PÄ Habré og generelt pÄ det russisksprogede internet er der mange instruktioner om, hvordan man flytter til Holland. Jeg har selv lÊrt en masse nyttige ting fra en artikel om Habré (nu er den tilsyneladende ikke lÊngere gemt i udkastet, ). Men jeg vil alligevel fortÊlle om min oplevelse med at finde et job og flytte til dette europÊiske land. Jeg kan huske, at da jeg lige var ved at gÞre klar til at sende mit CV ud, og da jeg allerede var i gang med interviews, var det meget interessant for mig at lÊse om lignende oplevelser fra andre kollegaer i butikken.
Generelt, hvis du er interesseret i historien om, hvordan en C++ programmÞr fra Moskva-regionen ledte efter et job i Europa, helst i Storbritannien, men endelig fandt det i Holland, flyttede dertil selv og bragte sin kone, alt dette med et fremragende realkreditlÄn i Rusland og et lille eventyr - velkommen til kat.
forhistorie
En kort oversigt over min karriere, sÄ det er nogenlunde klart, hvad jeg forsÞgte at sÊlge til potentielle udenlandske arbejdsgivere.
I 2005 dimitterede jeg fra universitetet i mit hjemby Saratov og tog pÄ kandidatuddannelse i Dubna, nÊr Moskva. Mens jeg studerede, arbejdede jeg deltid og kodede noget i C++ (jeg er bare flov over at tÊnke pÄ det). Inden for tre Är var jeg blevet desillusioneret over min videnskabelige karriere, og i 2008 flyttede jeg til Moskva. Jeg var heldig at finde mit fÞrste rigtige job (C++, Windows, Linux, en veletableret udviklingsproces), men i 2011 fandt jeg en ny. OgsÄ C++, kun Linux og en mere interessant teknologistak.
I 2013 forsvarede jeg endelig min ph.d.-afhandling og besluttede for fĂžrste gang pĂ„ en eller anden mĂ„de at bevĂŠge mig i retning af udlandet. Samsung holdt en vis messe i Moskva, jeg sendte dem mit CV. Som svar interviewede de mig endda i telefonen. PĂ„ engelsk! Koreanerne gav indtryk af fuldstĂŠndige fjols â de havde hverken mit CV eller prĂŠsentationen tilsendt pĂ„ forhĂ„nd. Men de fnisede, fnisede naturligvis. Jeg blev meget fornĂŠrmet over dette, og jeg var ikke ked af det, da de afviste mig. Lidt senere erfarede jeg, at denne form for latter blandt koreanere er et udtryk for nervĂžsitet. Nu foretrĂŠkker jeg at tro, at koreaneren ogsĂ„ var nervĂžs.
SÄ opgav jeg ideen om at tage til udlandet og skiftede job. C++, Linux, WindowsJeg skrev endda et lille C til en mikrocontroller. I 2014 tog jeg et realkreditlÄn og flyttede til Moskva-regionen. I 2015 blev jeg fyret (mange mennesker blev fyret dengang), og jeg skyndte mig at finde et job. Jeg indsÄ, at jeg havde begÄet en fejl, begyndte at sÞge igen, og samme Är landede jeg et af de bedste job i Moskva, og faktisk ogsÄ i Rusland. Det var det bedste job i min karriere, med masser af nye teknologier, Ärlige lÞnforhÞjelser og et fantastisk team.
Det ville vÊre rart at falde til ro her, ikke? Men det lykkedes ikke. Der er ingen enkelt grund til, at jeg besluttede at flytte (jeg undgÄr ordet "emigration" for nu). Der er lidt af hvert her: Þnsket om at teste mig selv (kan jeg kommunikere pÄ engelsk hele tiden?), kedsomheden i et stille liv (at komme ud af min komfortzone) og usikkerhed om den russiske fremtid (Þkonomisk og social ). PÄ en eller anden mÄde begyndte jeg siden 2017, ud over at ville, at tage aktive handlinger.
