I 2017-2018 søgte jeg et job i Europa og fandt det i Holland (du kan læse om dette ). I sommeren 2018 flyttede min kone og jeg gradvist fra Moskva-regionen til forstæderne til Eindhoven og slog os mere eller mindre ned der (dette er beskrevet ).
Et år er gået siden da. På den ene side - lidt, og på den anden - nok til at dele dine erfaringer og observationer. Jeg deler under snittet.
Bondarchuks pistol Pantet er der stadig, men jeg vil ikke fortælle dig noget om det :)
Arbejde
Jeg vil ikke kalde Holland førende inden for højteknologi eller informationsteknologi. Der er ingen udviklingskontorer for globale giganter som Google, Facebook, Apple, Microsoft. Der er lokale kontorer af lavere rang og... udviklerfagets lave popularitet. Det er sandsynligvis derfor, loven giver dig mulighed for nemt at importere den nødvendige specialist.
Fra min sofa - fordi jeg allerede var i selve Holland, søgte jeg ikke et job, jeg bladrede bare dovent gennem ledige stillinger, når jeg kedede mig - så fra min sofa ser det ud til, at de fleste it-jobs er i Amsterdam. Desuden er arbejdet der mere relateret til nettet og SaaS (Uber, Booking - alt i Amsterdam). Det andet sted med en øget koncentration af ledige stillinger er Eindhoven, en by i det sydlige Holland, hvor der hovedsageligt er Embedded og Automotive jobs. Der er arbejde i andre byer, store som små, men mærkbart mindre. Selv i Rotterdam er der ikke mange ledige it-stillinger.
Typer af arbejdsforhold
Jeg har set følgende måder at ansætte it-specialister på i Holland:
- Permanent, også kendt som en tidsubegrænset kontrakt. Mere end andre til standardmetoden for beskæftigelse i Rusland. Fordele: migrationstjenesten udsteder en opholdstilladelse i 5 år på én gang, banker udsteder et realkreditlån, det er svært at fyre en medarbejder. Minus: ikke den højeste løn.
- Midlertidig kontrakt, fra 3 til 12 måneder. Ulemper: Opholdstilladelsen ser ud til kun at blive udstedt for kontraktens varighed, kontrakten kan ikke fornyes, banken vil højst sandsynligt ikke give et realkreditlån, hvis kontrakten er kortere end 1 år. Plus: de betaler mere for risikoen for at miste deres arbejde.
- En kombination af de to foregående. Formidlerkontoret indgår en fast kontrakt med medarbejderen og udlejer speciallægen til arbejdsgiveren selv. Kontrakter mellem kontorer indgås for korte perioder - 3 måneder Plus for medarbejderen: selvom det ikke går godt med den endelige arbejdsgiver, og han ikke fornyer den næste kontrakt, vil medarbejderen fortsat modtage sin fulde løn. Ulempen er den samme som i enhver værksted: de sælger dig som ekspert, men betaler dig som praktikant.
Jeg har i øvrigt hørt, at en person blev fyret uden at vente på kontraktens udløb. Med 2 måneders varsel, men alligevel.
metodologi
De elsker virkelig Scrum her, bare virkelig. Det hænder, at lokale jobbeskrivelser nævner Lean og/eller Kanban, men langt de fleste nævner Scrum. Nogle virksomheder er lige begyndt at implementere det (ja, i 2018-2019). Nogle bruger det så febrilsk, at det tager form af en lastkult.
Jeg anser mit kontor for at være det sidste. Vi har daglige planlægningsmøder, retrospektiver, sprintplanlægning, planlægning af store iterationer (i 3-4 måneder), detaljerede team-dækkende gennemgange af kommende opgaver, separate møder for Scrum Masters, separate møder for tekniske leads, teknisk udvalgsmøder, kompetenceejermøder osv. P. Jeg spillede også Scrum i Rusland, men der var ikke en sådan meningsløs overholdelse af alle ritualerne.
