd wag addas mor hawdd ag y gallai ymddangos. Er gwaethaf y ffaith bod nifer y cynigion ar gyfer gwaith parhaol o bell mewn TG yn cynyddu'n gyson, nid oes digon o gynigion i bawb o hyd.
Mae ein cydwladwyr yn aml yn cwyno bod cyflogwyr Ewropeaidd, yn y rhan fwyaf o achosion, yn chwilio am ymgeiswyr yn Ewrop, tra yn UDA mae'n rhaid iddynt gael trwydded waith ac, yn fwyaf aml, preswylfa barhaol yno.
Yn ogystal, y cynigion mwyaf poblogaidd y byddwch yn eu derbyn wrth chwilio am swyddi gwag ar adnoddau rhyngwladol fel remote.co fydd javascript, ruby, datblygwyr php, ac mae'r gystadleuaeth gydag ymgeiswyr o Affrica ac India bron yn annioddefol. Os edrychwch ar y swyddi gwag yn gyflym, gallwch nodi bod 90% o'r cynigion yn cael eu cyflwyno ar gyfer arbenigwyr ar y lefel uwch, ac efallai na fydd canol, a hyd yn oed yn fwy felly iau, yn cyfrif ar gynnig swydd o gwbl.
Ond nid yw popeth mor drist ag y mae'n edrych ar yr olwg gyntaf.
Er enghraifft, adnodd Saesneg fel helpu i ddod o hyd i swydd wag ar gyfer ceisiwr gwaith sydd wedi'i leoli unrhyw le yn y byd gyda lefel arbenigedd iau/canolig, iau gyda hyfforddiant, a hyd yn oed lefel mynediad. Mantais ddiamheuol y wefan hon yw ei bod yn cynnig swyddi gwag nid yn unig i ddatblygwyr, ond hefyd i beirianwyr a gweinyddwyr.
adnodd yn helpu ymgeiswyr o Wlad Pwyl, y Weriniaeth Tsiec, Wcráin, Moldova, Belarus. Mae'r wefan yn cynnwys hidlwyr cyfleus yn seiliedig ar wybodaeth iaith, sgiliau, math o waith, rhanbarth, a lleoliad. Mae opsiynau ar gyfer lefel iau. Mae angen cofrestru, mewngofnodwch trwy Facebook neu Linkin.
adnodd Gellir ei galw'n ganolfan ar gyfer ymgeiswyr am waith parhaol o bell. Rhennir y swyddi gwag a gynigir yn rhai sy'n gysylltiedig â lleoliad daearyddol yr ymgeisydd, a'r rhai nad yw lleoliad yr ymgeisydd yn bwysig ar eu cyfer. Cyflwynir swyddi gwag mewn adrannau yn ôl meysydd arbenigedd. Mae yna swyddi gwag i ddechreuwyr.
Mae'n werth nodi bod yr adnoddau a nodir yn rhad ac am ddim, a fydd yn fantais bendant i ddechreuwr.
Cymunedau swyddi o bell ar rwydweithiau cymdeithasol
Bydd cymunedau a grwpiau ar-lein ar rwydweithiau cymdeithasol sy'n ymroddedig i bwnc swydd lawn amser o bell yn help gwych i arbenigwr newydd.
Er enghraifft, grwpiau ar Facebook , ac mae eraill yn derbyn ceiswyr gwaith a chyflogwyr fel tanysgrifwyr. Mae'r grwpiau'n postio cyhoeddiadau swyddi gwag, newyddion am waith o bell, trafodaethau cwestiwn ac ateb, ac ati.
Gallwn ei grynhoi fel hyn: bydd y rhai sy'n ceisio bob amser yn dod o hyd, ac ni fydd cael gwybodaeth ychwanegol byth yn ddiangen. Rwy'n gobeithio y bydd y deunydd a gyflwynir yn helpu arbenigwyr sy'n cychwyn ac sydd am ddechrau gyrfa mewn modd amser llawn o bell a dechrau eu gwaith cynhyrchiol y tu allan i'r swyddfa yn y dyfodol agos.
Ffynhonnell: hab.com