Dine gerninger er underlige, Herre. Sådan sagde jeg for nylig på en konference, der var dedikeret til teorien om generationerne X, Y, Z. Det ser ud til, at jeg har været lidt udenfor, når det kommer til alt dette generationshype. Derfor, da folk begyndte at fortælle mig, at man skal tage hensyn til deres tilknytning til en eller anden bogstav fra det latinske alfabet, blev jeg lidt forvirret («stirret», «overrasket», «frosset», «chokeret», «forundret» osv., afhængigt af hvilken generation du tilhører).
Det er svært at benægte, at hver generation har sine egne helte og idealer. Evgenia Shamis, CEO for Sherpa S Pro, grundlægger og koordinator for RuGenerations — den russiske skole for generations-teori, præsenterede den følgende generationsklassifikation.
Hvis man forenkler det, så har hver generation en specifik sæt adfærdstræk. For eksempel ønsker folk fra generation X altid at bevise deres unikke karakter, generation Y ønsker succes, mens generation Z bekymrer sig om komfort, bekvemmelighed og sikkerhed. De kræver også interessante og korte «klip», enkelhed og hurtighed i al information og oplevelser. Det er ikke tilfældigt, at stemmemeddelelser i messenger-apps, forskellige bots, scripts, masker, neurale netværk og andre elementer af digital automatisering af rutineprocesser er blevet populært blandt dem.
«Okay», sagde jeg til mig selv og havde tænkt mig at tage tilbage til kontoret, men undervejs mødte jeg endnu en bemærkning fra generationerne X, Y, Z. Én af mine venner offentliggjorde en samtale på Facebook med en af sine medarbejdere. Personen mødte simpelthen ikke op til et højtbetalt arbejde på kontoret. Som forklaring nævnte de søvnløshed og vinter.
I kommentarerne til opslaget fandt jeg nogle helt fantastiske historier fra livet blandt moderne beboere i klasse A-kontorer.
Er det virkelig sandt, at verden er ændret, og nu dominerer millenials på arbejdsmarkedet? Da jeg så denne humoristiske video på YouTube (se nedenfor), syntes jeg, at det var en fremragende satirisk hyperbol. Men efter alt det ovenstående er jeg ikke længere overrasket.
Fra min side vil jeg gerne dele min personlige mening «fra skovbunden» om det stillede emne. Jeg hævder ikke at have sandheden i sidste instans, og jeg sætter ikke på nogen måde spørgsmålstegn ved generations-teorien, men jeg mener stadig, at Maslows pyramide står solidt på sin fundament.
Behov for mad, vand og tag over hovedet er aktuelt for generationerne X, Y og Z. Uanset hvad vi kalder hinanden, kan vi ikke undgå varme og mad. Jeg nævner dette, fordi motivation, supermotivation og andre midler til at påvirke produktiviteten har en begrænset ressource. Efter min mening, hvis de situationer, der er beskrevet ovenfor, opstår, bør vi radikalt løse problemet uden at gå igennem den filosofiske overvejelse om, hvad jeg skal gøre med dette 'Y'. Der er en hypotese – send det trygt til 'X'.
Hvad mener du? Kan du dele din erfaring med interaktionen mellem de forskellige generationer? Er det virkelig et aktuelt problem, eller er det bare endnu et trendy fænomen, opfundet ud af den blå luft?
Kilde: habr.com
