Vi fortæller, hvem der venter i udlandet, og svarer på de ubehagelige spørgsmål om relocation af IT-specialister til England og Tyskland.
Vi får ofte CV'er tilsendt. Hvert eneste oversætter vi omhyggeligt og sender til kunden. Og vi ønsker stille lykke til den person, der har besluttet at ændre noget i sit liv. Forændringer er altid til det bedre, er de ikke? 😉
Vil du vide, om de venter på dig i udlandet og få en guide til relocation til Europa? Det vil vi også! Derfor har vi forberedt en liste med spørgsmål, som vi vil stille vores venner – virksomheden , som hjælper russisktalende specialister med at finde job og opbygge en succesfuld karriere i udlandet.
Drengene har for nylig lanceret et nyt YouTube-projekt , hvor heltene deler deres historier om relocation til England, Tyskland og Sverige, og afmystificerer myter om at arbejde og bo i udlandet.
Mød vores gæst i dag, Elmira Maksudova, karriererådgiver inden for IT & tech.
Elmira, kan du fortælle, hvad der oftest motiverer vores folk til at flytte til England?
Selvfølgelig er motivationen forskellig for hver enkelt, og det er en række omstændigheder, der driver en person til at flytte.
Men oftest er det:
- Økonomi: løn, pensionssystem.
- Livskvalitet og de muligheder, der åbner sig: kultur, klima/økologi, sikkerhed, retssikkerhed, sundhed, uddannelsesniveau.
- Muligheden for professionel udvikling: mange af de IT-specialister, vi har interviewet, vurderer det tekniske niveau af russiske projekter som "meget lavt" eller "lavt", inklusive det faktum, at mange vestlige teknologier begynder at blive erstattet af russiske løsninger, som ligger flere generationer tilbage. Desuden er mange udviklere, ifølge vores undersøgelse, frustrerede over tilstanden og niveauet for russisk ledelse.
- Uforudsigelighed og ustabilitet i samfundet, mangel på sikkerhed for fremtiden.
Skrevet i
Hvilke erhverv har de største chancer for let og hurtigt at finde et godt job?
Hvis vi taler om Storbritannien, så er de knappe stillinger med en lettet procedure for at få arbejdstilladelse ifølge de, der omfatter produktopersonale, udviklere, spildesignere, cybersikkerhedsspecialister. Ingeniører og testanalytikere, DevOps, systemingeniører (virtualisering og cloud-løsninger), programchefer, specialister i maskinlæring og Big Data er også efterspurgte. Efterspørgslen efter disse fag har været støt voksende i de sidste 5 år. En lignende situation ses i lande som Tyskland, Holland, Schweiz.
Er europæisk uddannelse obligatorisk?
Europæisk uddannelse er bestemt ikke obligatorisk. Kravet om en videregående uddannelse som sådan afhænger af landet.
For at få et britisk visum er en grad inden for specialet ikke et obligatorisk krav.
Men i Tyskland er situationen en anden. Hvis muligheden for at fåovervejes, så er en videregående uddannelse nødvendig for at erhverve dette visum. Derudover skal kandidaten være registreret i databasen. Kandidaten kan selv kontrollere tilstedeværelsen af sin uddannelsesinstitution i denne database, og det vil endda være bedre, hvis de nævner det under interviewet. Hvis din uddannelsesinstitution ikke er i Anabin-databasen, skal den verificeres i — Det centrale kontor for udenlandsk uddannelse.
Når vi taler om det lokale tyske arbejdspermit, er det muligt at få ret til at bo og arbejde i Tyskland uden en videregående uddannelse, men det tager meget længere tid og indebærer større risici. Her skal der udføres adskillige kontroller. Vi har i øjeblikket en sådan sag under behandling. Ved ansøgning om arbejdsvisum krævedes anbefalingsbreve, beviser for, at der er en tæt forbindelse mellem den tidligere erfaring og den position, som klienten ansøger om.
Ikke alle virksomheder er klar over, at denne mulighed er mulig. Derfor understreger jeg under konsultationerne hele tiden — kandidaterne skal selv vide alt om arbejdsvisa, og hvis det er nødvendigt, informere arbejdsgiveren om, at det er muligt, og hvilke dokumenter der skal indsamles. De tilfælde, hvor kandidaten selv håndterer sin arbejdestilladelse, er ret almindelige, især i Tyskland.
Foto Felipe Furtado fra Unsplash
Hvad er vigtigst — erhvervserfaring eller specifikke færdigheder? Og hvis det er færdigheder, hvilke?
