Jeg besluttede at opsummere mine mere end ti års erfaring med at søge arbejde i USA på IT-markedet. På en eller anden måde er spørgsmålet ret aktuelt og diskuteres ofte i russiske lande i udlandet.
For en person, der ikke er forberedt på realiteterne i konkurrencen på det amerikanske marked, kan mange overvejelser virke ret eksotiske, men ikke desto mindre er det bedre at vide end at være uvidende.
Grundlæggende krav
Inden man beslutter sig for at søge arbejde i USA, giver det mening at sætte sig ind i kravene til emigration og retten til at arbejde i USA. Det er også tilrådeligt at have en solid forståelse af, hvordan et CV er udarbejdet, at være en professionel inden for dit felt, og som de siger i dag blandt unge mennesker, er "flydende albansk" aka engelsk en kæmpe hjælp til at finde et job. I vores specifikke tilfælde vil vi lade de grundlæggende krav ligge uden for rammerne af diskussionen i denne artikel.
Rekrutterere
Rekruttereren er "frontlinjen" i enhver amerikansk jobannonce. Rekruttereren fungerer som det første kontaktpunkt for arbejdsgiverens virksomhed.
Du bør skelne mellem to typer af rekrutterere - en intern virksomhedsrekruter, som er ansat og arbejder i arbejdsgiverens virksomhed på fast basis. Dette er det bedste scenarie, hvis din annonce er offentliggjort på et af webstederne i USA (f.eks ) interne rekrutterere af virksomheder ringer. Først og fremmest indikerer dette, at CV'et er udarbejdet korrekt, og du befinder dig i den generelle teknologiske trend, der i øjeblikket er efterspurgt på arbejdsmarkedet.
Den anden type rekrutterer er en rekrutterer fra et rekrutteringsfirma, der tjener penge ved at videresælge dig til virksomheder og arbejdsgivere. I den nuværende jargon kaldes sådanne virksomheder "brystvorter." Hovedopgaven ved henvendelse til en "sut" er at finde ud af eksistensen af en reel stilling og eksistensen af en eksklusiv aftale mellem "sutten" og arbejdsgiveren.Begrebet er veletableret på engelsk - "primary vendor".
For sjov er det værd at bemærke, at mange af vores landsmænd befandt sig i en situation, hvor de, da de startede på et nyt job, opdagede, at de arbejdede igennem to eller tre "brystvorter" for deres nye arbejdsgiver.
Interview
Typisk består en samtale til en IT-stilling af flere faser:
Et opkald fra en rekrutterer, hvor der normalt inden for 15-30 minutter stilles alle de grundlæggende krav til stillingen, både tekniske og betalingsmæssige, og, som jeg allerede har nævnt, juridiske aspekter med ret til arbejde og som nævnt ovenfor forholdet mellem virksomhederne, afklares.
Teknisk samtale på telefon – forhåndsskærm. Varer typisk fra 30 minutter til en time. Formålet med en teknisk telefonsamtale er at finde ud af, hvor godt kandidatens faglige niveau passer til den ledige stilling i virksomheden. Ofte bliver en kandidat bedt om at skrive kode under en samtale, så det giver mening at se, hvordan det fungerer på forhånd for ikke at tøve. Jeg skulle f.eks. bruge Google Docs eller collabedit.com.
Samtale hos arbejdsgiverens virksomhed. Her antages det normalt, at du vil bruge flere timer på at lære virksomheden selv, dens produkt, lederen og det team, du skal arbejde i, at kende. I store virksomheder er det meget muligt, at interviews vil blive gennemført af “specielt uddannede” personer, som du ikke skal arbejde sammen med i fremtiden.
Så kan der være forskellige muligheder. Det er muligt, at du bliver kaldt tilbage til en samtale, eller at ansættelsesteamet af en eller anden grund vil afvise dig, men anbefale dig til et andet hold som en god kandidat.
Interviewformat
Hvert interview følger normalt følgende format:
Den indledende del indledes med en introduktion af interviewdeltagerne og en kort beskrivelse af den stilling, der drøftes.
Spørgsmål til kandidaten. Her er det tilrådeligt at give et detaljeret svar på hvert spørgsmål, medmindre det er specifikt angivet, som kan være kort. Du er velkommen til at stille selve spørgsmålet med dine egne ord, stille ledende spørgsmål og sikre dig, at du forstår essensen af spørgsmålet korrekt. Det frarådes stærkt at stille spørgsmålet selv i dette afsnit; dette er imod reglerne og formatet for interviewet. Du får tid til dine spørgsmål, hvilket normalt forventes.
Kandidatspørgsmål. God etikette forudsætter, at du er fortrolig med virksomhedens produkt, så det er det, du skal gå ud fra, når du stiller spørgsmål. Typisk forberedes spørgsmål på forhånd hjemme efter at have studeret virksomhedens hjemmeside og selve stillingen beskrevet.
