At rejse for at arbejde i Australien eller Thailand, når man er 25 og ikke har familie, er ikke så svært. Der er mange sådanne historier. Men at flytte, når man er omkring 40, har en kone og tre børn (8 år, 5 år og 2 år) — det er en opgave af en helt anden sværhedsgrad. Derfor vil jeg dele min erfaring med at flytte til Tyskland.
Der er sagt meget om, hvordan man finder arbejde i udlandet, ordner dokumenter og flytter, så jeg vil ikke gentage mig selv.
Så er vi i 2015, og vi bor med familien i Sankt Petersborg i en lejelejlighed. Vi har tænkt længe over, hvordan vi skal flytte, hvad vi skal gøre med skolen, pladser i børnehaven og lejelejligheden. Vi tog flere vigtige beslutninger:
- Vi skal være væk i mindst 2 år.
- Vi flytter alle sammen samtidigt.
- Vi efterlader ikke lejelejligheden i St. Petersborg (30.000 om måneden + fællesudgifter — en ganske pæn sum).
- Vi beholder pladserne i børnehaven og skolen for nu. Til den mest akutte situation.
- Vi tager én stor kuffert og én lille taske med til hver familiemedlem.
Efter mere end ti års ægteskab har vi samlet så meget nødvendigt og unødvendigt i lejligheden og på balkonen, at det er umuligt at beskrive med ord. Det, vi kunne sælge på en måned, solgte vi, og noget tog venner med. 3/4 af det resterende blev bare smidt ud. Jeg fortryder slet ikke det nu, men dengang var det utrolig trist at smide det hele væk (hvad nu hvis det ville komme til nytte?).
Vi kom straks ind i en treværelses lejlighed, som de havde forberedt til os. Der var kun et bord, 5 stole, 5 liggepladser, et køleskab, et komfur, et service til 5 personer. Man kan leve der.
De første 1,5 – 2 måneder levede vi under sådanne spartanske forhold og arbejdede med at ordne forskellige papirer, børnehaver, skoler, kontrakter på gas, elektricitet, internet osv.
Skolen
Næsten fra den første dag, barnet er i Tyskland, er de forpligtet til at gå i skole. Det er fastlagt ved lov. Men der er et problem: på tidspunktet for vores flytning vidste ingen af vores børn et eneste ord på tysk. Før vi flyttede, læste jeg, at børn uden sprog kan blive taget et eller endda to klassetrin ned. Eller derudover sendt til en speciel integrationsklasse for at lære sproget i op til seks måneder. På tidspunktet for flytningen gik min søn i anden klasse, og vi tænkte, at de alligevel ikke ville sende ham i børnehave, og at en nedrykning med et klassetrin ikke var så skræmmende. Men vi blev problemfrit taget ind i anden klasse uden nedrykning. Faktisk sagde skolelederen, at da barnet slet ikke kan tysk, vil en af lærerne gratis arbejde ekstra med ham!!! Overraskende, ikke? Læreren hentede barnet enten fra de mindre vigtige timer (musik, idræt osv.) eller i fritidsordningen. Derhjemme var der også to timers tysk undervisning om ugen med en tutor. Efter et år blev min søn en af de bedste i klassen i tysk blandt tyskerne, i Tyskland!
Vores folkeskolen ligger i en separat bygning med sin egen gård. Børnene bliver bare sendt ud i gården for at lege i pauserne, hvis det ikke regner. Udenfor er der en stor legeplads med sandkasse, rutschebaner, gynger, karuseller, en mindre bane til fodbold og borde til bordtennis. Der er også en masse sportsudstyr som bolde, sjippetove, løbehjul osv. Alt dette kan bruges uden problemer. Hvis det regner, spiller børnene brætspil i klassen, farvelægger, laver ting og læser bøger i et specielt hjørne, hvor de kan slappe af på sofaen med puder. Og børnene kan virkelig godt lide at gå i skole. Jeg kan stadig ikke helt tro det.
