Mae ein hadroddiad ar gyflogau mewn TG ar gyfer ail hanner 2019 yn seiliedig ar ddata o gyfrifiannell cyflog Habr Careers, a gasglodd fwy na 7000 o gyflogau yn ystod y cyfnod hwn.
Yn yr adroddiad, byddwn yn edrych ar gyflogau cyfredol ar gyfer y prif arbenigeddau TG, yn ogystal â'u dynameg dros y chwe mis diwethaf, ar gyfer y wlad gyfan ac ar wahân ar gyfer Moscow, St Petersburg a dinasoedd eraill. Yn ôl yr arfer, byddwn yn edrych yn agosach ar arbenigeddau datblygwyr meddalwedd: gadewch i ni edrych ar eu cyflogau yn ôl iaith raglennu, dinas a chwmni.
Gellir cael y data a gyflwynir yn yr adroddiad hwn, yn ogystal ag unrhyw ddata arall, yn annibynnol gan unrhyw un sy'n ei ddefnyddio Gyrfaoedd Habr. Os ydych yn hoffi'r wybodaeth a gawn o'r gyfrifiannell, ac os ydych am gyfrannu at greu marchnad swyddi TG fwy tryloyw, rydym yn eich gwahodd , y byddwn yn ei ddefnyddio yn ein hadroddiad blynyddol nesaf.
Gwasanaeth cyflog ar Habr Career ar ddiwedd 2017 at ddiben monitro cyflogau yn y diwydiant TG yn rheolaidd. Mae'r cyflogau'n cael eu gadael gan yr arbenigwyr eu hunain, rydym yn eu casglu ac yn eu gwneud ar gael yn gyhoeddus i bawb mewn ffurf gyfanredol a dienw.
Sut i ddarllen siartiau adroddiadau
Nodir yr holl gyflogau mewn rubles. Mae'r rhain yn gyflogau a dderbynnir yn bersonol, heb yr holl drethi. Mae'r dotiau yn nodi cyflogau penodol. Mae'r grŵp o bwyntiau ar gyfer pob sampl yn cael ei ddelweddu gan ddefnyddio chwisgwr bocs. Mae’r llinell fertigol ganolog yn dangos y cyflog canolrifol (mae hanner y cyflogau’n is a hanner yn uwch na’r pwynt hwn, gellir ystyried y cyflog hwn yn gyfartalog), ffiniau'r blwch yw'r 25ain a'r 75ain canradd (rennir hanner isaf ac uchaf y cyflogau yn eu hanner eto, o ganlyniad, mae hanner yr holl gyflogau rhyngddynt). Y wisgers bocs yw'r 10fed a'r 90fed canradd (fel arfer gallwn eu hystyried yn isafswm ac yn uchafswm cyflog). Gellir clicio ar bob siart o'r math hwn yn yr erthygl hon.
Dysgwch fwy am sut mae'r cyfrifiannell cyflog yn gweithio a sut i ddarllen y data:
Mae'r cyflog canolrifol yn y diwydiant TG bellach yn 100 rubles: ym Moscow - 000 rubles, yn St Petersburg - 140 rubles, mewn rhanbarthau eraill - 000 rubles.
O'i gymharu â hanner cyntaf 2019, yn ail hanner 3, cynyddodd cyflogau ym Moscow 136% (o 000 rubles i 140 rubles), yn St Petersburg - 000% (o 6 rubles i 110), mewn rhanbarthau eraill bu cynnydd y cyflog canolrifol oedd 000% (o 117 rubles i 000 rubles). Ar yr un pryd, arhosodd y cyflog cyfartalog ledled y diwydiant yn ddigyfnewid - 6 rubles, ond cynyddodd y 75fed canradd: o 000 rubles i 80 rubles.
Sylwch ein bod wedi dod ar draws y “paradocs” ystadegol canlynol am y tro cyntaf yn yr astudiaeth hon. Wrth edrych ar sampl mawr, gwelwn fod y canolrif yn aros yn ddigyfnewid o'i gymharu â'i ddangosydd blaenorol. Fodd bynnag, pan rannwn y sampl hwn yn sawl un culach, ym mhob un ohonynt ar wahân gwelwn gynnydd yn y canolrif. Ac mae'n ymddangos bod twf ym mhob maes unigol, ond ar y cyfan nid oes unrhyw dwf. Cawn weld hyn eto yn y dyfodol.
Cyflogau yn ôl prif arbenigedd
Statws cyflogau ar gyfer y prif arbenigeddau TG yn ail hanner 2019.