Fra tid til anden klager folk over stævnernes dominans, men der er ikke færre af dem. Et andet eksempel på meningsløshed er teamets lykkeindeks, der udarbejdes ved hvert retrospektiv. Holdet selv tager det ganske let; mange siger blot med smil, at de er utilfredse, de kan endda organisere en flashmob (hvem sagde "sammensværgelse"?). Jeg spurgte engang en Scrum Master, hvorfor det overhovedet er nødvendigt? Han svarede, at ledelsen ser nøje på dette indeks og forsøger at holde holdene i højt humør. Hvordan præcist gør han det - jeg spurgte ikke længere.
Internationalt hold
Dette er min sag. I mit miljø kan der skelnes mellem tre hovedgrupper: hollænderne, russerne (mere præcist russisktalende, for lokale er russere, ukrainere, hviderussere alle russere) og indianere (for alle andre er de bare indere, men de adskiller sig iflg. efter mange kriterier). De næststørste nationale "grupper" er: indonesere (Indonesien var en koloni i Holland, dets indbyggere kommer ofte for at studere, nemt integreres og blive), rumænere og tyrkere. Der er også briter, belgiere, spaniere, kinesere, colombianere.
Fællessproget er engelsk. Selvom hollænderne ikke tøver med at diskutere både arbejds- og ikke-arbejdsemner indbyrdes på hollandsk (i åbent rum, dvs. foran alle). Først overraskede dette mig, men nu kan jeg selv spørge om noget på russisk. Alle andre halter ikke bagud i denne henseende.
At forstå engelsk med nogle accenter kræver en indsats fra min side. Det er for eksempel nogle indiske accenter og spansk. Der er ingen franskmænd i min afdeling, men nogle gange er jeg nødt til at lytte til vores fjerntliggende franske medarbejder på Skype. Jeg har stadig meget svært ved at forstå den franske accent.
hollandsk hold
Det her er på min kones arbejdsplads. 90 % er lokale. De taler engelsk med ikke-lokale og hollandsk med hinanden. Gennemsnitsalderen er højere end i en russisk it-virksomhed, og relationer er meget mere forretningsmæssige.
Arbejdsstil
Jeg vil sige det samme som i Moskva. Jeg har hørt, at hollænderne er som robotter, der arbejder fra start til slut, uden at blive distraheret af noget. Nej, de drikker te, sidder fast på deres telefoner, ser Facebook og YouTube og poster alle mulige billeder i den generelle chat.
Men arbejdsplanen adskiller sig fra Moskva. Jeg kan huske, at jeg i Moskva ankom til et af mine job som 12-årig og var en af de første. Her er jeg normalt på arbejde klokken 8, og mange af mine hollandske kolleger har allerede været på kontoret i en time. Men de går også hjem ved 15-tiden.
Omarbejdelser sker, men meget sjældent. En normal hollænder bruger præcis 8 timer på kontoret plus en pause til frokost (ikke mere end en time, men måske mindre). Der er ingen streng tidskontrol, men hvis du dumt springer en dag over, vil de bemærke det og huske det (en af de lokale gjorde dette og fik ikke en kontraktforlængelse).
En anden forskel fra Rusland er, at en 36- eller 32-timers arbejdsuge er normal her. Lønnen reduceres forholdsmæssigt, men for eksempelvis unge forældre er det stadig mere rentabelt end at betale dagpleje til deres børn for hele ugen. Det er inden for IT, men her er der også job med en arbejdsdag om ugen. Jeg tror, det er ekkoer af tidligere ordrer. Kvinder, der arbejder her, blev normen først for nylig - i 80'erne. Tidligere, da en pige blev gift, holdt hun op med at arbejde og lavede udelukkende husarbejde.
Life
Jeg vil med det samme sige, at hverken jeg eller min kone oplevede noget kulturchok her. Ja, mange ting er arrangeret anderledes her, men der er ikke de store forskelle. Under alle omstændigheder er det ikke skræmmende at lave en fejl. Mere end én gang opførte jeg mig dumt og/eller forkert (forsøgte at tage en scanner ud af et stativ i et supermarked uden at trykke på den højre knap, prøvede at tage et billede af en billetkontrollør i en bus osv.), og var simpelthen høflig rettet.
