At tage på arbejde i Australien eller Thailand, når du er 25 år og ikke har nogen familie, er ikke så svært. Og der er mange sådanne historier. Men at flytte, når man nærmer sig de 40, med kone og tre børn (8 år, 5 år og 2 år) er en opgave af et andet kompleksitetsniveau. Derfor vil jeg dele min oplevelse af at flytte til Tyskland.
Der er blevet sagt meget om, hvordan man søger arbejde i udlandet, udarbejder dokumenter og flytter, men jeg vil ikke gentage det.
Så i 2015 bor min familie og jeg i St. Petersborg i en lejet lejlighed. Vi tænkte længe på, hvordan vi skulle flytte, hvad vi skulle lave med skolen, pladser i børnehaven og en lejet lejlighed. Vi tog flere vigtige beslutninger:
- Vi skal i mindst 2 år.
- Vi vil alle flytte på én gang.
- Vi vil ikke beholde en lejet lejlighed i St. Petersborg (30000 pr. måned + forsyningsselskaber - et ganske anstændigt beløb).
- Vi reserverer pladser i børnehaver og skoler til os selv indtil videre. For det mest presserende tilfælde.
- Vi tager en stor kuffert og en lille taske med til hvert familiemedlem.
I løbet af mere end ti års samliv er der blevet samlet så mange nødvendige og unødvendige ting i lejligheden og på altanen, at det er umuligt at sige. Det, vi kunne sælge på en måned, blev solgt, og noget blev taget af venner. Jeg skulle bare smide 3/4 af resten ud. Nu fortryder jeg det slet ikke, men dengang var det utrolig ærgerligt at smide det hele væk (hvad nu hvis det kommer til nytte?).
Vi ankom med det samme til den treværelses lejlighed, der var klargjort til os. Det eneste inventar der var et bord, 5 stole, 5 klapsenge, et køleskab, et komfur, et sæt tallerkener og bestik til 5 personer. Du kan leve.
I de første 1,5 – 2 måneder levede vi under så spartanske forhold og beskæftigede os med alle former for papirarbejde, børnehaver, skoler, kontrakter om gas, elektricitet, internet osv.
skole
Næsten fra den første dag af dit ophold i Tyskland skal dit barn gå i skole. Dette fremgår af loven. Men der er et problem: på tidspunktet for flytningen kunne ingen af vores børn et eneste ord tysk. Inden jeg flyttede, læste jeg, at et barn uden sprog kan tages en eller endda 2 klassetrin lavere. Eller, udover dette, sende dig til en særlig integrationstime i seks måneder for at lære sproget. På tidspunktet for flytningen gik vores søn i anden klasse, og vi troede, at han under alle omstændigheder ikke ville blive sendt i børnehave, og at blive rykket ned i 1. klasse var ikke så skræmmende. Men vi blev optaget i anden klasse uden problemer uden at blive degraderet. Desuden sagde skoledirektøren, at fordi... barnet kan slet ikke tysk, så vil en af lærerne desuden studere med ham gratis!!! Pludselig, ikke? Barnet blev hentet af læreren enten fra uvigtige lektioner (musik, idræt osv.) eller efter skole. Jeg læser også tysk to timer om ugen hjemme med en vejleder. Et år senere blev min søn en af de bedste elever i sin tyskklasse blandt tyskere i Tyskland!
Vores folkeskole ligger i en separat bygning med egen gård. I pauserne bliver børn simpelthen smidt ud i gården en tur, hvis det ikke regner. I gården er der et stort område med sandkasse, rutsjebaner, gynger, karruseller, et lille område med fodboldmål og bordtennisborde. Der er også en masse sportsudstyr som bolde, hoppereb, løbehjul osv. Alt dette kan bruges uden problemer. Hvis det regner udenfor, spiller børnene brætspil i klasseværelset, farver, laver håndværk, læser bøger i et særligt hjørne, sidder i en sofa med puder. Og børnene nyder virkelig at gå i skole. Jeg kan stadig ikke tro det selv.
