I begyndelsen af 2019 gennemførte vi (sammen med portalerne Software-testing.ru og Dou.ua) en undersøgelse af niveauet for aflønning af QA-specialister. Nu ved vi, hvor meget testtjenester koster i forskellige dele af verden. Vi ved også, hvilken viden og erfaring en QA-specialist skal have for at veksle et indelukket kontor og en beskeden løn til en strandstol og en tyk klud valuta. Vil du vide mere om alt? Læs vores artikel.
Så... Forestil dig en situation: du kom til en samtale og et helt standardspørgsmål om "Forventet lønniveau" blev rettet til dig. Hvordan kan du ikke tage fejl med svaret? Nogen vil begynde at basere sig på lønnen på deres sidste arbejdsplads, nogen på gennemsnitslønnen for en given ledig stilling i Moskva, nogen vil tage udgangspunkt i det lønniveau, som din ven QA-ingeniør pralede med i går over et glas te . Men du må indrømme, at det hele på en eller anden måde er vagt, jeg vil gerne vide mit værd med sikkerhed.
Derfor stiller enhver tester, der er interesseret i penge, nogle gange følgende spørgsmål:
- Hvor meget koster jeg som specialist?
- Hvilke færdigheder skal du udvikle for at øge din værdi for en arbejdsgiver?
- Vil jeg tjene mere ved at ændre mit kontorjob i Barnaul til fjernarbejde i Moskva?
– dette er en slags universel ækvivalent til succesen for en ansat specialist inden for sit fagområde. Hvis vi ignorerer subjektive personlige og sociale faktorer, vil bedre end løn sandsynligvis ikke sige noget om en ansat specialists kvalifikationer og kompetenceniveau. Men hvis vi ved alt om vores indkomstniveau, så i hvilken retning vi skal udvikle os for at øge denne indkomst, kan vi kun gætte på.
Efter Pareto-princippet er arbejdsgiveren/kunden villig til at betale 80 % af midlerne for 20 % af vores kompetencer. Spørgsmålet er kun, hvilke færdigheder i moderne virkeligheder der er inkluderet i disse 20 %. Og i dag vil vi forsøge at finde netop den nøgle til succes.
I vores forskning besluttede vi så at sige at gå "fra personen", og derfor gennemfører vi en undersøgelse ikke på niveau med CIO og HR-tjenester, men på niveau med mennesker, der er "vitalt" interesserede i resultater af undersøgelsen: Jer, kære QA-specialister.
Resumé:
Introduktion: organisering af en undersøgelse
I dette afsnit finder du generel information om selve undersøgelsen og dens respondenter. Vil du have juicen? Scroll gerne videre!
Så undersøgelsen blev gennemført i december 2018-januar 2019.
For at indsamle de fleste af dataene brugte vi et Google Forms-spørgeskema, hvis indhold du kan finde på nedenstående link:
Jeg vil gerne takke portalen for hjælpen til at gennemføre undersøgelsen og personligt Natalya Barantseva. Vi vil også gerne sige en særlig tak til: portalen , VK samfund , telegramkanal .
Undersøgelsen involverede 1006 respondenter, som arbejder for virksomheder fra 14 lande i 83 byer. For at lette arbejdet og datavisualisering kombinerede vi geografien for alle respondenter og deres arbejdsgivere i 6 uafhængige regioner:
- Rusland.
— Europa (EU-zone).
— CIS.
- USA.
- Asien.
- Oceanien.
Den asiatiske region og Oceanien måtte udelukkes på grund af deres lave repræsentation i stikprøven.
Hvordan er QA-specialister fordelt mellem arbejdsgiverregioner?
US dollars blev valgt som hovedvaluta i undersøgelsen. Det er ikke, at vi alle modtager løn i dollars, det er bare, at der er færre nuller i dem, og omregningen fra andre valutaer er mere nøjagtig.
I hvilken valuta modtager QA-specialister deres løn?
Vi var i stand til klart at definere 4 hovedlønintervaller:
— mindre end $600 (med en median på $450);
— $601-1500 (med en median på $1050);
— $1500-2300 (med en median på $1800);
- mere end $2300 (med en median på $3000).
97 % af de stillinger, respondenterne angav, kunne identificeres og klassificeres i de 4 klassiske kategorier af QA-specialister. Vi tog bevidst den klassificering, der er accepteret i internationale virksomheder, fordi... selv i Rusland bruges disse udtryk ofte, og de resterende 42,2 % af de adspurgte arbejder for andre lande.