Sprog
Det officielle sprog er selvfølgelig hollandsk. Langt de fleste indbyggere kan engelsk ret godt og taler det nemt. På et helt år mødte jeg kun to mennesker, der talte dårligt engelsk. Dette er værtinden i min lejede lejlighed og reparatøren, der kom for at reparere taget, der blev beskadiget af orkanen.
Hollændere kan have en let accent på engelsk, en tendens til at lippe (for eksempel "første"kan udtales som"først"). Men dette er absolut ikke et problem. Det er sjovt, at de kan tale engelsk ved hjælp af hollandsk grammatik. For at finde ud af navnet på den person, der blev diskuteret, spurgte en af mine kolleger engang "Hvordan hedder han?" Men for det første sker det sjældent, og for det andet, hvis ko ville tude.
Det hollandske sprog, selvom det er enkelt (svarende til både engelsk og tysk), har nogle lyde, som en russisk person ikke kun ikke kan gengive, men heller ikke kan høre korrekt. Min kollega forsøgte i lang tid at lære os russisktalende at udtale korrekt Trui, men det lykkedes ikke. Til gengæld er der for dem ikke meget forskel på ф и в, с и з, og vores katedralen, hegn и forstoppelse de lyder omtrent det samme.
En anden egenskab, der gør det svært at lære et sprog, er, at daglig udtale adskiller sig fra stavning. Konsonanter reduceres og stemmes, og ekstra vokaler vises muligvis eller ikke. Plus en masse lokale accenter i et meget lille land.
Bureaukrati og dokumenter
Hvis du i mundtlig kommunikation altid kan skifte til engelsk, så skal alle officielle breve og dokumenter læses på hollandsk. Anmeldelse om registrering på bopælen, lejeaftale, henvisning til læge, rykker om at betale skat mv. og så videre. - alt er på hollandsk. Jeg kan ikke forestille mig, hvad jeg ville gøre uden Google Oversæt.
Transport
Jeg starter med en stereotype. Ja, der er mange cyklister her. Men hvis du i centrum af Amsterdam konstant skal undvige dem, så er der færre af dem i Eindhoven og omegn end bilentusiaster.
Mange mennesker har en bil. De rejser i bil til arbejde (nogle gange endda 100 km væk), for at shoppe og tager børn med til skoler og klubber. På vejene kan man se alt - fra tyve år gamle små biler til amerikanske kæmpe pickup-trucks, fra vintage Beetles til helt nye Teslaer (de bliver i øvrigt fremstillet her - i Tilburg). Jeg spurgte mine kolleger: En bil koster omkring 200 € om måneden, 100 for benzin, 100 for forsikring.
Den eneste offentlige transport i mit område er busser. På populære ruter er det sædvanlige interval 10-15 minutter, tidsplanen overholdes. Min bus kører hver halve time og er altid 3-10 minutter forsinket. Den mest bekvemme måde er at få et personligt transportkort (OV-chipkaart) og knytte det til en bankkonto. Du kan også købe forskellige rabatter på den. For eksempel koster min tur på arbejde om morgenen omkring € 2.5, og om aftenen koster det at gå hjem € 1.5. I alt er mine månedlige transportomkostninger cirka 85-90 €, og min kones er det samme.
Til at rejse rundt i landet er der tog (dyre, hyppige og punktlige) og FlixBus-busser (billige, men i bedste fald flere gange om dagen). Sidstnævnte kører over hele Europa, men at sidde fast i en bus i mere end 2 timer er efter min mening en tvivlsom fornøjelse.
Medicin
Har du nogensinde hørt, at i Holland bliver alle behandlet med lange gåture og paracetamol? Dette er ikke langt fra sandheden. De lokale selv er ikke afvisende med at spøge om dette emne.
