Hvor ofte går du til jobsamtaler? Hvis du er en voksen og etableret professionel, har du formentlig ikke tid til at strejfe rundt i andres kontorer i jagten på bedre muligheder. Situationen bliver endnu mere kompliceret, hvis du er introvert og ikke kan tåle at møde fremmede mennesker. Hvad skal man gøre?
Ifølge en undersøgelse fra det analytiske center , er den mest almindelige måde at søge job i Rusland på gennem bekendte. 58 % af respondenterne oplyste dette, og blandt borgere i alderen 35–44 år er tallet 62 %. Online ressourcer er på andenpladsen med en tilfredshed på cirka en tredjedel (29 %) af de adspurgte. Blandet unge mellem 18 og 24 år er andelen endnu højere - 49 %. Jobcentre og virksomheder, som folk samarbejdede med på deres tidligere arbejdsplads, blev nævnt som potentielle kilder til jobopslag af 13 %. De mindst populære viste sig at være specialiserede trykte publikationer og rekrutteringsbureauer - henholdsvis 12 % og 5 % af russerne anvender dem.
Hvad med din personlige erfaring? For eksempel forekommer det ofte i sociale medier, at det er en forældet praksis at offentliggøre dit CV åbent på hh.ru, superjob, avito og andre populære internetplatforme. Det siges at være et tegn på egen uværdighed og fortvivlelse. Jeg kan ikke være enig i dette. Ifølge mine observationer starter enhver virksomhed eller agentur deres søgning på hh.ru, og derefter, når de falder ned i dybere fortvivlelse, begynder de at bruge alle de andre kanaler.
Ud fra min erfaring kan jeg sige, at jeg benytter alle mulige muligheder i søgen efter medarbejdere hos Parallels. Det inkluderer hh.ru, LinkedIn, Amazing Hiring, GitHub, Indeed, Facebook, Mой круг, Telegram-chatter, meetups, målrettet annoncering og så videre.
Og selvfølgelig den interne henvisningsordning. I dag kan enhver medarbejder hos Parallels anbefale sine bekendte til en åben stilling og modtage en attraktiv økonomisk belønning, hvis kandidaten bliver ansat og består prøvetiden.
For resten, et andet diskussionspunkt, hvor ofte man bør skifte arbejde? Nogle , at det er nødvendigt at opdatere arbejdsomgivelserne hvert femte år, mens for nogle er en årlig forandring af omgivelserne ganske almindelig. Alle har deres egne livsprioriteter. For eksempel har hovedteamet i Parallels været sammen i over 15 år, de har rundet deres anden encyklopædi, og de ser ikke ud til at planlægge nogen migrationer. Den gennemsnitlige ansættelsestid i virksomheden er over 4 år.
Lad os vende tilbage til emnet for offentliggørelsen; hvad skal man gøre, hvis planen for at ændre arbejdspladsen er modnet, men der ikke er noget ønske om at strejfe rundt til underlige jobsamtaler? Faktisk, som mærkeligt som det lyder, er det meget enkelt – stille sig selv spørgsmålet, hvor vil jeg gerne arbejde.
For eksempel brænder du for at slutte dig til teamet i Parallels, Acronis, Vitruozzo eller en hvilken som helst anden virksomhed. Hver af de nævnte virksomheder har en hjemmeside med en liste over aktuelle jobmuligheder. Desuden ikke kun i Rusland. Forresten kan du finde vores jobmuligheder . Lignende stillinger eller endda lidt bredere er tilgængelige på de officielle sider for virksomhederne på HR-portaler.
For eksempel, aktuelle jobmuligheder fra Acronis. Du kan ansøge direkte eller bede om at blive anbefalet af bekendte, der allerede arbejder der (hvorfor – se ovenfor, den slags historie er der nu i alle større virksomheder).
En ikke mindre spændende vej er at søge åbne stillinger på LinkedIn. Desværre er denne ressource blokeret i Rusland, men hvis du har adgang til Google, vil det ikke være nogen udfordring for dig at finde ud af, hvad en VPN er.
Du kan også helt uanfægtet analysere indlæg om relevante hashtags på sociale medier. Ved at indtaste #job_python i søgefeltet på Facebook, for eksempel, kan du finde ikke kun indlæg om relaterede emner, men også mange faglige grupper med åbne stillinger eller direkte forespørgsler fra rekrutterere.
Forresten, præfikserne DevOps, UX og BI udfører mirakler. Køerne efter specialister inden for disse områder sammenlignes med længden af den kinesiske mur. Det samme resume for en admin uden DevOps-præfixet kan hænge ubemærket i en måned, mens et med præfixet i overskriften kan få tre jobtilbud på en dag. Ren magi, ikke andet (faktisk ikke).
Introvert søger job
Hvis du er en erfaren introvert og ikke har lyst til at "vise" dit CV, er der flere relativt enkle råd. Skjul dit telefonnummer, når du offentliggør dit CV; du kan endda skjule din seneste arbejdsplads. Men sørg for at efterlade mindst en e-mail, så du kan blive kontaktet.
Hvis du er bange for, at din nuværende arbejdsgiver finder ud af det – kan du kun skjule dit CV for dem, plus bruge en specielt oprettet e-mail til jobsøgning. Men jeg beder om, at du ikke bliver for paranoid – nogle gange ser man et fantastisk CV, men navnet, e-mailen, telefonnummeret og den seneste arbejdsplads er skjult. Så må man jo henvende sig til en klarsigende person for at identificere kandidaten.
De nævnte eksempler kan ikke betragtes som en absolut kur for en ægte introvert, da du før eller siden vil blive indkaldt til kontoret til en mere konkret samtale. Og her begynder det interessante – første skridt, et interview med HR-specialisten. Mange udviklere fortæller skræmmende historier om vanvittige rekrutteringsmedarbejdere, der stiller helt vanvittige spørgsmål. Dog er det gensidigt, rekrutteringsfolk deler endnu mere snedige sager fra deres erfaringer.
Men jeg forstår ikke helt, hvor alle disse mytiske personer befinder sig? Fra min erfaring – hvis man på forhånd definerer opgaverne, læser alt omhyggeligt, ikke narre sig selv og ikke pynter på virkeligheden – går det første møde hurtigt og effektivt, hovedformålet er at afklare kritiske spørgsmål og lade virksomheden lære kandidaten at kende – og kandidaten lære virksomheden at kende. Hvad skal man forberede sig på? Rekrutteren er udviklerens bedste ven og hjælper, deres mål er at hjælpe kandidaten med at komme ind i virksomheden til den rette stilling og dermed hurtigt afslutte den. Hvis du slet ikke ønsker at kommunikere – skriv korte beskeder på forhånd. I sidste ende kan de blot kopieres fra en skabelon.
Hvis du vil have færre henvendelser angående jobtilbud – skriv på LinkedIn, at du ikke er interesseret i et nyt arbejde lige nu. Men hvis du alligevel er interesseret, men ikke ønsker at gøre det offentligt – vil sætninger som "Jeg udvikler mig inden for Python og machine learning" hjælpe dig. Gode rekrutterere vil læse dette og sende det, du har brug for.
Fortæl om din erfaring, hvordan plejer dine jobsamtaler at forløbe? Og hvilket lejr tilhører du – får du få interessante tilbud eller bliver du overdynget med tilbud fra rekruttere?
Kilde: habr.com
