LAD FAANG* RYSTE ELLER [praktisk guide] til jobsøgning i USA/EU for IT-specialister

*FAANG — et akronym for de 5 største tech-virksomheder (Facebook, Apple, Amazon, Netflix og Google), der tilbyder nogle af de bedste muligheder for udviklere, der drømmer om/planlægger/vil deltage i IT-emigrationens bølge.

Årsagen til at skrive denne vejledning var denne publikation med en liste over nyttige ressourcer, som jeg tilfældigt stødte på for et par dage siden. Sammen med brugerens besvær Sergunka, som åbnede jeg sløret for ansættelsesprocessen allerede tilbage i 2015, så den nævnte information kunne have været et godt udgangspunkt. I teorien.

Desværre ender en sådan jobansøgningsproces ofte med skuffelser i praksis. Jobopslagssider er en af de mest ineffektive metoder, i det mindste i USA.

Under kattebekæmpelsen deler jeg praktiske anbefalinger, der kan hjælpe med at "tweak" systemet og væsentligt øge chancerne for at få et tilbud fra topfirmaer hurtigt.

Vigtig bemærkning! Efter min mening er uddannelse i USA/EU en af de nemmeste og mest effektive måder at få job på, især inden for IT. Detaljer om, hvordan man kan gøre det gratis, kan findes i min allerførste artikel og i det fremragende beskrivelse fra Roman.

Jeg vil kun tilføje, at der udover Fulbright også findes en tilsvarende mulighed for direkte optagelse på universitetet, som ikke adskiller sig meget fra den beskrevne procedure i linkene. Hvis du stadig har denne mulighed, stop med at læse denne artikel og løb straks til linkene ovenfor. Det er en fremragende genvej.

Nå, lad os komme til sagen! MAJORITY af stillingerne i FAANG besættes gennem referral-anbefalinger. Det er, når en medarbejder i virksomheden anbefaler dig til hiring manageren eller i det mindste til en rekrutterer.

For mange er det ikke kun en fantastisk mulighed for at undgå strenge pre-screening programmer, der kan "slå" selv top-specialister, men også en betydelig tidsbesparelse, der hjælper med at undgå lange opkald og forskellige opgaver fra rekruttere, som i 99% af tilfældene OVERHOVEDET ikke løser noget (men kun videregiver dit CV til hiring manageren).

Desuden viser adskillige undersøgelser og indsigter, at »refererede« specialister modtager mere generøse tilbud på kortere tid. Networking har en enorm betydning i det erhvervslivet i Amerika. Og vi vil forsøge at udnytte dette.

Generelt ser processen sådan ud:

vi søger en stilling – vi finder en kontaktperson fra virksomheden – vi forbereder et overbevisende CV/cover letter til den specifikke stilling – vi indsender ansøgningen – vi gennemgår en række interviews.

Vi søger en stilling

Her er det simpelt. Vi surfer på virksomheders hjemmesider/LinkedIn/Indeed (her vil disse ressourcer virkelig komme til nytte)

Vi søger en kontakt fra virksomheden

Den ideelle mulighed: at være i byen for at få chancen for at mødes med en person fra din afdeling (eller endnu bedre – en leder på et højere niveau end din egen position).

Det er en af grundene til, at uddannelse i USA kan være en stor hjælp (i det mindste vil du være i landet i længere tid for at få mulighed for at holde møder). Nogle særligt ivrige personer, som min ven, der endte med at arbejde hos Amazon, tager på en rejse med turistvisum og forsøger at networke med så mange professionelle som muligt.

Hvis der ikke er mulighed for at holde et personligt møde (hvordan man arrangerer det – længere nede), er der mindst to fantastiske ressourcer.

1. Blind – et anonymt professionelt netværk, hvor du kan få råd om, hvordan man klarer interviews, finde information om at arbejde i en bestemt virksomhed, diskutere det tilbud, du har fået efter et interview og bede om referencer.

Jeg anbefaler at installere appen, deltage i specifikke chats (dedikeret til bestemte virksomheder) og lære nogle forkortelser, der bruges i hele processen:

• TC – total compensation. Det inkluderer din salary (løn), signing bonus (signeringsbonus), annual bonus (årsbonus) og equity (andel i virksomheden).
• LC – leetcode, som vi vil tale om nedenfor.
• Der er også CTCI – CRACKING the CODING INTERVIEW (svarende til den tidligere nævnte ressource)
• YOE – years of experience
• LP – leadership principles, som normalt refererer til arbejdet i Amazon, for hvilken man skal arbejde med mange case studies om forskellige typer LP
• STAR – Situation, Task, Action, Results, en tilgang til at løse mange case studies under interviews.