Udvalget af medicin, der kan købes uden recept, er meget, meget begrænset sammenlignet med det i Rusland. For at komme til en speciallæge skal du gå til familielægen (aka huisarts, aka GP - praktiserende læge) flere gange uden resultat. Så han kan fortælle dig, at du skal drikke paracetamol mod alle sygdomme.
Housearts modtager penge fra forsikringsselskabet blot for, at en person er tildelt ham. Men du kan til enhver tid skifte familielæge. Der er endda familielæger specielt til expats. Min kone og jeg går også til denne. Al kommunikation er på engelsk, selvfølgelig, lægen selv er ganske tilstrækkelig, han tilbød os aldrig paracetamol. Men fra den første klage til et besøg hos en specialist går der 1-2 måneder, som bruges på at tage test og udvælge medicin ("Brug sådan og sådan en salve, hvis det ikke hjælper, kom tilbage om et par uger ”).
En opskrift fra vores expats: hvis du har mistanke om, at der er noget galt med dig selv, og lokale læger ikke engang ønsker at foretage en undersøgelse, så flyv til dit hjemland (Moskva, Skt. Petersborg, Minsk osv.), få en diagnose der, oversæt det, vis det her. De siger, det virker. Min kone medbragte en masse af sine lægepapirer med oversættelse, takket være dem kom hun hurtigt til de rigtige læger her og modtog recepter på den nødvendige medicin.
Jeg kan ikke sige noget om tandpleje. Inden vi flyttede, gik vi til vores russiske tandlæger og fik behandlet vores tænder. Og når vi er i Rusland, går vi i hvert fald til en rutineundersøgelse. En kollega, en pakistaner, gik for enkelthed til en hollandsk tandlæge og fik enten behandlet 3 eller 4 tænder. For €700.
forsikring
Den gode nyhed: Alle besøg hos din familielæge og nogle lægemidler er fuldt dækket af sygesikringen. Og betaler du ekstra, så får du også en del af tandlægeomkostningerne.
Sygeforsikringen i sig selv er obligatorisk og koster i gennemsnit €115 pr. person, afhængigt af de valgte muligheder. En af de vigtigste muligheder er franchisebeløbet (egen risiko). Nogle ting er ikke dækket af forsikringen, og du skal selv betale for dem. Men kun indtil størrelsen af sådanne udgifter for året overstiger denne selvrisiko. Alle yderligere udgifter dækkes fuldt ud af forsikringen. Derfor er forsikringen billigere, jo højere selvrisikoen er. For dem, der har helbredsproblemer og er tvunget til nøje at overvåge deres egen krop, er det mere rentabelt at have en lille franchise.
Jeg har allerede talt om ansvarsforsikring – den eneste forsikring (udover medicinsk), som jeg har. Hvis jeg beskadiger en andens ejendom, dækker forsikringen det. Generelt er der mange forsikringer her: for en bil, til bolig, til en advokat i tilfælde af pludselige retssager, for skader på egen ejendom osv. I øvrigt forsøger hollænderne ikke at misbruge sidstnævnte, ellers vil forsikringsselskabet blot afvise selve forsikringen.
Underholdning og fritid
Jeg er ikke teatergænger eller fan af museer, så jeg lider ikke af fraværet af førstnævnte, og jeg går ikke på sidstnævnte. Derfor vil jeg ikke sige noget om det.
Den vigtigste kunst for os er biografen. Det hele er i orden. De fleste film udgives på engelsk med hollandske undertekster. En billet koster i gennemsnit € 15. Men for faste kunder (som min kone f.eks.) tilbyder biografer abonnementer. 20-30 € om måneden (afhængigt af “clearance level”) - og se så mange film du vil (men kun én gang).
Barer er for det meste ølbarer, men der er også cocktailbarer. Prisen på en cocktail er fra € 7 til € 15, omkring 3 gange dyrere end i Moskva.
Der er også alverdens temamesser (f.eks. græskarmesser om efteråret) og pædagogiske udstillinger for børn, hvor man kan røre ved robotten. Mine kolleger med børn elsker sådanne arrangementer meget. Men her mangler du allerede en bil, for... du bliver nødt til at tage til en landsby 30 kilometer fra byen.