På den første dag kom min søn i skole i klassiske bukser, skjorte og lædermokkasiner (i samme tøj som han gik i skole i Skt. Petersborg, men i Skt. Petersborg havde han også et slips og en vest). Skolelederen så nedslået på os og sagde, at det var ubehageligt for barnet at sidde i timerne, og slet ikke at lege i pauserne, og at han i det mindste skulle have en anden, mere behagelig sko, f.eks. stofslippers.
Det, der virkelig stod ud ved den russiske skole – den utrolige mængde af lektier I første og anden klasse lavede min kone dem med vores søn i 2-3 timer hver aften, fordi barnet simpelthen ikke kunne overkomme det selv. Ikke fordi han er dum, men fordi der er så meget og det er kompliceret. Der er også en speciel lektiecafé, hvor læreren i 50 minutter hjælper børnene med lektierne. Derefter går de ud for at lege. Der er næsten ingen lektier tilbage til hjemme. Nogle gange laver børnene noget hjemme en gang om ugen i en halv time, hvis de ikke nåede det i skolen. Og som regel gør de det selv. Hovedbudskabet: hvis barnet ikke har nået at lave alle lektierne på en time, så har læreren givet for meget, og læreren har været forkert, så det skal helt klart meddeles, så han næste gang giver mindre. Der gives slet ikke lektier fra fredag til mandag. Også i ferierne. Børnene har også ret til at hvile.
Børnehave
I forskellige steder er situationen med børnehaver forskellig. Nogle steder venter folk 2-3 år i kø for at komme ind, især i store byer (lige som i Skt. Petersborg). Men få ved, at hvis dit barn ikke går i børnehave, men sidder hjemme med mor, så kan mor få en kompensation på 150 euro om måneden (Betreuungsgeld). Generelt er børnehaver betalingspligtige, ca. 100-300 euro om måneden (afhænger af delstat, by og selve børnehaven), med undtagelse af børn der går i børnehave et år før skolen – i dette tilfælde er børnehaven gratis (børnene skal socialt tilpasse sig skolen). Siden 2018 er børnehaver blevet gratis i nogle tyske delstater. Vi blev anbefalet at henvende os til en katolsk børnehave, da den lå tæt på vores hjem og var betydeligt bedre end andre børnehaver i omegn. Men vi er jo ortodokse!? Det viste sig, at katolske børnehaver og skoler ikke tager imod evangeliske, protestanter, muslimer med velvilje, men de tager imod ortodokse gerne, idet de betragter os som brødre i troen. Man skal blot have dåbsattest. Katolske børnehaver betragtes generelt som nogle af de bedste. De får godt med finansiering, men de er også dyrere. Mine mindre børn taler heller ikke tysk. Værgerne sagde til os følgende: prøv ikke at lære dit barn at tale tysk, I vil lære det at tale forkert. Vi gør det selv meget bedre end jer, og det er lettere end at skulle omvende det senere, og så lærer I hjemme russisk. Desuden købte de selv en russisk-tysk phrasebook for at finde et fælles sprog med barnet i starten. Jeg kan ikke forestille mig en sådan situation med et udenlandsk barn, der ikke taler russisk, i en børnehave i Skt. Petersborg eller Voronezh. Forresten arbejder der i en gruppe med 20 børn samtidig 2 pædagoger og en pædagogisk hjælper.
De primære forskelle fra vores børnehaver:
- Børnene medbringer selv deres morgenmad. Som regel er det sandwich, frugter og grøntsager. Søde sager må ikke medbringes.
- Børnehaven er kun åben indtil kl. 16:00. Inden da skal barnet hentes. Hvis det ikke hentes – betaling for overarbejde til pædagogen og en advarsel. Efter tre advarsler kan børnehaven opsige kontrakten med jer.
- Der er ingen lektioner. Børnene lærer ikke at læse, skrive, regne osv. De leger, former, bygger og tegner – de engagerer sig i kreativitet. Aktiviteter findes kun for de børn, der næste år skal begynde i skole (men også der vil barnet ikke lære at læse eller løse regnestykker, det er primært aktiviteter for almen udvikling).
