2018 er ved at være slut, og det betyder, at det er tid til en årlig rapport om, hvilke lønninger arbejdsgiverne tilbød i deres ledige stillinger på "Min Cirkel" i det forløbne år. Som i , vil vi i denne rapport sammenligne de lønninger, som virksomhederne tilbyder med medianen på , hvor vi modtager data direkte fra specialister, vil vi sammenligne lønninger i Moskva, St. Petersborg og andre regioner, og også se, hvor meget lønningerne er steget i løbet af året.
En kort metodisk forklaring
Vi bruger data om alle ledige stillinger, som angiver lønninger opslået på "Min Cirkel" for de sidste seks måneder, mere præcist fra maj til oktober 2018 inklusive. Typisk angiver ledige stillinger lønnen i form af et "fra til til" interval. Ved beregningen tog vi alle lønninger "fra", beregnede medianværdien og kaldte det "lønernes nedre grænse", og alle lønninger "til", beregnede også medianværdien og kaldte det "lønernes øvre grænse".
Medianlønnen betyder, at præcis halvdelen af lønningerne er under, og præcis halvdelen er over dette niveau. Denne beregningsmetode giver et mere realistisk billede og eliminerer indflydelsen af for høje og for lave lønninger.
Lad os sammenligne de lønninger, som arbejdsgiverne angiver i ledige stillinger, med de lønninger, der er angivet af specialisterne selv på løntjenesten
I regionerne, inden for alle specialer, bortset fra mobil, desktop, frontend-udvikling, administration og test, er medianlønnen for specialister lig med eller lidt højere end det minimum, der tilbydes af virksomheder. Det betyder, at der i disse 5 specialer er en øget efterspørgsel efter specialister på et højere niveau, end der i dag findes på det regionale marked.
I Moskva er denne situation kun typisk for desktopudvikling og -test. Der er også 2 specialer - design og marketing - for hvilke medianlønnen for specialister er højere end det maksimale, der tilbydes af virksomheder. Det betyder, at det er sværere at finde en ledig stilling med højere kvalifikationer inden for disse specialer på arbejdsmarkedet i Moskva.
I St. Petersborg er medianlønnen for specialister under det minimum, der tilbydes i ledige stillinger, kun inden for desktopudvikling. Men inden for ledelse, design, marketing og administration – ligger de over det maksimale i ledige stillinger.
Lad os nu se på dynamikken i lønninger i ledige stillinger for året
Sammenlignet med sidste år er i regionerne samtidig den nedre og øvre grænse for løn, der tilbydes i ledige stillinger, steget inden for mobiludvikling, administration og test: en stigning fra 5 til 25 %. Kun den nedre grænse for løn steg i frontend - 14%. Kun den øvre grænse steg i backend- og desktopudvikling - henholdsvis 10 % og 20 %.
Inden for ledelse, design og markedsføring var der tværtimod et generelt fald i lønningerne i regionerne. I ledelsen faldt den nedre grænse for foreslåede lønninger med 14%, i design - med 20%, i marketing faldt begge grænser samtidigt med ca. 35%.
I Moskva er de nedre og øvre grænser for lønninger samtidig steget i næsten alle specialiseringer: i mobil-, backend- og frontend-udvikling - en stigning fra 6 til 25%; i test og design - fra 16 til 50%; i ledelse - cirka 70%. Kun den nedre grænse for lønninger er steget i desktopudvikling - 10%. Inden for markedsføring, såvel som i regionerne, faldt begge grænser med omkring 20 %.
Så hvad er de højest betalende specialiseringer?
Hvis den højest betalte specialisering sidste år var mobiludvikling, eksisterer denne situation kun i regionerne; i Moskva er ledelse blevet en sådan specialisering - som er direkte relateret til den højeste lønvækst på dette område sammenlignet med andre. I St. Petersborg er desktopudvikling blevet sådan en specialisering.
Både i Moskva og i St. Petersborg og i regionerne, så tilbydes de højeste lønninger i ledige stillinger for desktop-, backend- og frontend-udviklere. En lignende situation opstod sidste år.
Dernæst kommer lønninger i ledige stillinger for administratorer og testere - det er interessant, at sådanne specialister i år begyndte at blive værdsat af arbejdsgivere over designere og marketingfolk, som lukker listen. Undtagelsen er St. Petersborg, hvor ledige stillinger for administratorer stadig vurderes lavest af arbejdsgiverne.
Moskva-lønningerne er traditionelt højere end i Skt. Petersborg med 10-30 % og højere end regionale lønninger med 20-40 %.
Vi er ved at udarbejde en stor rapport om it-specialisters løn for andet halvår af 2018, og vi beder dig hjælpe os med dette - del information om din nuværende løn i vores lønberegner.
Vi minder dig om, at efter du har gjort dette, vil du være i stand til at finde ud af løn inden for ethvert felt og enhver teknologi ved at indstille de nødvendige parametre på lønberegnerfilteret.
Men vigtigst af alt vil du hjælpe hele it-branchen med at forstå endnu bedre, hvor meget noget koster på det nuværende arbejdsmarked. på lønninger for første halvår af 2018. Nu er vi ved at forberede den næste.
Rapportdiagrammerne er udarbejdet vha
Kilde: www.habr.com