Mad og produkter
Det lokale køkken er ikke specielt sofistikeret. Faktisk undtagen (kartoffelmos med krydderurter og/eller grøntsager) og knapt saltede sild, jeg kan ikke huske noget særligt hollandsk.
Men lokale grøntsager er af højeste kvalitet! Tomater, agurker, auberginer, gulerødder osv. osv. - alt er lokalt og meget velsmagende. Og dyre, meget gode tomater - omkring 5 € per kilo. Frugter importeres for det meste, som i Rusland. Bær - begge veje, nogle er lokale, nogle er spanske, for eksempel.
Frisk kød sælges i alle supermarkeder. Disse er hovedsageligt svinekød, kylling og oksekød. Svinekød er det billigste, fra €8 pr. kilo.
Meget få pølser. Rå røgede tyske pølser er gode, røgkogte er dårlige. Generelt, for min smag, viser alt lavet af hakket kød her sig dårligt. Jeg spiser kun lokale pølser, hvis jeg har travlt, og der ikke er andet mad. Der er sikkert jamon, men jeg var ikke interesseret.
Der er ingen problemer med ost (jeg var interesseret :). Gouda, Camembert, Brie, Parmesan, Dor Blue - for enhver smag, 10-25 € pr. kg.
Boghvede fås i øvrigt i almindelige supermarkeder. Sandt nok, uristet. Mælk med fedtindhold på 1.5% og 3%. I stedet for creme fraiche og hytteost - mange lokale muligheder .
Supermarkeder har altid rabat på visse produkter. Sparsommelighed er et nationalt træk hos hollænderne, så der er ikke noget i vejen med aktivt at købe reklamegenstande. Også selvom de ikke rigtig er nødvendige :)
Indtægter og udgifter
Vores familie på 2 bruger mindst 3000 € om måneden på leveomkostninger. Dette inkluderer husleje (€ 1100), betaling af alle forsyningsselskaber (€ 250), forsikring (€ 250), transportomkostninger (€ 200), mad (€ 400), tøj og billig underholdning (biograf, caféer, ture til nabobyer ). Den samlede indkomst for to arbejdende mennesker gør det muligt for os at betale for alt dette, nogle gange foretage større indkøb (jeg købte 2 skærme, et tv, 2 linser her) og spare penge.
Lønningerne varierer, inden for IT er de højere end landsgennemsnittet. Det vigtigste at huske er, at alle beløb, der diskuteres, er før skat og højst sandsynligt inklusive feriepenge. En af mine asiatiske kollegaer blev ubehageligt overrasket, da det viste sig, at der blev taget skat af hans løn. Feriepengene udgør 8 % af årslønnen og udbetales altid i maj. For at få en månedsløn fra en årsløn skal du derfor dividere den ikke med 12, men med 12.96.
Skatterne i Holland, sammenlignet med Rusland, er høje. Skalaen er progressiv. Reglerne for beregning af nettoindkomst er ikke-trivielle. Udover selve indkomstskatten er der også pensionsbidrag og skattefradrag (hvor korrekt?) - denne ting reducerer skatten. Skatteberegner giver en korrekt idé om nettolønnen.
Jeg vil gentage den almindelige sandhed: Før du flytter, er det vigtigt at forestille sig niveauet af udgifter og løn på det nye sted. Det viser sig, at ikke alle mine kolleger vidste om dette. Nogen var heldige, og virksomheden tilbød flere penge, end de bad om. Nogle gjorde det ikke, og efter et par måneder måtte de søge et andet job, fordi lønnen viste sig at være for lav.
Klima
Da jeg rejste til Holland, håbede jeg virkelig at slippe ud af den lange og triste Moskva-vinter. Sidste sommer var det +35 her, i oktober +20 - smukt! Men i november satte næsten den samme grå og kolde dysterhed ind. I februar var der 2 forårsuger: +15 og sol. Så er det dystert igen indtil april. Generelt, selvom vinteren her er meget varmere end i Moskva, er den lige så kedelig.
