En varm efterårsmorgen i centrum af Moskva gik en velklædt mand nervøst nær indgangen til en grå skyskraber. Han bar et pletfrit jakkesæt, et dyrt slips og pletfri røde italienske sko.
Det var generaldirektøren, og han ventede på en delegation af inspektører for den it-virksomhed, der var betroet ham. Den bærende, korte klipning af grånende hår og et stålfast blik komplementerede billedet med succes.
Delegationen var forsinket, og generaldirektøren så krævende på sin ledsager. Han blev kendetegnet ved et undvigende blik, et gråt udseende, der syntes at svæve i luften, og svarede på adressen "Oberst", eller endnu bedre, "Mr. Oberst." For han var fra, hvor oberster forbliver for evigt.
Obersten sendte radio til posterne langs den mulige rute.
Til sidst blinkede han: Maybachs blev set to minutter fra kontoret.
Generaldirektøren havde noget at vise delegationen.
Som det sig hør og bør i teatret startede han med en bøjle. Fra omklædningsrummet.
Halvhøje grå skabe opbevarede overtøjet fra udviklere, testere og systemanalytikere...
Der blev opsat en separat stander med bokse til mobiltelefoner og anden personaleelektronik. Overfor standeren sad en koncentreret sikkerhedsvagt med notesbøger. Han havde en seriøs opgave: at give personalet adgang til mobilnetværket højst to gange om dagen og i højst 5 minutter, eller oftere efter præsentation af en særlig udstedt anmodning.
Delegationen fortsatte ind i et stort åbent rum.
Planborde, der strækker sig i det fjerne, pæne rækker af skærme, hundrede mennesker ved rene borde, den eneste lyd er klik fra tastaturer og klik fra mus.
Det var et vidunderligt syn: Hundredvis af arbejdere i gråt eller blåt jakkesæt, med pæne klipninger, kiggede intenst på skærmene. Alle skærme er vendt mod gangen, panoramavinduer er dækket af persienner - der er intet, der forstyrrer: hverken solopgangen eller den faldende nat.
Delegationen var imponeret: I denne enorme kulisse, hvor alle så ud til at trække vejret ind og ud i forening, var en unik innovativ it-løsning født lige nu, foran deres øjne...
Men pludselig! ét sted viste sig at være ledigt: der var et bord, men der sad ingen ved det! Gendir tyggede på sine læber og kiggede på obersten - han kastede kort ind i radioen: "placering 72, kode 15."
Delegationen gik forbi en stand med en lille kvindelig del af personalet: hvid top, sort bund, naturlig makeup og lave hæle - alt blev verificeret i dette firma. Generalen var glad for at føle en så åbenlys tilfredshed fra de fornemme gæster.
Delegationen gik forbi kontorer med skilte "Polygraph", "First Department", "Contact Control Bureau".
- Hvad er dette? - de blev interesserede.
"De indsamler dossierer: man ved aldrig, hvem der mødes om aftenen, og hvad de vil give videre til hvem," svarede generaldirektøren og gik ind på sit kontor.
Det stod straks klart, at hans ejer var vant til at holde alt under kontrol.
Det mindede om en børshandlers sted eller et mission control center: En enorm monitor halvvejs på tværs af væggen viste billeder fra alle hundrede medarbejdermonitorer på én gang. Nogle af dem er fremhævet med pink – dem der har sat farten ned i at skrive kode eller noget andet vigtigt. Den anden enorme monitor viste video fra overvågningskameraer.
På direktørens pæne fem meter lange skrivebord stod fulde bakker med papirer: "daglige rapporter", "memoer" og noget andet.
I midten af bordet var der en flerfarvet A3-udskrift: "Afskedigelsesplan."
Det er indlysende, at ejeren har arbejdet længe og eftertænksomt på dette dokument.
Inspektørerne var glade, de var kun forvirrede over én ting: MVP for en radikal, innovativ, ny, systemisk løsning var endnu ikke opnået...
"...en 60-timers arbejdsuge, samtaler med pårørende, forbedring af KPI-systemet..." berettede generaldirektøren om nye tiltag.
På dette tidspunkt viste monitoren af videoovervågningskameraerne, hvordan vagterne tog manden ud bag bordet, slæbte ham til indgangen og lagde ham på fortovet, mens de forsigtigt rettede slipset.
- Hvad er dette? – spurgte den pinkkindede inspektør.
- Vær ikke urolig! Han har skrevet under på alt for længe siden. Og nu...tja, måske hjertet... Vi behøver vel ikke arbejdsulykker?
Besøget var ved at nå en logisk afslutning, generaldirektøren fik godkendelse fra ledelsen.
Men kun med MVP... Nå, på en eller anden måde lykkedes det ikke... Midlertidigt, sandsynligvis.
PS. Fra forfatteren.
Dette er naturligvis en opsamling fra tre virksomheder.
Beliggenhed: Moskva (By, Skolkovo(!)) og Kaluga-regionen.
Gyldighedsperiode: Sommer 2018 – forår 2019.
Dmitry Volodin, htg.ru
Kilde: www.habr.com