JobsĂžgning
Jeg startede med at beslutte mig for at finde ud af i detaljer om den ledige stilling, der havde vĂŠret et ĂžmtĂ„l for mig i 4 Ă„r, hvis ikke alle 6 - "C++ programmĂžr pĂ„krĂŠvet for et russisk-vietnamesisk firma i Hanoi." Jeg overvandt min indadvendthed og talte pĂ„ sociale netvĂŠrk med folk, jeg ikke kendte â russiske ansatte i den virksomhed. Det blev hurtigt klart, at sĂ„danne samtaler var meget nyttige, men der var ikke noget at gĂžre i Vietnam. Okay, lad os blive ved med at lede.
Mit eneste fremmedsprog er engelsk. Jeg lÊste selvfÞlgelig. Jeg forsÞger ogsÄ at se film og tv-serier i originalen (med undertekster, uden dem er det ubehageligt). Derfor besluttede jeg til at begynde med at begrÊnse mig til engelsktalende lande i Europa. For jeg er ikke klar til at rejse lÊngere end Europa, hverken dengang eller nu (og mine forÊldre bliver ikke yngre, og nogle gange skal jeg passe lejligheden). Der er prÊcis 3 engelsktalende lande i Europa - Storbritannien, Irland og Malta. Hvad skal man vÊlge? London selvfÞlgelig!
Bloomberg LP
Jeg opdaterede/oprettede mine profiler pÄ LinkedIn, Glassdoor, Monster og StackOverflow, genskabte mit CV, oversatte det til engelsk. Jeg begyndte at kigge gennem ledige stillinger og stÞdte pÄ Bloomberg. Jeg huskede, at et Är eller to tidligere havde nogen sendt mig et hÊfte fra Bloomberg, og alt blev beskrevet der sÄ vidunderligt, inklusive hjÊlp til at flytte, at jeg besluttede, at jeg ville prÞve at komme dertil.
Inden jeg nÄede at sende noget overalt, kontaktede en rekrutterer fra London mig i maj 2017. Han tilbÞd en ledig stilling ved en eller anden finansiel startup og foreslog, at vi snakkede i telefon. PÄ den aftalte dag og time ringede han til mig pÄ mit russiske nummer og sagde ord for ord, at lad os prÞve pÄ Bloomberg, de har brug for flere folk der. Hvad med en Þkonomisk startup? NÄ, de har ikke brug for det der mere, eller sÄdan noget. NÄ, okay, faktisk skal jeg til Bloomberg.
Netop det faktum, at jeg var i stand til at tale med en rigtig englÊnder (ja, det var en rigtig englÊnder), og jeg forstod ham, og han forstod mig, var inspirerende. Jeg registrerede mig, hvor det var nÞdvendigt, sendte mit CV til en bestemt ledig stilling, hvilket indikerede, at denne rekrutterer havde fundet mig og taget mig i hÄnden. Jeg var planlagt til mit fÞrste videointerview om et par uger. Rekruttereren forsynede mig med forberedelsesmateriale, og jeg gennemsÞgte selv anmeldelserne pÄ Glassdoor.
En indianer interviewede mig i omkring en time. SpĂžrgsmĂ„lene lignede pĂ„ mange mĂ„der (eller endda bare de samme) dem, jeg allerede havde studeret. Der var bĂ„de teori og egentlig kodning. Det, der gjorde mig mest glad til sidst, var, at jeg var i stand til at fĂžre en dialog, jeg forstod hinduen. Den anden videokommunikationssession var planlagt til halvanden uge senere. Denne gang var der to interviewpersoner, en af ââdem var tydeligvis russisktalende. Jeg lĂžste ikke kun problemer for dem, men stillede ogsĂ„ forberedte spĂžrgsmĂ„l og spurgte om deres projekter. Efter en times samtale fik jeg at vide, at jeg nu ville have en pause pĂ„ 5 minutter, og sĂ„ ville det nĂŠste par interviewpersoner komme. Det havde jeg ikke forventet, men det havde jeg selvfĂžlgelig ikke noget imod. Og igen: de giver mig problemer, jeg giver dem spĂžrgsmĂ„l. I alt to timers interview.
