Der Habr og generelt det russisk talende internet har mange instruktioner om, hvordan man kan flytte til Nederlandene. Jeg har selv fÄet en del nyttig information fra en artikel pÄ Habr (som nu tilsyneladende er skjult i et udkast, der ikke lÊngere eksisterer), ). Men jeg vil stadig fortÊlle om min oplevelse med at finde arbejde og flytte til dette europÊiske land. Jeg husker, at da jeg fÞrst skulle begynde at sende mit CV ud, og nÄr jeg allerede gik til samtaler, var jeg meget interesseret i at lÊse om lignende erfaringer fra andre i branchen.
Generelt, hvis du er interesseret i at hĂžre om, hvordan en C++ programmĂžr fra Moskva-regionen sĂžgte arbejde i Europa, helst i Storbritannien, men i stedet fandt noget i Nederlandene, flyttede derhen selv og tog sin kone med, alt sammen med en ubetalt bolig lĂ„n i Rusland og med et par mindre eventyr â sĂ„ er du velkommen til at lĂŠse videre.
Background
En lille oversigt over min karriere, for at give en idé om, hvad jeg har forsÞgt at sÊlge til potentielle udenlandske arbejdsgivere.
I 2005 afsluttede jeg universitetet i mit hjemland Saratov og tog pÄ kandidatuddannelse i Dubna i Moskva-regionen. Samtidig arbejdede jeg deltid og skrev noget pÄ C++ (det er pinligt bare at tÊnke pÄ). PÄ tre Är nÄede jeg at blive skuffet over den akademiske karriere, og i 2008 flyttede jeg til Moskva. Jeg var heldig med mit fÞrste ordentlige job (C++, Windows, Linux, en velorganiseret udviklingsproces), men i 2011 fandt jeg et nyt. OgsÄ C++, men kun Linux og en mere interessant teknologistak.
I 2013 fik jeg endelig mit ph.d.-forlĂžb godkendt og besluttede fĂžrst for alvor at gĂžre noget i retning af udlandet. Samsung afholdt en form for messe i Moskva, og jeg sendte dem mit CV. Som svar blev jeg endda interviewet over telefonen. PĂ„ engelsk! Koreanerne gjorde indtryk af at vĂŠre fuldstĂŠndige dovenlinter â de havde ikke min CV eller den prĂŠsentation, jeg havde sendt dem pĂ„ forhĂ„nd. Men de grinede, de grinede faktisk. Det gjorde mig meget fornĂŠrmet, og jeg blev ikke ked af det, da de afslog mig. Lidt senere fandt jeg ud af, at sĂ„dan latter hos koreanerne er et udtryk for nervĂžsitet. Nu foretrĂŠkker jeg at tĂŠnke, at den koreanske mand ogsĂ„ var nervĂžs.
SÄ jeg opgav idéen om udlandet og skiftede job. C++, Linux, Windows, og jeg har endda skrevet lidt til mikrokontrollere i C. I 2014 tog jeg et realkreditlÄn og flyttede til det nÊrmeste Moskva-omrÄde. I 2015 blev jeg fyret (mange blev fyret dengang), og jeg fandt hastigt et nyt job. Jeg indsÄ, at jeg havde begÄet en fejl, og sÞgte igen. Det samme Är kom jeg til et af de bedste steder i Moskva, og faktisk i hele Rusland. Det bedste job i min karriere, en masse nye teknologier for mig, Ärlige lÞnforhÞjelser og et fantastisk team.
Her ville man sige, at jeg kunne slappe af, ikke? Men sÄdan gik det ikke. Der er ikke én enkelt Ärsag, der fik mig til at tage beslutningen om at flytte (jeg undgÄr stadig ordet «emigration»). Det var lidt af hvert: Þnsket om at teste mig selv (kunne jeg hele tiden tale engelsk?), kedsomhed ved den stille tilvÊrelse (at trÊde ud af komfortzonen) og usikkerhed om fremtiden i Rusland (bÄde Þkonomisk og socialt). Hvad enten det var eller ej, sÄ begyndte jeg fra 2017 at tage aktive skridt udover blot Þnsket.
