Nedenfor er en kort oversigt over, hvordan man i øjeblikket kan flytte til Frankrig for arbejde inden for IT: hvilken visum man kan forvente, hvilken løn man skal have for dette visum, og hvordan man kan tilpasse sit CV til lokale traditioner.
Den nuværende politiske situation.
Ikke for at være sårende, men kun for fakta. (c)
Situationen er sådan nu, at alle ikke-EU-immigranter, uanset uddannelsesniveau, betragtes som . Praktisk betyder det en meget høj (over halvdelen) procentdel af afslag på visumansøgninger. — arbejdsvisum for
specialister, der ikke har studeret i Frankrig og har en løn på under 54 brutto/år (cirka 3.000 euro/måned netto, brug til omregning).
Hvis din løn derimod er over 54, falder du ind under de europæiske aftaler om 'blå kort' (), og du har ret til at få udstedt arbejdsvisum. Desuden gør det blå kort det meget lettere at bringe familien med. Med salarié gør du enten alt synkront — børn og ægtefælle får visum samtidig med dig, og de ankommer med de samme billetter på samme tid, eller du rejser alene, venter en og en halv år (!), ansøger om den frygteligt bureaukratiske procedure for regroupement familial, venter yderligere 6-18 måneder og transporterer derefter familien.
Derfor vil vi herefter for enkelhedens skyld overveje flytning med en løn over 54.
54 — hvad er dette niveau?
Tallene 54 er ikke taget ud af den blå luft; det er halvanden gennemsnitlig løn i Frankrig.
Givet at det lokale system hælder mod generel lighed, er halvanden gennemsnitlig løn ikke lidt, for eksempel åbner vi , og ser, at den gennemsnitlige løn for Software Engineer = 58.
Lokale rekrutterere vil fortælle dig, at 54 er niveauet for en senior med 10 års erfaring, men det afhænger faktisk af regionen og dit fagområde. Lønningerne i Paris er ca. 5-10 tusinde højere end lønningerne i syd, mens lønningerne i syd er ca. 5 tusinde højere end lønningerne i det centrale Frankrig.
DevOps og fullstack-udviklere, som siger "jeg kan lave hvad som helst på Django/React og implementere det på OVH (lokal cloud-service, meget billig og middelmådig)", samt data-scientists (billede/video behandling især), er de dyreste. Disse kategorier kan modtage deres 54 selv på sydkysten, og hvis du kommer fra frontend eller for eksempel er Senior Java Finance, er det bedre at se mod Paris med det samme. Alt ovenstående er mine personlige indtryk af det aktuelle lokale marked, men situationen ændrer sig hurtigt. Nu forlader amerikanske virksomheder som Texas Instruments og Intel aktivt det sydlige marked, mens østlige giganter som Huawei og Hitachi omvendt udvider deres tilstedeværelse. Begge disse effekter presser lønningerne op i syd. Samtidig kommer Facebook og Apple til Paris, hvilket hjælper med at hæve lønningerne der — nu kan man forlade Google for Facebook, hvorimod man tidligere skulle følge en kompliceret plan: "forlade Google — starte sit eget startup — vende tilbage til Google".
Men det er allerede lirisk; jeg kan lave en separat oversigt over lønninger og hvordan de bliver hævet, hvis der er interesse.
Hvad skal man skrive i sit CV?
Du rejser til et ikke-politisk korrekt og intolerant land — det skal du straks være opmærksom på.
For eksempel: hashtag #MeToo blev oversat næsten ens i alle verdens lande (#яНеБоюсьСказать i Rusland, #MoiAussi = "jeg også" i Canada), undtagen i Frankrig. I Frankrig blev det lokaliseret som #BalanceTonPorc = "tilmeld din svin" (svært at oversætte, faktisk, her er mange ikke-politisk korrekte konnotationer).
Derfor, hvis du er en hvid mand, bør du tilføje et foto til dit CV — det vil arbejde til din fordel.
Et standard CV fylder præcist en side, og praksis med at "smide CV'er på to sider i papirkurven for uprofessionalisme" er ret udbredt.
Undtagelsen er data-scientists med grader og publikationer, hvor du i realiteten er en forsker, der arbejder i industrien.
Hvis din uddannelse ikke er fransk og ikke relevant, skal du bare fjerne den punkt fra dit CV.
Hvis CS — skriv det på en måde, så det er klart, at det er CS.
Angående projekter — undgå at skrive sætninger som "2016-2018 NavnBank/DevOps: Prometheus, Grafana, AWS".
Skriv efter skemaet :
“DevOps i den tekniske afdeling af en stor bank, i en gruppe på 10 personer, ansvarlig for overvågning og forhindring af hændelser.
Projekt: overgang fra et skræddersyet overvågningssystem til Prometheus, 100 maskiner i produktion på AWS, 3 personer på projektet, jeg er projektleder, projektets varighed - halvandet år. Hvad blev gjort: jeg har opsat et testmiljø på en af testmaskinerne på få dage og har allerede ventet et halvt år på godkendelse fra sikkerhedstjenesten. Resultat: chefen er tilfreds, gruppen fik flere penge efter præsentationen, og så videre.
I konklusionen - er det en god måde at flytte til Frankrig på - for arbejde?
Svar: nej, ud fra personlig erfaring - jeg har flyttet for arbejde - nej.
Min personlige erfaring siger, at , hvis det er med konen - så med to studietilladelser, altså begge skal tilmeldes til studiet.
På den måde er det lettere for jer at finde arbejde (efter at have opnået en kandidatgrad får man automatisk et visum, der tillader at bo og arbejde i Frankrig i 1 år, hvilket markant letter jobsøgningen, fordi man er på stedet, kan starte næsten med det samme + fransk uddannelse), tiden for at få et europæisk pas forkortes til cirka 3 år (mod 6 år ved flytning for arbejde), og man har et uvurderligt år til roligt at lære sproget i miljøet (det er virkelig nødvendigt, men i miljøet kan du lære det roligt op til B1 = minimums samtale).
Endnu om konen - jeg får ofte personlige beskeder om, hvad hvis man kommer med et studievise, men konen ikke ønsker at arbejde og studere. Der er en mulighed for at tilmelde konen til studiet og lade hende "studere", mens hun er i det andet/tredje/fjerde år, indtil du finder arbejde, og så ansøge om statsborgerskab sammen og få det efter et år. Det er noget, som folk fra Algeriet og Tunesien ofte gør, for eksempel. Problemet i så fald er rent økonomisk - det vil være svært at købe en lejlighed + rejse + have 2 biler til familien, men at bo til leje + rejser + 1 bil er slet ikke et problem. Det er svært på den måde - at få én person til at tjene som to udviklerlønninger, i IT skal du være leder for cirka 50-100 personer eller finde en meget specifik niche i østlige virksomheder - se ovenfor om dataforskere, eller for eksempel er det blevet et stort plus at have basal samtalende kinesisk.
Tak for at du læste færdig.
Kilde: habr.com