Men jeg blev inviteret til det sidste (som rekruttereren forklarede mig) interview i London! De gav mig et invitationsbrev, hvormed jeg tog til visumcentret og ansĂžgte om et britisk visum for egen regning. Billetter og hotel blev betalt af den indbydende part. I midten af ââjuli tog jeg til London.
Rekruttereren mĂždte mig omkring 20 minutter fĂžr interviewet og gav mig de sidste instruktioner og rĂ„d. Jeg forventede at blive interviewet i omkring 6 timer (som de skrev pĂ„ Glassdoor), men det var kun en timelang samtale med to teknikere. Jeg lĂžste kun Ă©t problem for dem, resten af ââtiden spurgte de mig om min oplevelse, og jeg spurgte om deres projekt. SĂ„ en halv time med HR, var hun allerede interesseret i motivation, og jeg fik forberedt nogle svar. Ved afskeden fortalte de mig, at fordi... Hvis en eller anden leder ikke er til stede lige nu, kontakter han mig senere â om en uge eller to. Resten af ââdagen vandrede jeg rundt i London i ro og mag.
Jeg var sikker pÄ, at jeg ikke skruede op, og alt gik godt. Derfor, da jeg vendte tilbage til Moskva, tilmeldte jeg mig straks til den nÊste IELTS-eksamen (krÊves for et britisk arbejdsvisum). Jeg Þvede mig i at skrive essays i to uger og bestod med 7.5 point. Dette ville ikke vÊre nok til et studievisum, men for mig - uden sprogpraksis, efter kun to ugers forberedelse - var det bare fantastisk. En rekrutterer i London ringede dog hurtigt og sagde, at Bloomberg ikke hyrede mig. "Vi sÄ ikke nok motivation." NÄ ok, lad os se videre.
Amazon
Selv da jeg lige var ved at gÞre klar til at tage til London, skrev rekrutterere fra Amazon til mig og tilbÞd at deltage i deres ansÊttelsesarrangement i Oslo. SÄ de rekrutterer folk til at arbejde i Vancouver, men denne gang gennemfÞrer de interviews i Oslo. Jeg behÞver ikke at tage til Canada, Amazon er, at dÞmme efter anmeldelserne, ikke det mest behagelige sted, men jeg var enig. Jeg besluttede at fÄ erfaring, hvis jeg havde muligheden.
FÞrst en online test - to simple opgaver. SÄ selve invitationen til Oslo. Et norsk visum er flere gange billigere end et britisk og behandles 2 gange hurtigere. Denne gang betalte jeg for alt selv, Amazon lovede at tilbagebetale alt efter kendsgerningen. Oslo overraskede mig med sine hÞje omkostninger, overflod af elektriske kÞretÞjer og det overordnede indtryk af en stor landsby. Selve interviewet bestod af 4 faser af hver 1 time. PÄ hvert trin er der en eller et par interviewere, en samtale om min oplevelse, en opgave fra dem, spÞrgsmÄl fra mig. Jeg skinnede ikke, og efter et par dage fik jeg et naturligt afslag.
Fra min tur til Norge trak jeg et par nye konklusioner:
- Du bĂžr ikke prĂžve at lĂžse et problem ved hjĂŠlp af statisk polymorfi, hvis du bliver interviewet af en ingeniĂžr, der skriver i Java (og, det ser ud til, kun i Java).
- hvis der forventes kompensation for udgifter i dollars, angives dollarfakturaen. Min bank accepterede simpelthen ikke en dollaroverfĂžrsel til en rubelkonto.
