På Habré og generelt på det russisksprogede internet er der mange instruktioner om, hvordan man flytter til Holland. Jeg har selv lært en masse nyttige ting fra en artikel om Habré (nu er den tilsyneladende ikke længere gemt i udkastet, ). Men jeg vil alligevel fortælle om min oplevelse med at finde et job og flytte til dette europæiske land. Jeg kan huske, at da jeg lige var ved at gøre klar til at sende mit CV ud, og da jeg allerede var i gang med interviews, var det meget interessant for mig at læse om lignende oplevelser fra andre kollegaer i butikken.
Generelt, hvis du er interesseret i historien om, hvordan en C++ programmør fra Moskva-regionen ledte efter et job i Europa, helst i Storbritannien, men endelig fandt det i Holland, flyttede dertil selv og bragte sin kone, alt dette med et fremragende realkreditlån i Rusland og et lille eventyr - velkommen til kat.
forhistorie
En kort oversigt over min karriere, så det er nogenlunde klart, hvad jeg forsøgte at sælge til potentielle udenlandske arbejdsgivere.
I 2005 dimitterede jeg fra universitetet i mit hjemland Saratov og gik på efterskole i Dubna, nær Moskva. Samtidig med at jeg studerede arbejdede jeg på deltid og skrev noget i C++ (det er ærgerligt selv at huske det). På tre år blev han desillusioneret over sin videnskabelige karriere og flyttede i 2008 til Moskva. Jeg var heldig med mit første normale job (C++, Windows, Linux, velorganiseret udviklingsproces), men i 2011 fandt jeg et nyt. Også C++, kun Linux og en mere interessant teknologistak.
I 2013 forsvarede jeg endelig min ph.d.-afhandling og besluttede for første gang på en eller anden måde at bevæge mig i retning af udlandet. Samsung holdt en vis messe i Moskva, jeg sendte dem mit CV. Som svar interviewede de mig endda i telefonen. På engelsk! Koreanerne gav indtryk af fuldstændige fjols – de havde hverken mit CV eller præsentationen tilsendt på forhånd. Men de fnisede, fnisede naturligvis. Jeg blev meget fornærmet over dette, og jeg var ikke ked af det, da de afviste mig. Lidt senere erfarede jeg, at denne form for latter blandt koreanere er et udtryk for nervøsitet. Nu foretrækker jeg at tro, at koreaneren også var nervøs.
Så opgav jeg tanken om at tage til udlandet og skiftede job. C++, Linux, Windows, skrev endda en lille smule i C til en mikrocontroller. I 2014 tog jeg et realkreditlån og flyttede til den nærmeste Moskva-region. I 2015 blev jeg fyret (mange blev fyret dengang), jeg fandt et job i en fart. Jeg indså, at jeg tog fejl, kiggede igen, og i samme 2015 endte jeg et af de bedste steder i Moskva, og faktisk i Rusland generelt. Det bedste job i min karriere, en masse nye teknologier for mig, årlige lønstigninger og et godt team.
Det ville være rart at falde til ro her, ikke? Men det lykkedes ikke. Der er ingen enkelt grund til, at jeg besluttede at flytte (jeg undgår ordet "emigration" for nu). Der er lidt af hvert her: ønsket om at teste mig selv (kan jeg kommunikere på engelsk hele tiden?), kedsomheden i et stille liv (at komme ud af min komfortzone) og usikkerhed om den russiske fremtid (økonomisk og social ). På en eller anden måde begyndte jeg siden 2017, ud over at ville, at tage aktive handlinger.
Jobsøgning
Jeg startede med at beslutte mig for at finde ud af i detaljer om den ledige stilling, der havde været et ømtål for mig i 4 år, hvis ikke alle 6 - "C++ programmør påkrævet for et russisk-vietnamesisk firma i Hanoi." Jeg overvandt min indadvendthed og talte på sociale netværk med folk, jeg ikke kendte – russiske ansatte i den virksomhed. Det blev hurtigt klart, at sådanne samtaler var meget nyttige, men der var ikke noget at gøre i Vietnam. Okay, lad os blive ved med at lede.