Hvordan er QA-specialister fordelt efter jobkategori?
Del et. Lønniveau for QA-specialister i Rusland og verden
Lad os først bestemme lønniveauet for QA-specialister i Rusland, og hvordan det afhænger af arbejdsformatet.
Hvordan afhænger lønniveauet for en QA-specialist af hans arbejdsform (Rusland)?
Cirka halvdelen af alle QA-specialister (48,9%) arbejder på et kontor for en løn, der spænder fra $601 til $1500. En anden tredjedel arbejder også i kontorformat, næsten ligeligt opdelt i to lejre: med en løn < $600 (17,3%) og med en løn på $1500 - $2300 (18,1%).
Interessant: Procentdelen af højtlønnede specialister er meget højere blandt tilhængere af fleksible kontor- og fjernarbejdsplaner end blandt testere, der er begrænset af en stiv arbejdsplan. Hvad angår freelance, noterede alle dets få repræsentanter deres indkomstniveau som <$600.
Disse indikatorer er ikke kun karakteristiske for det russiske marked for QA-tjenester. Lignende tendenser kan spores internationalt.
Sammenligning af gennemsnitslønninger for QA-specialister (Rusland vs World)
Lønfordelene ved fleksibelt fjernarbejde er endnu tydeligere sammenlignet med globale niveauer. Det skyldes formentlig de manglende organisatoriske omkostninger for arbejdsgiveren. udstyr, infrastruktur og organisering af medarbejderens arbejdsplads, som delvist omregnes til dennes løn. Så hvis du drømmer om at drikke cocktails ved havet og tjene 24 % mere end dine kolleger, der kæmper for aircondition-fjernbetjeningen fra 9 til 18, har du nu yderligere motivation.
Interessant: Løn i Rusland halter mest efter verden i tilfælde af fjerntliggende stive formater (35,7 %) og freelancing (58,1 %), og selve freelancen er, selvom den også er dårligt betalt, meget bedre udviklet i udlandet end i Rusland.
Du spørger: ”Hvor kommer disse løntal fra? Sandsynligvis var det kun Moskva og Skt. Petersborg, der deltog i undersøgelserne.” Nej, kolleger. Byerne repræsenterer næsten hele Ruslands geografi, men vi turde ikke analysere byer med mindre end 20 respondenter med hensyn til gennemsnitsløn. Hvis nogen har brug for det, så skriv til [e-mail beskyttet], vil vi dele data om andre byer.
Gennemsnitligt lønniveau for QA-specialister (russiske byer)
Billedet er forudsigeligt, hovedsageligt byer med en befolkning på over en million er kendetegnet ved høje lønninger, med undtagelse af Saratov, Krasnodar og Izhevsk. Mesterskabet deles traditionelt af hovedstæderne, men toplønningerne efter by er lukket af Chernozem-regionen og Voronezh, forskellen i lønninger med Moskva er næsten dobbelt (45,9%).
Interessant: Vi selv forstår ikke helt, hvordan Saratov kom ind i top tre med hensyn til lønninger. Vi vil være taknemmelige, hvis du deler dine bud på denne sag.
For dem, der har besluttet at arbejde for "det forfaldne Europa" eller det nærliggende SNG, skynder vi os at behage dig. Der er alle muligheder for at opleve en markant lønstigning. Dem, der allerede arbejder for dem, ved sikkert om dette uden os.
Gennemsnitligt lønniveau for QA-specialister (arbejdsgivernes regioner)
Alt her er forudsigeligt, lønniveauet blandt russiske arbejdsgivere er i gennemsnit 10 % lavere end i SNG, 14,8 % mere beskedent end i Europa og 28,8 % lavere end i USA.
Jeg spekulerer på: Lønniveauet i Europa og CIS adskiller sig ikke så meget, som vi oprindeligt forudsagde (kun 5,3%). Det er svært at sige med sikkerhed, om globaliseringen af industrien, sløringen af begreberne "Europa" og "CIS" i respondenternes bevidsthed eller økonomiske forudsætninger er skyld i dette.
Det er logisk, at højere lønninger tiltrækker flere kvalificerede specialister, der er klar til at arbejde for en udenlandsk virksomhed. Processen med udstrømning af specialister bliver lettere, når store virksomheder åbner filialer i snesevis af lande og byer, og fjernarbejdsformater sletter de resterende grænser.
Hvor bor og arbejder QA-specialister?