Den første dag kom min søn i skole i bukser, skjorte og lædermokkasiner (i det samme tøj som han bar i skole i St. Petersborg, men i St. Petersborg havde han også et ekstra slips og vest). Skolelederen kiggede nedslået på os og sagde, at det var ubelejligt for barnet at sidde i klassen, langt mindre lege i frikvartererne, og som minimum skulle vi medbringe anderledes, mere behagelige sko, for eksempel kludetøfler.
Hvad er så mindeværdigt ved den russiske skole - den utrolige mængde lektier i første og anden klasse. Min kone og min søn lavede dem i 2-3 timer hver aften, fordi... Barnet kunne simpelthen ikke klare det på egen hånd. Og ikke fordi han er dum, men fordi det bare er meget og kompliceret. Der er også en særlig efterskoleperiode, hvor læreren laver lektier med børnene i 50 minutter. Så går de en tur udenfor. Der er næsten ingen lektier tilbage til huset. Det sker, at børn en gang om ugen i en halv time laver noget derhjemme, hvis de ikke havde tid i skolen. Og som regel sig selv. Hovedbudskabet: hvis barnet ikke nåede at lave alle sine lektier på en time, så fik det for meget, og læreren tog fejl, så han skal få besked på at spørge mindre næste gang. Fra fredag til mandag er der ingen lektier overhovedet. Også til ferien. Børn har også ret til hvile.
Børnehave
Situationen med børnehaver er forskellig forskellige steder, nogle steder venter folk 2-3 år i kø for at komme dertil, især i store byer (ligesom i St. Petersborg). Men de færreste ved, at hvis dit barn ikke går i børnehave, men sidder hjemme hos sin mor, så kan moderen få en kompensation for dette på 150 euro om måneden (Betreuungsgeld). Generelt betales børnehaver, cirka 100-300 euro om måneden (afhængigt af forbundsstaten, byen og børnehaven selv), med undtagelse af børn, der besøger børnehaven et år før skole - i dette tilfælde er børnehaven gratis ( børn skal socialt tilpasse sig skolen). Siden 2018 er børnehaver blevet gratis i nogle tyske stater. Vi blev rådet til at søge ind i en katolsk børnehave, fordi... det lå tæt på vores hus og var meget bedre end andre børnehaver i området. Men vi er ortodokse!? Det viste sig, at katolske børnehaver og skoler er tilbageholdende med at acceptere evangeliske, protestanter og muslimer, men de accepterer villigt ortodokse kristne, idet de betragter os som brødre i tro. Det eneste du skal bruge er en dåbsattest. Generelt betragtes katolske børnehaver som en af de bedste. De får gode midler, men de koster også mere. Mine yngre børn taler heller ikke tysk. Lærerne fortalte os følgende i denne forbindelse: Prøv ikke engang at lære dit barn at tale tysk, du vil lære ham at tale forkert. Vi vil selv gøre dette meget bedre end dig, og det er nemmere end at genlære ham senere, mens du underviser i russisk derhjemme. Desuden købte de selv en russisk-tysk parlør for i første omgang at finde et fælles sprog med barnet. Jeg kan ikke forestille mig en sådan situation med et udenlandsk barn, der ikke taler russisk, i en børnehave i St. Petersborg eller Voronezh. I en gruppe på 20 børn arbejder i øvrigt 2 lærere og en hjælpelærer samtidigt.
Vigtigste forskelle fra vores børnehaver:
- Børn medbringer selv morgenmad. Normalt er disse sandwich, frugt og grøntsager. Du må ikke tage slik med.
- Børnehaven er kun åben til kl 16. Inden dette tidspunkt skal barnet hentes. Hvis du ikke afhenter den, skal du betale overtidsbetaling til læreren og en advarsel. Efter tre advarsler kan børnehaven opsige kontrakten med dig.
- Ingen lektioner. Børn lærer ikke at læse, skrive, regne osv. De leger med børn, skulpturerer, bygger, tegner og er kreative. Klasser vises kun for de børn, der skal gå i skole næste år (men selv der vil barnet ikke blive undervist i at læse og løse problemer, det er primært klasser til generel udvikling).
