Det brasilianske system eksisterer ikke, men det virker. Sommetider.
Mere præcist. Systemet med eksprestræning under stress har eksisteret i lang tid. Traditionelt praktiseres det på russiske fabrikker og i den russiske hær. Især i hæren. En gang, takket være et mærkeligt russisk tv-program kaldet "Yeralash", blev systemet kaldt "brasiliansk", selvom dette navn oprindeligt ikke har noget at gøre med arrangementet af spillere i fodbold. Det siger Wikipedia i hvert fald.
Generelt er alt meget mærkeligt med disse russere. Måske er det netop sådan en måde at skjule en hemmelig effektiv kunst på, som er gået i arv fra generation til generation. Det "brasilianske system" havde jo nok andre navne i gamle dage, men sandsynligvis var de alle meget populære. Wikipedia ved i hvert fald ikke noget om det.
Men hvad med i dag, i højteknologiens tidsalder? Er det muligt at anvende det "brasilianske system" i IT, og hvordan man får det til at fungere stabilt, effektivt og sikkert. Er det overhovedet ægte?
"Teori uden praksis er død, praksis uden teori er blind"
Og her er endnu en velkendt frasehilsen til den nyoprettede indehaver af videregående uddannelser, der først gik i produktion: "Glem alt, hvad du blev undervist på instituttet." Udtrykket er gammelt, men det har bestemt ikke mistet sin relevans. I dag, for at begynde at arbejde med IT, skal du "sluge" en masse bøger, kurser og instruktioner. Og mange af dem, indrømmer vi ærligt, bliver hurtigt forældede eller har i starten ikke meget til fælles med virkelig praksis. Det bliver først tydeligt, når selve øvelsen faktisk begynder.
Fordi praksis er sandhedskriteriet! Samtidig passer den praktiske metode til videnskabelig poke os ikke!
Det er, selvfølgelig, teorien er nødvendig, men dens nyttige, aktuelle del er nødvendig. Og derfor hurtigst uden tilbud. forberedelse, kan en person, der arbejder i et beslægtet erhverv, og allerede har et kritisk niveau af nødvendig viden, fordybe sig i en ny virksomhed for sig selv. For eksempel en systemadministrator, der ønskede at blive udvikler, eller en udvikler, hvis sjæl, som det viste sig, ligger i administrationen. Tilfældene er ikke så sjældne.
Og i disse tilfælde kan det "brasilianske system" være rigtig effektivt.
Smid ham i vandet, hvis han vil leve, så kommer han op!
Nogle offentlige oplysninger:
-
Den værst tænkelige træningsmulighed kan være den klassiske formel:
huske -> bevis, at du har lært <=> belønning udenad + 10,5% af 100% praktisk viden (men dette er ikke nøjagtigt). -
Den bedste træningsmulighed er, når der gives aktuel, for det aktuelle tidspunkt, viden, med samtidig fordybelse i den praksis, der svarer til denne viden. Sådan går mange gode kurser f.eks .
Selvfølgelig, hvis en studerende ikke har mulighed for, efter at have gennemført et så godt kursus, at gå videre til konstant praksis, og i betragtning af at alt ændrer sig meget hurtigt inden for IT i dag, vil det være naturligt, at han efter et stykke tid har den viden, han har opnået vil ophøre med at være praktisk nyttigt. Men det vil være meget lettere for denne elev at genoprette det nødvendige niveau, når det er nødvendigt. En "ren" teoretiker skal faktisk lære nyt.
Hvis opgaven er at mestre ikke bare en vis mængde viden, men at mestre en ny profession, så vil en fuldstændig, trinvis fordybelse i regelmæssig praktisk handling være påkrævet. Du skal selv "føle" skovlen og/eller maskinen, værktøjsmaskiner, programmer og servere for at forbinde alle nye videnstrukturer i din hjerne, få den rette feedback, evaluere den korrekt og konsolidere den med dine egne handlinger. Vi har brug for rigtige eksempler, rigtige arbejdseksempler på forskellige skalaer og en masse af vores egen praksis!
