Jeg har besluttet at opsummere mere end ti års erfaring med jobsøgning i USA på it-markedet. Uanset hvad er spørgsmålet ret aktuelt og ofte diskuteret blandt russerne i udlandet.
For en person, der ikke er forberedt på realiteterne i konkurrencekampen på det amerikanske marked, kan mange overvejelser virke ret eksotiske, men det er dog bedre at vide end at forblive uvidende.
Grundlæggende krav
Før du beslutter dig for at lede efter job i USA, er det en god idé at sætte dig ind i kravene til immigration og arbejdets rettigheder i USA. Det er også ønskeligt at have en klar forståelse af, hvordan man sammensætter et CV, være en professionel inden for sit område, og som de siger i den yngre generation, at tale 'flydende albansk', aka engelsk, er en stor fordel i spørgsmål omkring jobsøgning. I vores specifikke tilfælde vil vi undlade at diskutere de grundlæggende krav i denne artikel.
Rekrutterere
En rekrutterer er 'frontlinjen' for enhver jobannonce i USA. Rekruttereren fungerer som første kontakt fra virksomheden.
Du skal skelne mellem to typer rekrutterere – interne rekrutterere ansat i virksomheden, som arbejder fast i virksomheden. Dette er det bedste scenarie, hvis interne rekrutterere ringer på din annonce, der er postet på en af hjemmesiderne i USA (for eksempel ) Det viser nemlig, at dit CV er sammensat korrekt, og at du er i tråd med den nuværende teknologiske trend, der er efterspurgt på arbejdsmarkedet.
Den anden type rekrutterer er en rekrutterer fra et rekrutteringsfirma, der tjener penge på at videresælge dig til arbejdsgiverne. Disse virksomheder kaldes på slang 'sutter'. Hovedopgaven, når du har kontakt med en 'sutte', er at afklare eksistensen af en reel stilling og tilstedeværelsen af en eksklusiv aftale mellem 'sutte' og arbejdsgiveren; dette udtryk er etableret i engelsk som 'primary vendor'.
For sjovt kan det nævnes, at mange af vores landsmænd har befunden sig i situationer, hvor de ved overgangen til et nyt job har opdaget, at de arbejder gennem to/tre 'sutter' hos deres nye arbejdsgiver.
Interview
Et interview for en position inden for it består normalt af flere trin:
Et opkald fra en rekrutter, hvor de typisk i løbet af 15-30 minutter afklarer alle grundlæggende krav til stillingen, både tekniske og økonomiske, og som jeg allerede har nævnt, de juridiske aspekter om arbejdstilladelse samt, som tidligere nævnt, forholdet mellem virksomheder.
Telefonisk teknisk interview – pre-screen "præscreen". Det varer normalt fra 30 minutter til en time. Formålet med det telefoniske tekniske interview er at afgøre, i hvilket omfang kandidatens professionelle niveau passer til den åbne stilling i virksomheden. Ofte bliver kandidaten bedt om at skrive kode under interviewet, så det giver mening at se, hvordan det fungerer på forhånd, for ikke at blive forvirret. Jeg har brugt Google Docs eller for eksempel collabedit.com.
Interview på arbejdsgiverens kontor. Her forventes det typisk, at du bruger flere timer på at lære virksomheden, dens produkt, lederen og teamet, du skal arbejde sammen med, at kende. I store virksomheder er det meget muligt, at interviewet bliver gennemført af "specielt uddannede" personer, som du ikke i fremtiden vil komme til at arbejde sammen med.
Dernæst kan der være forskellige muligheder. Det er muligt, at du bliver indkaldt til et nyt interview, eller af en eller anden grund afviser det ansættende team dig, men anbefaler dig til et andet team som en god kandidat.
Interviewformat
Hvert interview omfatter typisk følgende format:
Introduktionen begynder med præsentation af interviewdeltagerne og en kort beskrivelse af den stilling, der diskuteres.
Spørgsmål til kandidaten. Her er det ønskeligt at give et udførligt svar på hvert spørgsmål, medmindre det specifikt er sagt, at man kan svare kort. Det er velset at gengive spørgsmålet med egne ord, stille opfølgende spørgsmål og sikre, at du forstår essensen af spørgsmålet korrekt. Det er stærkt frarådet at stille spørgsmål i denne sektion; det strider mod reglerne og interviewformatet. Der vil blive givet tid til dine spørgsmål, som typisk forventes.
Kandidatens spørgsmål. God skik kræver, at du er godt bekendt med virksomhedens produkt, og derfor skal dine spørgsmål tage udgangspunkt heri. Spørgsmålene skal normalt forberedes hjemmefra efter at have studeret virksomhedens website og stillingsbeskrivelsen.