Storbritannien og Irland
Jeg tilmeldte mig et par andre britiske tekniske jobsider. à h, hvilke lÞnninger der var angivet der! Men ingen reagerede pÄ mine svar pÄ disse sider, og ingen kiggede pÄ mit CV. Men pÄ en eller anden mÄde fandt britiske rekrutterere mig, talte med mig, viste mig nogle ledige stillinger og sendte endda mit CV videre til arbejdsgiverne. I processen overbeviste de mig om, at 60 tusind pund om Äret var meget, ingen ville tage mig med sÄdanne Þnsker. Det viste sig ogsÄ, at jeg ifÞlge mit CV er jobhopper, fordi... Jeg skiftede 4 job pÄ 6 Är, men du skal bruge mindst 2 Är pÄ hver enkelt.
Jeg fortrÞd ikke de 50 pund og sendte mit CV til tilsyneladende professionelle til revision. Den professionelle gav mig nogle resultater, jeg lavede et par kommentarer, og han rettede det. For yderligere 25 £ tilbÞd de at skrive et fÞlgebrev til mig, men uden at vÊre imponeret over deres tidligere resultater afslog jeg. Jeg brugte selve CV'et i fremtiden, men dets effektivitet Êndrede sig ikke. SÄ jeg er tilbÞjelig til at betragte sÄdanne tjenester som et fupnummer af godtroende og usikre ansÞgere.
Britiske og irske rekrutterere har i Þvrigt en dÄrlig vane med at ringe uanmeldt. Opkaldet kan forekomme overalt - i metroen, til frokost i en larmende kantine, pÄ toilettet, selvfÞlgelig. Kun hvis du afviser deres opkald, skriver de et brev med spÞrgsmÄlet "HvornÄr vil det vÊre praktisk at tale?"
Ja, jeg begyndte ogsÄ at sende CV'er til Irland. Svaret var meget svagt - 2 mislykkede opkald og et hÞfligt afslagsbrev som svar pÄ et dusin eller to CV'er sendt. Jeg har indtryk af, at der er 8-10 rekrutteringsbureauer i hele Irland, og jeg har allerede skrevet til hver af dem mindst én gang.
Sverige
SÄ besluttede jeg, at det var pÄ tide at udvide min sÞgnings geografi. Hvor ellers taler de godt engelsk? I Sverige og Holland. Jeg har aldrig vÊret i Holland fÞr, men jeg har vÊret i Sverige. Landet begejstrede mig ikke, men du kan prÞve. Men der var endnu fÊrre ledige stillinger i Sverige til min profil end i Irland. Som et resultat modtog jeg ét videointerview med HR fra Spotify, som jeg ikke gik ud over, og en kort korrespondance med Flightradar24. Disse fyre smeltede stille og roligt sammen, da det viste sig, at jeg ikke ville arbejde for dem pÄ afstand med udsigten til en dag at flytte til Stockholm.
Holland
Tiden er inde til at tage fat pÄ Holland. Til at begynde med tog min kone og jeg til Amsterdam i et par dage for at se, hvordan det var der. Hele det historiske centrum er stÊrkt rÞget af ukrudt, men i det hele taget besluttede vi, at landet er anstÊndigt og beboeligt. SÄ jeg begyndte at se pÄ ledige stillinger i Holland, dog ikke at glemme London.
Der var ikke mange ledige stillinger i forhold til Moskva eller London, men flere end i Sverige. Et eller andet sted blev jeg afvist med det samme, et eller andet sted efter den fÞrste online test, et sted efter det fÞrste interview med HR (Booking.com, for eksempel, det var et af de mÊrkeligste interviews, jeg forstÄr stadig ikke, hvad de specifikt Þnskede af mig og generelt), et eller andet sted - efter to videointerviews og ét sted efter en gennemfÞrt testopgave.
Hollandske virksomheders interviewstruktur er forskellig fra Bloombergs eller Amazons. Normalt starter det hele med en online test, hvor du skal lĂžse flere (fra 2 til 5) tekniske problemer pĂ„ et par timer. Derefter det fĂžrste introduktionsinterview (via telefon eller Skype) med tekniske specialister, en samtale om erfaring, projekter, spĂžrgsmĂ„l som "Hvad ville du gĂžre i sĂ„dan en sag?" Det fĂžlgende er enten et andet videointerview med en af ââhĂžjere rang (arkitekt, teamleder eller leder) eller det samme, men pĂ„ kontoret, ansigt til ansigt.