- Grupperne er specielt lavet til forskellige aldre. Sammen i gruppen er der børn 3-6 år. De ældste hjælper de yngre, og de yngre følger de ældste. Og det skyldes ikke mangel på grupper eller lærere. Vi har 3 sådanne grupper i vores børnehave. Separat er der kun en vuggestuegruppe, som er for børn fra et til tre år.
- Barnet vælger selv, hvad og hvornår det skal gøre. Kun måltider og fællesarrangementer er tidsbestemte.
- Børn kan gå, når de vil. Hver gruppe har en separat udgang til børnehavens indhegnede gårdhave, hvor en af lærerne altid er til stede. Barnet kan selv klæde sig på og gå en tur og gå hele tiden. I vores gruppe har vi en speciel tavle opdelt i sektorer: toilet, kreativitet, byggehjørne, sportshjørne, dukker, gård mv. Når et barn går i gården, tager det en magnet med sit foto og flytter det til "Yard"-sektoren. Om sommeren medbringer forældre solcreme, og lærerne smører det på deres børn for at forhindre, at de bliver solskoldede. Nogle gange pustes store bassiner op, hvor børn kan svømme (vi medbringer badetøj til dette i sommervarmen). I gården er der rutsjebaner, gynger, sandkasse, løbehjul, cykler m.m.Sådan ser vores gruppe ud.
- Lærerne tager med jævne mellemrum børn med på gåture uden for børnehaven. For eksempel kan en lærer gå med børnene i butikken for at købe friske rundstykker til frokost. Kan du forestille dig en lærer med 15 børn i en klasse på fem eller en magnet? Så det kunne jeg ikke! Nu er dette virkelighed.
- Der arrangeres ofte ture til forskellige steder for børn. For eksempel til et konditori, hvor de ælter dej, skulpturerer figurer og bager småkager sammen med konditoren. Hvert barn tager derefter en stor æske med disse småkager med sig hjem. Eller til bymessen, hvor de kører på karruseller og spiser is. Eller til brandstationen for en rundvisning. Desuden er der ikke bestilt en transfer til dette, børn rejser med offentlig transport. Børnehaven betaler selv for sådanne arrangementer.
Fordele
Det kan virke mærkeligt, men enhver familie, der officielt bor i Tyskland, har ret til at modtage børnetilskud. For hvert barn, indtil det fylder 18 år, betaler staten 196 euro om måneden (selv til udlændinge, der kom her for at arbejde). For tre af os modtager vi, da det ikke er svært at beregne, 588 euro netto ind på vores konto månedligt. Desuden, hvis et barn gik til at studere på et universitet i en alder af 18 år, udbetales ydelsen, indtil han fylder 25 år. Pludselig! Jeg vidste ikke om dette før jeg flyttede! Men det er en rigtig god lønstigning.
kone
Normalt arbejder koner ikke, når de flytter til udlandet. Det er der mange årsager til: manglende kendskab til sproget, irrelevant uddannelse og speciale, modvilje mod at arbejde for væsentligt færre penge end manden osv. I Tyskland kan arbejdsformidlingen betale for sprogkurser for en ægtefælle, der ikke arbejder på grund af manglende kendskab til sproget. Som et resultat af dette lærte min kone tysk til niveau C1 i løbet af disse tre år og begyndte på et lokalt universitet i år for at tage hovedfag i anvendt programmering. Heldigvis er træning næsten gratis. Hun er i øvrigt 35. Før det, i St. Petersborg, fik hun en videregående uddannelse inden for PR og arbejdede i sit speciale.
karriere
Det skete sådan, at vores første by, som vi ankom til, viste sig at være meget lille - med en befolkning på cirka 150000 mennesker. Jeg troede, det ikke var noget stort problem. Indtil vi vænner os til det, involverer os, får erfaring, og så skynder vi os til Stuttgart eller München. Efter et års ophold i Tyskland begyndte jeg at tænke på min fremtidige karriere. De nuværende forhold var ikke dårlige, men man vil altid have bedre. Jeg begyndte at studere arbejdsmarkedet i min by og andre byer og indså flere ting, som i starten ikke var indlysende for mig.