JobsĂžgning
Jeg begyndte med at beslutte mig for at finde ud af mere om den stilling, der allerede i 4 Ă„r, hvis ikke 6, havde irriteret mig â «C++ programmĂžr sĂžges til et russisk-vietnamesisk firma i Hanoi». Jeg overvandt min introversion og tog kontakt til fremmede pĂ„ sociale medier â russiske ansatte i det firma. Det blev hurtigt klart, at sĂ„danne samtaler er meget nyttige, og der er ikke meget at lave i Vietnam. Ok, lad os lede videre.
Jeg kan kun engelsk blandt fremmedsprog. Jeg lĂŠser det, selvfĂžlgelig. Jeg forsĂžger ogsĂ„ at se film og serier i originalsprĂ„g (med undertekster, uden dem fĂžler jeg mig utilpas). SĂ„ til at begynde med besluttede jeg mig for at begrĂŠnse mig til engelsktalende lande i Europa. For jeg var ikke klar til at rejse lĂŠngere vĂŠk end Europa, hverken dengang eller nu (og mine forĂŠldre bliver ĂŠldre, og jeg skal nogle gange holde Ăžje med lejligheden). Der er prĂŠcist tre engelsktalende lande i Europa â Storbritannien, Irland og Malta. Hvad skal jeg sĂ„ vĂŠlge? SelvfĂžlgelig, London!
Bloomberg L.P.
Jeg opdaterede/startede profiler pĂ„ LinkedIn, Glassdoor, Monster og StackOverflow, lavede et nyt CV og oversatte det til engelsk. Jeg begyndte at kigge efter jobopslag og stĂždte pĂ„ Bloomberg. Jeg huskede, at nogle gange i lĂžbet af det forgangne Ă„r eller to havde nogen sendt mig en brochure fra Bloomberg, og alt der i var sĂ„ vidunderligt beskrevet, inklusiv hjĂŠlp ved flytningen, at jeg besluttede â jeg vil forsĂžge at komme dertil.
Jeg havde ikke engang sendt noget sted hen, da jeg i maj 2017 blev kontaktet af en rekrutterer fra London. Han tilbÞd en stilling i en form for finansielt startup og foreslog, at vi skulle tale over telefon. PÄ den aftalte dag og time ringede han til mig pÄ mit russiske nummer og, ord for ord, sagde han, at jeg skulle prÞve at komme ind i Bloomberg, der sÞgte folk. AngÄende det finansielle startup? De havde ikke lÊngere brug for nogen der, eller noget i den retning. NÄ, men jeg har egentlig brug for Bloomberg.
Det faktum, at jeg kunne tale med en Êgte englÊnder (ja, det var en Êgte englÊnder), og jeg forstod ham, og han forstod mig, inspirerede mig. Jeg registrerede mig, hvor det var nÞdvendigt, sendte mit CV til en bestemt stilling og angav, at rekruttereren havde fundet mig og fÞrt mig hen til dem. Jeg fik tildelt min fÞrste video-interview efter et par uger. Rekruttereren gav mig materialer til forberedelse, og jeg gennemgik anmeldelserne pÄ Glassdoor selv.
Intervjuede mig gjorde en inder i cirka en time. SpÞrgsmÄlene var i hÞj grad de samme (eller faktisk bare de samme), som jeg allerede havde studeret. Der var bÄde teori og selve kodning. Det, der glÊdede mig mest ved afslutningen - jeg kunne fÞre en dialog, jeg forstod inderne. Den anden video-session blev planlagt til at finde sted om halvanden uge. Denne gang var der to interviewere, og en af dem talte tydeligvis russisk. Jeg lÞste ikke kun opgaverne for dem, men stillede ogsÄ de spÞrgsmÄl, jeg havde forberedt, og spurgte om projekterne. Efter en time sagde de, at jeg ville fÄ en pause pÄ 5 minutter, og sÄ ville nÊste par interviewere komme. Det overraskede mig, men jeg havde selvfÞlgelig ingen indvendinger. Og igen: de gav mig - opgaver, jeg gav dem - spÞrgsmÄl. I alt to timers interview.
