Underlige er dine gerninger, Herre. Det er nogenlunde det, jeg sagde for nylig på en konference dedikeret til teorien om generationer X, Y, Z. Det skete bare sådan, at al denne generationshype gik mig forbi. Og derfor, da de begyndte at fortælle mig, at når man leder teams, er det nødvendigt at tage hensyn til deres involvering i et eller andet bogstav i det latinske alfabet, blev jeg lidt forundret ("svulmet", "overrasket", "frostbidt", "bedøvet", "bedøvet" osv.) osv., afhængig af hvilken generation du tilhører).
Det er svært at benægte det faktum, at hver generation har sine egne helte og idealer. Evgenia Shamis, administrerende direktør for Sherpa S Pro, grundlægger og koordinator af RuGenerations, en russisk skole for generationsteori, præsenterede følgende generationsklassifikation.
For at overdrive er hver generation karakteriseret ved et specifikt sæt adfærdsmæssige kvaliteter. For eksempel ønsker folk af generation "X" at bevise deres unikke overalt og altid, "Y" - succes og "Z" - bekymrer sig om komfort, bekvemmelighed og sikkerhed. De kræver også interessante og korte "klip", enkelhed og hastighed for opfattelse af alt. Det er ikke tilfældigt, at de har introduceret talebeskeder i instant messengers, alle slags bots, scripts, masker, neurale netværk og andre egenskaber ved digital automatisering af rutineprocesser.
"OK," sagde jeg til mig selv og var ved at gå tilbage til kontoret, men på vejen blev jeg overhalet af endnu en hilsen fra generationer "X", "Y", "Z". En af mine venner lagde en samtale på Facebook med en af hendes medarbejdere. Personen kom simpelthen ikke til et højtlønnet kontorjob. Søvnløshed og vinter blev nævnt som argumenter.
Kommentarerne til indlægget afslørede helt vidunderlige historier fra livet for moderne indbyggere i klasse A-kontorer.
Har verden virkelig ændret sig, og millennials dominerer nu arbejdsmarkedet? Da jeg så denne humoristiske video på YouTube (se nedenfor), troede jeg, at det var en stor satirisk overdrivelse. Men efter alt beskrevet ovenfor, er jeg ikke overrasket over noget.
For mit vedkommende vil jeg dele min personlige mening "fra under snags" om et givent emne. Jeg foregiver ikke at være den ultimative sandhed, jeg sætter på ingen måde spørgsmålstegn ved generationsteorien, men jeg mener stadig, at Maslows pyramide stadig står solidt på sit fundament.
Behovene for mad, vand og husly er relevante for generationer "X", "Y", "Z". Og uanset hvad vi kalder hinanden, er der ingen flugt fra varme og mad. Det, jeg mener, er, at motivation, supermotivation og andre værktøjer til at påvirke arbejdsproduktiviteten har en begrænset ressource. Efter min mening, hvis de ovenfor beskrevne situationer opstår, er det værd at radikalt løse problemet ved at omgå scenen med filosofisk refleksion over emnet, hvad skal jeg gøre med dette "Y". Der er en hypotese - send gerne til “X”.
Hvad er din mening? Kan du dele din oplevelse af interaktion mellem forskellige generationer? Er dette et virkelig presserende problem, eller bare endnu en fashionabel hype-ting, der er trukket ud af den blå luft?
Kilde: www.habr.com