- Inden for systemadministration og support (mit speciale på flytningstidspunktet) betaler de mindre end på udviklingsområdet. Der er meget færre ledige stillinger, og der er også få udsigter til karriere- og lønvækst.
- Tysk. 99% af alle ledige stillinger kræver et godt kendskab til det tyske sprog. De der. ledige stillinger, hvor det er nok kun at kunne engelsk, er 50 gange færre end dem, hvor kendskab til tysk er påkrævet. I små byer er ledige stillinger med kun engelskkundskaber næsten ikke-eksisterende.
- Leje. Lejeomkostningerne i storbyerne er meget højere. Eksempelvis en 3-værelses lejlighed på 80 kvm. m. ind (befolkning 1,4 millioner mennesker) vil koste 1400 - 2500 om måneden, og (befolkning 200 tusinde mennesker) kun 500 - 800 euro om måneden. Men der er en pointe: det er meget svært at leje en lejlighed i München for 1400. Jeg kender en familie, der boede på hotel i 3 måneder, før de lejede en lejlighed. Jo færre værelser, jo større er efterspørgslen.
- Lønområde mellem store og små byer er det kun omkring 20%. For eksempel Portal gehalt.de for en ledig stilling giver en gaffel på 4.052 € – 5.062 €, og 3.265 € - 4.079 €.
- Arbejdermarkedet. Som Dmitry skrev i artiklen , i storbyerne er der et "arbejdsgivermarked". Men det er i storbyerne. I små byer er der et "arbejdsmarked". Jeg har fulgt ledige stillinger i min by i to år. Og jeg kan sige, at ledige stillinger i IT-sektoren også har hængt ved i årevis, men slet ikke fordi virksomhederne forsøger at skumme fløden af. Ingen. Vi har bare brug for normale mennesker, der er klar til at lære og arbejde. Virksomheder er klar til at vokse og udvikle sig, men det kræver kvalificerede medarbejdere, og dem er der få af. Og virksomheder er klar til at ansætte og uddanne medarbejdere. Og betal gode penge på samme tid. I vores virksomhed blev 20 ud af 10 udviklere fuldt uddannet fra bunden af virksomheden selv i systemet med sekundær specialiseret uddannelse (). Stillingen for en Java-udvikler i vores virksomhed (og i mange andre) har været på markedet i mere end to år.
Så indså jeg, at det overhovedet ikke gav mening for os at flytte til en storby, og på det tidspunkt havde jeg ikke engang lyst. En lille hyggelig by med udviklet infrastruktur. Meget rent, grønt og sikkert. Skolerne og børnehaverne er fremragende. Alt er i nærheden. Ja, de betaler mere i München, men denne forskel bliver ofte helt ædt op af højere huslejer. Derudover er der et problem med børnehaver. Lange afstande til børnehave, skole og arbejde, som i enhver stor by. Højere leveomkostninger.
Så vi besluttede at blive i den by, hvor vi oprindeligt kom. Og for at få mere indkomst besluttede jeg at skifte speciale, mens jeg allerede var her i Tyskland. Valget faldt på Java-udvikling, da det viste sig at være det mest populære og højt betalte område, selv for begyndere. Jeg startede med online kurser i Java. Derefter selvforberedelse til Oracle Certified Professional, Java SE 8 Programmer-certificering. Bestå eksamen, opnå et certifikat.
Samtidig læste jeg tysk i 2 år. Som næsten 40-årig er det svært at begynde at lære et nyt sprog. Virkelig svært, og jeg var altid sikker på, at jeg ikke kunne sprog. Jeg fik altid C-karakterer i russisk og litteratur i skolen. Men at have motivation og regelmæssig motion gav resultater. Som et resultat bestod jeg den tyske eksamen på niveau C1. I august fandt jeg et nyt job som Java-udvikler på tysk.
At finde et job i Tyskland
Du skal forstå, at det at søge job i Tyskland, når du allerede er her, er væsentligt anderledes end det, når du er i Rusland. Især når det kommer til små byer. Alle yderligere kommentarer vedrørende jobsøgningen er kun min personlige mening og erfaring.