Og nu den hemmelige ingrediens! Tilføjer du lidt stress til denne ret, for eksempel i form af reelt ansvar, vil det gå meget sjovere. Det vigtigste med stress er ikke at overdrive det. På grund af det faktum, at måtten, skrig og overfald (malplaceret) helt sikkert vil skade ansøgerens psyke, bliver vi nødt til at bruge noget i retning af at smide ham glat i vandet, men med et obligatorisk sikkerhedsnet. I dette tilfælde vil svømmeren i det mindste være sikker på, at han ikke vil gå til bunds med en økse eller for eksempel ikke tabe prod. Og det betyder at lære noget.
I alt
I dette resumé af en bog om det "brasilianske system", som endnu ikke er skrevet, fandt vi ud af, at:
- At have nok hurtigt for at mestre en ny type aktivitet eller et nyt erhverv er der stadig behov for et grundlæggende niveau af relevant, "levende" teoretisk information;
- Handling! Og nyttig teoretisk bagage hjælper dig med ikke at sidde fast ved det allerførste praktiske trin.
- Fuld fordybelse i et rigtigt arbejdsmiljø + reelt ansvar, omend under en mentors vågne øje, vil tilføje stress og tvinge dig til aktivt at udvikle dig i et nyt erhverv. Nå, eller gør det klart, at "det er nok ikke min" ..
Praksis
Alt skrevet ovenfor er kun en teori. Hvordan ser det ud i praksis? Lad os f.eks. tage Southbridge, et serveradministrationsfirma, og tage et hold af natbetjente.
Natten er deres element. Natten er fuld af stilhed, men ofte højlydte overraskelser, og i sådanne timer skader ekstra hjælp til vagtcheferne bestemt ikke. Vores nattevagt er i bund og grund den første linje, så kravene til deres viden og erfaring er høje, men ikke så høje som til et team af dagadministratorer, der fuldt ud styrer deres projekter. På samme tid, i løbet af natten, har natservernes "skuldre" en hel flåde af servere i forskellige lande og tidszoner, hvilket indebærer stort ansvar og en samurai-reaktion - du skal hurtigt eliminere enhver overraskelse eller hurtigt oprette forbindelse overraskelsen med den stadig sovende "dagtid". Generelt - grobund for eksperimenter i stil med det brasilianske system.
Antag, at der er sådan en nytilkommen, som har et grundlæggende niveau af viden og erfaring i spørgsmålet om systemadministration, er tilstrækkelig ansvarlig, indvilliger i en lav løn og nattevagter. Og vigtigst af alt er han fast besluttet på at lære en systemadministrators Tao. Her er hvad han får efter lidt forberedelse:
- Faktisk en reel mulighed for at skifte erhverv;
- Fuld fordybelse i arbejdsmiljøet med fungerende servere og projekter. Og virkelig interessante opgaver;
- At kende renheden af ens motiver og hensigter - en systemadministrators Tao tilgiver ikke uvidenhed, højt selvværd og åndens svaghed;
- Muligheden for at udvikle sig i faget, med overgangen til næste niveau af viden, ansvar og løn.
- Muligheden for at rejse rundt i landet gratis (nogle gange, ikke længe, og dette er ikke nøjagtigt);
- Så mange småkager og kaffe du har lyst til (hvis du ikke glemmer at købe dem inden vagt :D);
- Kulturelt og venligt team i forskellige dele af landet (verden), trods alt. Og dette er meget vigtigt! Kulturel type i betydningen.
Alle disse teser er praktisk talt blevet bekræftet, også af mig, for flere års arbejde som nattevagt. Og jeg skynder mig at bemærke, at talen om det "brasilianske system" ikke betyder, at begynderen får sin erfaring med risiko for udførelsen af et godt projekt, selvom alt nu kan se præcis sådan ud (som i netop det nummer af Jeralash). Den korrekte organisering af arbejdet i den første linje og den gradvise indtræden i processen eliminerer denne fare.
Generelt har vi i vores virksomhed vores egne syn på mange processer og vores holdning til .
PS
Vi vil i øvrigt fra tid til anden have én ledig stilling som nattevagt. Følg dette afsnit. Lige nu er der kun ét sted!
Er du klar til at blive brasiliansk systemadministrator? Hvis det ikke lykkes, vil vi gøre dig til leder eller taler (ifølge det brasilianske system, men det er ikke sikkert, selvom det er meget sandsynligt). Skrive til [e-mail beskyttet]
Kilde: www.habr.com