- Grupperne er bevidst sammensat af børn i forskellige aldre. I en gruppe er der børn i alderen 3-6 år. De ældre hjælper de yngre, og de yngre stræber efter de ældre. Dette er ikke på grund af mangel på grupper eller pædagoger. Vi har tre sådanne grupper i vores institution. Der er kun en særskilt gruppe for børn fra 1 til 3 år.
- Børnene vælger selv, hvad og hvornår de vil lave. Kun måltiderne og fælles aktiviteter er bundet til tid.
- Børnene kan lege, når de ønsker det. Der er en separat udgang fra hver gruppe til en indhegnet gård, hvor der altid er en pædagog til stede. Barnet kan selv tage tøj på og gå ud for at lege og kan lege så længe, det vil. I vores gruppe er der en specialtavle, der er opdelt i sektioner: toilet, kreativitet, byggehjørne, sportsområde, dukker, gården osv. Når barnet går ud, tager det en magnet med sit billede og flytter det til sektionen 'Gården'. Om sommeren bringer forældrene solcreme, og pædagogerne smører børnene ind, så de ikke får forbrændinger. Nogle gange blæser vi store bassiner op, hvor børnene kan bade (til dette medbringer vi badeudstyr i varmen). På gården er der rutsjebaner, gynger, sandkasser, løbehjul, cykler m.m.Sådan ser vores gruppe ud.
- Pædagogerne tager regelmæssigt børnene med på ture uden for institutionen. For eksempel kan en pædagog tage børnene med til butikken for at købe friske rundstykker til frokost. Kan du forestille dig en pædagog med 15 børn i en Netto eller Rema 1000? Det kunne jeg ikke! Men nu er det en realitet.
- Der bør ofte planlægges udflugter for børnene til forskellige steder. For eksempel til et bageri, hvor de ælter dej, former figurer og bager småkager sammen med konditøren. Hvert barn tager derefter en stor æske med småkager med hjem. Eller til byens marked, hvor de kan køre på karuseller og spise is. Eller til brandstationen på en ekskursion. For disse ture bookes der ikke transport, børnene tager offentlig transport. Børnehaven betaler for disse aktiviteter selv.
Ydelser
Det kan virke mærkeligt, men hver familie, der officielt bor i Tyskland, har ret til at modtage børneydelse. For hvert barn, indtil det fylder 18 år, udbetaler staten 196 euro om måneden (også til udlændinge, der er kommet hertil for at arbejde). For tre børn modtager vi, som ikke er svært at regne ud, 588 euro netto hver måned. Desuden, hvis barnet efter 18 år begynder at studere på universitetet, udbetales ydelsen indtil det fylder 25 år. Overraskende! Inden jeg flyttede vidste jeg ikke det! For det er en rigtig god ekstra indtægt til lønnen.
Kone
Normalt arbejder koner ikke, når de flytter til udlandet. Der er mange grunde til dette: sprogkundskaber, irrelevant uddannelse og fag, ønsket om ikke at arbejde for betydeligt mindre penge end manden osv. I Tyskland kan arbejdsløshedskontoret betale for sprogkurser til ægtefællen, som ikke arbejder på grund af manglende sprogkundskaber. I løbet af de tre år har min kone lært tysk op til C1 niveau og er i år startet på universitetet her med en specialisering i anvendt programmering. Heldigvis er uddannelsen næsten gratis. Forresten, hun er 35 år. Tidligere fik hun en videregående uddannelse inden for PR i Sankt Petersborg og arbejdede i sit felt.
Karriere
Det viste sig, at den første by, vi kom til, var ret lille – med en befolkning på omkring 150.000 mennesker. Jeg tænkte, det var ikke skræmmende. Mens vi vænner os til det, får erfaring og så videre, kunne vi måske flytte til Stuttgart eller München. Efter et år i Tyskland begyndte jeg at tænke over min videre karriere. De nuværende forhold var gode, men man vil altid have mere. Jeg begyndte at undersøge jobmarkedet i min by og andre byer og indså flere ting, som jeg ikke oprindeligt havde overvejet.
