Find orden i it-kaos: organisering af din egen udvikling

Hver af os (Jeg håber virkelig på det) nogensinde har tænkt over, hvordan man effektivt kan organisere deres udvikling i et bestemt område. Dette problem kan angribes fra forskellige vinkler: nogen leder efter en mentor, andre deltager i uddannelseskurser eller ser uddannelsesvideoer på YouTube, mens andre dykker ned i informationsskrald og prøver at finde krummer af værdifuld information. Men hvis du nærmer dig dette problem på en ikke-systematisk måde, så bliver du nødt til at bruge det meste af din tid på at søge efter noget virkelig vigtigt og interessant og ikke studere det.

Men jeg kender en måde at bringe orden i dette kaos på. Og da mit interesseområde er IT, foreslår jeg at diskutere en systematisk tilgang til læring og personlig udvikling på dette område. Denne artikel afspejler kun min mening og hævder ikke at være sand. De ideer, der afspejles i den, eksisterer kun i sammenhæng med selve artiklen. Og jeg vil forsøge at gøre dem så korte som muligt.

Alle interesserede tak under kat!

Trin 1 (Prolog): Beslut dig for, hvad du vil

Den første ting at starte med er at forstå målet. Ikke iscenesættelse, men bevidsthed.

"En mand med hastværk"

Mange af jer har sikkert fundet på en idé, der kræver øjeblikkelig handling, og I var ivrige efter at implementere den lige nu. Vi satte mål og mål, dekomponerede, fordelte indsatser og arbejdede hen imod resultatet. Men efter at have nærmet sig den endelige milepæl, hvor næsten alle opgaver er løst, og resultatet ikke er langt væk, så du tilbage og så ... du så havet af dræbt tid, meget andet, vigtigere og væsentlige opgaver venter til side. Vi så det hårde arbejde.

I det øjeblik kom erkendelsen - er denne idé virkelig så vigtig, at jeg brugte så mange ressourcer på dens implementering? Svaret er hvem som helst. Og spørgsmålet dukker ikke altid op. Dette er en af ​​de kognitive fejl i din bevidsthed. Gør det ikke på denne måde.

"En mand ude af sit ord"

Endnu en "genial" idé dukkede op. Du er fast besluttet på at få det til at ske. Du er allerede mentalt ved at tegne en plan for, hvordan det vil ændre verden, hvordan det vil gøre dit eller andres liv lettere/lysere. Måske bliver du endda berømt, og du vil blive æret ...

Det sker. Sjældent. Næsten aldrig. Og ideer om sådan en uge kan skrives fra et dusin. Og imens taler, skriver du kun ned og idealiserer. Tiden går, men arbejdet går ikke. Idéer er glemt, rekorder går tabt, nye ideer kommer ind, og denne endeløse cyklus af indre blæst og selvbedrag nærer dine illusioner om et vidunderligt liv, som du ikke kan opnå med denne tilgang.

"Manden med tankeløs kvantitet"

Her er du en organiseret person. Formode It specialist. Du sætter opgaver for dig selv, gennemarbejder dem, bringer dem til ende. Du fører statistik over udførte opgaver, tegner grafer og følger en optrend. Du tænker i tal...

Selvfølgelig er det fedt og rart at grave i tallene og være stolt af deres vækst. Men hvad med kvalitet og nødvendighed? Sådanne spørgsmål er anstændige"tankeløse mennesker"De spørger ikke sig selv. Så de glemte at gange og addere igen, for arbejdsfunktionens højeste er stadig så langt væk!

"Normal person

Hvad forener alle de typer mennesker, der er beskrevet ovenfor? Her kan du tænke og finde mange sådanne tilfældigheder, men der er en væsentlig ting - hver person fra de præsenterede typer sætter mål for sig selv uden at indse dem ordentligt og ikke analysere dem.

I sammenhæng med ens egen udvikling bør det at sætte et mål ikke være primært, det skal følge realiseringen af ​​målet.