Det var disse stadier, jeg gik igennem med de virksomheder, som jeg til sidst fik et tilbud fra. I december 2017 lĂžste jeg 3 problemer for dem pĂ„ codility.com. Desuden huskede jeg pĂ„ det tidspunkt nĂŠsten lĂžsningerne pĂ„ sĂ„danne problemer udenad, sĂ„ de forĂ„rsagede ingen problemer. Det jeg mener er, at den tekniske del er nogenlunde den samme overalt (undtagen Facebook, Google og mĂ„ske Bloomberg â se nedenfor). En uge senere fandt et telefoninterview sted; det varede en time i stedet for de lovede 15 minutter. Og hele denne time stod jeg i et eller andet hjĂžrne af mit Ă„bne rum og prĂžvede ikke at se mistĂŠnksom ud (yup, taler engelsk). Endnu en uge senere skulle jeg i det mindste fĂ„ noget svar fra HR, som viste sig at vĂŠre positivt, og jeg blev inviteret til et interview pĂ„ stedet i Eindhoven (flyrejse og overnatning blev betalt).
Jeg ankom til Eindhoven dagen fĂžr interviewet og havde tid til at gĂ„ rundt i byen. Det slog mig med sin renlighed og varme vejr: i januar lignede det varme oktober i Moskva og Moskva-regionen. Selve interviewet bestod af tre en-times faser med 2 interviewere hver. Emner til diskussion: erfaring, interesser, motivation, svar pĂ„ mine spĂžrgsmĂ„l. Den rent tekniske del sluttede med en online test. En af de interviewede besluttede sig tilsyneladende for at prĂžve en moderigtig teknik - en fĂŠlles frokost. Mit rĂ„d er, hvis du har mulighed for at undgĂ„ dette, sĂ„ tag det, og hvis du interviewer dig selv, sĂ„ lad vĂŠre med at gĂžre det. StĂžj, larm, ringen af ââinstrumenter, til sidst kunne jeg knap hĂžre en person en meter vĂŠk fra mig. Men generelt kunne jeg godt lide kontoret og folkene.
Et par uger senere mĂ„tte jeg presse HR igen for at fĂ„ feedback. Han var positiv igen, og fĂžrst nu begyndte vi at diskutere selve pengene. De spurgte mig, hvor meget jeg ville have, og tilbĂžd mig en fast lĂžn og en Ă„rlig bonus afhĂŠngig af min personlige succes, min afdelings succes og virksomheden som helhed. Det samlede belĂžb var lidt mindre end det, jeg bad om. Jeg huskede alle mulige artikler om, hvordan du fĂ„r dig selv en stor lĂžn, og besluttede at forhandle, pĂ„ trods af at artiklerne primĂŠrt beskrev amerikanske realiteter. Jeg slog et par tusinde mere brutto for mig selv, og i slutningen af ââjanuar 2018, ikke uden tĂžven (se nedenfor), accepterede jeg tilbuddet.
Yelp
Et sted i oktober 2017 modtog jeg endelig en positiv reaktion fra London. Det var et amerikansk firma ved navn Yelp, der rekrutterede ingeniÞrer til sit kontor i London. FÞrst og fremmest sendte de mig et link til en kort (15 minutter, ikke 2 timer!) test for . Efter testen fulgte 3 interviews pÄ Skype med halvanden uges mellemrum. Og selvom jeg ikke gik lÊngere, var det nogle af de bedste interviews for mig. Selve samtalerne var afslappede, omfattede teori og praksis og samtaler om liv og erfaring. Alle 3 interviewpersoner var amerikanere, jeg forstod dem uden problemer. De besvarede ikke bare mine spÞrgsmÄl i detaljer, de talte faktisk om, hvad og hvordan de havde det der. Jeg kunne ikke engang lade vÊre med at spÞrge, om de var specielt forberedt til sÄdanne interviews. De sagde nej, de rekrutterede bare frivillige. Generelt har jeg nu en standard for video/Skype-interviews.
