Det brasilianske system eksisterer ikke, men det fungerer. Nogle gange.
Mere præcist. Systemet for ekspres træning under stressforhold har eksisteret i lang tid. Traditionelt praktiseres det på russiske fabrikker og i den russiske hær. Især i hæren. En gang, takket være et underligt russisk tv-program kaldet 'Eralash', fik systemet navnet 'brasiliansk', selvom det oprindeligt kun har forbindelse til spillernes opstilling i fodbold. I det mindste siger Wikipedia det.
Generelt er alt meget underligt ved disse russere. Måske er det bare en måde at camouflere en hemmelig effektiv kunst, der overlever fra generation til generation. For helt sikkert havde 'det brasilianske system' i gamle dage andre navne, men måske var de alle meget folkelige. I det mindste ved Wikipedia ikke noget om noget sådant.
Men hvad med i dag, i høj teknologiens tidsalder? Kan man anvende 'det brasilianske system' i IT, og hvordan får man det til at fungere stabilt, kvalitetsmæssigt og sikkert? Er det overhovedet muligt?
"Teori uden praktik er død, praktik uden teori er blind."
Og her er endnu en, velkendt frase til den nyuddannede, der for første gang træder ind i produktionen: "Glem alt, hvad de har lært dig på universitetet." Frasen er lidt gammeldags, men har bestemt ikke mistet sin aktualitet. I dag, for at begynde at arbejde i IT, skal man 'suge' en masse bøger, kurser og vejledninger til sig. Og mange af dem, må vi indrømme, bliver hurtigt forældede eller har fra starten lidt til fælles med den virkelige praksis. Det bliver bare tydeligt, når selve praksis faktisk begynder.
Fordi praksis er sandhedens kriterium! I mellemtiden er den praktiske metode for videnskabelig fumlen ikke en løsning!
Det vil sige, at teori selvfølgelig er nødvendig, men den nyttige og aktuelle del af den er nødvendig. Således kan en person, der arbejder i et beslægtet erhverv og allerede har et kritisk niveau af nødvendige færdigheder, hurtigst muligt dykke ned i noget nyt for sig selv. For eksempel en systemadministrator, der ønsker at blive udvikler, eller en udvikler, hvis sjæl, som det viste sig, ligger i administration. Sådanne tilfælde er ikke så sjældne.
Og i disse tilfælde kan det "brasilianske system" faktisk være effektivt.
Kast ham i vandet, hvis han vil leve, svømmer han op!
En smule almen viden:
Den dårligste læringsmetode kan være den klassiske formel:
lær udenad -> bevis at du har lært udenad belønning + 10,5% af 100% praktiske færdigheder (men det er ikke sikkert).Den bedste læringsmetode er, når der gives relevant viden, som er aktuel, samtidig med at man dykker ned i den praktiske anvendelse. Mange gode kurser følger den tilgang, for eksempel .
Selvfølgelig, hvis studenten ikke har mulighed for at gå videre til regelmæssig praksis efter at have afsluttet et godt kursus, og i betragtning af at alt i IT ændrer sig hurtigt, vil det være forståeligt, at de tilegnede færdigheder vil miste deres praktiske nytte over tid. Men for denne student vil det være meget nemmere at genoprette det nødvendige niveau, når det er nødvendigt. En 'ren' teoretiker vil derimod måtte lære stort set forfra.
Hvis målet er ikke blot at tilegne sig et bestemt vidensniveau, men derimod at lære et nyt erhverv, kræves der en fuldstændig og trinvis introduktion til regelmæssig praktisk handling. Man skal selv 'røre ved' spaden og/eller maskinerne, programmerne og serverne for at kunne forbinde alle de nye vidensstrukturer i sit sind, få den relevante feedback, evaluere den korrekt og forankre den gennem egne handlinger. Der er brug for virkelige eksempler, reelle arbejdseksempler af forskellig skala og meget egen praksis!
Og nu den hemmelige ingrediens! Hvis man tilsætter lidt stress til denne ret, for eksempel i form af reel ansvarlighed, vil det hele blive en del sjovere. Det vigtigste er ikke at overdrive med stressen. I betragtning af at bandeord, skrig og vold (på det forkerte tidspunkt) uundgåeligt vil skade ansøgerens psyke, skal vi bruge noget som gradvis at kaste ham i vandet, men med al nødvendig sikring. I dette tilfælde vil den 'svømmende' i det mindste være sikker på, at han ikke synker til bunden med en økse eller eksempelvis ikke taber prod. Og dermed lære noget.