• "Til en mand i en fart"Først og fremmest vil det være nødvendigt at estimere, hvor mange kræfter der skal til for at implementere ideen. Hvor lang tid vil det tage? Og generelt set, er det det værd?
• "En mand har intet ord"Jeg vil råde dig til at starte i det små - afslut med mindst én "genial" idé. Bring den i tankerne, poler den (hvilket ikke er nødvendig) og sæt den ud i verden. Og for at gøre dette, på en eller anden måde , skal du indse, hvilket mål det vil bære idé.
• "Til en mand af ubetænksom mængde"du er nødt til at begynde at overvåge kvaliteten. Der skal være en balance, i det mindste en rystende en. Når alt kommer til alt, hvad kan en graf med kun én kurve, endda stigende, men uden nogen inskriptioner på den, fortælle os? Måske er dette en graf over stigende fejl.Og du kan evaluere kvaliteten af ​​arbejdet, kun ved at realisere formålet.

Det viser sig at være"normal"en person, du skal forstå hvilke mål og hvorfor du sætter dig selv. Nå, efter det kan du allerede begynde at sætte opgaver for at nå dette mål.

Trin 2 (slips): Find vej

Når vi nærmer os realiseringen af ​​målet for vores udvikling, må vi forstå, hvilken vej vi vil gå for at nå det. I IT-branchen er der mange måder at udvikle dine kompetencer på. Du kan:

• Læs artikler vedr Habré
• læse blogs autoritative (for dig eller samfundet) mennesker
• Se temavideoer på YouTube
• At lytte foredrag и podcasts
• besøge forskellige foranstaltninger
• Deltage i hackathons og andre konkurrencer
• Kom sammen med kolleger og diskutere emner, der interesserer dig
• Find dig selv mentor og hente viden fra det
• Gå igennem online eller offline kurser
• Lær alt i praksis implementering af projekter
• gå på interviews
• Skriv tema Artikel
• Ja, og gør en masse andre ting, som jeg ikke huskede.

I al denne mangfoldighed er det vigtigt at beslutte, hvad der er rigtigt for dig. Du kan kombinere flere metoder, du kan vælge en, men jeg anbefaler at tænke på hver.

Trin 3 (udvikling): Lær at lære og udtræk kun det, du har brug for

Efter at have bestemt vores udviklingsvej kan vi ikke sige, at alle problemer er løst, det er kun tilbage at absorbere den erhvervede viden. Der vil som minimum være "informationsstøj", ubrugelig eller ubrugelig viden, der kun tager tid, men ikke giver meningsfulde resultater. Det er nødvendigt at være i stand til at luge ud af denne information og hensynsløst smide den ud af din plan. Ellers kan dine studier blive til kedelige forelæsninger klokken 8 om morgenen om et uinteressant emne.

Du skal altid lære, også lære at lære. Dette er en løbende proces. Hvis nogen fortæller dig, at han allerede er en selvlært guru, er du velkommen til at udtrykke tvivl (i enhver anstændig form), fordi han tager fejl!

Trin 4 (Climax): Byg systemet i uorden

Så du har indset målet for din udvikling, har valgt den vej, du vil gå til den, og har lært at luge ud i det ubrugelige. Men hvordan organiserer man systemet for ikke at fare vild i viden? Der er mange måder at organisere et sådant system på. Jeg kan kun tilbyde en mulig del af det, kort f.eks.