Det er ikke antallet af år, du har arbejdet, men relevansen af din erfaring, der betyder noget. Vi har mange kunder, der skifter karriere og får uddannelse inden for helt andre områder, for eksempel fra logistik til projektledelse, netværksteknologi til dataanalyse, udvikling til app-design. I sådanne tilfælde bliver selv projektarbejde fra en afhandling eller praktik meget relevant og ofte mere passende for din profil end for eksempel ledelseserfaring fra for fem år siden.
Hard skills for tech-specialister er uden tvivl vigtige, men typisk på et niveau, der angiver retning. Ofte i jobopslag gives der en blanding af teknologier, det vil sige, ikke fem år med C++, men erfaring med flere teknologier: C++, Erlang, Kernel Development (Unix/Linux/Win), Scala osv.
Soft skills er overordentlig kritiske. Det handler om at forstå den kulturelle kode, evnen til at kommunikere passende, løse problemer og finde gensidig forståelse i arbejdsrelaterede spørgsmål. Alt dette testes under interviewet. Men det er ikke muligt blot at 'tale om livet'. Der er indbygget en vis matematik i interviewprocessen, på baggrund af hvilken kandidaten vurderes. Vi hjælper med at forstå disse regler og lære at spille efter arbejdsgivernes spilleregler.
Elmyra, sig mig ærligt, er det nødvendigt at kende engelsk for at arbejde i England?
Tekniske IT-specialister har typisk grundlæggende engelskkundskaber, som minimum på teknisk niveau — alt arbejde er på en eller anden måde relateret til engelsk (manualer, kode, læringsmateriale, dokumentation fra leverandører osv.). Et teknisk niveau af sproget er tilstrækkeligt til kommunikation, dokumentation, deltagelse i konferencer — dette gælder for entry-level og mid-level stillinger for udviklere, system- og netværksingeniører, dataingeniører, testere og mobile udviklere. At have samtaleevner på middel niveau, hvor du kan deltage i diskussioner og forklare dine løsninger og ideer, er allerede et senior-niveau for de samme roller. Der er tekniske roller (uanset om det er Junior eller Senior), hvor flydende engelsk er kritisk og kan være et vurderingskriterium for kandidaten — Pre-sales/Sales, ingeniører, designere, system- og forretningsanalytikere, arkitekter, projekt- og produktledere, brugerunderstøttelse (Customer Success/Customer Support Manager), konto managers.
Selvfølgelig har ledere brug for flydende samtaleengelsk: for eksempel til roller som teamleder, teknisk direktør, driftsdirektør (styring af IT-infrastruktur) eller forretningsudviklingsdirektør.
Hvad med tysk / hollandsk og andre sprog ud over engelsk?
Når det gælder kendskab til det lokale sprog i Tyskland, Holland og Schweiz, er det ikke nødvendigt, hvis du behersker engelsk. I hovedstæderne er det overhovedet ikke nødvendigt at kende sproget, men i andre byer vil dit liv være meget lettere, hvis du taler det lokale sprog.
Hvis du har langsigtede planer, giver det mening at lære sproget. Og det er bedst at starte, før du flytter. For det første vil du føle dig mere sikker (ved registrering, boligjagt osv.), og for det andet viser du virksomheden din interesse.
Alder? I hvilken alder bliver ansøgere ikke længere betragtet?
Fra arbejdsgiverens side: I Europa og Storbritannien er der love mod aldersdiskrimination - de overholdes så strengt, at arbejdsgivere ikke betragter alder som en karakteristik ved ansættelse. Det vigtigste er din teknologiske horisont, ekspertise, portefølje, færdigheder og ambitioner.
For din side som kandidat er det bedst at flytte før 50 år. Her taler vi om evnen til at tilpasse sig, produktivitet og en fornuftig opfattelse af det nye.
Foto Adam Wilson fra Unsplash
Fortæl, hvordan relokationen normalt foregår?
Det mest almindelige scenarie er, at du søger arbejde på afstand, deltager i interviews (først videoopkald, derefter personlige møder), får et jobtilbud, aftaler vilkårene, får visum og flytter.
Denne form kræver ikke betydelige økonomiske investeringer og tager gennemsnitligt fra 1 til 6 måneder - afhængigt af, hvor aktivt du søger job, og hvilket land du planlægger at flytte til. Vi har klienter, der har gennemgået alle udvælgelsesfaser på 1 måned og fået visum på 2 uger (Tyskland). Og der er tilfælde, hvor perioden for at få visum strakte sig til 5 måneder (Storbritannien).