- Inden for systemadministration og support (min specialisering på tidspunktet for flytning) betales der mindre end inden for udvikling. Der er langt færre stillinger, og mulighederne for karriere- og lønvækst er også begrænsede.
- Tysk. 99% af alle stillinger kræver gode tyskkundskaber. Det vil sige, at der er 50 gange færre stillinger, hvor det kun er tilstrækkeligt at kunne engelsk. I små byer er stillinger kun med kendskab til engelsk næsten ikke-eksisterende.
- Leje. Lejepriserne i store byer er væsentligt højere. For eksempel vil en 3-værelses lejlighed på 80 kvm i (befolkning 1,4 mio. mennesker) koste mellem 1400 – 2500 om måneden, mens det i (befolkning 200.000 mennesker) kun koster 500 – 800 euro om måneden. Men der er en ting: det er meget svært at finde en lejlighed i München til 1400. Jeg kender en familie, der boede 3 måneder på hotel, før de fandt en lejlighed. Jo færre værelser, jo større efterspørgsel.
- Løngennemsnit mellem store og små byer er kun omkring 20%. For eksempel viser portalen gehalt.de, at lønnen for en ligger mellem 4.052 € – 5.062 €, mens tjener 3.265 € – 4.079 €.
- Arbejdsmarkedet. Som Dmitrij skriver i artiklen , hersker der «arbejdsgiverens marked» i store byer. Men det gælder kun i store byer. I små byer hersker der «arbejderens marked». Jeg har i to år fulgt med i stillinger i min by, og jeg kan sige, at IT-stillinger bliver også opslået i årevis, men ikke fordi virksomhederne prøver at høste det bedste. Nej. Der er bare brug for normale mennesker, der er villige til at lære og arbejde. Virksomheder ønsker at vokse og udvikle sig, men de har brug for kvalificerede medarbejdere, og der er få af dem. Og virksomhederne er villige til at ansætte og oplære medarbejdere. Og de betaler godt for det. I vores virksomhed er 10 af 20 udviklere blevet fuldstændig oplært fra bunden af virksomheden gennem det mellemste uddannelsessystem (). Jobopslaget for en Java-udvikler i vores virksomhed (og i mange andre) har været aktivt i mere end to år.
Så jeg indså, at det ikke giver mening for os at flytte til en stor by, og jeg ønskede det heller ikke på det tidspunkt. En lille, hyggelig by med en veludviklet infrastruktur. Meget ren, grøn og sikker. Skoler og børnehaver er fantastiske. Alt ligger tæt på. Ja, de betaler mere i München, men denne forskel bliver ofte helt opbrugt af de højere huslejer. Desuden er der problemer med børnehaver. Store afstande til børnehave, skole og arbejde, ligesom i enhver stor by. Højere leveomkostninger.
Så vi besluttede at blive i den by, vi oprindeligt var ankommet til. Og for at have en større indkomst, besluttede jeg at skifte mit erhverv, mens jeg allerede var her i Tyskland. Valget faldt på Java-udvikling, da det viste sig at være det mest eftertragtede og højt betalte felt, selv for nybegyndere. Jeg startede med onlinekurser i Java. Så selvstudier til certificering som Oracle Certified Professional, Java SE 8 Programmer. Jeg bestod eksamen og fik certificatet.
Sideløbende har jeg i 2 år lært tysk. Det er svært at begynde at lære et nyt sprog, næsten når man er 40 år gammel. Virkelig svært, plus jeg har altid været overbevist om, at jeg ikke har sprogkundskaber. Jeg fik altid treere i russisk og litteratur i skolen. Men med motivation og regelmæssige studier opnåede jeg resultatet. Til sidst bestod jeg eksamen i tysk på C1-niveau. I august i år fandt jeg et nyt job som Java-udvikler på tysk.
Job søgning i Tyskland
Det er vigtigt at forstå, at jobsøgning i Tyskland, når du allerede er her, adskiller sig betydeligt fra, når du er i Rusland. Især når det gælder små byer. Alle efterfølgende kommentarer om jobsøgning er kun min personlige mening og erfaring.