Mit eneste fremmedsprog er engelsk. Jeg læste selvfølgelig. Jeg forsøger også at se film og tv-serier i originalen (med undertekster, uden dem er det ubehageligt). Derfor besluttede jeg til at begynde med at begrænse mig til engelsktalende lande i Europa. For jeg er ikke klar til at rejse længere end Europa, hverken dengang eller nu (og mine forældre bliver ikke yngre, og nogle gange skal jeg passe lejligheden). Der er præcis 3 engelsktalende lande i Europa - Storbritannien, Irland og Malta. Hvad skal man vælge? London selvfølgelig!
Bloomberg LP
Jeg opdaterede/oprettede mine profiler på LinkedIn, Glassdoor, Monster og StackOverflow, genskabte mit CV, oversatte det til engelsk. Jeg begyndte at kigge gennem ledige stillinger og stødte på Bloomberg. Jeg huskede, at et år eller to tidligere havde nogen sendt mig et hæfte fra Bloomberg, og alt blev beskrevet der så vidunderligt, inklusive hjælp til at flytte, at jeg besluttede, at jeg ville prøve at komme dertil.
Inden jeg nåede at sende noget overalt, kontaktede en rekrutterer fra London mig i maj 2017. Han tilbød en ledig stilling ved en eller anden finansiel startup og foreslog, at vi snakkede i telefon. På den aftalte dag og time ringede han til mig på mit russiske nummer og sagde ord for ord, at lad os prøve på Bloomberg, de har brug for flere folk der. Hvad med en økonomisk startup? Nå, de har ikke brug for det der mere, eller sådan noget. Nå, okay, faktisk skal jeg til Bloomberg.
Netop det faktum, at jeg var i stand til at tale med en rigtig englænder (ja, det var en rigtig englænder), og jeg forstod ham, og han forstod mig, var inspirerende. Jeg registrerede mig, hvor det var nødvendigt, sendte mit CV til en bestemt ledig stilling, hvilket indikerede, at denne rekrutterer havde fundet mig og taget mig i hånden. Jeg var planlagt til mit første videointerview om et par uger. Rekruttereren forsynede mig med forberedelsesmateriale, og jeg gennemsøgte selv anmeldelserne på Glassdoor.
En indianer interviewede mig i omkring en time. Spørgsmålene lignede på mange måder (eller endda bare de samme) dem, jeg allerede havde studeret. Der var både teori og egentlig kodning. Det, der gjorde mig mest glad til sidst, var, at jeg var i stand til at føre en dialog, jeg forstod hinduen. Den anden videokommunikationssession var planlagt til halvanden uge senere. Denne gang var der to interviewpersoner, en af dem var tydeligvis russisktalende. Jeg løste ikke kun problemer for dem, men stillede også forberedte spørgsmål og spurgte om deres projekter. Efter en times samtale fik jeg at vide, at jeg nu ville have en pause på 5 minutter, og så ville det næste par interviewpersoner komme. Det havde jeg ikke forventet, men det havde jeg selvfølgelig ikke noget imod. Og igen: de giver mig problemer, jeg giver dem spørgsmål. I alt to timers interview.
Men jeg blev inviteret til det sidste (som rekruttereren forklarede mig) interview i London! De gav mig et invitationsbrev, hvormed jeg tog til visumcentret og ansøgte om et britisk visum for egen regning. Billetter og hotel blev betalt af den indbydende part. I midten af juli tog jeg til London.
Rekruttereren mødte mig omkring 20 minutter før interviewet og gav mig de sidste instruktioner og råd. Jeg forventede at blive interviewet i omkring 6 timer (som de skrev på Glassdoor), men det var kun en timelang samtale med to teknikere. Jeg løste kun ét problem for dem, resten af tiden spurgte de mig om min oplevelse, og jeg spurgte om deres projekt. Så en halv time med HR, var hun allerede interesseret i motivation, og jeg fik forberedt nogle svar. Ved afskeden fortalte de mig, at fordi... Hvis en eller anden leder ikke er til stede lige nu, kontakter han mig senere – om en uge eller to. Resten af dagen vandrede jeg rundt i London i ro og mag.