• Du kan starte din morgen med at læse et nyhedsfeed (Habr, tematiske grupper i Telegram, nogle gange korte videoer i YouTube). Hvis der er nye videoer, du gerne vil se siden sidste dag, skal du tilføje dem til listen "Se senerefor at vende tilbage til dem senere.
• I løbet af dagen, når det er muligt (og når det ikke kommer i vejen for dine hovedaktiviteter), læg podcast- eller videoepisoder i baggrunden. YouTube fra listen"Se senere", mens du øjeblikkeligt sletter de udgivelser, der ikke bærer en nyttelast (du kan finde ud af disse fra meddelelsen om udgivelsen og de første par minutter). På denne måde vil du rake Augian-staldene.
• Om aftenen, når jeg kommer tilbage fra arbejde, vil jeg anbefale at bruge tid på at læse en bog, læse artikler eller lytte til podcasts. Det samme kan gøres om morgenen, når man kommer til arbejdspladsen.
• Når der afholdes arrangementer det sted, hvor du bor (konferencer, meetups osv.), hvis du er interesseret i dem, så prøv at deltage i dem for at få ny viden, kommunikere med kolleger, udveksle erfaringer og viden, og evt. blive inspireret af hvilken som helst idé.
• I weekenden, i din fritid, analyser den information, der er akkumuleret i løbet af ugen. Sæt mål (realiser dem), prioriter og kom af med "informationskrald". Tag dig tid til at planlægge. At leve i kaos vil tage mere fra dig.

Der er mange andre ting, der kan ske i løbet af dagen. Her berører jeg kun det, der er direkte relateret til selvudviklingssystemet. Tag mine anbefalinger som grundlag for dit system, hvis du vil. Det vigtigste er, at det giver resultater og er harmonisk.

Trin 5 (Afkobling): Sørg for, at alt ikke falder fra hinanden

Systemet er blevet bygget. Hun ser ud til at arbejde. Men vi husker, at vores system blev bygget i uorden, i informationskaos, hvilket betyder, at der er entropi, og det vokser passivt. På dette stadie er det vigtigt gradvist at reducere det, så vores system kan fungere med kun lidt slid. Igen bør alle selv vælge en måde at reducere kaos på. Forfatteren af ​​en yndlingsblog holder muligvis op med at skrive artikler, YouTube- kanalen eller podcasten kan være lukket, så du skal sikre dig, at kun de ressourcer, du er interesseret i, og som stadig er i live, forbliver i dit system.

Trin 6 (Epilog): Nå Nirvana

Når systemet er bygget og fejlrettet, flyder viden i en harmonisk strøm og fylder hovedet med nye ideer, det er tid til at reflektere produktet af dit system ind i den fysiske verden. Du kan starte din egen blog Telegram- eller YouTube- en kanal til at dele den opnåede viden. På denne måde vil du forstærke dem og gavne andre vidensøgende ligesom dig.

Tal til konferencer og meetups, skriv dine egne podcasts, hold møder med kolleger, bliv mentor for andre og implementer dine ideer ud fra den opnåede viden. Kun på denne måde vil du "nå nirvana" i selvudvikling!

Konklusion

Jeg har været i alle former for mennesker: Jeg var "en mand med hastværk""en mand af sit eget ord""en mand af ubetænksom mængde"og endda nærmede sig"normal"menneske. Nu er jeg kommet til Trin 6, og forhåbentlig snart vil jeg kunne fortælle mig selv, at al den indsats, jeg har lagt i at bygge mit eget udviklingssystem i IT-kaosset, har givet pote.

Del venligst i kommentarerne dine tanker om at bygge et sådant system, og hvilken type mennesker du anser dig selv for at være.

Til alle, der har nået slutningen, udtrykker jeg min taknemmelighed og ønsker at "nå nirvana" med et minimum af midlertidige og andre relaterede tab.

Held og lykke!

UPD. For at forbedre forståelsen af ​​betingede typer mennesker ændrede jeg lidt deres navn:

• "Man af handling" -> "Man af forhastet handling"
• "En mand med sit ord" -> "En mand, der ikke holder sit ord"
• "Mand af kvantitet" -> "Mand af tankeløs kvantitet"

Kun registrerede brugere kan deltage i undersøgelsen. Log ind, Vær venlig.

Hvilken almindelig type mennesker anser du dig selv for at være?

• 18,4 %"En mand med hastværk"9

• 59,2 %"En mand, der ikke er af sit eget ord"29

• 12,2 %"Mand af tankeløs kvantitet"6

• 10,2 %"Normal" person5

49 brugere stemte. 19 brugere undlod at stemme.

Kilde: www.habr.com