Udlændinge. De fleste virksomheder overvejer faktisk ikke kandidater fra andre lande og uden kendskab til tysk. Mange ved simpelthen ikke, hvordan man ansætter udlændinge og hvad man skal gøre med dem. Jeg tror, de fleste arbejdsgivere i Rusland heller ikke ved, hvordan man ansætter udlændinge. Og hvorfor skulle de? Hvad kunne motivet være? Kun hvis man ikke kan finde en kandidat på stedet, der opfylder de ønskede betingelser.
Steder til jobsøgning er blevet diskuteret mange gange.
Her er en liste over de mest relevante steder til jobsøgning
Jeg vil især fremhæve hjemmesiden for den offentlige arbejdsservice: . Overraskende nok er der faktisk mange gode stillinger der. Jeg mener endda, at det er den mest omfattende samling af aktuelle stillinger i hele Tyskland. Desuden findes der meget nyttig information direkte fra kilden. Om anerkendelse af eksamensbeviser, arbejdstilladelser, ydelser, dokumentbehandling osv.
Ansættelsesprocessen i Tyskland
Det er virkelig en proces. Hvis jeg i Sankt Petersborg kunne møde op til en samtale og starte arbejde to dage senere, fungerer det ikke sådan her (især i små byer). Senere vil jeg fortælle om min egen oplevelse.
I januar 2018 besluttede jeg mig for det firma, jeg ville arbejde for, og begyndte målrettet at studere den teknologi, de arbejdede med. I begyndelsen af april deltog jeg i en karrieremesse for nyuddannede på det lokale universitet, hvor en stor del af arbejdsgiverne fra IT-sektoren var repræsenteret. Det er ikke særlig komfortabelt at være en ny udvikler på 40 år, når alle omkring dig er tyveårige. Der mødte jeg HR-chefen fra det firma, jeg gerne ville ind i. Jeg fortalte kort om mig selv, min erfaring og mine planer. HR-chefen roste mit tysk, og vi blev enige om, at jeg skulle sende dem mit CV. Jeg sendte det. Jeg fik et opkald en uge senere, hvor de sagde, at de gerne ville invitere mig til den første samtale... om tre uger! Tre uger, Karl!?!?
Indkaldelsen til den første samtale blev sendt til mig i et brev, hvori det også var skrevet, at der ville være fire personer til stede fra arbejdsgiveren under samtalen: administrerende direktør, HR-chef, IT-direktør og systemarkitekt. Det var en virkelig overraskelse for mig. Normalt interviewer HR dig først, så en specialist fra afdelingen, derefter lederen, og til sidst direktøren. Men kloge mennesker har fortalt mig, at det er normalt for små byer. Hvis der er sådan et team ved den første samtale, er virksomheden i princippet klar til at ansætte dig, hvis alt, hvad der er skrevet i CV'et, er sandt.
Det første interview gik faktisk ret godt, som jeg vurderede. Men arbejdsgiveren tog en uge 'til at tænke over det'. En uge senere ringede de virkelig til mig og glædede mig over, at jeg var sluppet gennem det første interview med succes, og de var klar til at invitere mig til et andet teknisk interview om to uger. Endnu to uger!!!
Det andet, tekniske interview, var bare en kontrol af, om jeg stemte overens med det, der stod i mit CV. Efter det andet interview – endnu en uges ventetid, og bingo – jeg kunne mærke, at de kunne lide mig, og de var klar til at diskutere ansættelsesvilkår. Jeg fik en aftale til at diskutere detaljer om jobbet endnu en uge senere. Ved det tredje møde blev jeg allerede spurgt om min ønskede løn og datoen, jeg kunne starte på jobbet. Jeg svarede, at jeg kunne starte om 45 dage – 1. august. Og det var også helt fint. Ingen forventer, at du kan starte i morgen.