Jeg var sikker på, at jeg ikke skruede op, og alt gik godt. Derfor, da jeg vendte tilbage til Moskva, tilmeldte jeg mig straks til den næste IELTS-eksamen (kræves for et britisk arbejdsvisum). Jeg øvede mig i at skrive essays i to uger og bestod med 7.5 point. Dette ville ikke være nok til et studievisum, men for mig - uden sprogpraksis, efter kun to ugers forberedelse - var det bare fantastisk. En rekrutterer i London ringede dog hurtigt og sagde, at Bloomberg ikke hyrede mig. "Vi så ikke nok motivation." Nå ok, lad os se videre.
Amazon
Selv da jeg lige var ved at gøre klar til at tage til London, skrev rekrutterere fra Amazon til mig og tilbød at deltage i deres ansættelsesarrangement i Oslo. Så de rekrutterer folk til at arbejde i Vancouver, men denne gang gennemfører de interviews i Oslo. Jeg behøver ikke at tage til Canada, Amazon er, at dømme efter anmeldelserne, ikke det mest behagelige sted, men jeg var enig. Jeg besluttede at få erfaring, hvis jeg havde muligheden.
Først en online test - to simple opgaver. Så selve invitationen til Oslo. Et norsk visum er flere gange billigere end et britisk og behandles 2 gange hurtigere. Denne gang betalte jeg for alt selv, Amazon lovede at tilbagebetale alt efter kendsgerningen. Oslo overraskede mig med sine høje omkostninger, overflod af elektriske køretøjer og det overordnede indtryk af en stor landsby. Selve interviewet bestod af 4 faser af hver 1 time. På hvert trin er der en eller et par interviewere, en samtale om min oplevelse, en opgave fra dem, spørgsmål fra mig. Jeg skinnede ikke, og efter et par dage fik jeg et naturligt afslag.
Fra min tur til Norge trak jeg et par nye konklusioner:
- Du bør ikke prøve at løse et problem ved hjælp af statisk polymorfi, hvis du bliver interviewet af en ingeniør, der skriver i Java (og, det ser ud til, kun i Java).
- hvis der forventes kompensation for udgifter i dollars, angives dollarfakturaen. Min bank accepterede simpelthen ikke en dollaroverførsel til en rubelkonto.
Storbritannien og Irland
Jeg tilmeldte mig et par andre britiske tekniske jobsider. Åh, hvilke lønninger der var angivet der! Men ingen reagerede på mine svar på disse sider, og ingen kiggede på mit CV. Men på en eller anden måde fandt britiske rekrutterere mig, talte med mig, viste mig nogle ledige stillinger og sendte endda mit CV videre til arbejdsgiverne. I processen overbeviste de mig om, at 60 tusind pund om året var meget, ingen ville tage mig med sådanne ønsker. Det viste sig også, at jeg ifølge mit CV er jobhopper, fordi... Jeg skiftede 4 job på 6 år, men du skal bruge mindst 2 år på hver enkelt.
Jeg fortrød ikke de 50 pund og sendte mit CV til tilsyneladende professionelle til revision. Den professionelle gav mig nogle resultater, jeg lavede et par kommentarer, og han rettede det. For yderligere 25 £ tilbød de at skrive et følgebrev til mig, men uden at være imponeret over deres tidligere resultater afslog jeg. Jeg brugte selve CV'et i fremtiden, men dets effektivitet ændrede sig ikke. Så jeg er tilbøjelig til at betragte sådanne tjenester som et fupnummer af godtroende og usikre ansøgere.
Britiske og irske rekrutterere har i øvrigt en dårlig vane med at ringe uanmeldt. Opkaldet kan forekomme overalt - i metroen, til frokost i en larmende kantine, på toilettet, selvfølgelig. Kun hvis du afviser deres opkald, skriver de et brev med spørgsmålet "Hvornår vil det være praktisk at tale?"
