Hej, i morgen samler vi ledere fra udviklingsafdelinger i forskellige kendte virksomheder — 6 evige spørgsmål: hvordan man måler udviklingens effektivitet, implementerer ændringer, ansætter og så videre. Og dagen før besluttede vi at tage fat på det syvende evige spørgsmål — hvad skal man læse for at vokse?
Professionel litteratur er et komplekst spørgsmål, især når det gælder litteratur for ledere inden for IT. For at forstå, hvad man skal bruge den altid manglende tid til, har vi spurgt abonnenterne på kanalen 'Teamleders Leonid' og samlet et udvalg af halvtreds bøger*. Og derefter tilføjede vi anmeldelser fra vores teamledere til de mest populære. Da listen nedenfor er dybt subjektiv og baseret på anmeldelser fra ukendte personer, vil vi vurdere litteraturen i 'sferiske ugler'.
1. "Jedi-teknikker. Hvordan man opdrager sin abe, tømmer indbakken og bevarer tanke-brændstof" / Dorofeev Maksim
TL;DR
Fra bogen lærer du:
- hvordan vores tænkning og hukommelse fungerer;
- hvor vi mister tanke-brændstof — vi bruger vores hjernes ressourcer uøkonomisk;
- hvordan man bevarer tanke-brændstof, koncentrerer sig, formulerer opgaver korrekt og restituerer til produktivt arbejde;
- hvordan man implementerer al den viden i livet og undgår typiske fejl.
Jeg ville anbefale alle at starte med at forbedre tidsstyring med denne bog. Men hvis du allerede har læst flere bøger, vil du også finde mange teknikker og idéer i denne. Nyttigt *for alle*. Den er let at læse, sproget er fremragende. Jeg har også noteret alle bøgerne fra fodnoterne og tilføjet dem til min backlog.
Vurdering: 6,50 sferiske ugler.
2. Deadline. En roman om projektledelse (The Deadline: A Novel About Project Management) / Tom DeMarco
TL;DR
Alle principper for god ledelse er beskrevet her på en interessant og uformel måde i forretningsromanen.
Hvis visse personer, som vurderer dig som en genial leder, kidnapper dig, tager dig til et fremmed land og tilbyder dig at lede et spændende projekt på meget fordelagtige betingelser, vil du nøjagtigt gennemgå hovedpersonens rejse i denne bog.
Vurdering: 5,79 sferiske ugler.
3. De fem dysfunktioner i et team (The Five Dysfunctions of a Team) / Patrick Lencioni
TL;DR
Lederen af et højteknologisk firma har trukket sig tilbage, da virksomhedens arbejde under ham kollapsede for øjnene af alle. "Managerne er nået til perfektion i kunsten at understøtte hinanden. Teamet har mistet ånden af enhed og fællesskab, som er blevet erstattet af en kedelig pligt. Ethvert arbejde blev forsinket, og kvaliteten faldt." Efter noget tid kommer en ny leder til virksomheden, og spændingen stiger endnu mere — Catherine er fast besluttet på at tackle problemerne med managerteamet, som næsten har ført den succesfulde virksomhed til katastrofe.
Denne forretningsroman handler om, hvordan man korrekt opbygger et arbejdspladsmiljø. En ny leder kommer til et teknologisk firma, der er på randen af nedgang, og begynder at arbejde på at få managerteamet til at fungere bedre, eller rettere, at genopbygge det. Følg heltene, mens læseren lærer om fem synder, der kan ødelægge enhver gruppe, samt hvordan man kan neutralisere dem og forvandle sit tidligere disfunktionelle team til en vindergruppe.
Vurdering: 5,57 sfæriske enheder.
