Hvor ofte går du til samtaler? Hvis du er en voksen og en etableret person i dit fag, har du åbenbart ikke tid til at slentre rundt på andres kontorer på jagt efter en bedre del af tiden. Situationen bliver mere kompliceret, hvis du er indadvendt og på forhånd ikke tåler at møde fremmede. Hvad skal man gøre?
Ifølge en undersøgelse foretaget af en tænketank , den mest almindelige måde at finde et job i Rusland på er gennem venner. Dette blev oplyst af 58% af de adspurgte, og blandt borgere 35-44 år - 62%. Onlineressourcer er på andenpladsen i popularitet - omkring en tredjedel (29%) af respondenterne bruger dem. Blandt unge i alderen 18 til 24 år er denne andel højere – 49 %. Arbejdsudvekslinger og virksomheder, som folk arbejdede med på deres tidligere arbejdsplads, blev nævnt af 13 % som potentielle kilder til ledige stillinger. De mindst populære viste sig at være specialiserede trykte publikationer og rekrutteringsbureauer - henholdsvis 12% og 5% af russerne ty til dem.
Hvordan var din personlige oplevelse? For eksempel er der ofte en mening på sociale netværk om, at udstationering af et CV i det offentlige domæne på hh.ru, superjob, avito og andre populære internetressourcer hører fortiden til. Angiveligt er dette et tegn på ens egen mangel på efterspørgsel og håbløshed. Jeg kan ikke være enig i dette. Ifølge mine observationer starter enhver virksomhed eller ethvert bureau sin søgning med hh.ru, og så, når det falder i fortvivlelsens dyb, forbinder det alle andre kanaler.
Af personlig erfaring kan jeg sige, at når jeg søger medarbejdere hos Parallels, arbejder jeg med alle muligheder. Dette inkluderer hh.ru, LinkedIn, Amazing hiring, github, faktisk, Facebook, My Circle, telegrammer, møder, målretning og så videre.
Og selvfølgelig et firmahenvisningsprogram. I dag kan enhver Parallels-medarbejder anbefale deres venner til en åben stilling og modtage en behagelig økonomisk belønning ved ansættelse og vellykket gennemførelse af kandidatens prøvetid.
Et andet diskutabelt spørgsmål er i øvrigt, hvor ofte skal man skifte job? En eller anden at det er nødvendigt at opdatere arbejdsmiljøet hvert femte år, og for nogle er et årligt stedskifte helt almindeligt. Alle har deres egne prioriteter i livet. For eksempel, hos Parallels har kerneteamet været sammen i mere end 15 år, de "allerbedste" er i deres andet årti og ser ikke ud til at planlægge nogen migrationer. Den gennemsnitlige anciennitet i virksomheden er mere end 4 år.
Lad os vende tilbage til emnet for publikationen, hvad skal man gøre, hvis planen om at ændre arbejdsområdet er moden, men der er ikke noget ønske om at vandre formålsløst gennem mærkelige interviews? Faktisk er alt mærkeligt nok meget enkelt her - stil dig selv spørgsmålet, hvor jeg vil arbejde.
For eksempel er du ivrig efter at slutte dig til holdet af Parallels, Acronis, Vitruozzo eller en hvilken som helst anden virksomhed. Hver af de nævnte virksomheder har en hjemmeside med en liste over aktuelle ledige stillinger. Desuden ikke kun i Rusland. En liste over vores ledige stillinger kan i øvrigt findes . Lignende stillinger eller endda lidt bredere præsenteres på virksomhedernes officielle sider på HR-portaler.
For eksempel, aktuelle Acronis ledige stillinger. Du kan enten svare direkte eller bede venner, der allerede arbejder der, om at anbefale dig (se hvorfor - se ovenfor, denne historie findes nu i alle store virksomheder).
En lige så spændende måde er at søge efter ledige stillinger på LinkedIn. Desværre er denne ressource blokeret i Rusland, men hvis du har adgang til Google, vil det ikke være svært for dig at finde ud af, hvad en VPN er.
Du kan også helt roligt analysere publikationer ved hjælp af hashtags, der interesserer dig på sociale netværk. Ved at indtaste for eksempel #work_python i Facebook-søgelinjen kan du ikke kun finde publikationer om lignende emner, men også en masse specialiserede grupper med åbne ledige stillinger eller direkte forespørgsler fra rekrutterere.
I øvrigt gør DevOps, UX og BI konsoller underværker. Køerne til specialister i disse områder vil kunne sammenlignes med længden af Den Kinesiske Mur. Det samme administrator-CV uden DevOps-præfikset kan hænge ubemærket i en måned, men med præfikset i titlen kan det modtage tre tilbud på en dag. Magi, ikke mindre (ikke rigtig).
Introvert søger job
Hvis du er en garvet introvert og ikke har noget særligt ønske om at "shine" dit CV, er der nogle ret simple tips. Skjul dit telefonnummer, når du offentliggør dit CV, du kan endda skjule dit sidste arbejdssted. Men sørg for at efterlade mindst en e-mail, så du kan blive kontaktet.
Hvis du er bange, så vil din nuværende arbejdsgiver finde ud af dig - du kan kun lukke dit CV fra ham, plus bruge en e-mail specielt oprettet til jobsøgning. Bare vær venlig, vær ikke alt for paranoid - nogle gange ser du et godt CV, men dit fulde navn, e-mail, telefonnummer og sidste arbejdsplads er skjult. Det eneste, der er tilbage at gøre, er at kontakte en synsk for at identificere kandidaten.
Eksemplerne nævnt ovenfor kan ikke betragtes som et absolut universalmiddel for en ægte introvert, da du før eller siden vil blive kaldt ind på kontoret for en betinget indholdsmæssig samtale. Og her begynder den mest interessante del - det første skridt, et interview med en HR-specialist. Mange udviklere fortæller skrækhistorier om skøre piger, der rekrutterer, der stiller helt vanvittige spørgsmål. Men dette er gensidigt, rekrutterere deler endnu mere vanskelige sager fra praksis.
Sandt nok, det er ikke helt klart, hvor alle disse mytiske karakterer bor? Ud fra min erfaring - hvis du definerer opgaverne på forhånd, læser alt omhyggeligt, ikke snyder dig selv og ikke pynter på virkeligheden - går det første møde hurtigt og effektivt, hovedmålet er at afklare kritiske problemstillinger og få virksomheden til at kende kandidat, og kandidaten til at lære virksomheden at kende. Hvad skal du tune ind på? En rekrutterer er en udviklers bedste ven og assistent; hans mål er at hjælpe en kandidat med at komme til virksomheden for en passende ledig stilling og derved besætte den så hurtigt som muligt. Hvis du slet ikke vil kommunikere, så skriv korte beskeder på forhånd. I sidste ende kan du blot kopiere dem fra skabelonen.
Hvis du vil være mindre generet af tilbud, så skriv på LinkedIn, at du ikke lige nu er interesseret i et nyt job. Og hvis du stadig er interesseret, men ikke vil reklamere for det, vil sætninger fra serien "Udvikling i Python og maskinlæring" hjælpe dig. Sanne rekrutterere vil læse dette og sende dig, hvad du har brug for.
Fortæl os om din oplevelse, hvordan forløber interviews normalt? Og hvilken lejr er du i - der er få interessante tilbud eller rekrutterere oversvømmes med tilbud?
Kilde: www.habr.com