Men jeg blev inviteret til den finale (som rekruttereren forklarede mig) samtale i London! Jeg fik tilsendt en invitationsbrev, som jeg tog til viscentret og fik lavet et visa til UK for mine egne penge. Billetterne og hotellet blev betalt af den inviterende part. I midten af juli rejste jeg til London.
Rekrutteren mĂždte mig 20 minutter fĂžr interviewet og gav de sidste instruktioner og rĂ„d. Jeg havde forventet, at jeg ville blive interviewet i cirka 6 timer (sĂ„dan stod der pĂ„ Glassdoor), men det var kun en times samtale med to teknikere. Jeg lĂžste kun Ă©n opgave, resten af tiden spurgte de om min erfaring, og jeg spurgte ind til deres projekt. Derefter var der en halv time med HR, hvor hun var interesseret i mine motivationer, og jeg havde forberedt nogle svar. Til afslutning sagde de, at da en manager ikke var til stede, ville han kontakte mig senere â om en uges tid eller to. Resten af dagen brugte jeg pĂ„ at udforske London.
Jeg var sikker pĂ„, at det var gĂ„et godt, sĂ„ da jeg kom tilbage til Moskva, tilmeldte jeg mig straks til den nĂŠrmeste IELTS-eksamen (hvilken jeg har brug for til det britiske arbejdsvisum). I to uger Ăžvede jeg mig pĂ„ at skrive essays og bestod med 7.5 point. Det ville ikke vĂŠre nok til et studievisum, men for mig â uden sprogĂžvelse og kun to ugers forberedelse â var det simpelthen fantastisk. Men snart ringede den londonbaserede rekrutterer og fortalte, at Bloomberg ikke ville ansĂŠtte mig. "De sĂ„ ikke tilstrĂŠkkelig motivation." NĂ„, okay, vi leder videre.
Amazon
Da jeg fĂžrst overvejede at tage til London, kontaktede rekruttere fra Amazon mig og tilbĂžd at deltage i deres hiring event i Oslo. De sĂžger folk til arbejde i Vancouver, men interviewene finder denne gang sted i Oslo. Jeg har ikke brug for at tage til Canada, og ifĂžlge anmeldelser er Amazon ikke det mest behagelige sted, men jeg sagde ja. Jeg besluttede at samle erfaring, hvis muligheden bĂžd sig.
FĂžrst var der en online test â to nemme opgaver. Derefter kom invitationen til Oslo. Det norske visum er flere gange billigere end det britiske og behandles dobbelt sĂ„ hurtigt. Denne gang betalte jeg alt selv, Amazon lovede at dĂŠkke det senere. Oslo overraskede mig med sin prisstigning, mĂŠngden af elbiler og det generelle indtryk af en stor landsby. Selve interviewet bestod af 4 runder Ă 1 time. PĂ„ hvert trin var der en eller to interviewere, samtale om min erfaring, en opgave fra dem og spĂžrgsmĂ„l fra mig. Jeg skinnede ikke i interviewet, og efter et par dage modtog jeg forventet afslag.
Fra min rejse til Norge har jeg draget et par nye konklusioner:
- man skal ikke forsĂžge at lĂžse en opgave ved hjĂŠlp af statisk polymorfi, hvis man bliver interviewet af en ingeniĂžr, der kun programmerer i Java (og tilsyneladende kun i Java).
- Hvis der forventes kompensation for udgifter i dollars, bedes du angive en dollars konto. Min bank nĂŠgtede simpelthen at acceptere en dollaroverfĂžrsel til en rubelkonto.