Rekordindehaveren for at rekruttere personale fra andre lande er USA; 15 gange flere QA-specialister arbejder for amerikanske virksomheder, end der bor i staterne. I SNG foretrækker de tværtimod at bo frem for at arbejde for lokale it-virksomheder. I Rusland og landene i Den Europæiske Union er der en relativ balance mellem arbejdende mennesker og levende mennesker.
Jeg spekulerer på: Nogle gange er den eneste barriere, der adskiller en specialist fra at slutte sig til personalet hos en euro-amerikansk arbejdsgiver, sprogkundskaber. Arbejdsmarkedet i Rusland og SNG er heldigt, at denne faktor i vores århundrede stadig holder "hjerneflugten" tilbage.
Del to. Afhængighed af aflønningsniveauet for QA-specialister på erfaring, uddannelse og stilling
Vi var ikke i stand til at identificere en direkte sammenhæng mellem lønniveauet for QA-specialister og den modtagne uddannelse. Men vi var i stand til at drage meget interessante konklusioner om uddannelsens indflydelse på en specialists stilling.
Hvordan afhænger den stilling/kategori, som en QA-specialist besidder, af hans uddannelse?
Andel af juniorer højest blandt mennesker med humanitær, økonomisk og sekundær specialiseret uddannelse.
Gode spor fås fra studerende af tekniske specialer, advokater, personer med en akademisk grad og, logikers opmærksomhed, specialister med specialiseret ledelsesuddannelse.
Gode seniorer De kommer fra teknologer og især folk med en skoleuddannelse eller specialister med to grader.
Men midten der er nok overalt, bortset fra at der blandt advokater og etablerede folk er lidt færre af dem.
Jeg spekulerer på: Vores statistikker, der er indsamlet i løbet af året af online-instituttet for testere (POINT), bekræfter fuldt ud de ovennævnte data om uddannelse af juniorer. Og virksomhedens interne statistik viser, at tekniske specialister stadig vokser hurtigst på karrierestigen.
Der er så meget kontrovers omkring klassificeringen af QA-specialister og aflønning efter lønklasse. Juniorer, der modtager som seniorer, fører på en mellemløn, er en meget almindelig praksis i disse dage. Lad os prøve at finde ud af det.
Hvordan afhænger lønniveauet for en QA-specialist af den stilling/kategori, han besætter?
Lad os starte med at ødelægge hovedmyten om seniorers vækst til ledere. At bevæge sig ind i kundeemner er ikke et skridt op, men til siden! Al den erfaring, der er opsamlet gennem mange års arbejde som QA-specialist, hjælper næppe i en ny rolle, for du skal ikke arbejde med kode, men med mennesker og planer. Alt dette forstår ledelsen udmærket, og faktisk ser vi, at hverken lønningerne eller deres struktur for seniorer og leads er fundamentalt anderledes.
Forskellen mellem juniorer og midterste kan heller ikke kaldes katastrofal. Ja, i gennemsnit tjener den mellemste oftere sine $1500-2300 i stedet for $600. Men ligesom juniorer modtager halvdelen af alle midterste lønninger i intervallet $601-$1500.
Jeg spekulerer på: Hvor springet i lønninger virkelig er synligt, er når man sammenligner mellem- og seniorer. Lønninger mindre end $600 er ved at blive en saga blot, og 57% af alle lønninger bevæger sig i intervallet $1500-3000. Det er tilbage at forstå, hvad en senior skal kunne og udvikle sig i denne retning, men mere om det lidt senere.
Men erhvervserfaring påvirker i modsætning til uddannelse direkte lønniveauet.
Hvordan afhænger lønniveauet for en QA-specialist af erhvervserfaring?
Diagrammet nedenfor viser tydeligt, hvordan antallet af lavtlønnede specialister falder med erfaring i faget, og antallet af lønninger, der overstiger 2300 USD, stiger.
Hvordan ændres lønintervaller, efterhånden som en QA-professionel vokser i erfaring?
Det vigtigste for juni er at holde ud det første år. Selv efter endt uddannelse forventer et-årige testere måske ikke en løn på $1500-2300, men der er en god chance (56%) for at blive en af specialisterne med en løn på $600-1500 om måneden.
Endelig, at dømme efter lønnen, begynder værdien af en specialist at udvikle sig i intervallet mellem 4 og 6 års arbejde, og når frem til en gennemsnitsløn på $1500. Efter dette tidspunkt bremses lønvæksten, for nogle når den op på $2300 pr. måned, men generelt garanterer erfaring efter 6 år i testfaget simpelthen en indkomst på $1500-2000, og så afhænger alt som altid af byen, virksomheden, personen.