4. De syv vaner hos højt effektive mennesker. Kraftfulde værktøjer til personlig udvikling (The 7 Habits of Highly Effective People: Restoring the Character Ethic) / Stephen R. Covey
TL;DR
For det første præsenterer denne bog en systemisk tilgang til at definere livsmål og prioriteter for individet. Disse mål er forskellige for alle, men bogen hjælper med at forstå sig selv og klart formulere livsprioriteter. For det andet viser bogen, hvordan man når disse mål. Og for det tredje viser bogen, hvordan enhver kan blive bedre.
Denne bog er værd at læse for bedre at forstå mennesker (herunder sig selv). Den forklarer bedst, hvilke principper menneskers adfærd er baseret på, hvordan dette kommer til udtryk, og hvordan det påvirker vores liv og relationer med omverdenen. Den giver også eksempler på, hvilke principper man kan anvende og hvordan man kan udvikle sine færdigheder til mere effektiv interaktion med mennesker og sig selv.
Vurdering: 5,44 sfæriske enheder.
5. Den mytiske menneske-måned (The Mythical Man-Month: Essays on Software Engineering) / Frederick Phillips Brooks
TL;DR
Bogen af Frederick Brooks om projektledelse inden for softwareudvikling.
Forfatter (født 1931) - amerikansk forsker inden for teorien om beregningssystemer, ledede udviklingen af OS/360 i IBM. I 1999 blev han tildelt Turing-prisen.
En god bog generelt, men du kender sandsynligvis 90% af indholdet fra citater fra andre kilder. Den er forholdsvis let og hurtig at læse, og tiden der blev brugt, var ikke spildt. Det er vigtigt at huske, at bogen er gammel, og nogle af de påstande, der fremsættes, viste sig måske at være forkerte.
Bedømmelse: 5,14 sfærisk sølv.
6. Mål 1, Mål 2, Mål 3 (THE GOAL) / Eliyahu Goldratt
TL;DR
Bogen er beregnet til ledere i organisationer, der ønsker at forbedre forretningen og lære at overvinde uundgåelige kriser.
Jeg var lige ved at give op med at læse den på grund af fabrikkens ledelse baseret på nogle mærkelige indikatorer, der bremser alt. Men så huskede jeg mine erfaringer fra andre virksomheder og indså, at det faktisk er meget relevant, og jeg læste videre for at forstå, hvordan sådanne problemer løses fra den menneskelige side. Den vigtigste tanke i bogen er opsummeret i titlen: Definer målet og stræb uendeligt efter det.
Bedømmelse: 4,91 sfærisk sølv.
7. Hvordan man leder katte. En vejledning for programmører, der leder andre programmører (Herding Cats: A Primer for Programmers Who Lead Programmers)
/ Дж. Ханк Рейнвотер (Hank Rainwater)
TL;DR
"Hvordan man leder katte" er en bog om lederskab og ledelse, og hvordan man kombinerer det første med det sidste. Det er, hvis man vil, en ordbog for vanskelige ledelsessituationer i IT-projekter.
Bogen vil være nyttig for dem, der er gået fra programmør til lederposition som manager eller teamleder. Særlig relevant for små teams på 4-7 personer, der arbejder på flere projekter samtidigt.
Bedømmelse: 4,65 sfærisk sølv.
Mere nyttig information:
* - 50 bøger på russisk og engelsk med resuméer
* om udviklingsledelse, som vi vil diskutere med folk fra Avito, Yandex, Tinkoff, Dodo Pizza, Plesk, Agima, CIAN og Mos.ru
p.s.
Hvilke bøger fra denne liste har du læst, og hvad ville du anbefale dine kolleger?
Kun registrerede brugere kan deltage i undersøgelsen. , please.
Hvilke af disse bøger har du læst?
"Jedi-teknikker"
"Deadline. En roman om projektledelse"
"De fem teamvices"
"De syv vaner for højtydende mennesker"
"Den mytiske menneske-måned"
"Målet"
"Hvordan man leder katte"
72 brugere har stemt. 32 brugere har valgt at undlade at stemme.
Kilde: habr.com
