I dag står mange IT-virksomheder over for udfordringen med at finde medarbejdere i deres region. Flere og flere jobtilbud på arbejdsmarkedet relaterer sig til muligheden for at arbejde uden for kontoret – remote.
At arbejde i fuldtid remote betyder, at arbejdsgiver og medarbejder er bundet af klare arbejdsforpligtelser: en kontrakt eller ansættelsesaftale; oftest en bestemt arbejdstidsordning, stabil løn, ferie og andre fordele, der typisk hører til dem, der tilbringer deres arbejdsdag på kontoret.
Fordelene ved permanent remote arbejde for dem, der har besluttet at forlade kontoret, er mange. Muligheden for at arbejde for store udenlandske virksomheder uden at skulle flytte til en anden geografisk region, stabilitet, sammenlignet med freelance – det er nok det primære, der kan tiltrække vores landsmænd. Høj konkurrence er den største udfordring, som en jobsøger står over for, når de søger arbejde på det internationale arbejdsmarked.
Hvad skal man være forberedt på, og hvordan kan man øge chancerne for succes – lad os se nærmere på det.
Do you speak English?
De fleste virksomheder, der tilbyder stillinger remote job, er ret åbne over for dit ikke-perfekte engelsk, men det er vigtigt at forstå, at manglende kendskab til grammatik og retskrivning kan spille en skadelig rolle og blive afgørende, når der skal vælges kandidater til stillinger. Selv med højt niveau af tekniske færdigheder vil en lavere grad af fremmedsprogede færdigheder betydeligt reducere dit samlede niveau af professionalisme, kommunikation og forståelse af detaljer.
Normalt er et Intermediate-niveau (B1, mellem) tilstrækkeligt, men ikke lavere. Hvis dit engelskniveau ikke når op på mellem, må du vente med at søge arbejde, indtil det er tilstrækkeligt.
Github- og Linkedin-profiler
En stor fordel for jobsøgere vil være at have en udviklerprofil på Github. Nogle virksomheder kræver, at kandidater har en profil på Github, fordi den giver arbejdsgiveren mulighed for at vurdere udviklerens færdigheder og omdømme samt få bekræftelse af deres professionelle aktivitet.
Det betyder ikke, at en Github-profil er obligatorisk, men det er helt sikkert et stort plus for enhver virksomhed.
Det er også vigtigt for rekrutteringslederen, at din LinkedIn-profil er opdateret, da den kan ses som en bekræftelse af din erfaring og evner.
Der findes en uskrevne regel, som siger, at hvis rekrutteringslederen ikke kan fastslå din primære specialisering inden for de første 15 sekunder af at se din LinkedIn-profil, så går de videre til den næste kandidat. Selvom denne tilgang er betinget, fungerer den, så før du begynder at sende dine ansøgninger, bør du fokusere på din online profil, så potentielle arbejdsgivere ikke overser alle dine professionelle talenter.
Hvordan skriver man et CV?
Dit CV skal helt sikkert matche det mål, der er angivet i det. For arbejdsgiverens bekvemmelighed er det ikke nødvendigt at inkludere arbejde, som ikke er relevant for denne stilling, så for hver position skrives CV'et separat, da et sådan CV vil skille sig ud på grund af de færdigheder og muligheder, du besidder.
Der er ikke strenge regler for, hvordan et CV skal udformes, men der er nogle krav, man bør følge. For eksempel vil et CV, der fylder mere end to sider, ikke være en fordel. Først skal du angive stillingen (målet) med CV'et, dine færdigheder og viden inden for dit fagområde (skills), og derefter sprogkundskaber og såkaldte soft skills (personlige egenskaber).
Erfaring (experience) inkluderer navn på organisationen, stilling og ansættelsesperioden, og ansvarsområderne kan ofte udelades. Uddannelse (education) er typisk den sidste post i CV'et.
Hvis du har problemer med dit CV, kan du altid henvende dig til en ressource online, hvor du kan finde masser af information om, hvordan man korrekt udformer det (englex.ru/how-to-write-a-cv) på engelsk, samt en liste over forskellige IT-færdigheder (simplicable.com/new/it-skills) og tekniske færdigheder og evner (thebalancecareers.com/technical-skills-list-2063775) til dit CV.
Det er værd at bemærke, at hvis du sender dit CV ind til behandling, vil det være en fordel at have et følgebrev. Ligesom CV'et udformes følgebrevet separat for hver stilling.
Jobsøgning online
Hvis du allerede har oplevet problemer med at finde et fuldtids fjernarbejde, kan du sige, at det ikke er så let at finde den rigtige stilling, som det måske ser ud til. Selvom antallet af tilbud om permanent fjernarbejde inden for IT konstant vokser, er der stadig ikke nok tilbud til alle, der er interesserede.
Ofte klager vores landsmænd over, at europæiske arbejdsgivere i de fleste tilfælde søger kandidater i Europa, og at man i USA ofte skal have arbejdstilladelse og i mange tilfælde også skal bo der permanent.
Desuden vil de mest populære tilbud, som du får, når du søger job på internationale platforme som remote.co, typisk være javascript, ruby og php-udviklere, og konkurrencen med ansøgere fra Afrika og Indien er næsten overvældende. Ved hurtig gennemgang af jobopslag kan man bemærke, at 90% af tilbuddene er rettet mod senior specialister, mens middle- og junior-kandidater måske slet ikke kan forvente at modtage jobtilbud.
Men ikke alt er så trist, som det ser ud ved første øjekast.
For eksempel kan en engelsksproget platform som hjælpe ansøgere med at finde stillinger, uanset hvor i verden de befinder sig, især for junior/middle niveau, junior med træning og endda entry-Level. En åbenlys fordel ved denne hjemmeside er, at den tilbyder job til ikke kun udviklere, men også ingeniører og administratorer.
Platformen hjælper ansøgere fra Polen, Tjekkiet, Ukraine, Moldova, og Hviderusland. Siden har brugervenlige filtre baseret på sprog, færdigheder, jobtype, region og placering. Der er muligheder for junior niveau. Registrering er nødvendig, med login via Facebook eller LinkedIn.
Platformen kan betragtes som en database for kandidater, der søger permanent fjernarbejde. De tilbudte stillinger er opdelt i dem, der er knyttet til ansøgerens geografiske placering, og dem, hvor kandidatens placering ikke betyder noget. Jobopslagene er opdelt efter specialiseringsområder, og der er job til begyndere.
Det skal bemærkes, at de nævnte ressourcer er gratis, hvilket helt sikkert er en fordel for nybegyndere.
Remote-job fællesskaber på sociale medier
En fantastisk støtte for en ny specialist vil være internetfællesskaber og grupper på sociale medier, der er dedikeret til emnet full-time remote job.
For eksempel grupper på Facebook , og andre tager jobansøgere og arbejdsgivere som abonnenter. I grupperne postes jobannoncer, nyheder vedrørende fjernarbejde, spørgsmål-svar diskussioner, osv.
Sammenfattende kan man sige: den, der søger, finder altid, og at have ekstra information vil aldrig være overflødigt. Jeg håber, at det præsenterede materiale vil hjælpe nye specialister, der ønsker at starte en karriere i full-time remote, med snart at begynde deres produktive arbejde uden for kontoret.
Kilde: habr.com