Jeg spekulerer på: Vækstraten i lønniveauet for en QA-specialist i de første 3 år er 67,8%, mens vækstraten for løn i perioden fra 7 til 10 år falder til 8,1%.
Del tre. Afhængighed af aflønningsniveauet for QA-specialister på niveauet af færdigheder i at teste færdigheder
Husk, at i begyndelsen af denne artikel forsøgte vi at forstå vores værdi som specialist. Lad os nu gå videre til at analysere testfærdigheder. Hvilke kompetencer har QA-specialister, og hvordan påvirker dette deres lønniveau?
Hvilke færdigheder har QA-specialister bedst?
Lad os overveje det nødvendige minimum af færdigheder, som vi ikke kan undvære i vores fag.
Hvad bør enhver QA-specialist vide?
- Færdighed i at lokalisere og etablere defekter - Den mest almindelige færdighed. 4 personer taler det slet ikke, 16 har dårlig viden. Og 98 % af de adspurgte mestrer færdigheden godt og perfekt.
- Kendskab til fejlsporingssystemer (Jira, Redmine, YouTrack, Bugzilla) – også, kun 6 personer er fuldstændig ukendte med denne færdighed.
- Test af webapplikationer på klientsiden – 81 % af de adspurgte taler det godt eller perfekt.
- Færdighed i videnstyringssystemer og testcase-arkiver (wiki, confluence osv.) – de samme 81 %, men kun 27 % af dem er perfekte.
- Færdighed i testanalyse, testdesign og testkombinatoriske teknikker – 58 % af specialisterne har denne færdighed godt, og yderligere 18 % er flydende. Er det værd at følge med dem?
Lad os nu se på de færdigheder, der kan betragtes som knappe, og derfor godt betalte, i vores fag.
Hvad kan du prale af over for din arbejdsgiver/kolleger?
- Erfaring med at udvikle load test scripts i JMeter eller lignende applikationer - den sjældneste færdighed. 467 personer har slet ikke denne færdighed (46,4%). 197 personer taler det på et tilstrækkeligt niveau (19,6%). Kun 49 mennesker er flydende i det, og 36 af dem tjener mere end $1500.
- Dygtig i rapporteringssystemer til autotestresultater (Allure osv.) − 204 specialister har tilstrækkelig viden.
- Kendskab til drivere og add-ons til testautomatisering – 241 specialister.
- Kendskab til testrammer til automatisering (TestNG, JUnit, etc.) – 272 specialister.
Jeg spekulerer på: Som forventet var de sjældneste færdigheder belastningstest og automatiseringsfærdigheder, hvilket bekræfter den nuværende situation på arbejdsmarkedet for QA-tjenester. Manglen på automationsoperatører og lastoperatører er tydeligt synlige i niveauet for deres aflønning sammenlignet med andre specialister.
Hvilke færdigheder betaler bedst?
Mest beskedent (op til $1410 pr. måned) Grundlæggende færdigheder i fejlsporing, færdigheder inden for web/mobilapplikationer, testanalyse og layout/tilpasning betales.
Ikke langt fra dem (op til $1560 pr. måned) færdigheder inden for integration og databasetestning, færdigheder i versionskontrol og logningssystemer er væk. I gennemsnit betales de 10-15 % bedre.
Endnu bedre (op til $1660 pr. måned) Der betales for færdigheder i at håndtere testcase-depoter, færdigheder i trafikovervågningsværktøjer og den grundlæggende færdighed med at lokalisere og introducere defekter.
Nå, hvis du kan lide tallet $1770, så, som tidligere nævnt, velkommen til ligaen af autotestere, belastningsingeniører og kontinuerlige integratorer; det er de færdigheder, der ifølge resultaterne af vores forskning er bedst betalt.
Jeg spekulerer på: Besiddelse af belastningstest og automatiseringskompetencer øger størrelsen af din løn med i gennemsnit 20-25%, med en ligestillet stilling og erhvervserfaring.
En QA-specialist, der kun besidder én eller endda 2-3 færdigheder, er snarere en sjældenhed i faget. Det er mere korrekt at vurdere en testers kvalifikationer og løn ud fra antallet af færdigheder, som han eller hun har i alt.
Hvordan afhænger lønniveauet for en QA-specialist af antallet af færdigheder, han har mestret?