Facebook og Google
Jeg vil beskrive min oplevelse med disse kendte virksomheder i et afsnit, ikke kun fordi deres processer er meget ens, men ogsÄ fordi jeg har interviewet dem pÄ nÊsten samme tidspunkt.
Et sted i midten af âânovember skrev en rekrutterer fra Facebooks kontor i London til mig. Dette var uventet, men forstĂ„eligt - jeg sendte dem mit CV i juli. En uge efter det fĂžrste brev talte jeg med rekruttereren i telefonen, han rĂ„dede mig til at forberede mig ordentligt til det fĂžrste Skype-interview. Jeg tog 3 uger at forberede mig, og planlagde en samtale til midten af ââdecember.
Pludselig, efter et par dage, skrev en rekrutterer fra Google til mig! Og jeg har ikke sendt noget til Google. Det faktum, at sĂ„dan en virksomhed fandt mig pĂ„ egen hĂ„nd, Ăžgede min puls i hĂžj grad. Dette gik dog hurtigt over. Jeg forstĂ„r, at denne gigant har rĂ„d til at stĂžvsuge hele verden i jagten pĂ„ egnede medarbejdere. Generelt er ordningen med Google den samme: fĂžrst, en evaluerende samtale med HR (hun spurgte mig pludselig kompleksiteten af ââen eller anden sorteringsalgoritme i gennemsnit og vĂŠrste tilfĂŠlde), derefter giver HR anbefalinger om forberedelse til samtaler med tekniske specialister, selve samtalen finder sted efter et par uger
SĂ„ jeg havde lister med links til artikler/videoer/andre ressourcer fra Facebook og Google, og de overlappede pĂ„ mange mĂ„der. Dette er for eksempel bogen âCracking the Coding Interviewâ, hjemmesider , , Đž . Jeg har kendt bogen lĂŠnge, ââog det forekommer mig, at den ikke er sĂŠrlig relevant. I dag er interviewspĂžrgsmĂ„l svĂŠrere og mere interessante. Jeg har lĂžst problemer pĂ„ hackerrank, siden jeg forberedte mig til Bloomberg. Og her blev en meget nyttig opdagelse for mig - jeg stĂždte pĂ„ meget af det, der stod der under rigtige interviews.
I fÞrste halvdel af december 2017, med en uges mellemrum, havde jeg videointerviews med Facebook og Google. Hver tog 45 minutter, hver havde en simpel teknisk opgave, begge interviewere (en britisk, den anden schweizisk) var hÞflige, muntre og afslappede i samtalen. Det er sjovt, at jeg til Facebook skrev koden pÄ , og for Google - i Google Docs. Og fÞr hvert af disse interviews tÊnkte jeg: "Bare en times skam, og jeg gÄr videre til andre, mere lovende muligheder."
Men det viste sig, at jeg med succes bestod denne fase i begge tilfĂŠlde, og begge kontorer inviterer mig til London til interviews pĂ„ stedet. Jeg modtog 2 invitationsbreve til visumcentret, og i starten tĂŠnkte jeg endda pĂ„ at kombinere alt dette pĂ„ Ă©n rejse. Men jeg besluttede ikke at genere mig, isĂŠr da Storbritannien udsteder flere visa i seks mĂ„neder pĂ„ Ă©n gang. Som fĂžlge heraf flĂžj jeg i begyndelsen af ââfebruar 2018 til London to gange med en uges mellemrum. Facebook betalte for flyrejsen og en nat pĂ„ hotel, sĂ„ jeg flĂžj tilbage om natten. Google - fly og to nĂŠtter pĂ„ hotel. Generelt lĂžser Google organisatoriske problemer pĂ„ hĂžjeste niveau â hurtigt og overskueligt. PĂ„ det tidspunkt havde jeg allerede noget at sammenligne med.