Storbritannien og Irland
Jeg tilmeldte mig ogsÄ et par britiske hjemmesider med tekniske job. à h, hvilke lÞnninger der blev angivet! Men ingen svarede pÄ mine henvendelser pÄ disse sider, og ingen kiggede pÄ mit CV. Alligevel fandt britiske rekrutterere mig, talte med mig, viste nogle job og sendte endda mit CV videre til arbejdsgivere. I processen overbeviste de mig om, at 60.000 pund om Äret var meget, og at ingen ville ansÊtte mig med sÄdanne krav. Det viste sig ogsÄ, at jeg ifÞlge mit CV er en jobhopper, da jeg har skiftet 4 jobs pÄ 6 Är, og man skal helst bruge mindst 2 Är pÄ hvert job.
Jeg fortrÞd ikke de 50 pund og sendte mit CV til revidering til nogen, der angiveligt var professionelle. Professionelle gav mig et eller andet resultat, jeg kom med et par bemÊrkninger, og de rettede det. For yderligere 25 pund tilbÞd de at skrive et fÞlgebrev, men jeg, ikke imponeret over deres tidligere resultat, afslog. Selve CV'et brugte jeg derefter, men dets effektivitet Êndrede sig ikke. SÄ jeg er tilbÞjelig til at betragte sÄdanne tjenester som en svindel for naive og usikre jobsÞgere.
Forresten har britiske og irske rekrutterere en dÄrlig vane med at ringe uden varsel. Et opkald kan ramme dig hvor som helst - i metroen, til frokost i en stÞjende kantine, pÄ toiletet i sidste ende. Kun hvis man afviser deres opkald, sender de en mail med spÞrgsmÄlet "HvornÄr vil det vÊre belejligt at tale?".
Ja, jeg begyndte at sende mit CV til Irland. Reaktionen var meget svag - 2 uheldige opkald og et hÞfligt afslag i svar pÄ et halvt dusin eller to sendte CV'er. Jeg fik indtryk af, at der kun er 8-10 rekrutteringsbureauer i hele Irland, ogat jeg minimum har skrevet til hver af dem én gang.
Sverige
SÄ besluttede jeg, at det var pÄ tide at udvide sÞgningen. Hvor taler man ellers godt engelsk? I Sverige og Holland. Jeg har aldrig vÊret i Holland fÞr, men jeg har vÊret i Sverige. Landet vakte ikke begejstring, men det var vÊrd at prÞve. DesvÊrre var der endnu fÊrre job i Sverige inden for mit omrÄde, end der var i Irland. I sidste ende fik jeg et video-interview med HR fra Spotify, men gik ikke videre derfra, og en kort korrespondance med Flightradar24. De fyre forsvandt stille og roligt, da det blev klart, at jeg ikke havde planer om at arbejde for dem pÄ afstand med udsigt til engang at relokere til Stockholm.
Holland
Det var tid til at tage fat pÄ Holland. FÞrst tog min kone og jeg et par dage til Amsterdam for at se, hvordan det sÄ ud der. Hele den historiske centrum var tÊt rÞgfyldt, men generelt besluttede vi, at landet var anstÊndigt, og at man kunne bo der. SÄ begyndte jeg at kigge pÄ job i Holland, mens jeg ikke glemte London.
Der var ikke mange jobtilbud sammenlignet med Moskva eller London, men der var flere end i Sverige. Nogle steder fik jeg afslag med det samme, andre efter den fÞrste online test, andre efter det fÞrste interview med HR (Booking.com, for eksempel, var et af de mÊrkeligste interviews, jeg stadig ikke forstÄr, hvad de specifikt Þnskede fra mig), og et sted efter to video-interviews, samt i et andet sted efter at have udfÞrt en testopgave.