Ja, jeg begyndte også at sende CV'er til Irland. Svaret var meget svagt - 2 mislykkede opkald og et høfligt afslagsbrev som svar på et dusin eller to CV'er sendt. Jeg har indtryk af, at der er 8-10 rekrutteringsbureauer i hele Irland, og jeg har allerede skrevet til hver af dem mindst én gang.
Sverige
Så besluttede jeg, at det var på tide at udvide min søgnings geografi. Hvor ellers taler de godt engelsk? I Sverige og Holland. Jeg har aldrig været i Holland før, men jeg har været i Sverige. Landet begejstrede mig ikke, men du kan prøve. Men der var endnu færre ledige stillinger i Sverige til min profil end i Irland. Som et resultat modtog jeg ét videointerview med HR fra Spotify, som jeg ikke gik ud over, og en kort korrespondance med Flightradar24. Disse fyre smeltede stille og roligt sammen, da det viste sig, at jeg ikke ville arbejde for dem på afstand med udsigten til en dag at flytte til Stockholm.
Holland
Tiden er inde til at tage fat på Holland. Til at begynde med tog min kone og jeg til Amsterdam i et par dage for at se, hvordan det var der. Hele det historiske centrum er stærkt røget af ukrudt, men i det hele taget besluttede vi, at landet er anstændigt og beboeligt. Så jeg begyndte at se på ledige stillinger i Holland, dog ikke at glemme London.
Der var ikke mange ledige stillinger i forhold til Moskva eller London, men flere end i Sverige. Et eller andet sted blev jeg afvist med det samme, et eller andet sted efter den første online test, et sted efter det første interview med HR (Booking.com, for eksempel, det var et af de mærkeligste interviews, jeg forstår stadig ikke, hvad de specifikt ønskede af mig og generelt), et eller andet sted - efter to videointerviews og ét sted efter en gennemført testopgave.
Hollandske virksomheders interviewstruktur er forskellig fra Bloombergs eller Amazons. Normalt starter det hele med en online test, hvor du skal løse flere (fra 2 til 5) tekniske problemer på et par timer. Derefter det første introduktionsinterview (via telefon eller Skype) med tekniske specialister, en samtale om erfaring, projekter, spørgsmål som "Hvad ville du gøre i sådan en sag?" Det følgende er enten et andet videointerview med en af højere rang (arkitekt, teamleder eller leder) eller det samme, men på kontoret, ansigt til ansigt.
Det var disse stadier, jeg gik igennem med de virksomheder, som jeg til sidst fik et tilbud fra. I december 2017 løste jeg 3 problemer for dem på codility.com. Desuden huskede jeg på det tidspunkt næsten løsningerne på sådanne problemer udenad, så de forårsagede ingen problemer. Det jeg mener er, at den tekniske del er nogenlunde den samme overalt (undtagen Facebook, Google og måske Bloomberg – se nedenfor). En uge senere fandt et telefoninterview sted; det varede en time i stedet for de lovede 15 minutter. Og hele denne time stod jeg i et eller andet hjørne af mit åbne rum og prøvede ikke at se mistænksom ud (yup, taler engelsk). Endnu en uge senere skulle jeg i det mindste få noget svar fra HR, som viste sig at være positivt, og jeg blev inviteret til et interview på stedet i Eindhoven (flyrejse og overnatning blev betalt).
Jeg ankom til Eindhoven dagen før interviewet og havde tid til at gå rundt i byen. Det slog mig med sin renlighed og varme vejr: i januar lignede det varme oktober i Moskva og Moskva-regionen. Selve interviewet bestod af tre en-times faser med 2 interviewere hver. Emner til diskussion: erfaring, interesser, motivation, svar på mine spørgsmål. Den rent tekniske del sluttede med en online test. En af de interviewede besluttede sig tilsyneladende for at prøve en moderigtig teknik - en fælles frokost. Mit råd er, hvis du har mulighed for at undgå dette, så tag det, og hvis du interviewer dig selv, så lad være med at gøre det. Støj, larm, ringen af instrumenter, til sidst kunne jeg knap høre en person en meter væk fra mig. Men generelt kunne jeg godt lide kontoret og folkene.
