Millioner af mennesker fra hele verden drømmer om at flytte for at arbejde i USA; Habré er fuld af artikler om præcis, hvordan det kan gøres. Problemet er, at det normalt er historier om succes; få mennesker taler om mulige fejl. Jeg fandt det interessant om dette emne og forberedte dens tilpassede (og lidt udvidede) oversættelse.
Fejl #1. Forvent at blive overført til USA fra det russiske kontor i en international virksomhed
Når du begynder at tænke på at flytte til Amerika og google dine første muligheder, virker alt ret kompliceret. Derfor kan den nemmeste mulighed ofte synes at være at arbejde for en international virksomhed med kontorer i USA. Logikken er klar - hvis du beviser dig selv og derefter beder om en overførsel til et udenlandsk kontor, hvorfor skulle du så få afslag? I virkeligheden vil du i de fleste tilfælde højst sandsynligt ikke blive afvist, men dine chancer for at komme ind i Amerika vil ikke stige meget.
Der er selvfølgelig eksempler på vellykket professionel immigration ad denne vej, men i det almindelige liv, især hvis du er en god medarbejder, vil virksomheden højst sandsynligt have gavn af, at du arbejder i dit nuværende sted så længe som muligt. Dette gælder især for folk, der starter fra juniorstillinger. Det vil tage dig så lang tid at udvikle erfaring og autoritet i virksomheden, at du vil føle dig klar til at bede om at flytte mange år senere.
Det er meget mere effektivt stadig at gå på arbejde for en kendt international virksomhed (for en pæn linje på dit CV), aktivt engagere sig i selvuddannelse, kommunikere med kolleger fra forskellige virksomheder, forbedre dit faglige niveau, udvikle dine egne projekter og se efter muligheder for flytning på egen hånd. Denne vej ser sværere ud, men i virkeligheden kan den spare dig for et par år i din karriere.
Fejl #2. Stoler for meget på en potentiel arbejdsgiver
Bare fordi du er blevet en erfaren professionel, garanterer det ikke, at du vil være i stand til at komme til USA for at arbejde. Det er forståeligt, så mange går også vejen til (relativt) mindre modstand og søger efter en arbejdsgiver, der kunne sponsorere et visum og flytning. Det er vigtigt at sige, at hvis denne plan kan gennemføres, så vil alt være ret bekvemt for den flyttende medarbejder - trods alt betaler virksomheden for alt og tager sig af papirarbejdet, men denne tilgang har også sine betydelige ulemper.
For det første resulterer udarbejdelse af papirer, omkostninger til advokater og betaling af offentlige honorarer i et beløb, der overstiger 10 USD pr. medarbejder for arbejdsgiveren. På samme tid, i tilfælde af et almindeligt amerikansk H1B arbejdsvisum, betyder det ikke, at det hurtigt vil kunne begynde at være nyttigt.
Problemet er, at der udstedes flere gange færre arbejdsvisum om året end antallet af ansøgninger, der modtages om dem. For eksempel for 2019 , og omkring 200 tusinde ansøgninger blev modtaget. Det viser sig, at mere end 130 tusinde mennesker fandt en arbejdsgiver, der gik med til at betale dem en løn og blive sponsor for flytningen, men de fik ikke et visum, fordi de ikke blev valgt i lotteriet.
Det giver mening at tage en lidt længere rute og selv ansøge om et arbejdsvisum til USA. For eksempel på Habré udgav de . Du kan få det, hvis du er en erfaren specialist inden for dit felt, og i dette tilfælde er der ingen kvoter eller lotterier, du kan komme og begynde at arbejde med det samme. Sammenlign dig selv med konkurrenter til job, der sidder i udlandet og venter på en sponsor, og så skal gennem et lotteri – deres chancer bliver klart mindre.
Der er en række hjemmesider, hvor du kan finde ud af detaljer om forskellige typer visum og få råd om flytning, her er et par af dem:
- – en service til bestilling af konsultationer, en database med dokumenter og beskrivelser af forskellige typer af visa.
- «» er en russisksproget platform til at finde expats fra forskellige lande, som for et bestemt beløb eller gratis kan besvare alle spørgsmål i forbindelse med flytning.