Dine mål for hver fase af interviewet
På hvert trin af interviewet skal du klart forstå rækkefølgen af dine handlinger.
Jeg vil prøve at forklare. I den rækkefølge, interviewpersonerne ankommer, er der et par ting, du klart bør tage med fra din samtale med rekrutteringsmedarbejderen:
- belønningsbeløbet lever op til dine forventninger
- rekruttereren har en eksklusiv kontrakt om at planlægge dig en samtale med en arbejdsgiver
- hvis alle de tidligere forhold passer dig, så aftal en samtale
Under et teknisk telefoninterview bør du forstå, hvor interessant projektet er for dig, og ud fra niveauet af spørgsmål forstå, hvilke teknologier der forventes at blive brugt på den nye arbejdsplads. Det er også værd at bemærke her, at du nemt kan forberede dig på tekniske spørgsmål ved at læse anmeldelser om interviews og tekniske spørgsmål på internettet på sider som Glassdoor, careercup mv.
Ved hovedsamtalen kan formatet alt efter omstændighederne være anderledes. Som et spørgsmål om god maner vil jeg varmt anbefale at bede om en liste over interviewpersoner med deres jobtitler og samtaleplan. Nogle gange er listen over kumulative faktorer nok til at afvise yderligere overvejelse af stillingen.
Hvad kan man forvente af tekniske spørgsmål som Java-udvikler
Spørgsmålene kan opdeles i tre hovedblokke:
- Grundlæggende spørgsmål om Java hentet fra bøger om Java-certificering
- Spørgsmål om teknologier og rammer
- Algoritmer
Du skal også forstå, at mange interviewere ofte forsøger at sætte kandidaten i en akavet position ved at udføre et slags spørgepres, finde ud af, hvordan kandidaten opfører sig under forhold tæt på "kamp". I skal behandle det her normalt, I kan grine sammen... generelt kan alle svine til.
Tid til at søge nyt job
Ud fra praksis er situationen som følger:
Den første uge bruges på telefoninterviews med rekrutterere og tekniske forhåndsscreeninger. Det kan godt være to/tre hver dag. Som et resultat af disse bestræbelser kan du i den anden uge blive kaldt til en samtale på arbejdsgiverkontoret. Hvis du fortsætter med dette og arbejder fuld tid, mens du leder efter et nyt job, kan du ved udgangen af den tredje uge godt have tre til fem samtaler med arbejdsgivere.
Det skal bemærkes, at vi taler om "Silicon Valley" i Californien i perioden med det "varme" marked inden for IT. Det er svært at tale om andre stater, fordi ansættelsesprocessen der er noget langsommere end i "dalen".
Ups! - det er oversvømmet!
Nå, her er endelig det første jobtilbud (i fremtiden vil vi bruge kalkerpapir fra det engelske “tilbud”).
Regel nummer et - skynd dig ikke. Prøv at evaluere alle de vigtige punkter i "tilbuddet", udover at arbejdet skal være interessant, og du vil have mulighed for at lære nye teknologier, bør du også evaluere hele kompensationspakken, som normalt omfatter:
- sygesikring
- ferie (normalt tre uger i USA i IT)
- bonus for at underskrive et "tilbud"
- årlig bonus baseret på virksomhedens præstationer
- pensionsbidrag 401k plan
- aktieoptioner
Prøv at indsamle så mange oplysninger om virksomheden som muligt ved hjælp af helt lovlige metoder, fra kommentarer og anmeldelser om virksomheden på GlassDoor til US Securities and Exchange Commission .
Det vigtigste på dette stadium, hvis du er heldig, er at vente på det andet "tilbud". Så har du en unik mulighed for at diktere dine krav til det ansættende firma. Du kan komme med dine tanker om, hvilke betingelser du vil underskrive på "tilbuddet".
Det er klart, at du kan fremsætte dine egne betingelser, hvis der er ét "tilbud", men ak, det er som regel kontraproduktivt, og virksomheden trækker oftest sit "tilbud", hvis du nægter at underskrive det i dens oprindelige form.
Konklusion
Jeg vil gerne dele en anden vigtig overvejelse om at gennemføre et telefoninterview. Brug gerne en anden computer eller tip opsat på væggene. Det er ganske logisk at invitere så mange mennesker som muligt, hvis der er noget brugbart, vil folk straks skrive det ned på tavlen - det eneste du skal gøre er at læse det. Faktisk kan du begynde at drikke øl allerede inden samtalen begynder; prøv at få så mange positive følelser som muligt fra din jobsøgning.
Godt jobjagt alle sammen!
Kilde: www.habr.com