Isod mae fy marn oddrychol ar y broses a chanlyniadau hyfforddiant yn y Brifysgol Cynnyrch syfrdanol (mewn cylchoedd cul). Adolygiad gonest fis ar ôl cwblhau'r hyfforddiant.
Yr hyn a addawyd i ni
Ar ôl rhoi cynnig ar ddatblygu gwe, profi a rheoli cynnyrch bach, sylweddolais fod angen i mi gloddio'n ddyfnach rhywle rhwng rheolwr, dadansoddwr gwe a marchnatwr. Felly, ar ôl gweld y llun a ddisgrifiwyd gan grewyr PU, cefais fy ysbrydoli gan y cyfle i deimlo fel cynnyrch.
- Llwybr byr i swydd newydd. Mae’r cyfle i ddysgu ac arddangos ein sgiliau a’n gallu i ddysgu yn cael ei werthfawrogi cymaint y dyddiau hyn gan ddarpar gyflogwyr sy’n addo ein harsylwi wrth i ni astudio ar lwyfan ar-lein.
- Hyfforddiant am ddim gyda thâl ar ôl cyflogaeth. Y cyfle i gael hyfforddiant “am ddim”, a dim ond ar ôl cyflogaeth neu ddyrchafiad y bydd yn rhaid i chi dalu amdano. Y gost yw 50% o'r cyflog cyntaf.
- 8 wythnos ar-lein heb ymyrraeth o'r gwaith. Hyfforddiant dyddiol a fyddai'n cymryd 1-2 awr y dydd ac a fyddai'n caniatáu iddo gael ei gyfuno â gwaith neu astudio cyfredol.
- Paratoi portffolio. Cyfle i gwblhau sawl prosiect fel rhan o’r hyfforddiant a chreu portffolio ohonynt sy’n arddangos ein gwybodaeth.
Roedd yna hysbysebion ar gyfer y cwrs hwn mewn sawl man. Ar flogiau'r sylfaenwyr eu hunain, mewn amrywiol sgyrsiau bwyd a sianeli telegram a llawer mwy o leoedd. Cefais hefyd argymhellion personol gan fy ffrindiau ac fe wnes i fentro. Nid artaith yw ceisio.
Sut y dysgon ni
Gwnes gais i’r rhaglen “Rheoli Cynnyrch”, ond cynigiwyd i mi gymryd “Gwerthiant Cynnyrch”, neu ddewis opsiwn hyfforddiant taledig, a ddarperir, er enghraifft, os yw eich cyflogwr presennol yn talu amdanoch. Ar ôl astudio’r rhaglen o’r ddau gyfeiriad, gwelais fod hanner cyntaf yr hyfforddiant yn hollol yr un fath, mae’n darparu dadansoddeg cynnyrch, a bydd sgil gwerthu b2b yn syml yn fy helpu i wella fy sgiliau meddal. Ac fe wnes i fy meddwl.
Cawsom ein cadw o fewn terfynau llym. Ar ôl i ni ddechrau, gofynnwyd i ni gwblhau aseiniadau bob dydd a'u cyflwyno o fewn terfynau amser caeth, 24 awr i gwblhau'r aseiniad. Nid oedd unrhyw fuddion - penwythnosau, teithiau, gwyliau, salwch. Rhaid inni ddod o hyd i 1-2 awr y dydd neu gael hyfforddiant â thâl. Fe wnes i fy ngorau, roedd yn rhaid i mi hyd yn oed ddewis awyren yn lle trên, oherwydd cymerodd y daith fwy na diwrnod ac efallai na fyddwn yn cwrdd â'r dyddiad cau.
O ran yr hyfforddiant ei hun, bob dydd rhoddir sail ddamcaniaethol fach i chi ar ffurf testun neu fideo byr (sydd ar gael i'r cyhoedd) a thasg ymarferol ar yr achos rydych chi'n gweithio arno yn ystod y sbrint. Cymerodd fwy na 1-2 awr i mi astudio, gan fod yn rhaid astudio'r ddamcaniaeth ar fy mhen fy hun. Ond nid dyna oedd yn fy mhoeni.
Nid oedd unrhyw reolaeth nac arolygiad arnom. Roedd pwy bynnag oedd yn deall y dasg yn ei wneud felly. Ac ni fyddwch byth yn gwybod a oeddech yn symud i'r cyfeiriad cywir, oni bai bod cyd-fyfyriwr sy'n cydymdeimlo â chryn dipyn o brofiad wedi rhoi adborth gonest i chi. Yn y sgyrsiau, cynhyrfodd brwydrau dros ddehongli geiriad yr aseiniadau; arteithioiais fy ffrindiau ond ni allwn ddod o hyd i'r ateb cywir i weld a oeddwn yn meddwl ac yn gweithredu'n gywir.
Byddai hefyd yn ddiddorol iawn gwybod faint mae'r cyfrifiadau a'r syniadau damcaniaethol ar gyfer prosiectau portffolio yn cyfateb i'r gwir. Hynny yw, sut mae'r prosiect yn troi allan yn ymarferol ac a fydd yn dod â'r 100 rubles datganedig, neu na fydd yn mynd allan o 000. Ond nid ydym yn mynd i wybod hyn. Fe wnaethon ni naill ai weithio ar achos rhithwir, neu ar un go iawn, a roddodd y cwmni fel “ac felly bydd yn gwneud.”