Fejl #3. Utilstrækkelig opmærksomhed på sprogindlæring
Det er vigtigt at forstå, at hvis du ønsker at arbejde i et engelsktalende land, vil kendskab til sproget være en forudsætning. Selvfølgelig vil efterspurgte tekniske specialister være i stand til at få et job uden at kunne engelsk perfekt, men selv en konventionel systemadministrator, for ikke at nævne en marketingmedarbejder, vil finde det meget sværere at gøre dette. Desuden vil der være behov for kendskab til sproget på det helt indledende stadium af jobsøgningen - udarbejdelse af et CV.
Ifølge statistikker bruger HR-chefer og ledere, der er ansvarlige for at ansætte medarbejdere, ikke mere end 7 sekunder på at kigge på CV'er. Herefter læser de den enten grundigt eller går videre til den næste kandidat. Udover, CV'er afvises på grund af grammatiske fejl og tastefejl i teksten.
For at undgå sådanne situationer skal du hele tiden lære sproget, øve dig og bruge hjælpeværktøjer (f.eks. her udvidelser til Chrome for at hjælpe sprogelever), for eksempel med at finde fejl og tastefejl.
Programmer som dette er velegnede til dette. eller (på skærmbilledet)
Fejl #4. Utilstrækkeligt aktivt netværk
Det er klart, at der ikke er noget værre for introverte, men hvis du vil bygge en succesfuld karriere i Amerika, så jo flere forskellige slags bekendtskaber, du får, jo bedre bliver det. For det første vil det være nyttigt at have anbefalinger, herunder for at få et arbejdsvisum (samme O-1), så netværk vil være nyttigt derhjemme.
For det andet, umiddelbart efter flytning, vil det at have et vist antal lokale bekendtskaber hjælpe dig med at spare meget. Disse mennesker vil fortælle dig, hvordan du leder efter en lejlighed til leje, hvad du skal kigge efter, når du køber en bil (for eksempel i USA kan titlen på en bil - også kendt som titel - være af forskellige typer, som siger en meget om bilens status - tidligere ulykker, forkert kilometertal osv.) s. – det er usandsynligt at vide alt dette før flytning), anbringelse af børn i børnehaver. Værdien af sådanne råd kan næppe overvurderes; de kan spare dig for tusindvis af dollars, en masse nerver og tid.
For det tredje kan det være nyttigt direkte at have et veludviklet netværk af kontakter på LinkedIn, når man søger job. Hvis dine tidligere kollegaer eller nye bekendte arbejder i gode virksomheder, kan du bede dem anbefale dig til en af de ledige stillinger. Ofte har store organisationer (såsom Microsoft, Dropbox og lignende) interne portaler, hvor medarbejderne kan sende HR-cv'er på personer, som de mener er egnede til ledige stillinger. Sådanne ansøgninger har normalt forrang frem for kun breve fra folk på gaden, så omfattende kontakter vil hjælpe dig med at sikre et interview hurtigere.
: Eksperter anbefaler, hvis det er muligt, altid at indsende dit CV gennem en kontaktperson i virksomheden
Fejl #5. Utilstrækkelig økonomisk airbag
Hvis du planlægger at opbygge en international karriere, skal du forstå risici og mulige omkostninger. Hvis du selv ansøger om visum, er du ansvarlig for udarbejdelsen af andragendet og offentlige gebyrer. Selvom alt i sidste ende er betalt af din arbejdsgiver, skal du efter flytningen finde en lejlighed (med et depositum), ordne butikkerne, beslutte, om du skal bruge en bil, og i så fald, hvordan du køber den, hvilken børnehave du skal tilmelde dine børn i osv. .d.
Generelt vil der være mange hverdagsproblemer, og der skal penge til at løse dem. Jo flere penge du har på din bankkonto, jo lettere er det at overleve denne turbulensperiode. Hvis hver dollar tæller, vil enhver vanskelighed og pludselige udgifter (og der vil være mange af dem i et nyt land) skabe yderligere pres.
Når alt kommer til alt, selvom du i sidste ende beslutter dig for at skrue alt og vende tilbage til dit hjemland (et helt normalt valg), vil en sådan tur som en familie på fire koste flere tusinde dollars én vej. Så konklusionen er enkel – hvis du vil have mere frihed og mindre pres, så spar penge inden du flytter.
Kilde: www.habr.com