Udlændinge. De fleste virksomheder tager i princippet ikke stilling til kandidater fra andre lande og uden kendskab til tysk. Mange mennesker ved simpelthen ikke engang, hvordan de skal registrere udlændinge, og hvad de skal gøre med dem. Jeg tror, at de fleste arbejdsgivere i Rusland i princippet heller ikke ved, hvordan man registrerer udlændinge. Og hvorfor? Hvad kunne motivet være? Kun hvis en kandidat ikke kan findes lokalt til de ønskede forhold.
Steder at søge ledige stillinger er blevet diskuteret mange gange.
Her er en liste over de mest relevante steder at søge arbejde
Jeg vil især bemærke den statslige arbejdsformidlings hjemmeside: . Overraskende nok er der faktisk mange gode ledige stillinger der. Det tror jeg endda, at det er det mest komplette udvalg af aktuelle ledige stillinger i hele Tyskland. Derudover indeholder siden en masse nyttig førstehåndsinformation. Om anerkendelse af eksamensbeviser, arbejdstilladelser, ydelser, papirarbejde mv.
Rekrutteringsprocessen i Tyskland
Det er virkelig proces. Hvis jeg i St. Petersborg kunne komme til et interview, og 2 dage senere gå på arbejde, så fungerer det ikke sådan her (især i små byer). Dernæst vil jeg fortælle dig om min sag.
I januar 2018 besluttede jeg mig for den virksomhed, jeg ville arbejde for, og begyndte målrettet at studere den teknologistack, de arbejdede med. I begyndelsen af april tog jeg til et lokalt universitet for at deltage i en jobmesse for specialister på begynderniveau, hvor de fleste it-arbejdsgivere var repræsenteret. Du føler dig ikke særlig tryg ved at være en nybegynder udvikler på 40, når du er omgivet af kun tyve-årige fyre. Der mødte jeg HR-chefen i netop den virksomhed, jeg gerne ville til. Jeg talte kort om mig selv, mine erfaringer og planer. HR-chefen roste mit tyske, og vi aftalte, at jeg ville sende dem mit CV. Jeg har postet. De ringede til mig en uge senere og sagde, at de ville invitere mig til mit første interview så hurtigt som muligt... om tre uger! Tre uger, Karl!?!?
Invitation til første interview De sendte mig et brev, hvori det også stod, at der på arbejdsgiversiden ville være fire personer til stede ved samtalen: generaldirektøren, HR-direktøren, it-direktøren og systemarkitekten. Dette var en rigtig overraskelse for mig. Normalt bliver du først interviewet af HR, derefter af en specialist i den afdeling, hvor du er ansat, derefter af chefen og først derefter af direktøren. Men kyndige folk fortalte mig, at dette er normalt for små byer. Hvis det ved den første samtale er sammensætningen, så er virksomheden i princippet klar til at ansætte dig, hvis alt hvad der står i CV'et er sandt.
Det første interview gik ret godt, syntes jeg. Men arbejdsgiveren tog en uge på at "tænke over det." En uge senere ringede de faktisk til mig og glædede mig over, at jeg havde bestået den første samtale, og de var klar til at invitere mig til et andet teknisk interview om yderligere 2 uger. 2 uger mere!!!
For det andet teknisk interview, tjekkede simpelthen, at jeg matchede det, der stod på mit CV. Efter den anden samtale - endnu en uge med ventetid og bingo - kunne de lide mig og er klar til at diskutere vilkårene for samarbejdet. Jeg fik en aftale om at diskutere detaljerne i arbejdet om endnu en uge. Ved det tredje møde blev jeg allerede spurgt om min ønskede løn og datoen for, hvornår jeg kunne gå på arbejde. Jeg svarede, at jeg kunne tage afsted om 45 dage – 1. august. Og det er også okay. Ingen forventer, at du går ud i morgen.