2. Rooftopslushie.com — en fantastisk ressource, hvor man kan anmode om feedback på sit cv, få anbefalinger til virksomheder og bare søge råd. For penge. Ved registrering åbnes der adgang til et kæmpe antal spørgsmål og svar fra andre brugere. Dette er gratis.

Dette er fantastiske ressourcer, som stort set ingen kender i CIS, men som virkelig er værd at undersøge, hvis du planlægger en flytning.

Vi søger en kontakt fra virksomheden (TIL PERSONLIG MØDE)

Hvis du finder muligheden for at mødes med en person fra virksomheden, er der en rigtig god tilgang, som jeg anbefaler til studerende, der lærer engelsk med os.

Hvis muligheden ikke er der, så spring dette afsnit over.

1. Vi søger på Linkedin efter en person, der ligger en/to niveauer højere (hvis du ansøger om Software Developer, interesserer du dig for folk fra Senior Software Developer, ideelt set ledere af afdelinger)
2. Vi skriver en e-mail/Linkedin-besked til personen med emnet Quick Question: xxx (det virker virkelig godt). I brødteksten til e-mailen tilføjer vi oplysninger om hans baggrund og foreslår at mødes over en kaffe for at diskutere et interessant spørgsmål
3. Ved slutningen af mødet stiller vi personen NØGLE spørgsmålet: “What is the biggest challenge your team is facing right now?” Vi forsøger at finde ud af så mange detaljer som muligt
4. Vi laver vores hjemmearbejde og forsøger at foreslå en interessant løsning efter et par dage. I mellemtiden beder vi om at blive anbefalet til stillingen X

Det ser kompliceret og skræmmende ud, men det fungerer perfekt i praksis og udvikler samtidig ens soft-skills (som mange programmører hader).

Vi forbereder et imponerende cv/cover letter til den specifikke stilling

Det skal gøres parallelt med de tidligere punkter. JEG ANBEFALER STRAFT, at du bruger betalt feedback på samme Rooftopslushie.com, for at lave det perfekte cv. Mange fra CIS laver det helt forkert.

Jeg vil give to enkle, men vigtige råd:

1. ALDRIG tilføj et Resume/Headline til dit cv, hvor du klart ANGIVER interessen for en SPECIFIK stilling i en SPECIFIK virksomhed. Undgå "generelle" sætninger. Dit cv være skal være maksimalt tilpasset den ønskede stilling.
2. Understøt "resultater" med konkrete tal. Inden for enhver aktivitet kan der findes tal. Tal er meget bedre end generelle sætninger.

Vi gennemgår en række interviews

Hvis du har taget de tidligere punkter seriøst, er sandsynligheden for at få et interview i det ønskede firma steget drastisk (sammenlignet med at sende ansøgninger via jobportaler, herunder LinkedIn).

Du står nu over for den sidste forhindring - en række interviews. De indledende interviews vil sandsynligvis finde sted via telefon eller Skype. De afsluttende (i de fleste tilfælde, men der er undtagelser) vil finde sted fysisk. Mange virksomheder dækker også udgifterne til flyrejse/hotel.

På dette tidspunkt vil du som aldrig før have brug for hjælp fra fremtidige kolleger via de ovennævnte apps. Glassdoor og flere spørgsmålsguides vil også komme godt med.

Indsaml så mange oplysninger som muligt om typerne af spørgsmål, arbejdsforhold og LØNNER på lignende stillinger.

Til forberedelse til tekniske interviews vil følgende være ENORMT hjælpsomme:
a) leetcode.com
b) www.crackingthecodinginterview.com

Hver stor virksomhed har sine egne særpræg. For eksempel, her er nogle af de fremragende artikel nævnte Leadership Principles fra Amazon.

Her afhænger alt af dit "hjemmearbejde". Og ja, en sidste ting: skynd dig aldrig med lønnen. Prøv at finde ud af "intervallet" hos rekruttererne, før du giver dine personlige præferencer.

Vær opmærksom på leveomkostningerne i den specifikke region. 100.000 om året i Dalien - det er MEGET lidt. 100.000 om året i en by som Austin i Texas - en fremragende løn. Jeg anbefaler at bruge kalkulatoren fra Bankrate, for at sammenligne tilbud fra forskellige regioner og få et klart billede af leveomkostningerne.

Hvis du kunne lide artiklen og ønsker at modtage flere nyttige materialer, så tilmeld dig vores blog.

Og hvis du ikke er helt sikker på dit sprogniveau endnu, så deltag i vores Engelsk læringsmarathon!

Dette IKKE en magisk pille, der gør det muligt at tale frit på få dage, men en teknologisk løsning, som giver dig et solidt fundament på kort tid.

Kilde: habr.com