I alt
I denne opsummering af bogen om det 'brasilianske system', som endnu ikke er skrevet, har vi fundet ud af, at:
- For at være tilstrækkeligt hurtigt At mestre en et nyt erhverv eller en ny profession, er et grundlæggende niveau af relevant, "levende" teoretisk information stadig nødvendigt;
- Handle! Og en nyttig teoretisk bagage vil hjælpe med ikke at stå stille på det første praktiske skridt.
- Fuld immersion i det virkelige arbejdsmiljø + reel ansvar, selv under det vågne øje af en mentor, vil tilføje stress og tvinge til aktiv udvikling i det nye erhverv. Eller det vil give en forståelse af, at "det måske ikke er mig".
Praktik
Alt hvad der er skrevet ovenfor, er blot teori. Hvordan ser det ud i praksis? Lad os tage virksomheden Southbridge, der beskæftiger sig med serveradministration, og oprette et hold af nattevagter.
Natten er deres element. Natten er fuld af stilhed, men ofte også af høje overraskelser, og i sådanne timer vil lidt ekstra hjælp til vagten bestemt ikke være skadelig. Vore nattevagter er i realiteten den første linje, så kravene til deres viden og erfaring er høje, men ikke så høje som for det daglige administrationshold, der fuldt ud leder deres projekter. Samtidig har nattevagterne et helt parken af servere i forskellige lande og tidszoner på "skuldrene", hvilket medfører stort ansvar og samurai-reaktion — det kræver hurtig eliminering af enhver overraskelse eller hurtigt at forbinde overraskelsen med det stadig søvnige "daghold". Generelt - en frugtbar grund for eksperimenter i stil med det brasilianske system.
Lad os antage, at en nykommer er dukket op, som har et grundlæggende niveau af viden og erfaring inden for systemadministration, er det nok er ansvarlig, villig til en lav løn og natte-vagter. Og vigtigst af alt — besluttet på at forstå daoen for systemadministratorer. Her er hvad han vil få efter lidt forberedelse:
- Egentlig en reel mulighed for at skifte karriere;
- Fuld immersion i arbejdsmiljøet med fungerende servere og projekter. Og virkelig interessante opgaver;
- At erkende sine egne motiver og intentioner — daoen for systemadministratoren tilgiver ikke uvidenhed, overdrevent selvværd og svaghed i sindet;
- Mulighed for at udvikle sig i yrket, med overgangen til næste niveau af viden, ansvar og løn.
- Mulighed for at rejse gratis rundt i landet (nogle gange, kortvarigt, og det er ikke sikkert);
- Ubegribelig mængde kager og kaffe (hvis han ikke glemmer at købe dem før vagt :D);
- Et kulturelt og venligt kollegium fra forskellige dele af landet (verden), i sidste ende. Og det er meget vigtigt! Kulturelhed på en måde.
Alle disse udsagn er praktisk bekræftet af mig selv, blandt andre, i løbet af flere års arbejde som nattevagter. Og jeg vil gerne bemærke, at når vi taler om det "brasilianske system", betyder det ikke, at nybegynderen vil få sin erfaring ved at risikere driftssikkerheden af et solidt projekt, selvom alt lige nu kan se netop sådan ud (som i det nævnte afsnit af Jeralash). En korrekt organisering af arbejdet på første linje og en trinvis indtræden i processen fjerner denne fare.
Generelt har vi i vores virksomhed vores egne syn på mange processer og vores egen holdning til .
P.S.
For øvrigt vil vi fra tid til anden have en vakant stilling som nattevagt. Hold øje med denne sætning. Lige nu er der faktisk én stilling ledig!
Er du klar til at blive systemadministrator efter det brasilianske system? Hvis det ikke lykkes, vil vi gøre dig til manager eller talsperson (efter det brasilianske system, men det er ikke sikkert, selvom det er temmelig sandsynligt). Skriv til job@southbridge.io
Kilde: habr.com
