Det første tilbud fra Armenien kom i slutningen af august eller i september 2018. Jeg var på det tidspunkt på udkig efter et job, men tilbuddet imponerede ikke. På HR-agenturets hjemmeside var der ikke information om landet, men virksomheden (Vineti) fangede allerede dengang min interesse. Senere spillede , hvor Armenien blev beskrevet meget godt og detaljeret.
I januar-februar 2019 fik jeg et klart ønske om at flygte, enten til et remote job uden for det russiske marked eller at foretage en relocation. Jeg skrev til alle rekrutterere, som havde tilbudt mig noget for nylig. Faktisk var jeg ligeglad med, hvor jeg skulle tage hen. Bare et tilstrækkeligt interessant sted. Den russiske økonomi og den nuværende kurs fra myndighederne giver mig ikke sikkerhed for fremtiden. Jeg har indtryk af, at erhvervslivet også mærker det, og mange gode virksomheder handler efter strategien "bare få fat i noget nu", hvilket er imod at spille langsigtet og investere i fremtiden. For det er netop når fokus er rettet mod fremtiden, at der opstår virkelig interessante ingeniøropgaver, og ikke blot ingeniørrutiner. Det er sådan en følelse, jeg har fået af min arbejdserfaring. Måske har jeg bare ikke været heldig. I sidste ende blev det besluttet, at jeg måtte forsøge at flygte, og chancen for at få noget andet ville være højere. Nu ser jeg, at min virksomhed har fokus på fremtiden, og det mærkes i forretningsadfærden.
Det skal siges, at alt gik meget hurtigt. Fra det øjeblik, jeg sendte en besked til rekruttereren, til jeg fik tilbuddet, tog det omkring tre uger. Samtidig skrev en canadisk virksomhed til mig. Og i den tid, de forsøgte at få fart på, havde jeg allerede et tilbud. Og det er da rart, for ofte tager processen alt for lang tid, som om alle har en sikkerhedsnet på flere måneder og lyst til at bruge det.
Det, der også fangede min interesse, var, hvad virksomheden gør. Vineti udvikler software, der hjælper med hurtigt at levere personligt tilpassede kræftlægemidler og flere andre alvorlige sygdomme. For mig er det virkelig vigtigt, hvilket produkt jeg arbejder på, hvad jeg bidrager til i verden. Hvis du hjælper folk med at blive helbredt for kræft, er det en behagelig tanke. Med den tanke er det mere motiverende at gå på arbejde og lettere at overvinde nogle negative øjeblikke, som uundgåeligt vil opstå.
Udvælgelsesprocessen i virksomheden
Virksomheden har en interessant interviewstruktur i tre faser.
Første fase — dette er et teknisk interview, som foregår i form af parprogrammering i et fjernformat. Sammen med en af udviklerne fra Vineti arbejder du på en opgave. Det er ikke bare en isoleret metode til at afholde interview, da parprogrammering udgør en betydelig del af tiden. Så allerede i det første fase får du på en måde et indtryk af, hvordan det bliver at arbejde her.
Anden fase — det er noget, der ligner pardesign. Der er en opgave, og modeldata skal designes. Du får stillet forretningskrav, og I designer modeldata. Derefter gives der nye forretningskrav, og du skal udvikle modellen, så den understøtter dem. Men hvis det første trin er en simulering af relationen ingeniør-ingeniør, handler det andet om simuleringen af relationen ingeniør-kunde. Og du gennemgår hele dette forløb med dem, som du senere skal arbejde sammen med.
Tredje fase — er cultural fit. Foran dig sidder omtrent syv mennesker, og I taler blot om forskellige emner, som måske ikke direkte relaterer sig til arbejdet, for at forstå, om I kan komme overens som mennesker. Cultural fit er ikke fastlagte spørgsmål. Jeg har senere set flere lignende interviews fra virksomhedens side, og de var 70% forskellige fra mit.
Alle interviews blev afholdt på engelsk. Det er det primære arbejdesprog: alle møder, konferencer og korrespondance foregår på engelsk. I øvrigt bruges der cirka lige så meget russisk og armensk — afhængigt af hvad der er mest bekvemt for de medvirkende. I selve Jerevan siger 95% af folk mindst ét af sprog — russisk eller engelsk.
