Ansvarsfraskrivelse
Formålet med denne artikel er at vise, hvad unge programmører skal passe på først og fremmest, som i jagten på gode penge til dette land er klar til at skrive ansøgninger gratis uden at kende de reelle omkostninger ved et sådant arbejde. Jeg blev selv fanget og beskriver selv oplevelsen. Den ledige stilling nævnt i denne artikel er frit tilgængelig, og enhver kan stifte bekendtskab med dens indhold og løn for denne stilling. Navnene i artiklen er ændret. Nyd at læse.
Jeg har arbejdet som freelancer næsten hele mit liv, men samtidig har jeg på Habr Karriere status "Åben for tilbud" for før eller siden at finde et tilbud, der kunne tvinge selv mig til at bytte hyggelig freelance med arbejde "for en onkel." I øvrigt et par tilbud om måneden, og endnu flere, får jeg garanteret. Og så en aften modtog jeg endnu et svar (i en personlig besked, som i de fleste tilfælde) fra et bestemt "HR-firma Gruzovichkof". Lad os kalde hende Giselle. Beskeden indeholdt et link til den ledige stilling og et tilbud om at sende dem din e-mail, så de kunne sende en testopgave dertil. Efter at have åbnet en ledig stilling, var jeg meget overrasket over det mistænkeligt høje niveau for den løn, der er angivet i den for en ikke-it-virksomhed. Nå, hvor højt, præcis så meget som en senior ideelt set bør modtage med et øje på Europa (i vores land er det svært at finde sådanne lønninger, oftest er de begrænset til at rekruttere mellemledere til en løn, der er flere gange mindre, men når en ikke-it-virksomhed rekrutterer seniorer, mens den lover en løn som blandt seniorer, og den ledige stilling tilbyder programmering og ikke en lederstilling (fordi ofte er dette allerede en lederstilling, og i dette tilfælde er disse ansvarsområder specifikt fastlagt i den ledige stilling i hvis en person ønsker at programmere og ikke administrere folk), og det er trivielt for Android - det er mærkeligt, for hvilken slags opgaver har de, hvis de ikke har nok mellemkvalifikationer til 150k?). Selve TOR'en skulle skabe en fuldgyldig applikation fra to skærme. Giselle meddelte mig også, at efter en vellykket gennemførelse af den tekniske opgave ville der stadig være en teknisk samtale. Selv på det tidspunkt virkede det lidt mærkeligt for mig, da jeg på det tidspunkt modtog feedback fra små studier beskæftiget med tilpasset udvikling, såvel som store it-virksomheder (ja, også den samme), og ingen af dem spurgte mig at skrive enhver kode overhovedet, alt begrænset til mundtlige interviews. Og så synes jeg, ja, faktisk en god idé, endelig er der i det mindste nogen, der er interesseret i min kode, og ikke abstrakte samtaler (fordi, som Linus Torvalds sagde, "Prat er ingenting værd. Vis mig koden"), og så også diskutere ham med en tekniker, der vil bede om at forklare, hvorfor jeg løste dette problem på denne måde, og intet andet. Nå, det er smukt! Hvorfor har en enkelt virksomhed ikke indført dette i praksis endnu? Nå, sandsynligvis fordi jeg bare ikke har værdsat alle fordelene ved denne tilgang endnu! Desværre har vores psyke en tendens til at lede efter forklaringer, der er logiske efter dens mening for eventuelle mærkeligheder.
Så efter at have afsluttet det på tre dage, sendte jeg hende et link til repository på GitHub og den færdige apk, og begyndte at vente på et svar. En dag senere meddelte hun mig, at hun havde modtaget alt. Jeg vendte tilbage til mit arbejde og ventede, huskede dette fra tid til anden og tænkte nogle gange, at jeg skulle skrive til hende og finde ud af, hvordan det går, da de ofte glemmer at give alle kandidater besked i tilfælde af afslag, og det er normalt, vi alle mennesker, hvem har i sidste ende brug for det mere, dem eller os? Efter at have skrevet til hende på Telegram opdagede jeg, at den var holdt op med at blive læst, det samme med den personlige besked på Karriere. Efter at have ventet med at berolige min samvittighed, indtil hele ventetiden var forbi, skrev jeg til virksomhedens e-mail fra deres HR-afdeling og beskrev min situation og forklarede, at det virkede mærkeligt for mig, for måske var en person forsvundet, men nej man vidste om det. Hun svarede mig bogstaveligt fem minutter senere (hvilket betyder, at sådan en person faktisk arbejder på deres personale, og ikke nogen på vegne af Gruzovichkov oprettede denne ledige stilling for at modtage gratis arbejdskraft til at oprette applikationer til Android). Mest sandsynligt blev mit brev videresendt til hende, da de i svarbrevet spurgte mig, hvilken ledig stilling og i hvilken by jeg mente. Hun skrev, at hun var i live og havde det godt, og undskyldte flere gange for en sådan forsinkelse i svaret og forsikrede, at hun helt sikkert ville give mig feedback "i morgen." Jeg siger, det er okay, det sker, vi er alle mennesker, måske tror jeg, at jeg virkelig har glemt, jeg er ikke den eneste, men samtidig skreg min intuition allerede i mit øre, at noget mærkeligt var på færde her. Der er ingen grund til at sige, at hverken "i morgen" eller om en uge var jeg "orienteret". Det er interessant, at min besked på Telegram endnu ikke er blevet læst. Selve den ledige stilling ligger allerede i arkiverne.
For én ting er helt at glemme en person, når folk blot krydsede veje og diskuterede nogle detaljer, og en anden ting at "glemme" om ham, når han allerede har mindet sig selv om sig selv igen. Måske forstår jeg ikke noget her i livet, men hvis nogen havde skrevet til mig efter dette, ville jeg have husket det i lang tid og tænkt på, hvor slemt det var at glemme denne person efter det (i hvert fald om denne situation ) Det tror jeg aldrig ville have lykkedes.
Måske er dette ikke en mulighed, når en ikke-it-virksomhed kan samle en fuldgyldig applikation til sig selv (eller andre) lidt efter lidt, og måske endda mere end én, pointen er i selve tilgangen og sådanne mærkelige forsvindinger af HR'er , når, efter at have modtaget opgaven, instant messengers og en personlig læses og mail ignoreres. Og denne artikel havde måske ikke eksisteret, hvis udførelse af testopgaver ville have været en udbredt praksis, når jeg søger job, dog har jeg i hele mit liv kommunikeret i alt med flere dusin HR'er fra forskellige virksomheder. Måske var jeg så heldig, men det er, hvad det er.
Vær forsigtig selv i store virksomheders IT-verden, og husk altid, hvor du bor. Tak for din opmærksomhed!
Kilde: www.habr.com