I alt, fra jeg sendte mit CV, til jeg fik et officielt tilbud fra arbejdsgiveren, gik der 9 uger!!! Jeg forstår ikke, hvad personen, der skrev artiklen, , tænkte, da han troede, at han kunne finde et job lokalt på 2 uger.
En anden ikke så åbenlys pointe. I St. Petersborg, hvis du sidder uden arbejde og er klar til at starte i morgen – det er en stor fordel for arbejdsgiveren, fordi alle havde brug for det i går. Under alle omstændigheder har jeg ikke oplevet, at dette blev opfattet negativt. Da jeg selv ansatte personale – opfattede jeg det også som helt normalt. I Tyskland er det stik modsat. Hvis du sidder uden arbejde, så er det faktisk en meget negativ faktor, som kraftigt påvirker sandsynligheden for, at de ikke ansætter dig. Tyskerne interesserer sig altid for huller i dit CV. En pause i arbejdet på mere end en måned mellem tidligere job vækker allerede mistanke og spørgsmål. Jeg gentager, at det handler om små byer og erfaringen med at arbejde i selve Tyskland. Måske er det anderledes i Berlin.
Løn
Hvis du søger job i Tyskland, vil du næsten ikke se lønninger angivet i jobopslag. Efter Rusland virker det meget besværligt. Man kan bruge 2 måneder på interviews og korrespondance for at finde ud af, at lønniveauet i virksomheden slet ikke svarer til ens forventninger. Hvad skal man så gøre? Man kan overveje at søge job i statslige institutioner. Lønnen der er baseret på en tarifstruktur. . Forkortet TV-L. Jeg siger ikke, at man skal arbejde i statslige strukturer. Men denne tarifstruktur er en god rettesnor for lønninger. Her er selve strukturen fra 2018:
| Kategori | TV-L 11 | TV-L 12 | TV-L 13 | TV-L 14 | TV-L 15 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 (Nyuddannet) | 3.202 € | 3.309 € | 3.672 € | 3.982 € | 4.398 € |
| 2 (Efter 1 års arbejde) | 3.522 € | 3.653 € | 4.075 € | 4.417 € | 4.877€ |
| 3 (Efter 3 års arbejde) | 3.777 € | 4.162 € | 4.293 € | 4.672 € | 5.057 € |
| 4 (Efter 6 års arbejde) | 4.162 € | 4.609 € | 4.715 € | 5.057 € | 5.696 € |
| 5 (Efter 10 års arbejde) | 4.721 € | 5.187 € | 5.299 € | 5.647 € | 6.181 € |
| 6 (Efter 15 års arbejde) | 4.792 € | 5.265 € | 5.378 € | 5.731 € | 6.274 € |
Og tidligere arbejdserfaring kan også tælle med. Til tarifkategorien TV-L 11 hører almindelige udviklere og systemadministratorer. Ledende systemadministrator, senior udvikler — TV-L 12. Hvis du har en akademisk grad, eller hvis du er leder af en afdeling, kan du let sigte efter TV-L 13, og hvis du har 5 personer under dig med TV-L 13, så er din tarif TV-L 15. Altså, en nyuddannet sysadmin eller programmør får 3200 € i starten, selv i statslige strukturer. Kommercielle virksomheder betaler normalt 10-20-30% mere afhængigt af kravene til kandidater, konkurrencen osv.
OPD: som korrekt bemærket af , så meget får ikke en nyuddannet sysadmin, men en sysadmin med erfaring.
Tarifstrukturen justeres hvert år. For eksempel er lønningerne i denne struktur steget med ~, mens inflationen i samme periode har været ~. Derudover er der ofte en julebonus på 80% af månedslønnen. Selv i statslige virksomheder. Jeg er enig, det er ikke så lækkert som i USA.
Arbejdsforhold
Det er klart, at arbejdsforholdene varierer meget fra virksomhed til virksomhed. Men jeg vil gerne fortælle, hvordan de kan være, baseret på mit eget personlige eksempel.