I alt gik der 9 uger fra tidspunktet for afsendelse af CV til det officielle tilbud på initiativ af arbejdsgiveren!!! Jeg forstår ikke, hvad den person, der skrev artiklen, håbede på. , da jeg troede, at om 2 uger ville jeg finde et job lokalt.
Endnu en ikke-oplagt pointe. I St. Petersborg er det normalt, hvis du sidder uden arbejde og er klar til at starte et nyt job i morgen, et stort plus for arbejdsgiveren, fordi alle havde brug for det i går. Jeg har i hvert fald ikke oplevet, at det blev opfattet negativt. Da jeg rekrutterede mit eget personale, opfattede jeg det også som normalt. I Tyskland er det omvendt. Hvis du sidder uden job, så er det i virkeligheden en meget negativ faktor, der i høj grad har indflydelse på sandsynligheden for, at du ikke bliver ansat. Tyskere er altid interesserede i hullerne i dit CV. En pause i arbejdet på mere end en måned mellem tidligere job rejser allerede mistanke og spørgsmål. Igen, jeg gentager, vi taler om små byer og oplevelsen af at arbejde i selve Tyskland. Måske er tingene anderledes i Berlin.
løn
Hvis du leder efter et job, mens du er i Tyskland, vil du næppe se lønninger opført nogen steder i de ledige stillinger. Efter Rusland ser dette meget ubelejligt ud. Du kan bruge 2 måneder på samtaler og korrespondance for at forstå, at lønniveauet i virksomheden slet ikke lever op til dine forventninger. Hvordan skal man være? For at gøre dette kan du være opmærksom på at arbejde i offentlige myndigheder. Arbejdet der betales i overensstemmelse med takstplanen . Forkortet TV-L. Jeg siger ikke, at du skal arbejde for offentlige myndigheder. Men denne takstplan er en god lønvejledning. Og her er selve gitteret for 2018:
| kategori | TV-L 11 | TV-L 12 | TV-L 13 | TV-L 14 | TV-L 15 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 (begynder) | 3.202 € | 3.309 € | 3.672 € | 3.982 € | 4.398 € |
| 2 (Efter 1 års arbejde) | 3.522 € | 3.653 € | 4.075 € | 4.417 € | 4.877€ |
| 3 (Efter 3 års arbejde) | 3.777 € | 4.162 € | 4.293 € | 4.672 € | 5.057 € |
| 4 (Efter 6 års arbejde) | 4.162 € | 4.609 € | 4.715 € | 5.057 € | 5.696 € |
| 5 (Efter 10 års arbejde) | 4.721 € | 5.187 € | 5.299 € | 5.647 € | 6.181 € |
| 6 (Efter 15 års arbejde) | 4.792 € | 5.265 € | 5.378 € | 5.731 € | 6.274 € |
Desuden kan tidligere erhvervserfaring også tages i betragtning. TV-L 11-takstkategorien omfatter almindelige udviklere og systemadministratorer. Ledende systemadministrator, seniorudvikler (senor) - TV-L 12. Har du en akademisk uddannelse, eller er du leder af en afdeling, kan du roligt søge TV-L 13, og hvis 5 personer med TV-L 13 arbejde under din ledelse, så er din takst TV-L 15. Altså en nybegynder systemadministrator eller programmør modtager 3200 € ved indgangen, selv i staten. strukturer. Kommercielle strukturer betaler normalt 10-20-30 % mere afhængigt af kandidatkrav, konkurrence osv.
UPS: som korrekt bemærket , det er ikke en nybegynder systemadministrator, der får så meget, men en erfaren systemadministrator.
Takstplanen indekseres hvert år. Så for eksempel siden 2010 er lønningerne i dette net steget med ~, og inflationen i samme periode udgjorde ~. Derudover findes der ofte en julebonus på 80 % af månedslønnen. Selv i statslige virksomheder. Jeg er enig, ikke så velsmagende som i USA.
Arbejdsvilkår
Det er tydeligt, at forholdene varierer meget fra virksomhed til virksomhed. Men jeg vil gerne fortælle dig, hvad de er, igen baseret på mit personlige eksempel.