Strukturen for interviews i hollandske virksomheder adskiller sig fra dem i Bloomberg eller Amazon. Det starter normalt med en online test, hvor man skal lÞse flere (2 til 5) tekniske opgaver pÄ et par timer. Derefter fÞlger et fÞrste orienteringsinterview (telefonisk eller via Skype) med teknikere, hvor man taler om erfaring, projekter, og man fÄr spÞrgsmÄl som: "Hvordan ville du reagere i en sÄdan situation?". Herefter fÞlger enten et andet video-interview med nogen pÄ en hÞjere rang (arkitekt, teamleder eller manager) eller et af samme slags, men allerede pÄ kontoret, face to face.
Netop det var de trin, jeg gennemgik med virksomheden, hvorfra jeg til sidst modtog et jobtilbud. I december 2017 lĂžste jeg 3 opgaver pĂ„ codility.com. PĂ„ det tidspunkt kunne jeg stort set alle lĂžsningerne udenad, sĂ„ de gav ikke problemer. Dette siger jeg for at understrege, at den tekniske del stort set er den samme alle steder (bortset fra Facebook, Google og mĂ„ske Bloomberg â se nedenfor). En uge senere var der en telefoninterview, som varede en time i stedet for de lovede 15 minutter. Og i hele den time stod jeg i et hjĂžrne af mit open space, og forsĂžgte at se uskyldig ud (ja, mens jeg talte engelsk). Yderligere en uge senere mĂ„tte jeg presse HR for at fĂ„ et svar, som viste sig at vĂŠre positivt, og jeg blev inviteret til en onsite interview i Eindhoven (fly og ophold blev betalt).
Jeg ankom til Eindhoven en dag fĂžr interviewet og nĂ„ede at gĂ„ en tur i byen. Den imponerede mig med sin renhed og varme vejr: i januar var vejret omtrent som en varm oktober i Moskva og Moskva-regionen. Selve interviewet bestod af tre timers faser med to interviewere til hver. Emnerne der blev diskuteret var erfaring, interesser, motivation, og svar pĂ„ mine spĂžrgsmĂ„l. Den rent tekniske del sluttede med en online test. En af interviewerne besluttede tilsyneladende at afprĂžve den moderne tilgang â en fĂŠlles frokost. Mit rĂ„d er, at hvis du har muligheden for at undgĂ„ sĂ„dan noget â tag den, og hvis du selv interviewer â sĂ„ lad vĂŠre med det, tak. Larm, stĂžj, klirrende bestik, og til sidst kunne jeg knap hĂžre personen en meter vĂŠk fra mig. Men generelt kunne jeg godt lide firmaet og folkene.
Efter et par uger mÄtte jeg igen presse HR for at fÄ feedback. Det var endnu en positiv tilbagemelding, og fÞrst nu begyndte vi at diskutere lÞnnen. De spurgte mig, hvad jeg Þnskede, og tilbÞd en fast lÞn og en Ärlig bonus, der afhÊnger af mine personlige prÊstationer, prÊstationerne i min afdeling og virksomhedens resultater generelt. Samlet set var det lidt mindre, end jeg havde anmodet om. Jeg huskede pÄ forskellige artikler om, hvordan man forhandler en hÞjere lÞn, sÄ jeg besluttede at forhandle, pÄ trods af at artiklerne primÊrt handlede om amerikanske forhold. Jeg fik et par tusinde ekstra, og i slutningen af januar 2018, efter en del overvejelse (se nedenfor), accepterede jeg jobtilbuddet.