Yn ail hanner yr hyfforddiant, dechreuon ni dorri i mewn i grwpiau mini a gweithio trwy dasgau ynddynt. Ar y naill law, llwyddais i wella fy sgiliau meddal ac argyhoeddi pobl o'r hyn yr oeddwn bron yn ei gredu ynof fy hun, sef, fy nghyfrifiadau delfrydol. Ar y llaw arall, nid yw galw pobl sydd, fel fi, yn chwilio am yr oriau anffodus hyn yn eu hamserlen brysur yn bleser mwyaf dymunol. Roeddwn i’n ffodus bod pawb yn y gwaith wedi ymateb yn gadarnhaol i’r ffaith fy mod wedi dechrau “gwerthu casino i rywun a phrynu prosthetig ar gyfer fy ysbyty” yng nghanol y dydd.
Beth gawson ni
Dywedaf eto mai dim ond fy marn oddrychol ar y rhaglen hyfforddi gyfan yw hon, wedi'i hategu gan rai adolygiadau mewn sgyrsiau addysgol hunan-drefnus.
- Llwybr byr i swydd newydd. Mae'n ymddangos bod cyflogwyr yno mewn gwirionedd ac wedi gwneud cynigion i rai arbenigwyr. Ond nid ar gyfer dechreuwyr sydd â bron dim profiad yn y maes hwn, ond ar gyfer bechgyn profiadol gyda “5 mlynedd o brofiad mewn gwerthu a 3 blynedd mewn marchnata.” Mae'n debygol y byddent wedi dod o hyd i swydd heb yr hyfforddiant hwn.
- Hyfforddiant am ddim gyda thâl ar ôl cyflogaeth. Mae'r cyfan yn dibynnu arnoch chi. Os byddwch yn dod o hyd i'r cyfle i gwblhau tasgau bob dydd, ni fyddwch yn rhoi'r gorau i hyfforddiant. Os na fyddwch chi'n dod o hyd iddo, yna ar ôl arwyddo'r contract mae'n rhaid i chi beth bynnag gyflawni'r amodau. Hynny yw, nid oes ots a wnaethoch chi gymryd y wybodaeth a'r cyfleoedd ai peidio. Darparwyd yr holl amodau i chi a rhagnodwyd rheolau'r gêm.
- 8 wythnos ar-lein heb ymyrraeth o'r gwaith. Astudiais yn y nos, yn ystod y dydd, ar y trên, ar yr awyren, mewn cynhadledd, ar y stryd a llawer o lefydd a ffyrdd eraill. Mae fel trydedd swydd y bydd yn rhaid i chi dalu amdani, fe welwch ddeunyddiau hyfforddi ar y Rhyngrwyd, a bydd yr adborth gan fechgyn fel chi.
- Paratoi portffolio. Rwy'n cyfaddef, fe wnaethon ni ddyfalu mewn 8 wythnos y byddem ni'n gwneud 4 prosiect, gan dreulio 1-2 awr y dydd arno... Wel, dyna ni. Mae'r prosiectau yn afrealistig, heb eu cadarnhau gan unrhyw ddata ac nid ydynt wedi'u gwirio'n ymarferol. Nid yw portffolio o'r fath yn dweud nac yn cyfleu unrhyw beth i gyflogwyr. Ond diolch am fy ngorfodi i wneud gwefan cerdyn busnes. Hebddynt, fe wnes i ei ohirio am amser eithaf hir.
Beth mae cyflogwyr yn ei ddweud
Mae astudio ym Mhrifysgol Cynnyrch yn cŵl, yn ystyrlon ac yn deilwng o statws. Ond dim ond nes i ni gael gwybod “chwiliwch am achosion gan gyflogwyr go iawn.” Ar hyn o bryd, roedd rheolwyr cynnyrch llawer o gwmnïau TG “blasus”, fel SkyEng, Mail.ru, Yandex, ac ati, yn cael eu boddi gan gynigion gan fechgyn gwyrdd, dibrofiad a oedd yn gobeithio mynd i mewn i'r cwmni heb brofiad. Mae'n gwbl resymegol pan fydd 10 o bobl y dydd yn ysgrifennu gyda'r ymadroddion “Helo. Rwy'n dod o PU! Rhowch achos i mi a byddaf yn ei wneud am ddim, ”nid yw'r farn orau am y myfyrwyr yn dechrau ffurfio.
Felly, pe bai pawb ar y dechrau yn edrych arnoch chi gyda chipolygon edmygus, gan gredu eich bod chi'n wych ac y gallwch chi fod yn falch o'ch “tarddiad,” yna mewn un gynhadledd fawr, pan ddaeth sawl cynnyrch at ei gilydd a chefais yr annoethineb i ofyn sut maen nhw yn teimlo am Brifysgol Cynnyrch, fe wnaethant fynegi'n dawel eu meddwl popeth yr oeddent yn ei feddwl.
Dyma enghreifftiau o adolygiadau negyddol
Mewn cyferbyniad, roedd llawer yn parhau i fod yn gefnogol
Cyfanswm
Ni chyflawnwyd fy nisgwyliadau. Mae gwybodaeth yn arwynebol, mae achosion yn anorffenedig, nid yw cyflogwyr yn deyrngar. Cefais wybodaeth am yr hyn y gallai’r cynnyrch ei wneud a’r hyn yr oedd angen iddo ei wybod, ond ni allwn ddeall pa mor llwyddiannus/methiant oedd fy ngwaith oherwydd y diffyg adborth.
Mae yna ochr gadarnhaol hefyd. Ar ôl dysgu astudio unrhyw bryd ac unrhyw le, rwy'n cynnal y cyflymder hwn hyd heddiw. Bob dydd rwy'n gallu ac yn neilltuo sawl awr ar gyfer hunan-astudio. Heblaw, dwi'n gwybod “beth” i gloddio.
Rwy'n mawr obeithio y bydd y trefnwyr yn cymryd y dymuniadau hyn i ystyriaeth ac yn anad dim yn ychwanegu'r adborth hwn a groesewir yn anhygoel!
Ffynhonnell: hab.com