Myten om fordelene ved specialisering i test har ikke retfærdiggjort sig selv. Antallet af færdigheder i en testers arsenal påvirker direkte hans løn. Hver yderligere 5-6 færdigheder i en specialists sparegris fører til en lønstigning på 20-30%. Den mest mærkbare stigning i løn er for specialister, der har mestret mere end 20 færdigheder. Sådanne "vidunderbarn" modtager i gennemsnit 62 % mere end smalle specialister med 5 færdigheder i bagagen.
Jeg spekulerer på: Kun 12 personer ud af 1006 har alle kompetencerne. De har alle en høj løn. Alle 12 personer arbejder på kontoret, alle har stor erhvervserfaring (kun én respondent har 2-3 års erfaring, resten er ligeligt fordelt på 4-6, 7-10 og mere end 10 års erfaring).
Konklusion: portrætter af QA-specialister
I stedet for kedelige konklusioner og CV'er besluttede vi at tegne verbale portrætter af QA-specialister med forskellige lønniveauer. Portrætter er langt fra ideelle, da de afspejler et bestemt sæt QA-specialister og derfor kan afvige fra virkeligheden i særlige tilfælde. Der var fire portrætter i alt.
Genert
Portræt af en QA-specialist med et lønniveau på op til $600.
Hjemmeadresse: små byer i Rusland og SNG.
Arbejdsgiver: hovedsageligt virksomheder fra Rusland og SNG.
Arbejdsformat: freelancing eller en streng fjernarbejdsplan.
Uddannelse: enhver, oftest humanitær.
Kategori/position: junior.
Erfaring: op til et år.
God beherskelse af: 4-5 færdigheder.
Skal mindst have:
— fejlsporingssystemer;
— færdigheder til lokalisering og konstatering af defekter;
— klienttestning af webapplikationer eller mobilapplikationer;
- test analysefærdigheder.
Middelklasse
Portræt af en QA-specialist med et lønniveau på $600-1500.
Hjemmeadresse: større byer i Rusland (Saratov, Novosibirsk, Kazan, Rostov osv.) og SNG, Europa.
Arbejdsgiver: hovedsageligt virksomheder fra Rusland, SNG og små europæiske.
Arbejdsformat: overvejende stiv tidsplan for kontor- og fjernarbejde.
Uddannelse: enhver.
Kategori/position: junior eller mellem.
Erfaring: 2-3 år.
God beherskelse af: 6-10 færdigheder.
Ud over grundsættet ejer han:
— færdigheder i integration og databasetestning;
— versionskontrol og logningssystemer.
Blomstrende
Portræt af en QA-specialist med et lønniveau på $1500-2300.
Hjemmeadresse:
— Rusland (hovedstæder);
— CIS (byer med en befolkning på over en million);
- Europa.
Arbejdsgiver: virksomheder med kapital fra Europa og USA.
Arbejdsformat: kontorformater og fleksibelt fjernarbejde.
Uddannelse: enhver, oftest juridisk eller ledelsesmæssig.
Kategori/position: mellem eller senior.
Erfaring: 4-6 år gammel.
God beherskelse af: 11-18 færdigheder.
Skal desuden eje:
— videnstyringssystemer og testcase-arkiver;
— trafikovervågningsværktøjer;
— versionskontrolsystemer.
Pengesække
Portræt af en QA-specialist med et lønniveau fra $2300.
Hjemmeadresse:
- uden henvisning til sted (verdens mand);
— Rusland (hovedstæder);
— CIS (hovedstæder);
— Europa (store byer);
- USA.
Arbejdsgiver: virksomheder fra Europa og USA.
Arbejdsformat: fleksibelt kontor eller fleksibelt fjernformat.
Uddannelse: nogen, men teknisk er bedre.
Kategori/position: Senior eller Lead.
Erfaring: >6 år.
God beherskelse af: mere end 19 testfærdigheder.
Nødvendige færdigheder omfatter:
— 2-3 automatiserede testfærdigheder;
— 1-2 belastningsprøvefærdigheder;
— færdigheder i kontinuerlige integrationssystemer.
Vi håber nu, at det bliver lidt nemmere for dig at evaluere dig selv (som QA-specialist) på arbejdsmarkedet. Måske vil denne artikel hjælpe nogen til at være tålmodig, studere hårdt og begynde at vokse i den mest rentable retning. Nogen vil samle mod og data til at tale med lederen om en lønstigning. Og nogen vil endelig beslutte at forlade deres oprindelige breddegrader og flytte for at bo på Thailands kyst.
Uanset hvem du er, ønsker vi dig held og lykke, fordi du allerede ved cirka hvor og hvor meget du skal vokse.
Kilde: www.habr.com