Arbejdsdag Jeg har det ikke rationeret. Det betyder, at jeg kan begynde at arbejde enten kl. 06 eller kl. 00. Jeg behøver ikke at informere nogen om dette. Jeg skal arbejde 10 timer om ugen. Du kan arbejde 00 timer på en dag og 40-5 på en anden.Alt indtastes ganske enkelt i tidsregistreringssystemet med angivelse af projekt, ansøgningsnummer og brugt tid. Frokosttid er ikke inkluderet i arbejdstiden. Men du behøver ikke at spise frokost. Jeg har det meget godt. Så i tre dage ankommer jeg på arbejde kl. 11, og min kone tager børnene med i børnehave og skole, og jeg henter dem (hun har undervisning om aftenen). Og yderligere 10 dage er det omvendt: Jeg afleverer børnene og kommer på arbejde kl. 07:00, og hun henter dem. Hvis du arbejder mindre end 2 timer om dagen, skal du underrette din leder.
Overarbejde kompenseres enten med penge eller fri, efter arbejdsgiverens valg. Mere end 80 timers overarbejde er kun muligt med skriftligt samtykke fra lederen, ellers vil de ikke blive betalt. De der. overarbejde er mere et initiativ fra medarbejderen end af lederen. I hvert fald for os.
Sygeorlov. Du kan være syg i tre dage uden lægeerklæring. Du ringer bare til din sekretær om morgenen, og det er det. Der er ingen grund til at arbejde på afstand. Smerter dig selv roligt. Fra den fjerde dag har du brug for sygemelding. Alt er betalt fuldt ud.
Fjernarbejde ikke øvet, alt foregår kun på kontoret. Dette hænger for det første sammen med forretningshemmeligheder, og for det andet med GDPR, fordi du skal arbejde med personlige og kommercielle data fra forskellige virksomheder.
ferie 28 arbejdsdage. Netop arbejdere. Falder ferien på en helligdag eller weekend, forlænges ferien med deres antal.
Prøvetid - 6 måneder. Hvis kandidaten af en eller anden grund ikke er egnet, skal han underrettes 4 uger i forvejen. De der. Du kan ikke blive fyret på én dag uden at arbejde. Mere præcist kan de, men med betaling for en ekstra måned. Ligeledes kan en kandidat ikke forlade uden en måneds tjeneste.
Spise på arbejde. Alle tager mad med eller går på cafe eller restaurant til frokost. Kaffe, de berygtede småkager, juice, mineralvand og frugter uden begrænsninger.
Sådan ser vores afdelings køleskab ud
Til højre for køleskabet er der yderligere tre skuffer. Du kan drikke øl i arbejdstiden. Alt øl er alkoholholdigt. Vi beholder ikke andre. Og nej, det er ikke en joke. De der. Hvis jeg tager en flaske øl til frokost og drikker den, er det normalt, men usædvanligt. En gang om måneden, efter et afdelingsmøde kl. 12, går hele afdelingen ud på altanen for at smage forskellige typer øl.
Bonusser Yderligere firmapension. Sport. Virksomhedslæge (Noget som en familielæge, men for ansatte).
Det blev til meget. Men der er endnu flere oplysninger. Hvis materialet er interessant, kan jeg skrive mere. Stem på interessante emner.
UPS: Мой i et telegram om liv og arbejde i Tyskland. Kort og konkret.
Kun registrerede brugere kan deltage i undersøgelsen. , Vær venlig.
Jeg har mere at fortælle
-
Skatter. Hvor meget betaler vi og for hvad?
-
Medicin. Til voksne og børn
-
Pensioner. Ja, udenlandske statsborgere kan også modtage pension optjent i Tyskland
-
Borgerskab. Det er nemmere for en it-professionel at få statsborgerskab i Tyskland end i mange andre Schengen-lande
-
Lejlighed leje
-
Forbrugsregninger og kommunikation. Bruger min familie som eksempel
-
Levestandard. Så hvor meget er der tilbage efter at have betalt skat og alle obligatoriske betalinger?
-
Kæledyr
-
Sidejob
635 brugere stemte. 86 brugere undlod at stemme.
Kilde: www.habr.com