Yelp
I oktober 2017 fik jeg endelig en positiv respons fra London. Det var det amerikanske firma Yelp, der sÞgte ingeniÞrer til deres kontor i London. Som det fÞrste sendte de mig et link til en kort (15 minutter og ikke 2 timer!) test pÄ . Efter testen fulgte 3 skype-interviews med en uges mellemrum. Selvom jeg ikke gik videre, var det nogle af de bedste interviews for mig. Samtalerne var afslappede, og de kombinerede teori og praksis samt snak om liv og erfaring. Alle 3 interviewere var amerikanere, og jeg forstod dem uden problemer. De svarede ikke bare udfÞrligt pÄ mine spÞrgsmÄl, de fortalte virkelig om, hvad de lavede og hvordan. Jeg kunne ikke lade vÊre med at spÞrge, om de blev forberedt pÄ en sÊrlig mÄde til sÄdanne interviews. De sagde, at det gjorde de ikke, de rekrutterede bare frivillige. Generelt har jeg nu et benchmark for video/skype-interviews.
Facebook og Google
Jeg vil beskrive min erfaring med disse velkendte firmaer i ét afsnit, ikke kun fordi processerne er meget ens, men ogsÄ fordi jeg interviewede med dem omtrent pÄ samme tid.
Omkring midten af november skrev en rekrutter fra Facebooks kontor i London til mig. Det var uventet, men forstĂ„eligt â jeg havde sendt dem mit CV i juli. En uge efter den fĂžrste besked talte jeg med rekrutteren over telefonen, og han rĂ„dede mig til at forberede mig grundigt til det fĂžrste skype-interview. Jeg tog 3 uger til forberedelse og aftalte interviewet til midten af december.
Pludselig, et par dage senere, skrev en rekrutter fra Google til mig! Jeg havde ikke sendt noget til Google. Det faktum, at et sÄ stort firma selv havde fundet mig, hÊvede virkelig mit selvvÊrd. Dog gik det hurtigt over. Jeg forstÄr, at denne gigant har rÄd til at lede verden rundt for at finde de rette medarbejdere. Generelt er metoden hos Google den samme: fÞrst en vurderingssamtale med HR (hun spurgte mig pludselig om kompleksiteten af en eller anden sorteringsalgoritme i gennemsnitlige og vÊrste tilfÊlde), derefter giver HR anbefalinger til forberedelse til interviewet med de tekniske specialister, og selve interviewet finder sted nogle uger senere.
SĂ„ jeg havde lister med links til artikler/videor/andre ressourcer fra Facebook og Google, og mange af dem var overlappende. For eksempel bogen "Cracking the Coding Interview", hjemmesider , , og . Jeg har kendt bogen i lang tid, og jeg synes ikke, den er sĂŠrlig relevant mere. Nu er spĂžrgsmĂ„lene til interviews svĂŠrere og mere interessante. PĂ„ HackerRank lĂžste jeg opgaver allerede under forberedelsen til Bloomberg. Men blev for mig en meget nyttig opdagelse â meget af det nĂŠvnte stĂždte jeg pĂ„ ved rigtige interviews.
I fÞrste halvdel af december 2017 havde jeg to videointerviews med Facebook og Google med en uges mellemrum. Hver i 45 minutter, og der var en simpel teknisk opgave til hvert, begge interviewere (den ene er britisk, den anden er schweizisk) var venlige, livsglade og fÞrte samtalen uformelt. Sjovt nok skrev jeg kode til Facebook pÄ , mens jeg brugte Google Docs til Google. Og inden hvert af disse interviews tÊnkte jeg: "Bare en times pinlighed, og sÄ kan jeg fokusere pÄ andre, mere lovende muligheder."
Men det viste sig, at jeg havde bestĂ„et dette trin i begge tilfĂŠlde, og begge firmaer inviterer mig til London for on-site interviews. Jeg modtog 2 invitationsbreve til visumcentret og overvejede oprindeligt at kombinere det hele i en rejse. Men besluttede at holde det enkelt, isĂŠr fordi UK udsteder multivisum for et halvt Ă„r ad gangen. I starten af februar 2018 flĂžj jeg to gange til London med en uges mellemrum. Facebook betalte for flyveturen og en nat pĂ„ hotel, sĂ„ jeg flĂžj hjem om natten. Google betalte for flyveturen og to nĂŠtter pĂ„ hotel. Generelt lĂžser Google organisatoriske spĂžrgsmĂ„l pĂ„ hĂžjeste niveau â hurtigt og effektivt. PĂ„ det tidspunkt havde jeg allerede noget at sammenligne med.