Et par uger senere måtte jeg presse HR igen for at få feedback. Han var positiv igen, og først nu begyndte vi at diskutere selve pengene. De spurgte mig, hvor meget jeg ville have, og tilbød mig en fast løn og en årlig bonus afhængig af min personlige succes, min afdelings succes og virksomheden som helhed. Det samlede beløb var lidt mindre end det, jeg bad om. Jeg huskede alle mulige artikler om, hvordan du får dig selv en stor løn, og besluttede at forhandle, på trods af at artiklerne primært beskrev amerikanske realiteter. Jeg slog et par tusinde mere brutto for mig selv, og i slutningen af januar 2018, ikke uden tøven (se nedenfor), accepterede jeg tilbuddet.
Yelp
Et sted i oktober 2017 modtog jeg endelig en positiv reaktion fra London. Det var et amerikansk firma ved navn Yelp, der rekrutterede ingeniører til sit kontor i London. Først og fremmest sendte de mig et link til en kort (15 minutter, ikke 2 timer!) test for . Efter testen fulgte 3 interviews på Skype med halvanden uges mellemrum. Og selvom jeg ikke gik længere, var det nogle af de bedste interviews for mig. Selve samtalerne var afslappede, omfattede teori og praksis og samtaler om liv og erfaring. Alle 3 interviewpersoner var amerikanere, jeg forstod dem uden problemer. De besvarede ikke bare mine spørgsmål i detaljer, de talte faktisk om, hvad og hvordan de havde det der. Jeg kunne ikke engang lade være med at spørge, om de var specielt forberedt til sådanne interviews. De sagde nej, de rekrutterede bare frivillige. Generelt har jeg nu en standard for video/Skype-interviews.
Facebook og Google
Jeg vil beskrive min oplevelse med disse kendte virksomheder i et afsnit, ikke kun fordi deres processer er meget ens, men også fordi jeg har interviewet dem på næsten samme tidspunkt.
Et sted i midten af november skrev en rekrutterer fra Facebooks kontor i London til mig. Dette var uventet, men forståeligt - jeg sendte dem mit CV i juli. En uge efter det første brev talte jeg med rekruttereren i telefonen, han rådede mig til at forberede mig ordentligt til det første Skype-interview. Jeg tog 3 uger at forberede mig, og planlagde en samtale til midten af december.
Pludselig, efter et par dage, skrev en rekrutterer fra Google til mig! Og jeg har ikke sendt noget til Google. Det faktum, at sådan en virksomhed fandt mig på egen hånd, øgede min puls i høj grad. Dette gik dog hurtigt over. Jeg forstår, at denne gigant har råd til at støvsuge hele verden i jagten på egnede medarbejdere. Generelt er ordningen med Google den samme: først, en evaluerende samtale med HR (hun spurgte mig pludselig kompleksiteten af en eller anden sorteringsalgoritme i gennemsnit og værste tilfælde), derefter giver HR anbefalinger om forberedelse til samtaler med tekniske specialister, selve samtalen finder sted efter et par uger
Så jeg havde lister med links til artikler/videoer/andre ressourcer fra Facebook og Google, og de overlappede på mange måder. Dette er for eksempel bogen “Cracking the Coding Interview”, hjemmesider , , и . Jeg har kendt bogen længe, og det forekommer mig, at den ikke er særlig relevant. I dag er interviewspørgsmål sværere og mere interessante. Jeg har løst problemer på hackerrank, siden jeg forberedte mig til Bloomberg. Og her blev en meget nyttig opdagelse for mig - jeg stødte på meget af det, der stod der under rigtige interviews.
I første halvdel af december 2017, med en uges mellemrum, havde jeg videointerviews med Facebook og Google. Hver tog 45 minutter, hver havde en simpel teknisk opgave, begge interviewere (en britisk, den anden schweizisk) var høflige, muntre og afslappede i samtalen. Det er sjovt, at jeg til Facebook skrev koden på , og for Google - i Google Docs. Og før hvert af disse interviews tænkte jeg: "Bare en times skam, og jeg går videre til andre, mere lovende muligheder."