Interviews pĂ„ kontorer fulgte samme scenarie (kontorerne selv er ogsĂ„ placeret tĂŠt pĂ„ hinanden). 5 runder ĂĄ 45 minutter, en interviewperson pr. En time eller deromkring til frokost. Frokosten er gratis, og i hele frokostpausen er de forsynet med en "rejseleder" - en af ââde ikke-senioringeniĂžrer, der faktisk viser, hvordan man bruger kantinen, leder rundt pĂ„ kontoret og generelt holder snakken. Jeg spurgte tilfĂŠldigt min guide hos Google, hvad den gennemsnitlige tid det tager for en programmĂžr at arbejde. Ellers, siger de, i Rusland er 2 Ă„r normalt, men her kan du bestĂ„ en jobhopper. Han svarede, at i de fĂžrste 2 Ă„r hos Google forstĂ„r de kun, hvordan og hvad de skal gĂžre, og en medarbejder begynder at bringe reel fordel efter 5 Ă„r. Ikke helt et svar pĂ„ mit spĂžrgsmĂ„l, men det er klart, at tallene der er forskellige ( og passer slet ikke med ).
Forresten sagde mere end én, og det ser ud til, ikke engang to ingeniÞrer, at de flyttede til London-kontoret fra Californien. Til mit spÞrgsmÄl "Hvorfor?" de forklarede, at i dalen er livet uden for arbejdet kedeligt og monotont, mens der i London er teatre, kunstgallerier og civilisationen generelt.
Selve spÞrgsmÄlene ved alle runder er som beskrevet pÄ og hundredvis af andre websteder/videoer/blogs. De giver dig mulighed for at vÊlge, hvor du vil skrive kode - pÄ tavlen eller pÄ den bÊrbare computer. Jeg prÞvede dit og dat, og valgte bestyrelsen. PÄ en eller anden mÄde er bestyrelsen mere befordrende for at give udtryk for dine tanker.
Jeg klarede mig mĂŠrkbart bedre pĂ„ Facebook end pĂ„ Google. MĂ„ske havde den generelle trĂŠthed og ligegyldighed en effekt - allerede fĂžr disse ture modtog og accepterede jeg et tilbud fra Holland, idet jeg pessimistisk vurderede mine chancer. Jeg fortryder det ikke. Plus, pĂ„ Google havde en af ââinterviewpersonerne en kraftig fransk accent. Det var forfĂŠrdeligt. Jeg forstod praktisk talt ikke et eneste ord, jeg blev ved med at stille spĂžrgsmĂ„l og gav sandsynligvis indtryk af en komplet idiot.
Som et resultat afviste Google mig hurtigt, og Facebook Þnskede tre uger senere at gennemfÞre endnu et interview (via Skype), med henvisning til det faktum, at de angiveligt ikke kunne finde ud af, hvor egnet jeg var til rollen som Senior Engineer. Det er her jeg blev lidt forvirret, for at vÊre Êrlig. I de sidste 4 mÄneder har jeg kun gÄet igennem interviews og forberedt mig til interviews, og nu er vi i gang igen?! Jeg takkede hÞfligt og afslog.
Konklusion
Jeg tog imod tilbuddet fra et ikke sÊrlig kendt firma fra Holland som en fugl i hÄnden. Jeg gentager, jeg fortryder ikke. Ruslands forhold til Det Forenede Kongerige er blevet mÊrkbart forvÊrret siden da, og i Holland fik jeg ikke kun en arbejdstilladelse, men ogsÄ min kone. Dog mere om det senere.
Denne historie er pludselig ved at blive lang, sĂ„ jeg stopper her. Hvis du er interesseret, vil jeg i de fĂžlgende dele beskrive indsamlingen af ââdokumenter og flytningen, samt min kones sĂžgen efter arbejde i selve Holland. NĂ„, jeg kan fortĂŠlle dig lidt om hverdagens aspekter.
Kilde: www.habr.com