Yn gyffredinol, ar draws yr holl ranbarthau gyda’i gilydd dros y chwe mis diwethaf bu cynnydd mewn cyflogau canolrifol ym maes cymorth (12%), dylunio (11%), datblygu meddalwedd (10%), profi (9%) a rheolaeth. (5%). Arhosodd cyflogau canolrif mewn dadansoddeg, gweinyddu, marchnata ac adnoddau dynol heb newid. Nid oedd unrhyw ostyngiad mewn cyflogau.
Nawr, gadewch i ni edrych ar ddeinameg cyflogau ar gyfer pob rhanbarth ar wahân.
Mae'r cynnydd cyffredinol mewn cyflogau profi a nodir uchod hefyd i'w weld ym mhob un o'r tri rhanbarth. Mewn datblygiad, cynyddodd cyflogau yn unig ym Moscow a'r rhanbarthau, mewn rheolaeth - dim ond ym Moscow a St Petersburg. Ond yn y dyluniad rydym yn gweld cyflogau heb eu newid ym Moscow a'r rhanbarthau a gostyngiad yn St Petersburg: er gwaethaf y ffaith ein bod ar gyfartaledd ym mhob rhanbarth newydd weld cynnydd mewn cyflogau yn y maes hwn.
Cyflogau dadansoddwyr
Cyflogau dylunwyr
Cyflogau arbenigwyr o safon
Cyflogau arbenigwyr cynnal a chadw
Cyflogau arbenigwyr AD
Cyflogau arbenigwyr marchnata
Cyflogau gweithredol
Cyflogau datblygwyr meddalwedd
Cyflogau yn ôl prif arbenigeddau datblygu
Yn gyffredinol, ar draws yr holl ranbarthau gyda'n gilydd gwelwn, yn ail hanner 2019, fod y cyflog canolrif ar gyfer datblygwyr backend, frontend, stack lawn a bwrdd gwaith wedi cynyddu. Gostyngodd cyflogau sefydliadau, peirianwyr systemau a phenseiri meddalwedd, tra arhosodd cyflogau datblygwyr gemau a datblygwyr ffonau symudol heb newid.
Nawr, gadewch i ni edrych ar ddeinameg cyflogau datblygwyr mewn rhanbarthau unigol.
Ar gyfer datblygwyr backend a stac llawn, y mae eu cyflogau wedi cynyddu ym mhob rhanbarth yn ei gyfanrwydd, rydym yn gweld cynnydd ym mhob un o'r tri rhanbarth ar wahân. Ar gyfer datblygwyr pen blaen, dim ond ym Moscow a'r rhanbarthau y digwyddodd y cynnydd cyffredinol, ar gyfer datblygwyr bwrdd gwaith - dim ond yn St Petersburg.
Yn gyffredinol, nid yw cyflog datblygwyr gamedev wedi newid, ond gwelwn ei fod wedi cynyddu ym mhob un o'r tri rhanbarth. Ar gyfer datblygwyr ffonau symudol, nad yw eu cyflogau hefyd wedi newid yn gyffredinol, rydym yn gweld cynnydd mewn cyflogau yn St Petersburg ac yn ddigyfnewid mewn rhanbarthau eraill.
Cyflogau datblygwyr yn ôl iaith raglennu
Y cyflog canolrif uchaf ar gyfer datblygwyr Elixir yw 165 rubles. Adenillodd yr iaith ei harweiniad flwyddyn yn ddiweddarach; yn ystod hanner blaenorol y flwyddyn dim ond y chweched safle oedd ganddi, ac mae Scala, arweinydd y llynedd, bellach yn drydydd gyda Golang gyda chyflog o 000 rubles. Yn ail yn ail hanner 150 oedd Amcan-C gyda chyflog o 000 rubles.
Tyfodd y cyflog canolrifol yn yr ieithoedd PHP, Python, C++, Swift, 1C a Ruby. Rydym yn gweld gostyngiad mewn cyflogau yn Kotlin (-4%) a Delphi (-14%). Nid oes unrhyw newidiadau i'r ieithoedd JavaScript, Scala, Golang a C#.
Cyflogau datblygwyr fesul cwmni
Yn seiliedig ar ganlyniadau ail hanner 2019, cadwodd OZON ei arweinyddiaeth - cyflog canolrifol datblygwyr yma yw 187 rubles. Mae Alfa Bank, Mail.ru a Kaspersky Lab - fel yn hanner cyntaf y flwyddyn - yn cadw'r swyddi uchaf.