Men det er rent, meget rent. På trods af at der er græsplæner og parker overalt, dvs. Der er nok jord, selv efter kraftig regn er der ingen snavs.
Affald og dets sortering
I den forrige del nævnte jeg, at jeg ikke behøvede at sortere affaldet i min midlertidige lejlighed. Og nu skal jeg. Jeg adskiller det i: papir, glas, madaffald, plastik og metal, gammelt tøj og sko, batterier og kemikalieaffald, alt muligt andet. Der er en hjemmeside for et lokalt renovationsselskab, hvor du kan finde ud af, hvad der er hvilken type affald.
Hver affaldstype indsamles separat efter en tidsplan. Madspild - hver uge, papir osv. - en gang om måneden, kemikalieaffald - to gange om året.
Generelt er alt, hvad der har med husholdningsaffald, afhængighed af kommunen. Nogle steder bliver affaldet slet ikke sorteret, alt bliver smidt i underjordiske containere (som i centrum af storbyer), nogle steder er der kun 4 typer affald, og nogle steder er der 7, ligesom mit.
Desuden tror hollænderne ikke rigtigt selv på hele denne affaldssortering. Mine kolleger har gentagne gange foreslået, at alt affald simpelthen transporteres til Kina, Indien, Afrika (understreg alt efter hvad der er relevant) og der dumt dumpet i enorme dynger.
Lov og orden
Jeg behøvede ikke at kommunikere med politiet hverken i Rusland eller i Holland. Derfor kan jeg ikke sammenligne, og alt beskrevet nedenfor er fra mine kollegers ord.
Politiet her er ikke almægtigt og er ret slumrende. En kollega fik tre gange stjålet noget fra en bil parkeret derhjemme, men kontakten til politiet gav aldrig noget resultat. Cykler bliver også stjålet på denne måde. Derfor bruger mange mennesker gamle ting, som de ikke har noget imod.
Til gengæld er det ret sikkert her. I et år af mit liv mødte jeg kun én person, der opførte sig uanstændigt (ikke engang aggressivt).
Og der er også sådan et koncept som gedogen. Dette er som en light-version af vores "hvis du ikke kan, men virkelig vil, så kan du." Gedogen indrømmer modsætninger mellem love og lukker øjnene for nogle overtrædelser.
For eksempel kan marihuana købes, men ikke sælges. Men de sælger det. Nå okay, gedogen. Eller nogen skylder skat til staten, men mindre end 50 €. gedogen. Eller der er en lokal ferie i byen, i modsætning til færdselsbestemmelserne, transporteres en flok børn i en simpel vogn, frigjort, under opsyn af kun en traktorfører. Nå, det er en ferie, gedogen.
Konklusion
Her skal man betale for meget, og meget af det er ikke billigt. Men alt arbejde her betaler sig ret godt. Der er ingen tidobbel forskel mellem lønnen for en programmør og en rengøringsdame (og følgelig vil en programmør ikke modtage en løn 5-6 gange mere end medianen).
Udviklerens indkomst, selvom den ikke er dårlig selv efter hollandske standarder, halter langt bagefter i USA. Og her er næsten ingen prestigefyldte it-arbejdsgivere.
Men det er nemt at invitere en udenlandsk specialist til at arbejde i Holland, så vi er mange her. Mange mennesker bruger denne type arbejde som et springbræt til at flytte til staterne eller rigere dele af Europa (London, Zürich).
For et behageligt liv er det nok at kunne engelsk. I hvert fald i de første par år. Selvom klimaet er mildere end i det centrale Rusland, kan det også forårsage vinterdepression.
Generelt er Holland hverken himmel eller helvede. Dette er et land med sin egen livsstil, rolig og afslappet. Gaderne her er rene, der er ingen hverdagsrussofobi, og der er moderat skødesløshed. Livet her er ikke den ultimative drøm, men det er ganske behageligt.
Kilde: www.habr.com