Et "ubehageligt" spørgsmål. Kan man flytte selv, uden at benytte jeres hjælp?
Selvfølgelig kan man. Det er fantastisk, når en person har en stærk motivation, er klar til at undersøge emnet og gøre alt selv. Vi modtager ofte sådanne breve: „jeg har set alle dine 100 videoer på , fulgt alle råd, fundet et job og flyttet. Hvordan kan jeg takke dig?”
Hvorfor er vi så nødvendige? Vores ekspertise er et værktøj og viden, som en person får for at løse sin specifikke opgave mest effektivt og hurtigt. Man kan lære at stå på snowboard selv, og før eller senere vil man alligevel komme af sted, med blå mærker og ikke med det samme, men man vil komme af sted. Man kan også tage en instruktør og tage af sted den næste dag, fuldstændig forstående processen. Det handler om effektivitet og tid. Vores mål er at give en person viden og forståelse af principperne på arbejdsmarkedet i et bestemt land og selvfølgelig at dele kontakter.
Lad os tale om lønninger, hvor meget kan tekniske specialister egentlig tjene i Storbritannien?
Lønningerne for udviklere i Rusland og Storbritannien adskiller sig flere gange: Software engineer: £17.600 og £70.000, Senior Software Engineer: £19.000 og £87.000, IT-projektleder: £21.000 og £100.000 om året i Rusland og Storbritannien henholdsvis.
Med skat ligger en IT-specialists månedlige indkomst i gennemsnit mellem £3.800 og £5.500.
Hvis du har fundet et job til £30.000 om året, får du kun omkring £2.000 om måneden — det kan være tilstrækkeligt til en enkelt person, men med en familie kan man ikke leve for de penge — begge partnere skal arbejde.
Men hvis din løn er £65.000 (gennemsnitsniveau for en udvikler, data/machine learning ingeniør), så vil du få £3.850 – noget der er ret komfortabelt selv for en familie.
Tallene er tillokkende, men kun baseret på dem kan man ikke sige, at en persons levestandard vil ændre sig væsentligt. Lad os sammenligne lønninger efter skat i Rusland og Storbritannien med omkostningerne ved varer eller tjenester, som vi hver dag bruger.
Jeg mener, at det er en grundlæggende uforsvarlig sammenligning, og mange fejler ved netop at sammenligne liter mælk, kilogram æbler, omkostninger til metrobilletter eller husleje. En sådan sammenligning er helt ubrugelig — det er forskellige koordinatsystemer.
I England og Europa er der et progressivt skattesystem, og skatterne er højere end i Rusland, ligger mellem 30 og 55%.
Prisen for en liter mælk er den samme, men hvis du slår skærmen på din iPhone 11 Pro i stykker, skal du betale en formue for reparation i Rusland, mens det i EU/UK laves gratis. Hvis du køber noget online og fortryder — vil du i Rusland have svært ved at returnere det, mens du i EU/UK ikke engang skal have en kvittering. Elektroniske markedspladser som Amazon/Ebay, der leverer varer til tiden og beskytter dig mod svindel, kan ikke sammenlignes med enkelte online butikker og slet ikke med russisk post.
Kommerciel forsikring i EU/UK fungerer som smurt, og du skal ikke bevise, at du har ret til den; i Rusland vil du bare blive træt af at bevise, at undersøgelsen af dit barns ører for 15. gang på 2 år ikke er en tidligere eksisterende sygdom, selv kronisk — det tæller som et forsikringskrav. At lære dit barn engelsk (og mentalitet) gennem klasser i skolen eller i en naturlig kontekst med dem, der taler sproget. Hvis dit barn bliver mobbet i skolen, skal du i EU/UK være forberedt på, at forældrene kan straffes, selv strafferetligt, for sådanne forhold.
At leje bolig i Europa eller England bliver ofte (især for familier) en mulighed for at købe sin egen lejlighed (fordi lånerenterne og realkreditrenterne er lave) eller endda et hus (hvilket er meget uvant for den gennemsnitlige indbygger i en lejlighed i Moskva), at bo i forstæderne og pendle til London (eller ikke pendle og arbejde fra afstand).
I England koster en daginstitution for børn under 3 år i gennemsnit £200-£600 om måneden. Efter 3 år får alle børn 15 timers førskoleuddannelse om ugen betalt af staten.
