Amazon bruger et præstationssporingssystem til lagermedarbejdere, der automatisk kan fyre medarbejdere, der ikke opfylder de generelle krav. Virksomhedsrepræsentanter bekræftede, at hundredvis af medarbejdere blev afskediget i løbet af året på grund af dårlige resultater.
Mere end 300 arbejdere blev fyret fra Amazons Baltimore-anlæg på grund af dårlig produktivitet mellem august 2017 og september 2018, rapporterede onlinekilder. Virksomhedsrepræsentanter bekræftede disse oplysninger og understregede, at antallet af fyringer generelt er faldet i de seneste år.
Det system, der bruges hos Amazon, registrerer indikatoren "inaktivitetstid", på grund af hvilket det bliver tydeligt, hvor mange pauser hver medarbejder tager fra arbejdet. Det har tidligere været rapporteret, at mange medarbejdere på grund af et sådant pres bevidst ikke holder pauser fra arbejdet af frygt for at blive fyret. Det er kendt, at det nævnte system om nødvendigt kan give advarsler til medarbejdere og endda fyre dem uden at involvere arbejdslederen. Virksomheden sagde, at supervisoren kan tilsidesætte sporingssystemets beslutninger. Derudover tilbydes der efteruddannelse til medarbejdere, der ikke kan klare deres arbejdsopgaver.
Ifølge nogle rapporter er produktivitetsmekanismer såsom medarbejdersporingssystemer udbredt på mange Amazon-faciliteter. Da virksomhedens forretning fortsat viser kraftig vækst, er det usandsynligt, at ledelsen vil beslutte at opgive deres brug.
Kilde: 3dnews.ru