Fel yn yr adroddiad blaenorol, rydym yn dangos cyflogau'r rhai sy'n gweithio ar eu liwt eu hunain (80 rubles) - i'w gymharu â chyflogau cwmnïau sy'n rhoi gwaith ar gontract allanol.
Cyflogau datblygwyr mewn dinasoedd â phoblogaeth o dros filiwn
Y cyflog canolrif mewn datblygiad yn gyffredinol yw 110 rubles, sydd 000% yn uwch nag yn hanner cyntaf y flwyddyn. Ar gyfer datblygwyr ym Moscow - 10 rubles, yn St Petersburg - 150 rubles, yn Ufa a Voronezh - 000 rubles, yn Novosibirsk - 120 rubles, mewn dinasoedd eraill gyda phoblogaeth o dros filiwn - cyfartaledd o 000 rubles.
O'i gymharu â hanner cyntaf y llynedd, cynyddodd cyflogau datblygwyr ym Moscow 7% (o 140 rubles i 000 rubles), yn St Petersburg ni wnaethant newid, mewn rhanbarthau eraill roedd y cynnydd mewn cyflog canolrifol ar gyfartaledd yn 150% (o 000 rubles hyd at 6 rubles).
Chwe mis yn ôl, yr arweinwyr mewn cyflogau datblygwyr ar ôl Moscow a St Petersburg oedd Nizhny Novgorod, Novosibirsk ac Ufa. Yn ystod hanner presennol y flwyddyn, ymunodd Voronezh â nhw.
Yn ail hanner 2019, gwelwyd y cynnydd mwyaf mewn cyflog canolrifol ymhlith datblygwyr yn Voronezh, Perm, Omsk a Chelyabinsk. Gostyngodd cyflogau yn Krasnoyarsk yn unig, tra bod cyflogau datblygwyr yn St Petersburg ac Ufa yn aros yr un fath.
Sylwadau Allweddol
1. Ar gyfer ail hanner 2019, roedd cyflogau mewn TG yn gyffredinol yn aros yn ddigyfnewid - y canolrif oedd 100 rubles, fel yn hanner cyntaf y flwyddyn.
- Y cyflog canolrif ym Moscow yw 140 rubles, yn St Petersburg - 000 rubles, mewn rhanbarthau eraill - 116 rubles.
- Gwelir twf cyflog yn y meysydd cymorth (12%), dylunio (11%), datblygu (10%), profi (9%) a rheolaeth (5%). Arhosodd cyflogau ym meysydd dadansoddeg, gweinyddu, marchnata ac adnoddau dynol heb newid.
2. Y cyflog canolrif mewn datblygiad yn ei gyfanrwydd yw 110 rubles, sydd 000% yn uwch nag yn hanner cyntaf y flwyddyn.
- Cyflog canolrifol datblygwyr ym Moscow yw 150 rubles, yn St Petersburg - 000 rubles, yn Ufa a Voronezh - 120 rubles, yn Novosibirsk - 000 rubles, mewn rhanbarthau eraill - ar gyfartaledd 100 rubles.
- Yn y sector datblygu, rydym yn gweld cynnydd mewn cyflogau ar gyfer datblygwyr backend, bwrdd gwaith, frontend a stac llawn. Ar gyfer mewnosodiadau, peirianwyr systemau a phenseiri meddalwedd, gostyngodd cyflogau ychydig.
- Twf y cyflog canolrifol yn yr ieithoedd PHP, Python, C++, Swift, 1C a Ruby. Gostyngiad cyflog i Kotlin a Delphi. Dim newidiadau - ar gyfer JavaScript, Scala, Golang a C#.
- Mae gan ddatblygwyr Elixir y cyflogau uchaf o hyd - 165 rubles, Amcan-C, Scala a Golang - 000 rubles.
3. Am ail hanner y flwyddyn yn olynol, mae'r cwmni OZON yn dal yr arweinyddiaeth mewn cyflogau datblygwyr, eu canolrif yw 187 rubles. Mae Alfa Bank, Mail.ru a Kaspersky Lab hefyd yn cynnal y swyddi uchaf.
Diolchwn i bawb sy’n rhestru eu cyflogau ar Habr Career, gan gyfrannu at greu marchnad TG mwy agored a strwythuredig! Os nad ydych wedi gadael eich cyflog eto, gallwch wneud hynny yn ein .
Gweler hefyd ein am hanner cyntaf 2019.
Ffynhonnell: hab.com