Ifølge tyske rekrutterere og ansættelsesledere er problemer med CV den største hindring for at arbejde i et europæisk land for russisktalende ansøgere. CV'er er fulde af fejl, indeholder ikke de oplysninger, arbejdsgiveren har brug for, og afspejler som regel ikke de høje tekniske færdigheder hos kandidater fra Rusland og CIS. I sidste ende resulterer det hele i en frem-og-tilbage-mailing af hundredvis af ansøgninger, 2-3 invitationer til samtaler og hurtigt opstået utilfredshed med den nye arbejdsgiver, selvom kontrakten er underskrevet og flytningen har fundet sted.
Jeg har udarbejdet en tjekliste med fem punkter, der hjælper dig med at undgå de største fejl, når du søger job i Tyskland.
Tjeklisten består af spørgsmål, hvis svar skal være lette at læse fra dit CV og følgebrev.
Gå:
Hvorfor har du desperat brug for at slutte dig til denne virksomhed? Hvad tiltrækker dig til din nye arbejdsplads?
Svaret på dette spørgsmål er grundlaget for din motivation eller følgebrev (hvis virksomheden accepterer forkortede ansøgninger på højst tre sider, så kan følgebrevet have elementer af et motivationsbrev).
Lad os forestille os, at du er en programmør fra Ukraine. Hvordan kan du besvare disse spørgsmål?
- Det programmeringsparadigme, som du har arbejdet i længe, svarer til det paradigme, som virksomheden opererer i. Du vil kunne lide det, din oplevelse vil berige holdet.
- Før dette arbejdede du i små virksomheder, og ønsker at sætte dig ind i processerne i en stor virksomhed. Eller omvendt. Derfor har du et nyt perspektiv på at løse problemer et nyt sted på grund af din tidligere erfaring.
- Du bliver tiltrukket af det innovative produkt, du skal arbejde videre med, og de tekniske udfordringer, som dette arbejde fører med sig – du lærer hurtigt og villigt, og muligheden for at gøre dette motiverer dig (velegnet hvis du er en relativ nybegynder).
- Du er allerede flydende i de biblioteker og sprog, du skal arbejde med på dit nye sted, og vil være i stand til at dele din erfaring med yngre kolleger.
- Du er tæt på virksomhedens værdier (angiv hvilke), som du har læst på deres hjemmeside og fra anmeldelser af tidligere medarbejdere på Glassdoor eller Kununu.
- Du vil gerne arbejde i en virksomhed med den form for arbejdsklima, som tidligere medarbejdere har beskrevet på de nævnte hjemmesider.
- Du tiltrækkes af at arbejde i et multikulturelt team.
Det er ikke nødvendigt at vælge ét element fra listen, du kan inkludere flere. Og selvfølgelig udtømmer listen ikke alle mulige muligheder! Ud fra arbejdsgiverens forventninger i stillingsannoncen går du ikke galt.
Hvad er du stolt af fagligt? Hvorfor værdsætter dine kolleger dig?
Hver af os har styrker og svagheder. Det, vi er særligt gode til, kan blive kernen i vores faglige profil. Det er vigtigt, at din Bewerbung (jobansøgning) afspejler denne profil så meget som muligt. Vær forberedt på at fortælle en kort historie fra dit professionelle liv, der illustrerer dine styrker. Her kan det være nyttigt at interviewe tidligere kolleger.
Så hvad er mulighederne helt præcist? Hvad er din styrke?
- Du er en stærk holdspiller. I dit sidste projekt kom teamwork særligt nemt for dig; når der opstod misforståelser og fejlkommunikation, brugte du dine stærke kommunikationsevner og afklarede uklarheder. På denne måde forblev alle teammedlemmer inkluderet.
- Du er en leder. Da teamlederen blev syg, overtog du hans funktioner og leverede projektet til tiden, og du fik smigrende feedback fra ledelsen, kunden og teamet.
- Du er disciplineret og tænker strategisk. Derfor forsømmer du aldrig enhedstest og dokumentation, fordi du forstår, at dette er nøglen til den normale langsigtede drift af virksomheden.
Er dine opgaver og hverdag beskrevet så specifikt som muligt i dit CV?
Ingen grund til at skrive:
2015–2017 Amethyst Company: implementerede funktioner, skrev enhedstests og tilsluttede programmet til databasen.
Det fiktive firma "Amethyst" er tydeligvis ikke Google, så det er i det mindste værd at forklare, hvad det gør.
Det er bedre at skrive det sådan her:
2015–2017 Amethyst Company: softwareudvikling til enheder, der bruges i medicinsk forskning
Stilling: Udvikler
- implementerede brugerprofilindstillinger (C#, WPF-teknologier)
- implementeret SQLite-databasemodellen
- deltaget i overgangen af systemet til en formel finite state-maskine
Dette design giver mere information om dine færdigheder og inviterer dig til en indholdsmæssig dialog under et ansigt-til-ansigt interview.
Ametyst. Det vækker ikke nogen associationer til udviklingen af medicinsk software, vel?
Hvilke målbare resultater kan du vise for hvert job?
Ved første øjekast kan det se ud til, at der ikke er nogen, men fra enhver rutine kan du isolere mindst én episode, hvor du, som de siger, gjorde en forskel. Hvis du stadig ikke kan huske det, så spørg kolleger og tidligere arbejdsgivere.
Hvordan kan et eksempel se ud for en programmør, vi allerede kender?
- Han foreslog implementeringen af at bruge en SQLite-database i stedet for en database skrevet internt, udførte implementeringen, hvilket opnåede større datasikkerhed, stabilitet og systemydeevne (antallet af kendte fejl i undersystemet faldt til nul, produktiviteten fordoblet).
Er der nogen uforklarlige huller?
Mange tyske virksomheder er ret konservative og er stadig skeptiske over for udeladelser på CV'er, selvom de efterlades for at spare plads. Derfor:
- Hvis du ikke har arbejdet i et år eller to og leder efter et job, så skal du ikke skrive "arbejdsløs". Skriv "jobsøgning, efteruddannelse (kursus A, B, C)" - det vil lyde meget mere overbevisende og vil karakterisere dig som en seriøs og målrettet person.
- Hvis du rejste i et år efter universitetet og ikke ledte efter noget seriøst, så skriv "Rejs i Asien." Denne linje vil formidle, at du er en nysgerrig person, åben over for andre kulturer, værdsætter balance mellem arbejde og privatliv og ikke tager let på at starte en karriere.
Afspejles svaret på hvert tjeklistepunkt i din jobansøgning? Du er godt klaret. Der er mange flere finesser, som det er tilrådeligt at tage højde for i ansøgningen, men dette er det grundlæggende. Tjek Bewerbung for grammatiske og stilistiske fejl flere gange, få det læst af en native speaker eller en professionel oversætter; Sørg for, at formatet og fotografiet er passende. Og du kan sende!
PS Glem ikke, at for hvert nyt job skal dit CV, følgebrev eller motivationsbrev som minimum redigeres, baseret på forventningerne fra den næste arbejdsgiver og virksomhedens profil. Det tager tid og kræfter, men på denne måde bliver din applikation virkelig sælgende.
Kilde: www.habr.com