Flytning
Jeg afsatte en uge til at flytte, som for det meste var til at samle mine tanker. Jeg flyttede også en uge før arbejdet begyndte. Den uge var til at forstå, hvor jeg var, hvor jeg kunne købe ting osv. Og for at få lukket alle bureaukratiske anliggender.
Bolig
HR-teamet hjalp mig meget med at finde bolig. Mens du søger, tilbyder virksomheden bolig i en måned, hvilket er tilstrækkeligt til at finde en lejlighed, der passer til ens smag.
I lejlighedsplanen er valgmulighederne mange. I forhold til programmørers lønninger kan det her være lettere at finde noget interessant end i Moskva. Jeg havde en plan om at betale det samme, men bo i langt bedre forhold. Her er det sjældent at finde en lejlighed, der koster mere end $600 om måneden, hvis man ser på treværelses i centrum. Her er der oftere interessante planløsninger. For eksempel har jeg aldrig set to-etagers lejligheder til den pris, jeg har råd til i Moskva.
Det er let at finde noget i byens centrum, inden for gåafstand fra arbejde. I Moskva er det ret dyrt at finde en lejlighed tæt på arbejdet. Her er det noget, du kan have råd til. Især med en programmør-løn, som kan være lidt lavere end i Moskva, men på grund af den generelle billighed vil du stadig have mere til overs.
Dokumenter
Alt foregår relativt hurtigt og nemt.
- Du skal have en social kort, og til det skal du kun bruge dit pas og en dag.
- Oprettelsen af et bankkort tog mig cirka en uge (tre arbejdsdage + det faldt i weekenden). Det er værd at bemærke, at bankerne lukker ret tidligt. Det gælder for enhver flytning, at man skal vænne sig til de nye arbejdstider. I Moskva var jeg vant til, at næsten alle instanser stadig var åbne efter min arbejdstid, men her er det ikke sådan.
- SIM-kort — 15 minutter.
- På arbejdet underskrev de kontrakten før min første arbejdsdag. Der var ingen særlige forhold, for at afslutte kontrakten var der kun brug for social kort.
Setup i firmaet.
Processen afhænger af virksomheden, ikke af landet. I Vineti er onboarding-processen formaliseret. Du kommer ind, og der gives straks en forventningssynkronisering: hvad der skal læres i den første måned, hvilke mål der skal nås i de første tre. Hvis du intuitivt ikke forstår, hvad du skal lave, kan du altid se på disse mål og nærme dig arbejdet bevidst. Efter omkring halvandet måned glemte jeg helt om denne forventningssynkronisering, jeg gjorde bare, hvad jeg følte var rigtigt, og alligevel handlede jeg i overensstemmelse med den. Forventningssynkroniseringen står ikke i modsætning til, hvad du vil lave i virksomheden, den er ganske rimelig. Selv hvis du ikke kender til den, vil du stadig opfylde 80% af den automatisk.
I technical setup is clearly well thought out. There are instructions on how to set up your machine to ensure all necessary services run smoothly. I haven't encountered this in previous jobs. Often in companies, onboarding consisted of the immediate supervisor, a team colleague, or whoever happens to be around, explaining what to do. The process was never well formalized, but here they've done it very well. This is one of those moments when I say that the business inspires trust.
Hverdagslige detaljer
- Jeg har endnu ikke taget den lokale offentlige transport. Her koster en taxa det samme som en minibus i Moskva.
- Det er ofte let at skabe en illusion om, at man taler armensk. Nogle gange tager jeg en taxa, og chaufføren aner ikke, at jeg ikke forstår. Du sætter dig ind, siger barev dzes [Hej], så siger han nogle armenske ord og dit gadenavn, du svarer ayo [Ja]. Til sidst siger du merci [tak], og det er det.
- Armenere er ofte ikke meget punktlige, heldigvis smitter det ikke af på arbejdet. Det er en selvbalancerende system. Fordi mange her er forsinkede, går alt stadig fint. Hvis man slapper af, vil alt være i orden. Men når man planlægger sin tid, er det værd at tage denne lokale særhed i betragtning.
Kilde: habr.com