Men det viste sig, at jeg med succes bestod denne fase i begge tilfælde, og begge kontorer inviterer mig til London til interviews på stedet. Jeg modtog 2 invitationsbreve til visumcentret, og i starten tænkte jeg endda på at kombinere alt dette på én rejse. Men jeg besluttede ikke at genere mig, især da Storbritannien udsteder flere visa i seks måneder på én gang. Som følge heraf fløj jeg i begyndelsen af februar 2018 til London to gange med en uges mellemrum. Facebook betalte for flyrejsen og en nat på hotel, så jeg fløj tilbage om natten. Google - fly og to nætter på hotel. Generelt løser Google organisatoriske problemer på højeste niveau – hurtigt og overskueligt. På det tidspunkt havde jeg allerede noget at sammenligne med.
Interviews på kontorer fulgte samme scenarie (kontorerne selv er også placeret tæt på hinanden). 5 runder á 45 minutter, en interviewperson pr. En time eller deromkring til frokost. Frokosten er gratis, og i hele frokostpausen er de forsynet med en "rejseleder" - en af de ikke-senioringeniører, der faktisk viser, hvordan man bruger kantinen, leder rundt på kontoret og generelt holder snakken. Jeg spurgte tilfældigt min guide hos Google, hvad den gennemsnitlige tid det tager for en programmør at arbejde. Ellers, siger de, i Rusland er 2 år normalt, men her kan du bestå en jobhopper. Han svarede, at i de første 2 år hos Google forstår de kun, hvordan og hvad de skal gøre, og en medarbejder begynder at bringe reel fordel efter 5 år. Ikke helt et svar på mit spørgsmål, men det er klart, at tallene der er forskellige ( og passer slet ikke med ).
Forresten sagde mere end én, og det ser ud til, ikke engang to ingeniører, at de flyttede til London-kontoret fra Californien. Til mit spørgsmål "Hvorfor?" de forklarede, at i dalen er livet uden for arbejdet kedeligt og monotont, mens der i London er teatre, kunstgallerier og civilisationen generelt.
Selve spørgsmålene ved alle runder er som beskrevet på og hundredvis af andre websteder/videoer/blogs. De giver dig mulighed for at vælge, hvor du vil skrive kode - på tavlen eller på den bærbare computer. Jeg prøvede dit og dat, og valgte bestyrelsen. På en eller anden måde er bestyrelsen mere befordrende for at give udtryk for dine tanker.
Jeg klarede mig mærkbart bedre på Facebook end på Google. Måske havde den generelle træthed og ligegyldighed en effekt - allerede før disse ture modtog og accepterede jeg et tilbud fra Holland, idet jeg pessimistisk vurderede mine chancer. Jeg fortryder det ikke. Plus, på Google havde en af interviewpersonerne en kraftig fransk accent. Det var forfærdeligt. Jeg forstod praktisk talt ikke et eneste ord, jeg blev ved med at stille spørgsmål og gav sandsynligvis indtryk af en komplet idiot.
Som et resultat afviste Google mig hurtigt, og Facebook ønskede tre uger senere at gennemføre endnu et interview (via Skype), med henvisning til det faktum, at de angiveligt ikke kunne finde ud af, hvor egnet jeg var til rollen som Senior Engineer. Det er her jeg blev lidt forvirret, for at være ærlig. I de sidste 4 måneder har jeg kun gået igennem interviews og forberedt mig til interviews, og nu er vi i gang igen?! Jeg takkede høfligt og afslog.
Konklusion
Jeg tog imod tilbuddet fra et ikke særlig kendt firma fra Holland som en fugl i hånden. Jeg gentager, jeg fortryder ikke. Ruslands forhold til Det Forenede Kongerige er blevet mærkbart forværret siden da, og i Holland fik jeg ikke kun en arbejdstilladelse, men også min kone. Dog mere om det senere.
Denne historie er pludselig ved at blive lang, så jeg stopper her. Hvis du er interesseret, vil jeg i de følgende dele beskrive indsamlingen af dokumenter og flytningen, samt min kones søgen efter arbejde i selve Holland. Nå, jeg kan fortælle dig lidt om hverdagens aspekter.
Kilde: www.habr.com