Der er både private og offentlige skoler. I private skoler kan undervisningsudgifterne komme op på £50.000 om året, men der er offentlige skoler, der er vurderet til ‚fremragende‘ (af inspektionsorganisationen Ofsted) — de har en meget høj uddannelseskvalitet og er gratis.
NHS — offentlig gratis medicin på et ret godt niveau, men hvis du ønsker at have en kommerciel all-inclusive forsikring, der gælder i alle lande i verden — vil det koste £300-500 pr. person om måneden.
Foto Aron Van de Pol fra Unsplash
Okay, jeg er næsten klar til at flytte til England. Men jeg er lidt bange for, at jeg vil blive behandlet som en migrant, at jeg skal arbejde 24 timer i døgnet, og at jeg ikke engang kan tage mig tid til at drikke en kop kaffe.
Om gæstearbejdere: London er multikulturelt, og der er mange tilflyttere fra forskellige lande, så du vil befinde dig i en situation som mange omkring dig. Derfor findes begrebet gæstearbejder faktisk ikke. Der er et sjovt spil — tæll antallet af fremmedsprog i en metrovogn i London. Tallene kan nå op på 30, og det er i én vogn.
Om overarbejde: Overarbejde er ofte karakteristisk for startups, men kun på et bestemt tidspunkt. Investorer betragter en "vild" arbejdsplan som en risikofaktor. Der er stigende fokus på balance mellem arbejdsliv og privatliv.
Der tages også meget alvorligt hensyn til udbrændthed. I henhold til loven i UK skal "arbejdsgiveren vurdere risikoen for arbejdsrelateret stress og træffe foranstaltninger for at forhindre sundhedsproblemer for medarbejdere, der er forbundet med arbejdsmæssig stress". Udbrændthed har officielt status som sygdom i UK, og hvis der opstår symptomer, bør du gå til en praktiserende læge, som vil konstatere, at du har stress, og du kan tage fri i en uge eller mere. , som er anerkendt for at tage sig af dit mentale helbred. Så hvis du er træt og ønsker at tale om det, ved du, hvor du kan ringe (og endda på russisk).
Jeg har to børn, en mand og en kat. Kan jeg tage dem med mig?
Ja, hvis du har en ægtefælle, så får de med ret til at arbejde i landet. Børn under 18 år får også et dependant visum. Der er ikke nogen problemer med kæledyr — proceduren for transport af kæledyr er meget klart beskrevet.
Jeg vil helst ikke tale om penge igen, men det er nødvendigt. Hvor mange penge skal jeg samle sammen til flytningen?
Som regel er det visumomkostninger + £945 på din bankkonto i 90 dage før ansøgning om Tier 2 visum + lejebetalingen for de første 3 måneder + £500-1000 månedligt på udgifter (det afhænger her af din livsstil — nogle kan klare sig med 30 pund om ugen, laver mad selv, cykler/scooter og foretrækker at købe billetter til fly eller koncerter på forhånd (ja, ja, selv for de penge kan man flyve til Europa og deltage i festivaler), mens andre spiser på restauranter, kører i bil eller taxa og køber nye ting eller billetter et par dage før afrejse).
Tak til Elmira for interviewet. Hvis du har spørgsmål, så lad dem endelig stå i kommentarerne.
I de kommende artikler vil vi fortælle, hvordan man skriver et CV og et følgebrev, så man bliver bemærket. Vi vil finde ud af, om det er almindeligt i Storbritannien at finde mennesker på sociale medier, og vi vil berøre det populære emne om personligt brand. Hold øje med os!
P.S. Hvis du er en modig og motiveret person, så efterlad et link til dit CV i kommentarerne inden 22.10.2019, så vi kan gennemgå, hvad der skal gøres på et konkret eksempel.
Om forfatteren
Artiklen er skrevet af Alconost.
— en professionel oversættelsestjeneste online til 70 sprog, skabt af Alconost.
Nitro er fremragende til og andre sprog. Dit CV vil blive sendt til en modersmålsoversætter, der vil oversætte teksten præcist og korrekt. Der er ingen minimumsbestilling hos Nitro, så hvis det er nødvendigt at foretage ændringer i det oversatte CV, kan du nemt sende et par linjer tekst til oversættelse. Tjenesten fungerer hurtigt: 50% af ordrerne er klare inden for 2 timer, 96% — på mindre end 24 timer.
Kilde: habr.com