Dine mål for hvert interviewtrin
På hvert trin af interviewet skal du være helt klar over rækkefølgen af dine handlinger.
Lad mig forklare. I den rækkefølge, deltagerne ankommer til interviewet, skal du tydeligt tage flere ting med dig fra samtalen med rekruttereren:
- beløbet for kompensation svarer til dine forventninger
- rekruttereren har en eksklusiv kontrakt til at udpege dig til interview med arbejdsgiveren
- hvis alle de tidligere betingelser er acceptable for dig, så nå til at få interviewaftalen
På det tekniske telefoninterview bør du forstå, hvor interessant projektet er for dig, og ud fra spørgsmålene bedømme, hvilke teknologier der forventes at blive brugt på din nye arbejdsplads. Det er også værd at bemærke, at man let kan forberede sig til tekniske spørgsmål ved at læse anmeldelser om interview og tekniske spørgsmål på internettet på sådanne sider som Glassdoor, careercup og flere.
Ved hovedinterviewet skal du handle i henhold til omstændighederne; formatet kan variere. Som en god tone anbefaler jeg kraftigt at bede om en liste over interviewdeltagerne med deres stillinger og tidsplanen for interviewene. Nogle gange er en samling af faktorer i listen tilstrækkelig til at trække sig fra videre overvejelser om stillingen.
Hvad du kan forvente af tekniske spørgsmål med eksempel på Java-udvikler
Spørgsmålene kan groft opdeles i tre hovedblokke:
- Basis spørgsmål om Java taget fra bøger om Java-certificering
- Spørgsmål om teknologier og rammer
- Algoritmer
Det er også vigtigt at forstå, at mange interviewere ofte prøver at stille kandidaten i en akavet situation ved at udføre en slags spørgsmålspres for at finde ud af, hvordan kandidaten reagerer i situationer, der ligner 'krigssituationer'. Man skal tage dette med ro; man kan endda grine sammen… generelt kan alle lave fejl.
Tiden til at finde et nyt job
Ifølge praksis ser det typisk sådan ud:
Den første uge bruges på telefoninterviews med rekrutterere og tekniske 'prescreens'. Det kan let ende med to / tre hver dag. Som resultat af disse bestræbelser kan det være, at du i den anden uge allerede bliver inviteret til arbejdsgiverens kontor til interview. Hvis du fortsætter på samme måde og arbejder fuld tid på at finde et nyt job, kan du ved slutningen af den tredje uge have mellem tre og fem interviews hos arbejdsgivere.
Det skal bemærkes, at vi taler om "Silicon Valley" i Californien i perioden med et "hot" marked inden for IT. Det er svært at tale om andre stater, da ansættelsesprocessen der går noget langsommere end i "Dalen".
Wow! – det tager fart!
Nå, her er endelig det første jobtilbud (fremover vil vi bruge kalk fra engelsk "offer").
Regel nummer ét – skynd dig ikke. Forsøg at vurdere alle vigtige aspekter af "offeren", udover at jobbet skal være interessant, og at du får mulighed for at lære nye teknologier, skal du også vurdere hele kompensationspakken, som normalt inkluderer:
- sygdomsforsikring
- ferie (normalt tre uger i USA inden for IT)
- signeringsbonus for "offeren"
- årlig bonus baseret på virksomhedens resultater
- 401K pensionsbidrag
- aktieoptioner
Forsøg at indsamle så mange oplysninger som muligt om virksomheden ved hjælp af helt legitime metoder, fra kommentarer og anmeldelser af virksomheden på GlassDoor til den amerikanske Securities and Exchange Commission .
Det vigtigste på dette tidspunkt er, hvis du er heldig, at vente på det andet "offer". Så får du en unik mulighed for at diktere dine krav til den ansættende virksomhed. Du kan fremsætte dine betingelser for, hvordan du vil underskrive "offeren".
Det er klart, at du kan fremsætte dine betingelser med et enkelt "offer", men desværre er det normalt kontraproduktivt, og virksomheden trækker som regel sit "offer" tilbage, hvis du nægter at underskrive det i sin oprindelige form.
Konklusion
Jeg vil gerne dele en vigtig overvejelse om at klare telefoninterviewet. Tøv ikke med at bruge en anden computer eller tips hængende på væggene. Det giver god mening at invitere så mange mennesker som muligt; hvis de har noget nyttigt, skriver de det straks på tavlen – du skal bare læse det. Faktisk kan du begynde at drikke øl, før interviewet starter; prøv at få så mange positive oplevelser som muligt fra jobsøgningen.
Jeg ønsker alle held og lykke med jobsøgningen!
Kilde: habr.com