Interviewene finder sted pĂ„ kontorerne efter et ensartet scenario (selve kontorerne ligger ogsĂ„ tĂŠt pĂ„ hinanden). 5 runder ĂĄ 45 minutter, med Ă©n interviewer per runde. En time eller deromkring til frokost. Frokosten er gratis, og der er en "guide" til hele frokostpausen â en af de yngre ingeniĂžrer, som viser, hvordan man bruger kantinen, viser rundt i kontoret og generelt fĂžrer en samtale. Jeg spurgte min guide hos Google, hvilken gennemsnitlig ansĂŠttelsestid programmĂžrer har. For i Rusland er 2 Ă„r normalt, mens det her ville gĂžre en til jobhopper. Han svarede, at hos Google bruger man de fĂžrste to Ă„r pĂ„ at forstĂ„, hvad man skal lave, og at en medarbejder fĂžrst virkelig begynder at bidrage efter fem Ă„r. Ikke helt et svar pĂ„ mit spĂžrgsmĂ„l, men det er klart, at tallene er andre der (og ikke passer sammen med ).
For Ăžvrigt har ikke kun Ă©n, men flere ingeniĂžrer sagt, at de er blevet overfĂžrt til kontoret i London fra Californien. Da jeg spurgte "Hvorfor?" forklarede de, at livet i Silicon Valley uden for arbejdet er kedeligt og ensformigt, mens der i London er teatre, kunstgallerier og generelt mere civilisation.
Selv spĂžrgsmĂ„lene i alle runder â alt som beskrevet pĂ„ og hundreder af andre hjemmesider/videoer/blogs. Man fĂ„r valget mellem at skrive koden â pĂ„ tavlen eller pĂ„ en bĂŠrbar. Jeg prĂžvede begge dele og valgte tavlen. Det virker pĂ„ en eller anden mĂ„de mere indbydende til at udtrykke sine tanker.
Jeg klarede mig betydeligt bedre hos Facebook end hos Google. MĂ„ske skyldes det den generelle trĂŠthed og en fĂžlelse af ligegyldighed â inden disse rejser havde jeg fĂ„et og accepteret et jobtilbud fra Holland og pessimistisk vurderet mine chancer. Jeg fortryder ikke. Desuden havde en af interviewerene hos Google en markant fransk accent. Det var forfĂŠrdeligt. Jeg forstod stort set ikke et ord, spurgte konstant om det samme og gjorde sikkert et indtryk af at vĂŠre komplet idiot.
Til sidst afviste Google mig hurtigt, mens Facebook ville afholde endnu et interview (via Skype) tre uger senere, under pÄskud af at de ikke kunne finde ud af, hvor godt jeg egentlig passede til rollen som Senior Engineer. Jeg blev lidt irriteret, for at vÊre Êrlig. De sidste 4 mÄneder har jeg brugt pÄ at gÄ til interviews og forberede mig til dem, og nu dette igen?! Jeg takkede venligt nej.
Konklusion
Tilbuddet fra en ikke sÄ kendt virksomhed fra Holland tog jeg imod som en fugl i hÄnden. Jeg gentager, jeg fortryder ikke. Forholdet mellem Rusland og Det Forenede Kongerige er blevet betydeligt forvÊrret siden da, og i Holland fik bÄde jeg og min kone arbejdstilladelse. Men det er en historie for en anden gang.
FortĂŠllingen bliver pludselig lang, sĂ„ jeg stopper her. Hvis der er interesse â vil jeg i de nĂŠste dele beskrive indsamlingen af dokumenter og flytningen, samt min kones jobsĂžgning i Holland. Jeg kan ogsĂ„ fortĂŠlle lidt om de praktiske aspekter.
Kilde: habr.com