Arbejdsdag Jeg har ikke faste arbejdstider. Det betyder, at jeg kan starte arbejde fra kl. 06:00 til kl. 10:00. Jeg skal ikke informere nogen om dette. Jeg skal arbejde 40 timer om ugen. Jeg kan arbejde 5 timer den ene dag og 11 timer den anden. Alt registreres i tidsregistreringssystemet med angivelse af projekt, ansøgningsnummer og tidsforbrug. Tid til frokost tæller ikke med i arbejdstiden. Men man kan også vælge ikke at tage frokost. Det er meget praktisk for mig. Tre dage kommer jeg på arbejde kl. 07:00, mens min kone kører børnene i dagpleje og skole, og jeg henter dem (hun har undervisning om aftenen). De to andre dage gør jeg det omvendt: jeg kører børnene og kommer på arbejde kl. 08:30, mens hun henter dem. Hvis man arbejder mindre end 4 timer på en dag, skal man informere sin leder.
Overarbejde kompenseres enten med penge eller med afspadsering, alt efter arbejdsgiverens valg. Mere end 80 timers overarbejde er kun muligt med skriftlig godkendelse fra lederen, ellers bliver det ikke betalt. Dvs. overarbejde er mere en medarbejderinitiativ end en ledelsesbeslutning. I hvert fald hos os.
Sygefravær. Man kan være syg i tre dage uden lægeerklæring. Bare ring til sekretæren om morgenen, og det er det. Det er ikke nødvendigt at arbejde hjemmefra. Vær bare rolig og vær syg. Fra den fjerde dag skal man have sygemelding. Alle dage betales fuldt ud.
Fjernarbejde praktiseres ikke, alt er kun på kontoret. Dette skyldes dels forretningshemmelighed, dels GDPR, da man arbejder med personlige og kommercielle data fra forskellige virksomheder.
Ferie 28 arbejdsdage. Lige præcis arbejdsdage. Hvis ferien falder på helligdage eller weekender, forlænges ferien med det antal dage.
Prøvetid – 6 måneder. Hvis kandidaten ikke er egnet af en eller anden grund, skal vedkommende underrettes 4 uger i forvejen. Dvs. man kan ikke fyres fra den ene dag til den anden uden opsigelse. Mere præcist kan man, men med betaling for en ekstra måned. Det samme gælder for kandidaten, som heller ikke kan forlade sin stilling uden en måneds varsel.
Mad på arbejdet. Alle medbringer mad hjemmefra eller spiser ude i caféer eller restauranter til frokost. Kaffe, de velkendte småkager, juice, mineralvand og frugt er uden begrænsninger.
Sådan ser vores afdelingskøleskab ud
Til højre for køleskabet står der tre kasser mere. Man kan drikke øl i arbejdstiden. Alt øl er alkoholisk. Vi har ikke andet. Og nej, det er ikke en spøg. Det vil sige, hvis jeg tager en flaske øl til frokost og drikker den – det er normalt, men uvant. En gang om måneden, efter afdelingens møde kl. 12:00, går hele afdelingen ud på balkonen for at smage forskellige øltyper.
Bonusser Supplerende arbejdsgiverbetalt pension. Sport. Firma læge (noget som en familielæge, men for medarbejdere).
Der er meget. Men der er endnu mere information. Hvis materialet er interessant, kan jeg skrive mere. Stem på interessante emner.
OPD: Min på Telegram om livet og arbejdet i Tyskland. Kort og præcist.
Kun registrerede brugere kan deltage i undersøgelsen. , please.
Jeg har mere at fortælle
Skatter. Hvor meget vi betaler og til hvad
Sundhed. For voksne og børn
Pensioner. Ja, udenlandske borgere kan også få pension optjent i Tyskland.
Statsborgerskab. Det er lettere for IT-folk at få statsborgerskab i Tyskland end i mange andre Schengen-lande.
Leje af lejlighed
Fællesudgifter og kommunikation. Eksemplet fra min familie
Levestandard. Hvor meget får vi tilbage efter skat og alle forpligtelser?
Husdyr
Deltidsjob
635 brugere stemte. 86 brugere undlod at stemme.
Kilde: habr.com
